Рынок рабочей силы

 

 

Содержание:

 

Введение……………………………………………………………………3

 

Глава 1 Рынок рабочей силы и его место в рыночной экономике:

1.1 Экономическая сущность рынка рабочей силы…………………….5

1.2 Структура рынка рабочей силы……………………………………….9

1.3 Механизм функционирования рынка рабочей силы……………..14

1.4 Факторы, влияющие на рынок рабочей силы……………………….17

 

Глава 2 Особенности функционирования рынка рабочей силы в зарубежных странах:

2.1 Рынок рабочей силы в США………………………………………..24

2.2 Рынок рабочей силы в России……………………………………..28

 

Глава 3 Рынок рабочей силы в РБ:

3.1 Анализ состояния рынка рабочей силы в РБ……………………..33

3.2 Направления развития рынка рабочей силы в РБ…………………..38

 

Заключение………………………………………………………………..46

 

Список  использованных источников……………………………………48

 

Введение

 

 

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Тому  свидетельство  -  рост  роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда  налицо прямая зависимость результатов производства   от  качества,  мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного  работника в частности.  Возрастание   роли   человеческого   фактора   в   современном производстве подтверждено результатами экономических исследований  ведущих учёных мира.

Материальные  вложения  в  человеческие  ресурсы  и  кадровую  работу становятся  долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях  рыночной  экономики. По мере  расширения и  углубления,  особенно   в   последние два   десятилетия, научно-технологической революции, освоения высоко сложных  технологий  и массовой компьютеризацией  национальная  экономика уже не  может обходиться  безмассового грамотного работника.

К рабочей силе начинают предъявляться  совершенно новые, по  сравнению с прошлым, требования: участие в развитии  производства  практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро  меняющейся  по своим  характеристикам  и  технологически  все  более  сложной  продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.

В  новых,  более  эффективных  организационных  условиях   происходит соединение рабочей  силы  и  рабочих мест,  включение в инновационно–производственный процесс творческого потенциала трудящихся,  подготовка  и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.

Рынок  рабочей силы  становится  важнейшим звеном  национальной  и мировой рыночной цивилизации, на  нем  формируются  трудовые  ресурсы  творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о  той  или иной форме инициативы, производственной  самостоятельности,  стремлении  к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.

Рынок рабочей силы является одним из основных индикаторов состояния экономики. Поэтому изучение процессов, происходящих на рынке рабочей силы, оценка закономерностей, тенденций его развития позволяют определить необходимые для общества социально-экономические преобразования.

  В данной работе производится попытка раскрыть основные  теоретические основы современного рынка  рабочей силы.  Следует отметить,  что данный  вопрос широко освещен как в  отечественных,  так  и  в  зарубежных  учебниках  по экономической  теории.  Материалы применительно к современной    действительности  содержатся   в   периодических публикациях.

Так же в курсовой работе рассматривается  понятие миграции, как один из главных факторов, влияющих на рынок рабочей силы.

Целями данной курсовой работы являются рассмотрение как отечественного, так и зарубежных рынков рабочей силы, определение путей развития.

Для достижения этих целей требуется  решение следующих задач:

1. раскрыть понятие рынка рабочей силы, определить его экономическую сущность и функции;
2. определить факторы, влияющие на рынок рабочей силы;
3. раскрыть особенности функционирования отечественного и зарубежного рынков рабочей силы, дать оценку их состояния;
4. выявить основные проблемы, возникающие на отечественном и зарубежном рынках рабочей силы и пути их решения.

Объектами исследования работы являются  рынок рабочей силы и миграция как основной фактор, влияющий на него.

В работе использованы как общие методы научного исследования, в том числе  системный и диалектический методы познания, так и частно-научные приемы (формально-логический, аналитический, статистический).

Теоретической и методической основой написания  курсовой работы послужили труды  отечественных и зарубежных ученых, законы Республики Беларусь, Постановления  правительства и нормативные  документы, справочная литература. Аналитическая часть курсовой работы опирается на информацию литературных источников по вопросам анализа рынка рабочей силы, а также статистические данные министерств и ведомств Республики Беларусь. Использованы такие периодические издания как: «Белорусская думка», «Экономический бюллетень», «Белорусский экономический журнал», «Экономика Беларуси».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1 Рынок рабочей силы и его место в

рыночной экономике

 

1. Экономическая сущность рынка рабочей силы

 

Рынок рабочей силы, упрощенно называемый рынком труда, является составной частью рыночной экономики и представляет собой систему общественных отношений по согласованию интересов работодателей и наемной силы. Рынок труда – это:

1)совокупность  экономических связей между спросом  и предложением рабочей силы.

2)место  пересечения различных экономических  и социальных интересов и функций.

3)поле  взаимоотношений отдельного предприятия  и его работников, потенциальных  или фактических, но заинтересованных  в переходе на новое место  работы, а пределах организации.

Рынок рабочей силы представляет собой многофакторный механизм, который формируется под влиянием множества экономических и социальных факторов и сам воздействует на них. Рынок рабочей силы следует рассматривать как сферу экономики, где возникают отношения обмена между индивидуумами, владеющими рабочей силой, и работодателями, владеющими средствами производства. Наемные работники и работодатели выступают на этом рынке как его субъекты: одни — в роли продавцов товара, т. е. собственной рабочей силы, другие — в роли покупателей этого товара. Заключение сделки означает, что человек получает возможность трудиться, производить потребительские блага. Отношения этих субъектов рынка подчиняются общим рыночным законам, в частности законам спроса и предложения.

Говоря  о рынке рабочей силы, надо определить тот товар, который является объектом купли-продажи, объектом передачи права  собственности. По данной проблеме имеются  различные точки зрения. Сторонники марксисткой теории рыночных отношений  утверждают, что на рынке труда  продается рабочая сила, то есть способность к труду, которую  эксплуатирует работодатель. Другие доказывают что, на рынке рабочей силы продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за него. Еще одна точка зрения заключается в том, что рынок рабочей силы является ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают: работодатель покупатель труда и юридически свободный и юридически защищенный собственник-продавец ресурса труда. Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, то есть совокупности способностей к определенным видам трудовой деятельности. Это особый ресурс, специфика которого состоит в физической неотделимости его от собственника. Данная специфика отражается на характере объекта купли-продажи,  на рынке рабочей силы. Здесь объектом рыночной сделки является право использования единицы ресурса определенного качества при определенных условиях в определенный отрезок времени.

Если  говорить коротко, то рабочая сила–это способность к труду, а труд есть использование, то есть реализация, этой способности. Иногда говорят, что труд есть процесс потребления рабочей силы. Носителем способности к труду (рабочей силы) является работник, но он является таковым лишь тогда, когда реализует свои способности к труду, а до этого он был таковым потенциально.

В более широком плане под рабочей  силой понимается совокупность физических и духовных способностей, которыми наделена живая личность человека и  которая используется, когда он когда  он производит какие-либо необходимые  блага.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.

Рабочая сила – товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

В условиях рыночной экономики стоимость  рабочей силы фактически сводится к стоимости необходимых наемному работнику жизненных средств: она имеет денежное выражение и проявляет себя как ее цена, то есть, как заработная плата. Заработная плата, выраженная в деньгах-это номинальная заработная плата. Те жизненные средства, которые можно купить на рынке за номинальную заработную плату, образуют реальную заработную плату(реальный доход наемного работника).

Наем  рабочей силы означает передачу работником работодателю  своих способностей к труду на определенный срок для  использования их в процессе производства, использование работодателем рабочей силы осуществляется за определенную плату в денежной или натуральной форме. Следовательно, эта сделка – продажа рабочей силы ради приобретения жизненных средств, необходимых для восстановления жизненных сил и трудоспособности, а также для поддержания и развития семьи работника. Объектом обмена, таким образом, выступают функционирующие способности к труду, или функционирующая рабочая сила. В этом и  заключается сущность рынка труда, выражающаяся в экономических отношениях обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства на основе законов спроса и предложения, стоимости рабочей силы, предельной производительности труда и конкуренции [23 ,с. 30-32].

Главными составными частями рынка рабочей силы являются совокупное предложение, охватывающее наемную рабочую силу, совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они и составляют совокупный рынок труда. Это видно на рисунке 1 [23].

 

 

Рисунок 1- Совокупный рынок труда

 

На рисунке та часть, которая  образуется на пересечении совокупного  спроса и предложения, носит название « удовлетворённый спрос на труд» (заштрихованная область). Непересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

ТР= СР-ЧС

Где ТР – текущий рынок труда; СР-совокупный рынок труда; УС- удовлетворенный спрос на труд. Текущий рынок труда образуется за счет естественно и механического движения рабочей силы и рабочих мест. Он включает следующие элементы:

1)открытый рынок рабочей силы, состоящий из экономически активного населения, которое ищет работу, нуждается в подготовке и переподготовке. Сюда же входят все вакантные места во всех секторах экономики;

2)скрытый рынок рабочей силы–лица, которые формально заняты в экономике, но в тоже время в связи с сокращением производства или изменением его структуры могут быть высвобождены.

Главными субъектами рынка рабочей силы являются работодатели и наемные работники, государство и его органы.

Работодатель - наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами  зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Это могут быть государственные предприятия, акционерные общества, частные предприятия и другое.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником  средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателя они представляют различную ценность в зависимости от пола. Возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств – ответственности, исполнительности, дисциплинированности, обязательности, предприимчивости и другие.

Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлении.

В результате действия механизма спроса и предположения можно выделить основные функции рынка рабочей силы:

1)установление контактов работодателей  и наемных работников;

2)обеспечение конкуренции на  рынке труда, как между работодателями, так и между наемными работниками;

3)установление равновесных ставок заработной платы;

4)содействие решению вопросов  занятости населения;

5)осуществление социальной поддержки безработных [23 ,с. 33-34].