Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Марта 2014 в 16:22, дипломная работа
Цель данного дипломного проекта – усовершенствовать организацию и оплату труда в прессово-кузовном производстве РУП «МАЗ».
Задачи дипломного проекта следующие:
1. Изучить настоящее положение в производстве по организации и оплате труда.
2. Выявить недостатки в данной области.
3. Разработать мероприятия по устранению и улучшению организации и оплаты труда в ПКП.
4. Рассчитать эффективность от внедрения предложенных направлений улучшения организации и оплаты труда в ПКП.
Приведенные в таблице данные показали, что в 2005 году наблюдалось падение эффективности использования рабочего времени, однако по результатам 2006 года положение в ПКП изменилось в лучшую сторону. Необходимо отметить, что в 2006 году при росте средней продолжительности рабочего дня и среднесписочной численности основных рабочих, в производстве не были достигнуты показатели использования рабочего времени в 2004 году.
Для изучения затрат рабочего времени управлением организации труда и заработной платы устанавливается по производствам задание по проведению фотографий рабочего дня и проверок начала и окончания смены в цехах.
Результаты проведенной фотографии, а также проверок сдаются в отдел и управление организации труда и заработной платы для дальнейшего анализа затрат рабочего времени.
В таблице 2.8 отражена численность производственных рабочих и их удельный вес по формам и системам оплаты труда на 01.01.2007. На рисунке 2.11 графически изображена численность производственных рабочих по цехам ПКП, распределенная по цехам по применяемым системам оплаты труда.
Рисунок 2.11 – Численность производственных рабочих, распределенная по применяемым системам оплаты труда в цехах ПКП
Таблица 2.8 – Численность производственных рабочих по формам и система оплаты труда на 01.01.2007
Подразделение |
Сдельная форма |
Повременная форма |
Всего по цеху | |||||||
сдельно-премиальная система, чел. |
Удельный вес, % |
косвенно-сдельная система, чел. |
Удельный вес, % |
всего сдельщиков, чел. |
Удельный вес, % |
повременно-премиальнаясистема, чел. |
Удельный вес, % |
рабо чих, чел. |
Удельный вес, % | |
Цех мелкой штамповки |
99 |
6,3 |
0 |
0 |
99 |
6,3 |
0 |
0 |
99 |
6,3 |
Прессовый цех |
228 |
14,6 |
0 |
0 |
228 |
14,6 |
0 |
0 |
228 |
14,6 |
Цех платформ и сварных узлов |
423 |
27,1 |
0 |
0 |
423 |
27,1 |
0 |
0 |
423 |
27,1 |
Кузовной цех |
240 |
15,4 |
0 |
0 |
240 |
15,4 |
0 |
0 |
240 |
15,4 |
Цех сварки и окраски кабин |
237 |
15,2 |
0 |
0 |
237 |
15,2 |
147 |
9,4 |
384 |
24,6 |
Цех окраски металлопокрытий |
91 |
5,8 |
97 |
6,2 |
188 |
12,0 |
0 |
0 |
188 |
12,0 |
Всего по ПКП: |
1318 |
84,4 |
97 |
6,2 |
1415 |
90,6 |
147 |
9,4 |
1562 |
100,0 |
Премирование производственных рабочих осуществляется дифференцированно по профессиям, в зависимости от значимости и сложности выполняемых работ, по количественным и качественным показателям.
Размер премии производственных рабочих устанавливается в процентах и состоит из нескольких показателей премирования.
Премия начисляется по следующим показателям премирования:
В случае невыполнения одного или нескольких показателей премирования, размер премии по каждому невыполненному показателю определяется путем корректировки базового размера (процента) премии на процент его невыполнения.
При наличии нескольких документов о снижении премии одному и тому же работнику за один и тот же период, первоначальное снижение размера премии производится от общего размера начисляемой премии, а каждое последующее – от оставшейся суммы премии.
Работники, допустившие изготовление дефектной продукции по своей вине (неисправимый брак), кроме возмещения нанесенного заводу ущерба, по факту о браке, лишаются премии по показателю качества на 100%, на основании распоряжения по цеху, согласованного с БТК подразделения.
Работники, совершившие такие дисциплинарные проступки, как: прогул без уважительной причины; пронос спиртосодержащих напитков на территорию предприятия; появление на предприятии в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте в рабочее или нерабочее время; уничтожение, порчу или хищение имущества, установленное правоохранительными органами лишаются на 100% за месяц.
Работники, совершившие дисциплинарный проступок, лишаются премии полностью или частично на основании распоряжения руководителя самостоятельного структурного подразделения за месяц.
Размер премии производственных рабочих снижается:
В таблице 2.9 приведена шкала размеров премии за качество продукции и культуру производства.
Таблица 2.9 – Шкала размеров премии за качество продукции и культуру производства
Размер премии за качество продукции и культуру производства, предусмотренный положением о премировании |
Размер начисляемой премии в процентах при количестве замечаний по качеству продукции и культуре производства | ||
одно извещение |
два извещения |
три и более извещений | |
Размер начисляемой премии, % | |||
5 |
3,3 |
1,7 |
0 |
10 |
6,7 |
3,3 |
0 |
15 |
10,0 |
5,0 |
0 |
20 |
13,3 |
6,7 |
0 |
25 |
16,7 |
8,3 |
0 |
30 |
20,0 |
10,0 |
0 |
35 |
23,3 |
11,7 |
0 |
40 |
26,7 |
13,3 |
0 |
45 |
30,0 |
15,0 |
0 |
50 |
33,3 |
16,7 |
0 |
Премия производственным рабочим выплачивается:
- со сдельной оплатой труда по 010 виду оплаты;
- с повременной оплатой труда по 030 виду оплаты.
Премия производственным рабочим начисляется на:
- сдельный или тарифный
- доплаты: за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий; за выполнение работ временно отсутствующих работников; за ночное и вечернее время;
- надбавки: за высокие достижения в труде (профмастерство) [11].
Производственным рабочим выплачиваются надбавки и доплаты отраженные в таблице 2.10.
Таблица 2.10 – Надбавки и доплаты, выплачиваемые основным рабочим
Наименование надбавки или доплаты |
Условия установления и выплаты |
Процент |
Отне сение затрат |
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) (022 вид оплаты) [12] |
Устанавливается за работу, возлагаемую на работника сверх его основных обязанностей, при условии, если коэффициент занятости на основной работе не ниже 0,85 Выплата доплаты производится ежемесячно, с учетом фактически отработанного времени |
в зависимости от объема не превышает 50% тарифной ставки по основной профессии |
себестоимость продукции |
Доплаты за профессиональное мастерство (036 вид оплаты) [13] |
Устанавливается квалифицированным рабочим, имеющим пятые и выше квалификационные разряды При наличии дисциплинарного взыскания нарушителю не начисляется и не выплачивается в течение двух месяцев Не выплачивается в том месяце, в котором выявлены случаи брака или снижение качества продукции Выплата доплаты производится ежемесячно, с учетом фактически отработанного времени |
в процентах (до 50%) к тарифной ставке присвоенного разряда за фактически отработанное время при приведении фактической численности рабочих-повременщиков к нормативной, рассчитанной по межотраслевым, отраслевым и другим более прогрессивным нормативам – до 70% при стаже работы в данной профессии меньше года – до 30% тарифной ставки присвоенного разряда |
себестоимость продукции |
Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда (189 вид оплаты) [14] |
С учетом фактически отработанных часов во вредных и тяжелых условиях труда В зависимости от степени вредности и тяжести условий труда |
от месячной тарифной ставки 1 разряда 3М-ПН |
себестоимость продукции |
Окончание таблицы 2.10
Наименование надбавки или доплаты |
Условия установления и выплаты |
Процент |
Отне сение затрат |
Надбавка за непрерывный стаж работы (065 вид оплаты) [11] |
Все работники – свыше одного года Выплата надбавки производится ежемесячно, с учетом фактически отработанного времени и не может превышать установленного размера от тарифной ставки |
11% от тарифной ставки |
себестоимость продукции |
За выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (029 вид оплаты) [15] |
В зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени |
не более 50% тарифной ставки |
себестоимость продукции |
Бригадная форма оплаты (029 вид оплаты) [16] |
Для работников бригад наличие экономии фонда Разница между фактическим и плановым тарифными фондами подлежит распределению |
не более 10% тарифной ставки бригадирам не более 5% тарифной ставки звеньевым согласно КТУ рабочим |
себестоимость продукции |
В таблице 2.11 приведены виды дополнительного премирования производственных рабочих.
Таблица 2.11 – Виды дополнительного премирования основных рабочих
Премия |
Условия установления и выплаты |
Размер премии |
Отне сение затрат |
От снижения за нарушение трудовой и производственной дисциплины (016 вид оплаты) [17] |
За достижение лучших результатов при выполнении установленных подразделению показателей производственной деятельности В пределах 50% от суммы полученной экономии от снижения размера премий |
не более 50% тарифной ставки в месяц |
себестоимость продукции |
Окончание таблицы 2.11
Премия |
Условия установления и выплаты |
Размер премии |
Отне сение затрат |
За выполнение особо важных производственных заданий (062 вид оплаты) [18] |
За непосредственное участие в выполнении особо важных производственных заданий Выплачивается после окончания работ |
не более двойного размера тарифной ставки |
за счет прибыли |
За счет снятия доплат у нарушителей трудовой дисциплины за профессиональное мастерство (016 вид оплаты) [13] |
Используется администрацией подразделений на поощрение квалифицированных рабочих |
себестоимость продукции | |
За сбор, хранение, переработку, отгрузку лома и отходов черных и цветных металлов (127 вид оплаты) [19] |
По результатам работы за квартал При условии выполнения Госзаказа нарастающим итогом с начала года |
не более месячной тарифной ставки |
средства отчисляемые заводу за сданный лом |
За выпуск качественной продукции и снижение уровня потерь от брака (181 вид оплаты) [20] |
Работники, которые внесли наибольший вклад в результаты работы по качеству и снижению потерь от брака Отсутствие нарушений по качеству |
не менее 10% и не более 50% тарифной ставки |
себестоимость продукции |
Фонд оплаты труда руководителя подразделения (032 вид оплаты) [21] |
Дополнительный объем работ Качественное выполнение работ Досрочное выполнение работ Экономия трудовых и материальных ресурсов |
3% от действующего тарифного фонда не более тарифного фонда |
себестоимость продукции |