Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Марта 2014 в 16:22, дипломная работа
Цель данного дипломного проекта – усовершенствовать организацию и оплату труда в прессово-кузовном производстве РУП «МАЗ».
Задачи дипломного проекта следующие:
1. Изучить настоящее положение в производстве по организации и оплате труда.
2. Выявить недостатки в данной области.
3. Разработать мероприятия по устранению и улучшению организации и оплаты труда в ПКП.
4. Рассчитать эффективность от внедрения предложенных направлений улучшения организации и оплаты труда в ПКП.
Приведенные данные в таблице показали тенденцию падения уровня квалификации вспомогательных рабочих, что однозначно негативно сказывается на результатах работы производства в целом.
Учет труда вспомогательных рабочих производится на основании сменных заданий. Ежедневно в начале смены мастер выдает сменное задание, предусматривающее полную загрузку персонала на период рабочей смены, и в обязательном порядке регистрирует его в журнале выдачи ежедневных индивидуальных сменных заданий. Установление сменных заданий производится на основе технически обоснованных норм времени с привлечением специалистов управления организации труда и заработной платы и функциональных управлений.
Сменные задания для ремонтного персонала на ремонтный день выдаются мастером и регистрируются в журнале выдачи сменных заданий ремонтному персоналу на ремонтный день [23].
Анализ использования рабочего времени вспомогательных рабочих проводится аналогичным образом, что и производственных.
В таблице 2.16 приведены данные по использованию рабочего времени вспомогательными рабочими ПКП за 2004–2006 гг..
Таблица 2.16 – Использование рабочего времени вспомогательными рабочими ПКП за 2004–2006 гг.
Наименование показателя |
2004 год |
Фонд, пересчитанный на численность 2006 года |
2005 год |
Фонд, пересчитанный на численность 2006 года |
2006 год |
Среднесписочная численность рабочих, чел. |
1021 |
1060 |
1077 |
1060 |
1060 |
Время, отработанное всеми рабочими, тыс.ч |
1788,6 |
1856,9 |
1868,8 |
1839,3 |
1874,5 |
Сверхурочно отработанное время, тыс.ч |
14,5 |
14,5 |
21,3 |
21,3 |
27,8 |
Отработанно чел.-дней всеми рабочими |
232602 |
241468 |
241167 |
237334 |
238162 |
Время, отработанное одним рабочим, ч |
1751,8 |
1751,8 |
1735,2 |
1735,2 |
1768,4 |
Количество отработанных одним рабочим чел.-дней |
227,8 |
227,8 |
223,9 |
223,9 |
224,7 |
Средняя продолжительность рабочего дня, ч |
7,69 |
7,69 |
7,75 |
7,75 |
7,87 |
Необходимо отметить, что за счет сокращения внутрисменных потерь повысилась средняя продолжительность рабочего дня, а, следовательно, и время, отработанное всеми вспомогательными рабочим. За счет целодневных потерь наблюдается тенденция падения отработанных человеко-дней.
По вспомогательным рабочим также ежемесячно проводятся проверки начала и окончания рабочей смены и фотографии использования рабочего времени.
В таблице 2.17 отражена численность вспомогательных рабочих ПКП и их удельный вес по формам и системам оплаты труда на 01.01.2007. На рисунке 2.14 графически показана численность вспомогательных рабочих, сгруппированная по применяемым в цехах ПКП системам оплаты труда.
Рисунок 2.14 - Численность вспомогательных рабочих, сгруппированная по применяемым в цехах ПКП системам оплаты труда
Рисунок показал наглядно, что по вспомогательным рабочим основной системой оплаты труда является повременно-премиальная.
Таблица 2.17 – Численность вспомогательных рабочих по формам и система оплаты труда на 01.01.2007
Подразделение |
Сдельная форма |
Повременная форма |
Всего по цеху | |||||||||
простая сдельная система, чел. |
удельный вес, % |
сдельно-премиальная система, чел. |
удельный вес, % |
косвенно-сдельная система, чел. |
удельный вес, % |
всего сдельщиков, чел. |
удельный вес, % |
повременно-премиальная система, чел. |
удельный вес, % |
рабочих, чел. |
удельный вес, % | |
Цех мелкой штамповки |
0 |
0 |
0 |
0 |
13 |
1,1 |
13 |
1,1 |
73 |
6,1 |
86 |
7,2 |
Прессовый цех |
0 |
0 |
0 |
0 |
42 |
3,5 |
42 |
3,5 |
198 |
16,6 |
240 |
20,1 |
Цех платформ и сварных узлов |
0 |
0 |
0 |
0 |
38 |
3,2 |
38 |
3,2 |
176 |
14,7 |
214 |
17,9 |
Кузовной цех |
0 |
0 |
0 |
0 |
25 |
2,1 |
25 |
2,1 |
60 |
5,0 |
85 |
7,1 |
Цех сварки и окраски кабин |
1 |
0,1 |
6 |
0,5 |
32 |
2,7 |
39 |
3,3 |
167 |
13,9 |
206 |
17,2 |
Цех окраски металлопокрытий |
0 |
0 |
0 |
0 |
58 |
4,9 |
58 |
4,9 |
114 |
9,5 |
172 |
14,4 |
Управление ПКП |
6 |
0,5 |
6 |
0,5 |
21 |
1,7 |
33 |
2,7 |
56 |
4,7 |
89 |
7,4 |
Ремонтный цех |
0 |
0 |
0 |
0 |
4 |
0,3 |
4 |
0,3 |
101 |
8,4 |
105 |
8,7 |
Всего по ПКП: |
7 |
0,6 |
12 |
1,0 |
233 |
19,5 |
252 |
21,1 |
945 |
78,9 |
1197 |
100,0 |
Премирование вспомогательных рабочих осуществляется аналогично производственным рабочим.
Премия малярам, столярам начисляется по следующим показателям премирования:
Премия вспомогательным рабочим ремонтных служб начисляется:
При невыполнении показателей премирования и при наличии нескольких документов о снижении премии одному и тому же работнику за один и тот же период, снижение размера премии вспомогательным рабочим производится аналогично производственным.
За совершившие дисциплинарных проступков, рабочие лишаются премии аналогично производственным рабочим.
Размер премии вспомогательных рабочих (маляр, столяр) снижается:
1. За каждое отклонение от нормальной работы по качеству (исправимый брак), на основании извещения об отклонениях по качеству продукции.
2. За каждое замечание по содержанию рабочего места (зоны), на основании извещения о содержании рабочего места.
Шкала размеров премии за качество продукции и культуру производства для вспомогательных рабочих аналогична производственным и приведена в таблице 2.6.
Вспомогательным рабочим ремонтных служб за каждый процент отремонтированного оборудования (в условных единицах) с оценкой «удовлетворительно» до 75%.
Премия вспомогательным рабочим выплачивается и начисляется аналогично производственным рабочим [11].
Вспомогательным рабочим выплачиваются надбавки и доплаты отраженные в таблице 2.18.
Таблица 2.18 – Надбавки и доплаты, выплачиваемые вспомогательным рабочим
Наименование надбавки или доплаты |
Условия установления и выплаты |
Процент |
Отне сение затрат |
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) (022 вид оплаты) [12] |
Устанавливается за работу, возлагаемую на работника сверх его основных обязанностей, при условии, если коэффициент занятости на основной работе не ниже 0,85 Выплата доплаты производится ежемесячно, с учетом фактически отработанного времени |
в зависимости от объема не превышает 50% тарифной ставки по основной профессии |
себестоимость продукции |
Доплаты за профессиональное мастерство (036 вид оплаты) [13] |
Устанавливается квалифицированным рабочим, имеющим пятые и выше квалификационные разряды При наличии дисциплинарного взыскания нарушителю не начисляется и не выплачивается в течение двух месяцев Не выплачивается в том месяце, в котором выявлены случаи брака или снижение качества продукции Выплата доплаты производится ежемесячно, с учетом фактически отработанного времени |
в процентах (до 50%) к тарифной ставке присвоенного разряда за фактически отработанное время при приведении фактической численности рабочих-повременщиков к нормативной, рассчитанной по межотраслевым, отраслевым и другим более прогрессивным нормативам - до 70% при стаже работы в данной профессии меньше года - до 30% тарифной ставки присвоенного разряда |
себестоимость продукции |
Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда (189 вид оплаты) [14] |
С учетом фактически отработанных часов во вредных и тяжелых условиях труда В зависимости от степени вредности и тяжести условий труда |
от месячной тарифной ставки 1 разряда 3М-ПН |
себестоимость продукции |
Окончание таблицы 2.18
Наименование надбавки или доплаты |
Условия установления и выплаты |
Процент |
Отне сение затрат |
Надбавка за непрерывный стаж работы (065 вид оплаты) [11] |
Для ремонтников ремонтных служб Все остальные работники – свыше одного года Выплата надбавки производится ежемесячно, с учетом фактически отработанного времени и не может превышать установленного размера от тарифной ставки |
до 1 года – 5%; свыше 1 года – 11% 11% от тарифной ставки |
себестоимость продукции |
За выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (029 вид оплаты) [15] |
В зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени |
не более 30% тарифной ставки |
себестоимость продукции |
Бригадная форма оплаты (029 вид оплаты) [16] |
Для работников бригад наличие экономии фонда Разница между фактическим и плановым тарифными фондами подлежит распределению |
не более 10% тарифной ставки бригадирам не более 5% тарифной ставки звеньевым согласно КТУ рабочим |
себестоимость продукции |
В таблице 2.19 приведены виды дополнительного премирования вспомогательных рабочих.
Таблица 2.19 - Виды дополнительного премирования вспомогательных рабочих
Премия |
Условия установления и выплаты |
Размер премии |
Отне сение затрат |
От снижения за нарушение трудовой и производственной дисциплины (016 вид оплаты) [17] |
За достижение лучших результатов при выполнении установленных подразделению показателей производственной деятельности В пределах 50% от суммы полученной экономии от снижения размера премий |
не более 50% тарифной ставки в месяц |
себестоимость продукции |
За выполнение особо важных производственных заданий (062 вид оплаты) [18] |
За непосредственное участие в выполнении особо важных производственных заданий Выплачивается после окончания работ |
не более двойного размера тарифной ставки |
за счет прибыли |
За счет снятия доплат у нарушителей трудовой дисциплины за профессиональное мастерство (016 вид оплаты) [13] |
Используется администрацией подразделений на поощрение квалифицированных рабочих |
себестоимость продукции | |
За сбор, сдачу лома и отходов, содержащих драгоценные металлы и драгоценные камни (127 вид оплаты) [24] |
Работники, принимавшие непосредственное участие и оказавшие содействие в сборе, сдаче лома и отходов, содержащих драгоценные металлы и драгоценные камни |
не менее 3% месячной тарифной ставки не более 0,5 тарифной ставки в квартал |
Средства отчисляемые заводу за сданные материалы на переработку |
Окончание таблицы 2.19
Премия |
Условия установления и выплаты |
Размер премии |
Отне сение затрат |
За разработку, внедрение новой техники и оргтехмероприятий (072 вид оплаты) [25] |
Работники, принимавшие непосредственное участие и оказавшие содействие в разработке и внедрении новой техники и оргтехмероприятий |
не менее 5% месячной тарифной ставки не более 1.0 тарифной ставки в квартал |
фонд потребления |
За сбор, хранение, переработку, отгрузку лома и отходов черных и цветных металлов (127 вид оплаты) [19] |
По результатам работы за квартал При условии выполнения Госзаказа нарастающим итогом с начала года |
не более месячной тарифной ставки |
средства отчисляемые заводу за сданный лом |
Фонд оплаты труда руководителя подразделения (032 вид оплаты) [21] |
Дополнительный объем работ Качественное выполнение работ Досрочное выполнение работ Экономия трудовых и материальных ресурсов |
3% от действующего тарифного фонда не более тарифного фонда |
себестоимость продукции |
В таблице 2.20 отражен фактический фонд оплаты труда вспомогательных рабочих ПКП за 2004–2006 гг..
Таблица 2.20 - Фактический фонд оплаты труда вспомогательных рабочих ПКП за 2004–2006 гг.
Шифр |
Вид |
2004 |
2005 |
2006 | |||
выпла чено, млн.руб. |
удель ный |
выпла чено, млн.руб. |
удель ный |
выпла чено, млн.руб. |
удель ный | ||
Повременная форма оплаты труда | |||||||
001 |
Оплата по окладу |
1634,14 |
36,21 |
2138,65 |
35,18 |
3034,06 |
40,06 |
011 |
Оплата разовых работ, не входящих в обязанность |
30,70 |
0,68 |
39,21 |
0,65 |
36,71 |
0,48 |
030 |
Премия повременщикам |
560,36 |
12,42 |
764,74 |
12,58 |
991,04 |
13,09 |
Итого: |
2225,20 |
49,31 |
2942,60 |
48,41 |
4061,81 |
53,63 | |
Сдельная форма оплаты труда | |||||||
002 |
Прямая сдельная оплата труда |
0,18 |
0,00 |
0,31 |
0,01 |
6,23 |
0,08 |
003 |
Сдельно-премиальная оплата труда |
511,78 |
11,34 |
738,00 |
12,14 |
888,47 |
11,73 |
010 |
Премия рабочим сдельщикам |
84,41 |
1,87 |
127,32 |
2,09 |
151,21 |
2,00 |
031 |
Сдельно-премиальная оплата труда |
58,04 |
1,29 |
92,04 |
1,51 |
123,68 |
1,63 |
Итого: |
654,41 |
14,50 |
957,67 |
15,75 |
1169,59 |
15,44 | |
Надбавки и доплаты рабочим | |||||||
007 |
Доплата за ночное время |
53,75 |
1,19 |
56,33 |
0,93 |
77,10 |
1,02 |
022 |
Доплата за совмещение профессий |
239,84 |
5,31 |
342,57 |
5,63 |
400,11 |
5,28 |
023 |
Доплата бригадирам |
14,02 |
0,31 |
17,82 |
0,29 |
23,79 |
0,31 |
028 |
Доплата 40% за работу в ночную смену |
36,31 |
0,80 |
70,62 |
1,16 |
107,82 |
1,42 |
029 |
Доплата за отсутствующих |
164,07 |
3,64 |
234,72 |
3,86 |
286,13 |
3,78 |