Материальное стимулировнаие

В ВУЗах республики за счет средств предприятия обучается 7 работников.

На период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи  зачетов и экзаменов им предоставляется  отпуск с оплатой из расчета часовой  тарифной ставки присвоенного разряда.

Для замещения вакантных  должностей, а также для выдвижения на руководящие должности  на предприятии  сформирован резерв руководящих  кадров состоящий из 62 работников, разработан план обучения резерва и выявления  у них лидерских качеств.

Одним из направлений реализации республиканской программы «Молодежь  Беларуси на 2010-2014 годы» является формирование перспективного кадрового резерва  из числа молодых специалистов до 30 лет. В этот резерв вошли 13 работников предприятия. Главной целью создания перспективного кадрового резерва является совершенствование работы по подбору руководящих работников в организации, обеспечение непрерывности и преемственности работы с кадрами.

69 работников предприятия  с высшим  образованием работает  на рабочих местах, которые также  являются резервом кадров.

Достижение Целей предприятия  возможно только при условии мотивации  персонала, который творчески подходит к работе, полностью используя  свои способности.

Для поощрения и повышения  мотивации персонала на предприятии  применяются следующие виды стимулов:

* материальные стимулы  (повышение зарплаты, премирование, добавка за достижение высоких  результатов, предоставление жилья,  обеспечение детскими учреждениями, увеличение отпуска, предоставление  путевок на отдых и лечение  и др.);

* моральные стимулы (похвала,  вынесение благодарности, награждение  Почетными грамотами, занесение  на Доску почета, Книгу почета  ОАО «Гомельстекло» и др.);

* социальные стимулы (возможности  личного роста – продвижение  по службе, повышение и поддержание   компетенции и квалификации, возможности  участвовать в управлении производством,  принимать решения) и др.

Подведя итог, можно сказать, что предприятие ОАО «Гомельстекло» занимает высокие позиции, не только в рамках продукции и рейтинга предприятия, а также в подготовки своего рабочего персонала.

Таким образам, с одной  стороны материальное стимулирование помогает предприятию иди к высоким целям, а с другом стимулирует работников не только на достижение общих поставленных задач предприятия, но и на их повышение знаний, а, следовательно, и стимулирование в денежном эквиваленте.

Базовая тарифная ставка 1 разряда, утвержденная решением дирекции ОАО  «Гомельстекло».

Тарифная ставка 1 разряда  в размере БПМ для трудоспособного  населения для рабочих сквозных профессий, занятых на вспомогательных  производствах в соответствии с  Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 г. № 1651. (перечень сквозных профессий определен коллективным договором).

Тарифная ставка 1 разряда  для работников УКХа.

За характер и условия  труда применяется повышающий коэффициент 1,1 к тарифным ставкам (окладам) рабочих  следующих профессий: гардеробщик, дворник, уборщик помещений, уборщик  территории.

При применении дезинфицирующих  средств при уборке туалетов к  тарифным ставкам (окладам) уборщиков  санузлов применяется повышающий коэффициент 1,2.

Для рабочих промышленной и непромышленной группы, не тарифицируемых по разрядам, в соответствии с приложением 3 к Инструкции о порядке применения ЕТС установлены месячные оклады на основе соответствующих кратных  коэффициентов тарифной ставки 1 разряда.

В зависимости от сложности  выпускаемой продукции, объемов  выполняемых подразделением работ  и услуг, сложившихся общих условий  труда, его напряженности, степени  ответственности и др. факторов, должностные оклады, установленные  для одной профессионально-квалификационной группы, корректируются в пределах межразрядной разницы (до 7 %).

Работникам медпункта, ДК, СОК, тарифные ставки и должностные  оклады установлены исходя из тарифной ставки 1-го разряда, тарифных разрядов и коэффициентов работников организаций, финансируемых из бюджета, и приведенных  к уровню заработной платы работников УКХа ОАО «Гомельстекло» путем становления  заводских доплат.

Работникам предприятия, которым установлены месячные оклады и работающим в многосменном режиме работы, оплата труда производится по часовым ставкам (нормативам) рассчитанным исходя из месячных должностных окладов  и среднегодовой нормы часов.

Руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие, производственные достижения в работе, выполнение дополнительного объема или особо важных работ, за характер труда устанавливаются надбавки в размере до 50 % должностного оклада. Размеры надбавок определяются в  зависимости от личного вклада работника  в повышение эффективности работ  и уменьшаются либо отменяются полностью  при ухудшении работ. Общая сумма  средств, направленных на выплату данного  вида надбавок, не превышает 20 % суммы  должностных окладов.

Отдельным высококвалифицированным  рабочим (начиная с 5 разряда), занятым  выполнением особо важных и ответственных  работ, взамен тарифных ставок устанавливаются  персональные месячные оклады исходя из тарифных коэффициентов в диапазоне 2,03 - 2,48.

С целью доведения выпуска  стекла высших марок до 90% к общему выпуску товарной продукции стекла листового полированного, оплата труда  рабочих ЦПС за выпуск стекла высших марок производится по повышенным расценкам.

Водителям автобусов, грузовых и легковых автомобилей установлены  ежемесячные надбавки за высокие  квалификационные классы:

Водителям 1-го класса – 25 % тарифной ставки работника

Водителям 2-го класса – 10 % тарифной ставки работника

Для отдельных рабочих  промышленной и непромышленной группы (уборщики, кладовщики, маркировщики, швеи, обувщик и т.д.) установлены месячные оклады на основе соответствующих коэффициентов  ЕТС и тарифной ставки 1 разряда.

Должностные оклады руководителям  специалистам и служащим установлены  на основании Общегосударственного Классификатора РБ должностей служащих с учетом коэффициентов по ЕТС  исходя из заводской тарифной ставки 1 разряда, действующей на предприятии.

Оплата труда работников производится по личным трудовым вкладам  с учетом конечных результатов работы предприятия в пределах средств, заработанных трудовым коллективом  и в соответствии с утвержденными  положениями об оплате труда.

Некоторым высококвалифицированным  рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, взамен тарифных ставок установлены персональные месячные оклады

Из приведенной ниже таблицы  мы можем увидеть динамику изменения  среднемесячной численности работников и среднемесячной заработной платы.

Тарифная ставка 1 разряда, фактически сложившихся в организации  для всего персонала за 2010 год  составила 3754 тыс.руб.

Таблица 2.1 -  Динамика численности работников и заработной платы на ОАО «Гомельстекло» за 2009-2010гг.

Наименование показателя	За  отчетный период с  начала 2010 года	За отчетный период с начала 2009 года	Отклонение +\-
Среднемесячная численность  работников, чел.	3127	3323	-196
Среднемесячная заработная плата, руб.	1339268	1041945	297323
Число отработанных человеко-часов, тыс.чел.ч.	58239	57987	252

 

Анализируя таблицу, мы видим, что среднесписочная численность  в 2010 году по сравнению с 2009 годом  снизилась на 196 человек, а что  касается среднемесячной заработной платы, то она увеличилась на 297323руб.

Более подробно рассмотреть  отчет по труду за 2008-2010гг. можно в Приложении В.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.1 Социально-экономическая  характеристика деятельности предприятия

 

В настоящее время стекольная отрасль республики Беларусь представлена в каждой области несколькими  заводами с различным ассортиментом  выпускаемой продукции Гродненская  область  - Гродненский стеклозавод  производит стеклоблоки, стеклотару, армированное и прокатное листовое стекло, стеклозавод  «Неман» выпускает хрусталь, сортовое стекло, «Белевротара» город Лида – стеклотара, Оптик Гродненская  область – оптические стекла. Минская  область  - Борисовский хрустальный  завод выпускает хрусталь, сортовую посуду, светотехнические стекла. В  Могилёвской области – стеклозавод  «Елизаво» - стеклотара. В Брестской  области стекольная промышленность представлена Брестским электроламповым  заводом. Витебская область –  с/з «Гута» - стеклотара, «Стекловолокно»  город Полоцк – стекловолокно  и стеклоткани.

Большинство предприятий  стекольной промышленности находятся  в упадке, т. к. производственная база многих предприятий морально устарела. Заводы по производству хрустальной посуды нерентабельны из-за отсутствия спроса на хрустальную посуду. Среди процветающих заводов можно отметить «Елизаво» и «Белевротара» эти предприятия оснащены новым высокопроизводительным оборудованием и выпускают стеклотару по современной технологии. Полоцкое «Стекловолокно» также оснащено по последнему слову техники, помимо этого является монополистом в производстве стекловолокна и стеклоткани.

ОАО «Гомельстекло» занимает особое место в стекольной области  республики Беларусь т.к. имеет самые  большие производственные мощности. Гомельстекло производит листовое полированное стекло по FLOAT – технологии. Получаемое полированное стекло  марок М0 –  М7  дает широкую возможность производить  новые виды продукции.

За последние 10 лет изменилось потребление стекла: если раньше основным его назначением было остекление деревянных рам в жилищном строительстве  и розничная продажа, то сейчас основная часть стекла поступает на вторичную  переработку, такую как нанесение покрытий, закалка, изготовление многослойных стекол и стеклопакетов. Листовое стекло стало базовым продуктом для производства изделий.

Кроме основного производства предприятие выпускает теплоизоляционный  материал – пеностекло, широкий  спектр изделий из стекла: закаленное стекло для наземного транспорта; мебельное стекло; строительное закаленное стекло; мебельное стекло; полка-стекло для бытовых холодильников, стеклопакеты строительного назначения и для наземного транспорта.

На сегодняшний день ОАО  «Гомельстекло» - мощное современное, оснащенное по последнему слову техники  предприятие с численностью рабочих  и служащих около 3338 человек. ОАО «Гомельстекло» обеспечивает все потребности Беларуси в стекле для строительства и машиностроения. Ежегодно предприятие производит и продает более 17 млн.м2 полированного стекла.

Продукция завода «Гомельстекло» успешно экспортируется во многое страны мира – в Алжир, Болгарию, Венгрию, Германию, Данию, Испанию, Италию, Казахстан, Латвию, Литву, Молдову, Нидерланды, Польшу, Россию, Румынию, Словакию, Словению, Украину, Финляндию, Францию, Чехию, Швецию и  Эстонию.

Гомельский стекольный завод  им. М.В. Ломоносова (с 1994 года ОАО «Гомельстекло») построен и введен в эксплуатацию в начале тридцатых годов. По первоначальному  проекту завод был возведен как  предприятие по выпуску оконного стекла. 7 ноября 1933 года, он выдал первые сотни квадратных метров этой продукции, а в 1934 году пущена в эксплуатацию вторая система. На протяжении всех предвоенных  лет завод расширялся и реконструировался. В период временной оккупации (1941-43 г.г.) предприятие было полностью  разрушено, но к концу 1945 года, оно  отстроилось и стало вновь  производить стекло. В начале 50-х  годов на предприятии освоено  производство пеностекла и термостойких стеклянных труб (в то время единственное в стране и в мировой практике).

В 1961 году на заводе стало  выпускаться закалённое стекло «Сталинит». Тогда же предприятие осуществило  перевод всех тепловых установок  на новый вид топлива - природный  газ, что было связано с коренной реконструкцией стекловаренных печей. В 1975 году была внедрена АСУП (автоматизированная система управления производством).  В этот период на предприятии была также освоена технология производства матированного закаленного стекла для микроавтобусов «РАФ», а также  декоративного закаленного стекла для газовых плит, специального стекла для мебельной промышленности. В  дальнейшем на предприятии было освоено  производство узорчатого и армированного  стекла (1981г.), стеклянных термостойких труб и фасонных частей к ним с  полимерным покрытием (1982г.).

С января 1993 г на базе цеха по производству стеклянных труб освоено  производство стеклянной узкогорлой тары.