Теория и практика допущений и обоснований расчетов

 

Для стимулирования труда рабочих и прочего персонала разрабатываются соответствующие «Положения о премировании персонала». Система мотивации (премиальную систему) рабочих разрабатывается в составе 2-3 показателей (за выполнение принятых заказов к исполнению, за каждый процент перевыполнения задания, за экономию тех или иных ресурсов и т.д.) и соответствующих размеров премирования в процентах к тарифному фонду.

 

Таблица 13

Система мотивации

Показатель премирования для категорий работающих	Норматив, %	Планируемый уровень выполнения	Уровень премирования, %
1	2	3	4
А. Рабочие
1.За % перевыполнения плана	1,5	20	30
2.За % снижения брака в работе	1,3	10	13
Итого			43
Б. Руководители
1.За % прироста прибыли	1,3	15	19,5
2.За % повышения производительности  труда	1,3	5	6,5
Итого			26
В. Специалисты
1.За экономию ресурсов, материалов	1,3	5	6,5
2.За напряженность работы	1,5	20	30
Итого			36,5

 

2.8. Фонд заработанной платы

Общий фонд заработной платы персонала предприятия рассчитывается как сумма фондов заработной платы основных и вспомогательных рабочих и прочего персонала.

Фонд заработной платы основных и вспомогательных производственных рабочих рассчитывается по условиям повременно-премиальной и сдельно-премиальной системы в составе часового, дневного и месячного (годового) фондов, а также в виде основной и дополнительной заработной платы.

Фонд часовой заработной платы представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-часы и состоит из оплаты труда рабочих повременщиков по часовым тарифным ставкам и оплаты рабочих сдельщиков по сдельным расценкам, а также доплат по премиальным системам, за работу в вечернее и ночное время, за обучение учеников, неосвобожденное бригадирство.

Фонд дневной заработной платы – оплата за фактически отработанные человеко-дни в составе: рассчитанного фонда часовой заработной платы, доплат за сокращенный день подросткам и  перерывы кормящим матерям.

Фонд месячной (годовой) заработной платы – оплата за общее фактически отработанное время в составе: рассчитанного фонда дневной заработной платы, оплаты очередных, дополнительных и учебных отпусков, выполнение государственных обязанностей, выплат за выслугу лет.

Под основной заработной платой понимается заработанная плата, начисленная за выработанную (произведенную) продукцию или за отработанное время. Под дополнительной заработной платой – соответственно заработная плата за непроизведенную продукцию или за неотработанное время.

Фонд заработной платы рабочих для снижения трудоемкости расчетов предлагается определить через списочную численность и среднюю тарифную ставку.

Тогда тарифный фонд заработной платы рабочих-повременщиков будет равен:

ФЗПповр. = ТсI*ТКср.*Тэф.*Ч, где

ТсI– часовая тарифная ставка рабочего повременщика 1-го разряда, руб.;

ТК ср – средний тарифный коэффициент;

Тэф. – эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего, часов;

Ч – списочная численность рабочих-повременщиков, чел.

, где

Чi  –списочная численность рабочих-повременщиков i-го разряда, чел.

ТКi  –тарифный коэффициент i-го разряда.

На основании значения среднего тарифного коэффициента рассчитывается средний тарифный разряд:

, где

Рмин –соответственно меньший разряд тарифной сетки;

ТКмин , ТКмакс – численное значение тарифного коэффициента соответственно меньшего и большего тарифных разрядов тарифной сетки.

 

Расчет среднего разряда и среднего тарифного коэффициента основных рабочих

Разряд	Количество	Тарифный коэффициент	2*3
1	2	3	4
2	1	1,2	1,2
3	3	1,5	4,5
4	9	1,9	17,1
5	10	2,2	22
6	6	2,5	15
Итого	29		59,8

Средний тарифный коэффициент: 59,8/29=2,06

 

Расчет среднего разряда и среднего тарифного коэффициента вспомогательных рабочих

Разряд	Количество	Тарифный коэффициент	2*3
1	2	3	4
2	2	1,2	2,4
3	1	1,5	1,5
4	2	1,9	3,8
5	7	2,2	15,4
6	0	2,5	0
Итого	12		23,1

Средний тарифный коэффициент: 23,1/12=1,93

Средняя часовая тарифная ставка есть произведение среднего тарифного коэффициента на часовую ставку 1 разряда, соответствующая условиям работы.

Тарифный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков рассчитывается по формуле:

ФЗПс = РЦ*В, где

РЦ – расценка за единицу выполненной работы;

В – объем выпуска продукции, шт.

ФЗПс=12,18*50000+ 16,97*50000+ 16,83*70000=2635600  руб.

Тарифный фонд заработной платы рабочих повременщиков есть произведение эффективного фонда времени всех рабочих повременщиков на среднюю часовую тарифную ставку.

ФЗПп=34,76*19584,12=680352,33 руб.

Остальные доплаты рассчитываются независимо от принятой формы оплаты труда. Доплаты за работу в вечернее и ночное время рассчитываются умножением соответствующей тарифной ставки на величину длительности годового вечернего или ночного времени и на норматив повышения заработной платы за работу в вечернее время (20 %) и ночное время (40 %).

Основные рабочие:

Доплаты за вечернее время: 260*42,64*0,2*29=64301,12 руб.

Доплаты за ночное время: 1040*42,64*0,4*29=514408,96 руб.

Вспомогательные рабочие:

Доплаты за вечернее время: 260*34,74 *0,2*12=21677,76 руб.

Доплаты за ночное время: 1040*34,74*12 =173422,08 руб.

На нашем предприятии в вечернее и ночное время ежедневно работает половина основных и вспомогательных рабочих.

На предприятии отсутствует бригадная организация труда, поэтому доплаты за неосвобожденное бригадирство не планируем.

Оплата сокращенного дня подростков и оплата перерывов кормящим матерям производится на основе их численности, времени соответствующих внутрисменных потерь в расчете на одного среднесписочного рабочего и часовых тарифных ставок: для подростков по ставке для рабочего низшей квалификации; для кормящих матерей – по средней тарифной ставке.

доплата корящим матерям:

25,368*29*42,64=31369,05 руб. –  основные рабочие,

25,368*29*34,74=10575,41 руб. –  вспомогательные  рабочие,

доплата подросткам:

33,824*12*20,70=20304,55 руб.- основные рабочие

33,824*12*18,00= 7305,98 руб.- вспомогательные рабочие

Оплата отпусков и выполнения государственных обязанностей производится на основе фонда дневной заработной платы и соответственно их доли времени в эффективном фонде рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

Доля отпусков в эффективном фонде рабочего времени одного среднесписочного рабочего: (28+4,6)/211,4=0,154

Оплата отпусков основных рабочих: 0,154*4399291,68=677490,92 руб

Оплата отпусков вспомогательных рабочих: 0,154*1182626,30= 1185885,07 руб

Доля выполнения государственных обязанностей в эффективном фонде рабочего времени одного среднесписочного рабочего: 1,4/211,4=0,007

Оплата выполнения государственных обязанностей основных рабочих: 0,007*4399291,68=30795,04 руб.

Оплата выполнения государственных обязанностей вспомогательных рабочих: 0,007*1185885,07= 8301,20 руб.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих рассчитывается на основе должностных окладов соответствующей численности по каждой должности плюс премии установленного размера.

Результаты расчетов представим в таблице 14.

Таблица 14

Расчет  фондов заработной платы рабочих

Показатель	Рабочие		Итого
	Основные рабочие	Вспомогательные рабочие
1	2	3	4
Списочная численность, чел.	29	12	41
Средний разряд	4,53	4
Средний тарифный коэффициент	2,06	1,93
Система оплаты труда	Сдельно-премиальная	Повременно-премиальная
Средняя часовая тарифная ставка, руб.	42,64	34,74
Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, час.	1632,01	1632,01
Эффективный фонд рабочего времени всех рабочих, час.	47328,29	19584,12	66912,41
Тарифный фонд, руб.	2635600,00	680352,33	3315952,33
Премия, %	43,00	43,00
Премия, руб.	1133308,00	292551,50	1425859,50
Доплата за работу в вечернее время, руб.	64301,12	21677,76	85978,88
Доплата за работу в ночное время, руб.	514408,96	173422,08	687831,04
Доплата за не освобожденное бригадирство,руб.	0,00	0,00	0,00
Фонд часовой заработной платы, руб.	4347618,08	1168003,67	5515621,75
Доплаты за сокращенный день подростков, руб.	20304,55	7305,98	27610,53
Оплата перерывов кормящих матерей, руб.	31369,05	10575,41	41944,47
Фонд дневной заработной платы, руб.	4399291,68	1185885,07	5585176,75
Оплата основного и дополнительного отпуска, руб.	677490,92	182626,30	860117,22
Доплата за выполнение государственных обязанностей, руб.	30795,04	8301,20	39096,24
Годовой фонд заработной платы, руб. в том числе:	5107577,642	1376812,562	6484390,204
Основная заработная плата, руб.	4347618,08	1168003,67	5515621,75
Дополнительная заработная плата, руб.	759959,56	208808,89	968768,45
Средняя заработная плата одного рабочего, руб./год	176123,37	114734,38	158155,86
Средняя заработная плата одного рабочего, руб./мес.	14676,95	9561,20	13179,65