Отчет по практике в ОАО "Славянка"

 

Получим по формулам 4.2 – 4.5:

ГВуд = (0,896 – 0,890) . 268,3 . 7,92 . 14,3 = 182,3 (тыс. руб.) – изменение производительности труда за счет изменения удельного веса рабочих в численности   промышленно-производственного персонала.     

ГВд =  0,896 . (274,2 – 268,3) . 7,92 . 14,3 = 598,7 (тыс. руб.) – изменение производительности труда за счет изменения количества дней, отработанных одним рабочим.   

ГВп =  0,896 . 274,2 . (7,98 – 7,92) . 14,3= 210,8 (тыс.руб.) – изменение производительности труда за счет изменения продолжительности рабочего дня.     

ГВчв = 0,896 . 274,2 . 7,98 . (15,38 – 14,3) = 2117,4  (тыс.руб.) – изменение производительности труда за счет изменения среднечасовой выработки рабочего.     

ГВ = 182,3 + 598,7 + 210,8 + 2117,4 = 3109,2 (тыс.руб.) – общее изменение производительности труда.

Следовательно, за счет увеличения удельного веса рабочих в численности промышленно-производственного персонала на 0,006 производительность труда увеличилась на 182,3 тыс. руб.; за счёт увеличения количества дней, отработанных одним рабочим, на 5,9 дней, производительность труда выросла  на 598,7 тыс. руб.; за счёт увеличения  продолжительности рабочего дня на 0,06 часа производительность труда повысилась на 210,8 тыс.руб.; за счёт увеличения среднечасовой выработки рабочего на 1,08 тыс. руб. производительность труда увеличилась на 2117,4 тыс. руб.

Общий рост производительности труда составил 3109,2 тыс. руб.  Фактор увеличения среднечасовой выработки рабочего оказал наибольшее влияние на общее увеличение производительности труда ОАО «Славянка».

Фонд оплаты труда ОАО «Славянка» включает в себя фонд заработной платы и фонд материального поощрения и служит единым источником всех выплат работникам за результаты труда. Существующая система мотивации на ОАО «Славянка» основана в основном на материальных стимулах и мотивах. К большому сожалению, моральное стимулирование практически не применяется. Руководство предпочитает воздействовать на мотивацию сотрудников путем денежного вознаграждения. Но руководству ОАО «Славянка» следует пересмотреть существующую систему мотивации труда, необходимо ее усовершенствовать, ведь заинтересовав работников, организация сможет  добиться увеличения производительности труда на предприятии, а, следовательно, сможет добиться лучшего положения на рынке.

 Среднемесячная заработная плата в 2008 г. составляла 536044 руб., в 2009 г. – 570540 руб., а 2010 г. – 774392 руб. Таким образом, среднемесячная заработная плата в 2010 г. увеличилась на 238348 руб. по сравнению с 2008 г., т.е. выросла на 44,5%.

На предприятии ОАО «Славянка» ежегодно заключается коллективный договор, в котором отражаются повышение эффективности производства и направление использования прибыли, принципы трудового коллектива и обеспечение занятости,  организации труда и заработной платы, жилищно-бытовое обслуживание, социально-экономические гарантии, условия работы, охрана и безопасность труда. Оплата труда не ограничивается рамками заработанных коллективом средств. Контрактные оклады руководителям и специалистам в течение года пересматриваются, т.е. могут быть увеличены или уменьшены. Контрактной системой предусматривается вознаграждения за производственно-хозяйственные результаты работы на основании действующих положений.

В систему премирования ОАО «Славянка» входят следующие виды премий, поощрений и вознаграждений:

• премия за производственные результаты (выполнение и перевыполнение производственных заданий);
• единовременное поощрение за выполнение особо важных производственных заданий;
• премия за введение в срок или досрочно производственных мощностей и объектов
• премия за улучшение конечных результатов хозяйственной деятельности;
• единовременное поощрение работников к юбилейным датам;
• единовременное вознаграждение за выслугу лет;
• вознаграждение за непрерывный стаж  работы;
• вознаграждение по итогам года.

Существующая  система премирования является одним из весомых мотивирующих факторов для работников предприятия.

В заключение следует отметить, что эффективное управление трудовыми ресурсами является необходимым условием повышения эффективности работы любого экономического субъекта.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5 ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНЫХ  

   ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ

   ПРЕДПРИЯТИЯ

 

 

Основные средства и нематериальные активы оказывают многоплановое, разностороннее влияние на результаты хозяйственной деятельности предприятия. Улучшение использования основных средств является важнейшим условием увеличения выпуска продукции без привлечения капитальных вложений, роста производительности труда, снижения себестоимости продукции, роста прибыли, рентабельности производства.

Под структурой основных средств понимается соотношение их отдельных групп в общей величине основных средств предприятия. Структура основных средств, используемых в предпринимательской деятельности, зависит от размера предприятия, его вида деятельности, уровня специализации и т.д. Наибольший удельный вес в структуре основных средств промышленных предприятий занимают машины и оборудование. Состав и структура основных средств не являются постоянными. В процессе деятельности предприятие покупает новое оборудование, осуществляет реконструкцию, списывает изношенные фонды [6, с. 429].

В состав основных фондов ОАО «Славянка» входят здания, сооружения, передаточные устройства, машины и оборудование (силовые, рабочие, измерительные и регулирующие приборы и устройства), транспортные средства, инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности. Структура основных средств РУП «Гомельхлебпром» хлебозавод №4  представлена в таблице 5.1, построенной на основе отчетов о наличии и движении основных средств и других внеоборотных активов за 2008-2010 гг. (приложения Ж, К, Л).

 

Таблица 5.1 – Структура основных средств предприятия в 2008 – 2010 гг.

 

Показатель	2008 год		2009 год		2010 год
	млн. руб.	удельный вес, %	млн. руб.	удельный вес. %	млн. руб.	удельный вес, %
Всего основных средств	29783	100,0	29031	100,0	29108	100,0
в т.ч. здания	13198	44,31	12503	43,07	12678	43,56
сооружения	155	0,52	155	0,53	168	0,58
передаточные устройства	111	0,37	111	0,38	118	0,41
машины и оборудование	15838	53,18	15726	54,17	15525	53,34
транспортные средства	279	0,94	338	1,16	400	1,37
инструмент, инвентарь и принадлежности	202	0,68	198	0,68	219	0,75

 

Таким образом, наибольший удельный вес в общей стоимости основных средств предприятия имеют здания (несмотря на снижение их доли в рассматриваемом периоде) и машины и оборудование (более половины всей стоимости), динамика которых имеет постоянную тенденцию к росту.

Для характеристики процессов, влияющих на структуру основных средств, используются следующие показатели (Приложение Д), (таблица 5.1).

 

Таблица 5.1 – Характеристика использования основных средств на ОАО «Славянка»

 

Показатель	2008 год	2009 год	2010 год
Стоимость поступивших основных средств, млн.руб.	1076	1456	3936
Стоимость выбывших основных средств, млн.руб.	1828	1379	955
Стоимость основных средств на начало года, млн. руб.	29783	29031	29108
Стоимость основных средств на конец года, млн. руб.	28991	28181	29341
Коэффициент обновления	0,04	0,05	0,13
Коэффициент выбытия	0,06	0,05	0,03
Коэффициент прироста	0,04	0,05	0,14

 

  По данным таблицы можно сделать вывод о том, что в 2010 году на предприятии наметилась положительная тенденция в области обновления основных средств.

 Коэффициент обновления основных производственных фондов в 2010 г. гораздо выше коэффициента выбытия основных средств, следовательно основные фонды предприятия увеличиваются, что говорит о расширении производственной деятельности предприятия.

 При изучении технического состояния основных средств анализируют также коэффициенты амортизации и годности (таблица 5.2).

 

Таблица 5.2 – Анализ технического состояния основных средств на ОАО «Славянка»

 

Показатель	2008 год	2009 год	2010 год
Амортизация, млн. руб.	501	574	702
Остаточная стоимость основных средств, млн.руб.	10435	10485	11333
Первоначальная стоимость основных средств, млн. руб.	29783	29031	29108
Коэффициент амортизации	0,016	0,017	0,019
Коэффициент годности	0,350	0,359	0,361

 

Чем ниже коэффициент амортизации и выше коэффициент годности, тем лучше техническое состояние основных средств. Таким образом, данные таблицы показывают, что коэффициент годности ежегодно увеличивается и значительно превышает коэффициент амортизации, следовательно техническое состояние основных средств находится в надлежащем состоянии [6, с. 472].

Амортизация начисляется линейным способом. Этот способ очень прост в расчетах. Амортизационный фонд формируется из остатка амортизационного фонда предыдущего периода, затем к нему прибавляется сумма амортизации, начисленная с начала года, и выводится остаток на следующий год.

Пути повышения эффективности использования основных средств на предприятии заключаются в техническом перевооружении и реконструкции производства, позволяющим сократить трудоемкость продукции; модернизации оборудования; своевременный ввод в действие основных фондов.

Анализ технического состояния основных средств предполагает также изучение организации и проведения всех видов ремонта основных средств. Своевременный и качественный ремонт, правильно поставленный уход, обслуживание и техническая эксплуатация основных средств улучшает их техническое состояние, восстанавливает утраченные вследствие износа качества, повышает эффективность использования основных средств. Необходимо тщательно проанализировать выполнение планов проведения ремонта, их полноты, своевременности и качества.

 Различают общие и частные показатели использования основных средств. К общим показателям относятся фондоотдача, фондоемкость. К частным – показатели использования оборудования и производственных площадей. Каждый показатель характеризует отдельные аспекты использования основных средств (таблица 5.3).

 

Таблица 5.3 – Анализ использования основных средств на ОАО

«Славянка»

 

Показатель	2008 год	2009 год	2010 год	отклонение
				2009 г. от 2008 г.	2010 г. от 2009 г.
Выручка от реализации, млн.руб.	22971	24443	31839	1472	7396
Среднегодовая стоимость основных средств, млн.руб.	29031	29108	32089	77	2981
Фондоотдача	0,79	0,84	0,99	0,05	0,15
Фондоемкость	1,27	1,19	1,01	-0,08	-0,18