Оценка экономической эффективности работы лесозаготовительного предприятия с годовым объемом заготовки 133 тысячи кубометров

     При ручных работах численность рассчитывается с учетом норм выработки, производственной программы и числа рабочих дней.

     При механизированном и автоматическом труде расчет ведется в зависимости  от количества рабочих мест в смену, закрепленных за данным устройством, и  сменности работы оборудования. Показатели работы машин и механизмов, занятых  на лесосечных работах (верхний склад), сведены в таблицу 1.4, нормы времени  и нормы выработки (графа 3 и 4) взяты  из литературы [2]. 

     Таблица 1.4 – Показатели работ машин и  механизмов, занятых на лесосечных работах 

 

     Расчет  количества основных рабочих одной бригады для выполнения задания производим в таблице 1.5.

     Графу 1 в таблице 1.5 заполняем по выбранной  нами технологии, графы 2, 6 из таблицы 1.1.

     Графу 3 определяем по формуле: 

      ,                                           (1.15) 

где:    З_бр – суточное задание бригаде;

     Пⁱ_cм  - производительность механизма на i-ой операции;

     nⁱ – число механизмов, занятых на i-ой операции;

     aⁱ – сменность на i-ой операции. 

     Число рабочих по норме находим делением суточного задания бригады, на производительность механизмов. 

     Таблица 1.5 – Расчет потребного количества основных рабочих для одной бригады 

 

     Процент выполнения выработки рассчитываем по формуле:

      ,                                        (1.16)

где:    Р_н – число рабочих в бригаде по норме, чел.;

     Р_ф – фактически принятое число рабочих в бригаде, чел.

     

.

     Аналогично  рассчитываем таблицу 1.6 для нижнего  склада и вывозки. 

 

 

     

     Таблица 1.6 – Потребное количество основных рабочих на вывозке и на нижнем складе 

 

 

 

5. Расчет  годового фонда оплаты труда

 

     Фонд  заработной платы, именуемый в некоторых  официальных документах фондом оплаты труда, отражает условия оплату труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров, которые и формируют индивидуальную заработную плату работников. Установленные  законами нормы оплаты труда, гарантии и компенсации присутствуют в  договоре как расчетные величины, используемые для правильного исчисления финансовых результатов деятельности предприятия. Они нужны для определения  размеров взымаемых с предприятия налогов, страховых платежей и других выплат. Фонд заработной платы, в настоящее время представляет собой совокупность индивидуальных заработков, начисленных работнику работодателем независимо от того, каков источник покрытия этих затрат: себестоимость, прибыль, средства специального назначения или какие-либо иные целевые поступления. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

     В нашем проекте мы будем рассчитывать сдельно-премиальную оплату труда. Основанием для определения фонда заработной платы является сдельная расценка за 1 м³ заготовленной древесины работником. Также в ФЗП включаются географические коэффициенты (северный и районный), а также премия, начисляемая в зависимости от результата работы за отчетный период. Расчеты фонда оплаты труда приведены в таблице 1.7.

     Расчет  тарифного фонда оплаты труда  инженерно-технических работников (ИТР) приведен в таблице 1.8. 

 

 

     Таблица 1.7 – Расчет годового фонда оплаты труда производственных рабочих 

 

Таблица 1.8 – Расчет годового фонда заработной платы инженерно-технических работников