Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Января 2011 в 16:07, дипломная работа
Цель дипломного проекта является рассмотрение основных теоретических аспектов повышения конкурентоспособности фирмы, проведение анализа технико-экономических показателей, выявление имеющихся недостатков и разработка мероприятий по повышению конкурентоспособности.
Основные задачи:
1.Анализ теоретических аспектов конкурентоспособности
2.Анализ деятельность организации за 2008-2010 гг.
3.Выявление проблем на основе анализа деятельности организации
4.Разработка мероприятий по разрешению проблем в целях повышения конкурентоспособности фирмы
5.Расчет экономической эффективности по итогам разработанных мероприятий.
Продолжение таблицы 38
Экономия заработной платы | Эзп = Зср * Эч | Эзп = 101,4 * 0,67 = 67,938 (тыс.руб.) |
Экономия по единому социальному налогу | Эсн = Эзп *Сот/100 | Эс = 67,938 * 26,3 : 100 = 17,87 (тыс.руб.) |
Условно-годовая экономия | Эг = Эзп + Эсн | Эг = 67,938 + 17,87 = 85,808 (тыс.руб.) |
Годовой экономический эффект | Э = Эг – З * Ен + Сост | Э = 85,808 – 66,2*0,33 + 4,44 = 68,402 |
Срок окупаемости | Ток = З : Э | Ток = 66,2 : 68,402 = 0,97 (года) |
В результате расчета эффективности обновления оборудования на предприятии ООО «Медиа-Тольятти» газета «АвтоПлюс» было выявлено, что условно-годовая экономия численности составит 0,67 чел., в целом по предприятию производительность труда возрастет на 5,43 %, с учетом затрат на внедрение мероприятия 66,2 тыс.руб., условно-годовая экономия от внедрения мероприятия составит 85,808 тыс.руб.. Срок окупаемости 0,97 года или 11 мес. и 19 дней.
3.3 Повышение квалификации персонала
В связи с выявленной проблемой снижения качества выполняемых работ (анализ персонала) предлагается мероприятие по повышению квалификации рабочих, т.к. фактически средний разряд работ в организации не соответствует среднему разряду рабочих.
Отобразим
дерево целей данного мероприятия
на рисунке 20
Рисунок 20 – Дерево целей
Для реализации данного мероприятия определим виды работ и отобразим на рисунке 21
Рисунок
21 – Дерево работ
Таблица 39 – Сроки исполнения мероприятия
Действия | Начало | Окончание | Колич. дней | Ответственные лица |
Назначение ответственных лиц | 21.07.2010г | 22.07.2010г | 2 | Директор по развитию |
Определение консалтинговой группы | 23.07.2010г | 24.07.2010г | 2 | Директор по развитию |
Заключение договора | 26.07.2010г | 27.07.2010г | 1 | Директор по развитию |
Поиск подходящего помещения | 26.07.2010г | 27.07.2010г | 1 | Старший менеджер |
Определение количества работников для обучения | 26.07.2010г | 27.07.2010г | 1 | Старший менеджер |
Предоставление обучающего персонала | 27.07.2010г | 31.07.2010г | 5 | Старший менеджер |
Выделение помещения | 27.07.2010г | 31.07.2010 | 5 | Директор ООО «Медиа-Тольятти» |
Предоставление обучающего персонала | 27.07.2010г | 31.07.2010 | 5 | Поставщик |
Итого | 22 |
Отобразим расписание исполнения мероприятия в виде графика
Июнь | |||||||||||||
21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | ||
Назначение ответственных лиц | |||||||||||||
Определение консалтинговой группы | |||||||||||||
Заключение договора | |||||||||||||
Поиск подходящего помещения |
Продолжение рисунка 22
Определение количества работников для обучения | |||||||||||||
Предоставление обучающего персонала | |||||||||||||
Выделение помещения | |||||||||||||
Предоставление обучающего персонала |
Рисунок 22 – График исполнения мероприятия
На исполнение мероприятия потребуется 11 дней
Чтобы повысить квалификацию рабочих потребуется обучающий персонал и помещение. Обучение будет происходить без отрыва от производства в вечернее время в конце рабочего дня в течении 5-и дней по 2 академических часа. Помещение имеется в наличии организации. Стоимость найма обучающего персонала 1000 руб./час. В качестве обучающего персонала потребуются 2 человека из консалтинговых групп. Тематика обучения: психология, организация труда. По окончанию курсов будет выдаваться свидетельство о прохождении курсов.
Таблица 40 – Затраты на мероприятие
Наименование затрат | Ед.изм.
Руб/ден |
Колич. дней | Сумма, руб. | Ответств.
лицо |
Обучающий персонал | 2000 | 5 | 10000 | Директор по развитию |
Прочие затраты | 100 | 5 | 500 | Бухгалтер |
Итого | 10500 |
Данные
для расчета технико-
Таблица
41- Исходные данные для расчета технико-
№ п/п | Показатель | Обозначение | Значение | Источник информации |
1 | Фактический средний разряд работ | Ррф | 4,7 | Из таблицы № 21 |
Продолжение таблицы 41
2 | средний разряд рабочих | Рф | 4,4 | Из таблицы №21 |
3 | Численность работающих, чел. | Чисх. | 13 | Данные отчета по труду |
4 | проектируемый процент выполнения норм | Нвп | 100% | Ожидаемый результат |
5 | Среднегодовая заработная плата | Зср | 101,5 | Данные ТЭА |
6 | Единый социальный налог | Есн | 26,3 | Норматив |
7 | Затраты | З | 10500 | Таблица 3.11 |
8 | Нормативный коэффициент окупаемости | Ен | 0,33 | Норматив |
Рассчитаем показатели экономического эффекта от внедрения мероприятия по повышению квалификации работников.
Таблица 42 - Расчет эффективности повышение квалификации рабочих (руб.)
Показатель | Методика расчета | Расчет показателя |
Фактический
уровень использования |
К 1 = Рф : Ррф | К1 = 4,4: 4,7 = 0,94 |
Численность рабочих, у которых необходимо повысить квалификацию | Ч = (Рр ф – Рр) * Чисх.раб. | Ч = (4,7 – 4,4) * 13 = 4 (чел.) |
Повышение уровня выполнения норм выработки рабочими | Рнв = (Нвп – К1) : Н вф * 100 %, | Рнв = (100 – 94) : 94 * 100 = 6,4 % |
Прирост производительности труда в целом по предприятию: | ПТ=Рнв* (Чисх/Чобщ) | ПТ = 6,4* (13/ 16) = 5,2 |
Относительная экономия численности | Эч =(Чисх * Пт) / (100 + Пт) | Эч = (16 * 5,2) / (100 + 5,2) = 0,8 (чел.) |
Экономия заработной платы составит | Эзп = Зср * Эч | Эзп = 101,5 * 0,8 = 81,2 (тыс.руб.) |
Продолжение таблицы 42
Экономия по единому социальному налогу | Эс = Эзп * Есн/100 | Эс = 81,2 * 26,3 : 100 = 21,4 (тыс.руб.) |
Условно-годовая экономия | Эг = Эзп + Эс - З | Эг = 81,2 + 21,4 – 10,5=92,1 |
Годовой экономический эффект | Э = Эг – З * Ен | Э = 92,1 – 10,5*0,33=88,635 |
Срок окупаемости | Ток = З : Э | Ток = 10,5/88,635=0,12 |
В
результате расчета эффективности
повышения квалификации персонал на
предприятии ООО «Медиа-
Таблица 43 - Сводная таблица показателей экономической эффективности
№ | Мероприятие | Прирост производительности труда , % | Условное высвобождение численности, чел. | Условно-годовая
экономия,
тыс.руб. |
Годовой экономический
эффект,
тыс.руб. |
Срок окупаемости | Ответственные лица |
1 | Обслуживание в офисах рекламодателей | 19,38 |
2,52 |
255,7 |
301,88 | 0,21 | Директор по развитию |
2 | Обновление оборудования | 5,43 |
0,67 |
85,808 | 68,402 | 0,97 | Старший менеджер |
3 | Повышение квалификации рабочих | 5,2 | 0,8 | 92,1 | 88,635 | 0,12 | Старший менеджер |
Продолжение таблицы 43
ИТОГО | 30,01 | 3,99 | 432,608 | 461,387 | - | - |
Таким
образом, при внедрении предлагаемых
мероприятий производительность труда
возрастет на 30,01%, при этом условное высвобождение
численности работников составит 3,99 чел,
а годовой экономический эффект составит
461,387 тыс.руб.
Заключение
Оценка
конкурентоспособности