17 Февраля 2015, контрольная работа
В контрольной работе объектом исследования является персонал государственной службы. Цель данной работы – изучить особенности управления персоналом государственной службы.
Задачи работы:
1. показать сущность управления персоналом государственной службы;
2. выявить субъекты и методы управление персоналом;
3. изучить особенности управления персоналом государственной службы;
14 Мая 2012, реферат
На современном этапе развития бизнес-технологий ключевыми ресурсами любой организации, наряду с финансовыми, информационными, технологическими, являются человеческие ресурсы. Предприятия конкурируют, в том числе на уровне профессионального развития своих сотрудников – их знаний, умений, навыков. Для наиболее разумного и эффективного использования этого ресурса необходимо правильно оценить его. Различные системы, методы и методики оценки персонала позволяют выявить и раскрыть потенциал каждого сотрудника и направить этот потенциал на реализацию стратегических целей компании.
11 Апреля 2015, курсовая работа
Цель – рассмотреть и проанализировать черты и свойства организации. Рассмотреть жизненный цикл организации.
Задачи работы: дать определение понятию организация, определить черты организации, дать характеристику миссии организации, рассмотреть жизненный цикл организации, жизненный цикл организации. Модель И. Адизеса
Предмет исследования – теория организации.
Объект исследования – черты и свойства организации, жизненный цикл организации.
30 Сентября 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы – определить коммуникативные особенности управления организации.
Предмет исследования – управление организацией.
Объект исследования – коммуникации в управлении.
05 Мая 2014, реферат
Время, в которое мы живем, - эпоха перемен. Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необходимую перестройку. В социально-политической жизни это переход от тоталитаризма к демократии, в экономике - от административно-командной системы к рынку, в жизни отдельного человека - превращение его из “винтика” в самосто-ятельного субъекта хозяйственной деятельности.
21 Мая 2013, контрольная работа
Цель контрольной работы – рассмотреть организацию оффшорных компаний.
20 Февраля 2014, реферат
Фредерик Тейлор считал, что управление как особая функция состоит из ряда принципов, которые могут применяться ко всем видам социальной деятельности.
Основные принципы Фредерика Тейлора.
1.Научное изучение каждого отдельного вида трудовой деятельности.
2.Отбор, тренировка и обучение рабочих и менеджеров на основе научных критериев.
3.Сотрудничество администрации с рабочими.
4.Равномерное и справедливое распределение обязанностей.
28 Ноября 2013, контрольная работа
Цель работы - выявить основные особенности современных школ теории организации.
Задачи работы:
1. выявить специфические особенности различных современных школ и подходов теории организации;
2. определить и охарактеризовать основные тенденции развития теории организации;
Объект работы – организация.
19 Июня 2013, реферат
В американской социологической литературе в 1960–70-х гг. появилось много авторов, большинство из которых в основном опирались на взгляды «первопроходцев» школы «социальных систем», различаясь с ними лишь в нюансах и акцентах. Фамилии отдельных авторов периодически приобретали популярность, а затем постепенно предавались забвению. Но подход этой школы к разнообразным формам предприятий и организаций прежде всего как к «социальной системе» бесспорно утвердился в качестве одного из ведущих направлений в становлении теории организации.
20 Января 2012, контрольная работа
Главная цель школ человеческих отношений и науки о поведении в управлении заключалась в вытеснении жестких, обезличенных отношений на производстве, вполне обнаруживших к этому времени свою неэффективность. В данном смысле трактовка промышленных организаций как целостных систем показала силу собственно социальных факторов в производственном процессе. Впервые признание получил и личностный фактор организации, а также было уделено внимание и вопросам косвенного влияния неформальных отношений на экономические показатели фирм и предприятий.
28 Февраля 2013, реферат
В современном обществе человек признан главным фактором производства, следовательно, изучение школы человеческих отношений является актуальным и в наши дни, так как именно эта школа впервые начала рассматривать человека как основной фактор производства, а также факторы, влияющие на работоспособность человека, поведение человека в группе. Именно школа человеческих отношений не пыталась уничтожить и подавить неформальные группы на рабочих местах, а, наоборот, пыталась укрепить власть руководителя, сделав его еще и неформальным лидером. Данная школа до сих пор продолжает свое существование.
10 Января 2014, шпаргалка
1. ОБЪЕКТ И ПРЕДМЕТ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ
Для реализации процесса управления необходим механизм реализации управления.
Механизм управления – это среда, в которой реализовывается управленческая деятельность. Такой средой для управления является система управления и техника управления.
Две трактовки понятия «управление»:
1) как процесс управления организацией – управленческая деятельность;
2) как механизм управления.
06 Июня 2012, шпаргалка
Работа содержит ответы на вопросы по дисциплине "Организационное поведение".
03 Июня 2012, шпаргалка
Работа содержит ответы на вопросы для экзамена по дисциплине "Теория организации".
27 Января 2013, шпаргалка
17. Финансовый план предприятия
19. Взаимоотношения планово-экономического отдела с другими подразделениями предприятия
20. Задачи организации и планирования фонда оплаты труда
21. Состав и структура фонда оплаты труда
32. Расчет производственной мощности в трудоемких производствах
11 Сентября 2013, шпаргалка
Работа содержит ответы на 40 вопросов по дисциплине "Теория организации".
07 Декабря 2012, шпаргалка
Шпора к экзамену по предмету Теоретические основы з/у
27 Января 2014, шпаргалка
шпаргалаки по теории по предмету Теория организации
19 Мая 2012, курсовая работа
Целью данной работы является изучение эволюции взглядов на сущность и теорию организации. В процессе работы были поставлены следующие задачи:
1. Изучение классической теории организации, а именно школы научного управления, собственно теории организации и бюрократических теорий организации.
2. Изучение теорий организационного поведения: теории Лайкерта, Гласиер и теории административного поведения.
3. Исследование теории институтов и институциональных изменений.
4. Рассмотрение современных направлений теоретических разработок
25 Декабря 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы – рассмотреть идеи и методы научного управления.
В соответствии с указанной целью в работе были поставлены следующие задачи:
1. рассмотреть историю и предпосылки возникновения науки управления
2. рассмотреть идеи и методы науки управления
3. рассмотреть краткую характеристику основных положений школы научного управления
02 Декабря 2013, контрольная работа
Настоящий взрыв интереса к научному управлению произошел в 1911 году, когда американский инженер и исследователь Фредерик У. Тейлор (1856-1915) опубликовал свою книгу "Принципы научного управления". Тейлора считают отцом классической теории научного управления. Он обосновал необходимость научного подхода к управлению.
06 Ноября 2013, курсовая работа
В настоящее время в системе научных знаний появилась и быстро развивается новая научная дисциплина, получившая название «теория организации».
Теория – это «система основных идей в той или иной области знания, форма научного знания, дающая представление о закономерностях и существенных связях протекания и развития определённых процессов и явлений в природе и обществе»5.
03 Мая 2013, практическая работа
Платон
Управление - наука об общем питании людей, деятельность по управлению является важным элементом системы жизнеобеспечения общества
Аристотель
Необходимость разработки «господской науки», обучающей рабовладельцев навыкам обращения с рабами, искусству управления ими.
14 Мая 2012, доклад
Какими должны быть организации в будущем? Как они доля быть спроектированы? Каким образом должны в них объединятся или делиться работы? Ответить на все это достаточно трудно. Однако в настоящее время в областях высоких технологий и в быстро растущих отраслях появились организации, у которых имеются признаки» организации будущего. В научной литературе эти организации получили название эдхократических (от англ. adhocracy) за их применимость к нестандартным и сложным работам, к трудноопределяемым и быстроменяющимся структурам, к власти, основанной на знании и компетентности, а не на позиции в иерархии.
05 Декабря 2014, курсовая работа
Прежде чем написать о том, что содержится в моей курсовой работе, я хотела бы рассказать, почему я выбрала именно эту тему. Просматривая первый раз предложенные темы курсовой работы, я сразу же обратила внимание на тему под номером 52. В этой теме меня привлекло то, что мы всю жизнь сталкиваемся с экзогенными процессами, но мало кто из нас когда-либо задумывался о том, каковы причины их возникновения, какова их деятельность и какое значение они имеют в нашей жизни?
09 Декабря 2013, контрольная работа
Кооперативы в нашей стране функционируют более 170 лет, а первые известные были созданы в Англии (в Рочдейле), которые сумели выработать правила коммерческой работы и демократического управления, направленные на защиту интересов членов кооператива (известные как рочдейльские принципы).
Разновидностью кооперативов являются производственные кооперативы. Цель объединения в производственный кооператив - совместная производственная или иная хозяйственная деятельность (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг).
26 Ноября 2014, курсовая работа
Большое влияние на определение рыночной структуры и последующее функционирование фирм играет свобода входа и выхода с отраслевого рынка. На разных отраслевых рынках высота и длительность действия барьеров входа-выхода различаются. Степень свободы входа и выхода с рынка является также величиной переменной и во многом определяет динамику фирм на рынках, которая, в свою очередь, может иметь разные результаты. Одни рынки являются весьма динамичными, другие - более стабильны, и число действующих на них фирм изменяется незначительно.
08 Декабря 2013, реферат
Целью данной работы является оценка влияния доминирующей фирмы на развитие отраслевой структуры. Особое внимание в данной работе уделяется ценообразованию на рынке, где присутствует доминирующая фирма. В качестве примера рассматривается ОАО «Газпром» — глобальная энергетическая компания, основные направления деятельности которой — геологоразведка, добыча, транспортировка, хранение, переработка и реализация газа, газового конденсата и нефти, реализация газа в качестве моторного топлива, а также производство и сбыт тепло- и электроэнергии.
30 Декабря 2012, контрольная работа
Целью торговли является передача прав собственности товаров и услуг от одного человека или юридического лица другому. Иногда торговлю называют коммерцией или финансовой операцией или бартером. Место, где происходит торговля, называется рынком. Первоначальной формой торговли был бартер, или прямой обмен товарами и услугами. Позже одна сторона бартерной сделки была заменена монетами из драгоценных металлов, а потом и бумажными деньгами. В современном мире средой торговли уже выступают сами средства обмена, такие как деньги. В результате этого, покупка может быть отделена от продажи, или приобретения.
05 Июня 2014, реферат
Экспертные методы применяют сейчас в ситуациях, когда выбор, обоснование и оценка последствий решений не могут быть выполнены на основе точных расчетов. Такие ситуации нередко возникают при разработке современных проблем управления общественным производством и, особенно, при прогнозировании и долгосрочном планировании. В последние годы экспертные оценки находят широкое применение в социально-политическом и научно-техническом прогнозировании, в планировании народного хозяйства, отраслей, объединений, в разработке крупных научно-технических, экономических и социальных программ, в решении отдельных проблем управления.
Применение экспертных методов обеспечивает активное и целенаправленное участие специалистов на всех этапах принятия решений, что позволяет существенно повысить их качество и эффективность.