Шпаргалка по "Трудовое право"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

как Всеобщая декларация прав человека (1948 г.) и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах чел. и гражданина (ратифицирован Президиумом Верховного Совета СССР 18 сентября 1973 г. и вступил в силу 23 марта 1976 г.).

Согласно ч. 4 ст. 15 Конст. РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ явл. составной частью ее правовой системы, причем международные договоры, подписанные и ратифицированные Рос., имеют приоритет перед внутренним законодательством. Источниками международно-правового регулирования трудовых отношений служат акты ООН и Международной Организации Труда (МОТ), региональных объединений государств Европы, Америки, Африки, Ближнего Востока, двусторонние и многосторонние договоры. Согласно Уставу МОТ одно из главных направлений ее деятельности — создание международных стандартов. Оно выражается в основном в принятии конвенций и рекомендаций. В числе основных можно назвать Конвенции: о свободе ассоциации и защите права на организацию (1948 г.),  о праве на организацию и коллективные переговоры (1949 г.), и др. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

оплате труда порядка  места и сроков выплаты заработной платы у конкретного работодателя (ст. 136 ТК РФ). Локальные НА м. подразделить на  виды по следующим основаниям:   1)По сфере действия ЛНА: общего (широкого- отнесят, нап., правила внутреннего трудового распорядка или положение о персонале.) и специального (узкого) действия- либо регулируют отдельные стороны трудового отношения, как, например, график отпусков или положение об оплате труда, либо их действие касается лишь определенных категорий работников, напр., инструкция по работе.  2) По сроку действия ЛНА м.б.  акты неопределенного срока действия (это бóльшая часть ЛНА) и определенного срока действия (график отпусков). Неопределенный срок действия ЛНА (до замены новыми или до отмены) позволяет быстро учитывать изменяющиеся у труда и в то же время своевременно устанавливать соответствующее нормативное регулирование. 3) По способу принятия ЛНА два вида: акты, принимаемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и единоличные акты работодателя. 4) По степени обязательности ЛНА м. подразделить на обязательные (предписанные законодательством), обязательные при определенных условиях (например, при условии проведения аттестации, согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ необходимо принимать соответствующий ЛНА) и факультативные (необязательного характера, принимаемые исключительно по решению работодателя). 
11. Основные принципы  трудового права: понятие, значение и виды. Все правовые принципы классифицируются по сфере их действия на: 1) общеправовые (присущие всем отраслям права) 2) отраслевые (специфические принципы отрасли права) 3) межотраслевые (принципы, используемые близкими, смежными отраслями права для определения общих начал в сходных вопросах правового регулирования); 4) внутриотраслевые (специфические принципы, используемые в рамках институтов отрасли права).  Принципы трудового права — это общие начала, исходные положения, определяющие и выражающие сущность ТП, отражающие главные вопросы трудового законодат-ва и политику гос. в данной области. Принципы характеризуют содержание правовых норм о труде: 1. направленность на охрану труда; 2. создание системы гарантий и льгот для работников; 3. обеспечение участия представителей работников в установлении условий труда и др.  Принципы трудового права носят объективный характер, т.е. они обусловлены экономическим и социально-политическим строем общества, особенностями функционирования политической системы. К общим принципам трудового права относят: 1. принцип социальной справедливости (требует реального соответствия между трудом и вознаграждением); 2. принцип равноправия (проявляется в равенстве прав и возможностей и запрещении дискриминации);3 
12. Принцип свободы труда и запрет на принудительный труд Основополагающий принцип ТП - принцип свободы труда. Свобода труда означает, что только гражданин определяет, где ему проявить свои знания и способности. Он м. вступить в трудовое отношение с работодателем, заняться предпринимательской и иной, не запрещенной деят-ю. Свобода труда также подразумевает право вообще не заниматься трудом. Свобода труда несовместима с дискриминацией и принудительным трудом. Только способности и деловые качества чел., знания и опыт д. учитываться как при заключении тр-го дог-ра. По ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Однако, действующий ТК РФ содержит и юр-кую коллизию в рассматриваемой сфере: так ст. 3 предусматривает запрет на ограничения в трудовых правах и свободах граждан в зависимости пола, расы, национальности, возраста и др., а ст. 59 предусматривает инициативу работодателя о заключении срочного тр. договора с пенсионерами по возрасту. Т.е. трудовые отношения на неопределенный срок, ставится в зависимость от возраста, что м. рассматриваться как проявление дискриминации. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федер-ой инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав. ТК РФ выделяет запрещение дискриминации в сфере труда в отдельную статью. Этим 
13. Понятие и виды субъектов трудового права, их правовой статус. субъекты ТП - участники трудовых отношений, обладающих правами и обязанностями, которые несут ответственность за свои действия (бездействие) и реализуют их в рамках, установленных трудовым законод-м. Отличительной чертой субъектов ТП м. назвать их трудовую правосубъектность. Трудовую правосубъектность составляют: 1. правоспособность — способность иметь трудовые права и обязанности; 2. дееспособность — способность своими действиями приобретать права и создавать обязанности; 3. деликтоспособность — способность отвечать за трудовые правонарушения. Трудовая правосубъектность явл. обязательным условием для возникновения трудовых правоотношений. Она необходима, чтобы стать субъектом трудовых отношений как физ. так и юр. лицу. Ограничение трудовой правосубъектности возможно только по приговору суда и только на определенный срок (ст. 47 УК РФ). В соответствии с действующим УК РФ допускается лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (долж-ти на гос. службе, в ОМС), либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью, на установленный срок в УК РФ в качестве дополнительного вида наказания. Субъектами трудового права выступают: работник (только физ. лицо, вступившее в трудовые отношения); работодатель — юр. лицо любой формы собственности (организация),  
14 Правовой статус работника в ТП: понятие, права и обязанности. Трудовая правосубъектность работника. Статус работника приобретается с момента принятия гражданина на работу в конкретную организацию. Работник – это физ. лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст.20 ТК) Для этого гражданин должен обладать правосубъектностью ( это способность лица быть S трудовых правоотношений, иметь и реализовать свои трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правоотношения). По общему наступает с достижением определенного законом возраста — 16 лет. Но в соотв-и со ст. 63 ТК РФ допускается прием на работу обучающихся лиц образовательных учреждениях достигших 14-летнего возраста, при выполнении условий: они м.б выполнять легкий труд, не причиняющего вреда здоровью; в свободное от учебы время, без нарушения процесса обучения; с согласия родителей, усыновителей или попечителей и органа опеки. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет (Труд-й договор подписывается его представителем). Дополнительно при приеме на работу оценивается специальная трудовая правосубъектность (степень профессиональной подготовки). Особым требованием м.б. -состояние здоровья. После заключения трудового договора  
15 работники организации (трудовой коллектив как субъект ТП). Основные формы участия работников в управлении организацией. Трудовой коллектив как субъект ТП выступает на гос-ном, муниципальном, а также на коллективном производстве. Трудовой коллектив – это добровольное объединение для совместного применения труда на конкретном предприятии (в организации, учреждении) на основе трудового договора. Основными формами участия работников в управлении организацией явл.: учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором; проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных НПА; получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию; обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации; участие в разработке и принятии коллективных договоров; иные формы, определенные ТК РФ иными ФЗ, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными НА. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам: реорганизации или ликвидации организации; введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

. принцип гуманизма (отражает идею высшей ценности человека, его жизни, здоровья); 4. принцип сочетания убеждения и принуждения и др. К межотраслевым (общеотраслевым) принципам, являющимся общими для нескольких отраслей права и выражающим их содержание и общие черты, относятся равенство участников общественных отношений, неприкосновенность собственности, свобода договора, обеспечение восстановления нарушенных прав. Значение основных принципов трудового права. Определяют целевое назначение трудового законодательства. Выступают ориентиром для законодателя в вопросах дальнейшего реформирования и совершенствования трудового права. Определенным образом закрепляют статусное положение субъектов трудовых правоотношений. Служат одним из оснований к объединению все еще разрозненных норм о труде в единую отрасль трудового законодательства. Структурируют систему отрасли на институты, подинституты, нормы. Правовые принципы трудового права представляют собой более устойчивую систему, чем законодательство этой отрасли, что обусловлено тем, что в принципах сохраняется «ядро», «стержень» направленности развития отрасли, в то время как законодательство обязано подчиняться социально-экономическим общественным реалиям и своевременно реагировать на перемены. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

подчеркивается значение основополагаю-го принципа ТП - недопущение  дискриминации в области труда. В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен (это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) в то время как в соответствии с ТК РФ или иными ФЗ он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: 1) нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; 2) возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами защиты в соответствии с установленными нормами. Запрещая принудительный труд, ст. 4 ТК РФ перечисляет виды работ, которые не считаются принудительным трудом (работы, кот. выполн-ся в порядке несения военной службы и альтернативной гражданской службы. Не считается принудительным трудом работа, выполняемая в чрезвычайных обстоятельствах (аварии, пожары, наводнения) Все работы, выполняемые в порядке исполнения наказания по вступившему в законную силу приговору суда, не считаются принудительным трудом. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

индивидуальный предприниматель  или иной гражданин; профсоюзные  или иные уполномоченные работниками  органы; социальные партнеры на федер-м, региональном, территор-ом, и ином; соответствующие  органы защиты трудовых прав (КТС, трудовой арбитраж и т.д.); соответствующие органы надзора и контроля за охраной труда. Правовое положение каждого субъекта ТП определяется его правовым статусом, который характеризуется определенными правами, обязанностями, юридическими гарантиями прав и ответственностью. Статутные (основные) права и обязанности являются неотчуждаемыми.  В зависимости от характера прав и обязанностей м. выделить общий и специальный правовой статус. В первом случае речь идет о субъектах права одного вида (например, работодателя). Во втором отражаются особенности отдельного подвида субъектов трудового права (например, руководителя организации).  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

гражданин становится работником, у него возникает правовой статус работника (возн. соотв. права и обязанности). ст. 21 ТК РФ права на: 1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в установл-м порядке; 2) предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором; 3) рабочее место, соответст-е определенным требованиям; 4) своевременную и в полном объеме выплату з/п; 5) отдых, выходные дни, праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск; 7) профессиональную подготовку, переподготовку; 8) объединение в профсоюзы и вступление в них; 9)  заключение коллективных договоров и соглашений; 10) защита своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; включая право на забастовку и возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. обязанности: добросовестное исполнение должностных обязанностей в рамках т/д; соблюдение трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; выполнение установленных норм труда; бережное отношение к имуществу работод-ля; соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда; Права и обязанности, оговариваются в т/д, а также в должностной инструкции, инструкции по технике безопасности, правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных актах. И не могут выходить за рамки, установленные действующим трудовым законодательством.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

работников; профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными ФЗ, учредительными документами организации, коллективным договором. Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении. 
16 Правовой статус работодателя (R) в ТП: понятие, права и обязанности. Работодатель — это физ-кое или юр. лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Правосубъектность кот. наступает с момента регистрации в установленном законом порядке, когда он приобретает способность заключать трудовые договоры. Необходимые условия: наличие фонда з/п, определение численности и штата работников и др. права определены (ст.22 ТК РФ): заключать, изменять и расторгать т/д с работниками в порядке ТК, иными ФЗ; вести коллективные переговоры и заключать коллект. договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работника добросовестного исполнения должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установл. законом порядке; принимать локальные НА; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. обязанности работодателя: соблюдать трудовое законодат-во и иные НПА, содержащие нормы ТП, локальные НА; предоставлять работникам работу, обусловленную т/д; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие гос. нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием,  
17 Профсоюзные организации как субъекты ТП (определения, виды и полномочия). Согласно ст. 30 Конст. РФ каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для зашиты своих законных интересов. Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и зашиты их социально-трудовых прав и интересов руководствуются ФЗ№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Виды: 1) первичная профсоюзная организация 2)общероссийский профсоюз 3)общероссийское объединение (ассоциация) профсоюзов 4) межрегиональный профсоюз 5) межрегиональное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов 6) территориальное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов 7) территориальная организация профсоюза 8) профсоюзный орган Субъектом ТП выступают органы данной организации. Профсоюз представляет интересы своих членов, но он не вправе участвовать в организации производства и управлении производством, но правомочен участвовать в управлении организацией. Членом профсоюза м.б. любой гражданин, достигший 14-лет и осуществляющий трудовую (професс-ю) деятельность. Все профсоюзы пользуются равными  
18 Правовая основа деятельности профсоюзных организаций, их основные права. Юрид-ое значение и порядок гос-ой регистрации профсоюзных организаций. Правовая основа деятельности профсоюзных организаций закреплена в ФЗ от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Ст. 6 Правовая основа деятельности профсоюзов 1. Права профсоюзов в отношениях с органами гос. власти, ОМС, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), др. общественными объединениями и гарантии их деятельности определяются Конст. РФ, ФЗ, а также законами субъ-ов РФ. 2. Законодат-во субъектов РФ не м. ограничивать права профсоюзов и гарантии их деятельности, предусмотренные ФЗ. 3. Если международными договорами РФ, конвенциями Международной организации труда, ратифицированными РФ, установлены иные правила, чем предусмотренные настоящимФЗ, то применяются правила международных договоров и конвенций. Профсоюзы имеют право: 1. начать коллективные переговоры, вести их, участвовать в подготовке проекта коллективного договора или соглашения, заключать его от имени работников; 2. осуществлять контроль за выполнением условий коллективных договоров; 3. представлять интересы работников при разрешении  
19 Трудовые правоотношения (понятие, элементы, основания возникновения, изменения и прекращения). Их соотношение со смежными отношениями. Трудовые правоотношения — отношения, основанные на соглашении м/д работником и работодат-м о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодат-м необходимых условий для труда, предусмотренных трудовым закон-вом и иными НПА, содержащими нормы ТП, к/д, соглашениями, локальными НА. Трудовые правоотношения всегда двусторонние. В них участвуют работник и работодатель, обладающие трудовой правосубъектностью. Содержание трудового правоотношения, составляют права и обязанности его субъектов. Основу трудового правоотношения составляет право на труд по определенной трудовой функции. Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения иной работы, чем та, что обозначена как его трудовая функция. Основанием возникновения трудовых правоотношений выступают названные в законодат-ве юридические факты. Их возникновение связано исключительно с правомерными действиями, посредством кот-х устанавливаются права и обязанности работников и работодателей по реализации работником своей трудовой функции. Трудовое правоотношение возникает на основании трудового договора. ТК РФ также предусматривает такие основания (ст. 16): 
20 Социальное партнерство в сфере труда: понятие, значение и принципы. Социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами гос. власти, ОМС, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст.23 ТК). принципы социального партнерства (ст. 24): 1)Равноправие сторон (стороны одинаково вправе проявлять инициативу по ведению коллективных переговоров и заключению соглашений). 2)Уважение и учет интересов сторон. 3)Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях. 4)Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе (путем законодательного урегулирования). 5)Соблюдение сторонами трудового законодат-ва и иных НПА, содержащих нормы ТП (условия соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с требованиями трудового законодательства, недействительны). 6)Полномочность представителей сторон (представители сторон обязаны иметь письменные документы, подтверждающие их полномочия на ведение переговоров и подписание соглашений). 7)Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда (содержание и структура договоров устанавливаются только по соглашению сторон).  8)Добровольность принятия  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

инструментами, технической  документацией и т.д.; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере  з/п в установленные сроки; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ; предоставлять полную и достоверную информацию, необходимую для заключения к/д, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными НА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору; рассматривать представления профсоюзных органов; обеспечивать бытовые нужды; осуществлять обязательное соц. страхование работников; возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей; Во всех случаях работодатель д. выполнять требования действующего трудового законод-ва, в рамках которого на него м.б. возложены доп-ые обязанности 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

правами и равно осуществляют свою представительскую и защитную функции. Права профсоюзов м. классифицировать по сфере их деятельности и по объему компетенции в правах. По объему компетенции в правах различают: а) права самостоятельного характера (участвуют в коллективных переговорах, представляют и защищают права и интересы работников; осуществляют общественный контроль за исполнением трудового законод-ва, правил охраны труда;) б) права совместного характера (участвуют в распределении жилья, построенного производством, в решении вопросов о занесении на доску почета и в книгу) в) согласительные права профкома по применению администрацией ряда норм трудового законодат-ва. По сфере деятельности различают следующие права: представительства работников для осуществления своей защитной функции; на участие в нормотворческой и правоприменительной деятельности; на защиту права на труд;  на социальную защиту трудящихся; профсоюзного контроля за охраной труда, соблюдением трудового законодательства и жилищно-бытового обслуживания работников; на участие в управлении гос-ым соц-м страхованием, санаторно-курортными учреждениями. Профсоюзы вправе самостоятельно вступать в международные объединения и организации, сотрудничать с профсоюзами других стран.