Шпаргалка по "Трудовое право"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

коллективных трудовых споров; 4. участвовать в создании и деятельности примирительных органов; 5.принимать  решения о проведении забастовки; 6.участвовать в установлении условий  труда и его оплаты. Ст. 8 устанавливает правила гос. регистрации профсоюзов 1. Правоспособность профсоюза в качестве юр. лица возникает с момента их гос. регистрации, осуществляемой в соответствии с ФЗ"О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" с учетом установленного законом специального порядка гос. регистрации профсоюзов. Для государственной регистрации профсоюзов, надо обращаться в федер-й орган исполнит-й власти, уполномоченный в области гос. регистрации общественных объединений (или территориальный орган в субъ-те РФ по месту нахождения профсоюзного органа) представляются подлинники либо нотариально заверен-е копии уставова или положений, заверенные копии решений съездов (конференций, собраний) о создании профсоюзов, перечней участников - соответствующих профсоюзов. Уполномоченным регистрирующим органом вносятся в единый государственный реестр юридических лиц сведений о создании, реорганизации и ликвидации профсоюза. 2. Отказ в государственной регистрации или уклонение от нее м.б. обжалованы профсоюзами, в суд. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

избрание на должность; избрание по конкурсу на замещение соответствующей  должности; назначение на должность  или утверждение в должности; направление на работу уполномоченными  в соответствии с ФЗ органами в  счет установленной квоты; судебное решение о заключении трудового  договора. Трудовые отношения возникают  также на основании фактического допущения работника к работ. Изменение трудовых правоотношений м. наступить как в результате действий, так и в результате событий, например, перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором, но только с согласия работника, за исключением случаев производственной необходимости, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ. Прекращение трудового правоотношения м.б. как в результате действия, так и в результате события, например, расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ст. 80 ТК РФ; смерть работника — ст. 83 ТК РФ, по инициативе R (ст.81). Трудовое правоотношение н. отличать от смежных правоотношений, связанных с трудом, по следующим признакам: 1) в трудовом правоотношении работник, выступает как член трудового коллектива, а в гражданском — нет; 2) предметом трудового правоотношения явл. процесс труда, а в гражданском — его результат; 3) в трудовом правоотношении обязательно подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, чего нет в гражданском правоотношении; 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

сторонами на себя обязательств (давление на стороны недопустимо). 9)Реальность обязательств, принимаемых  на себя сторонами. 10)Обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений. 11)Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений (осуществляется сторонами). 12) Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (предусмотрена в гл. 9 ТК РФ). 
21 Модели, уровни и формы социального партнерства. В ст. 26 ТК РФ перечислены уровни социального партнерства. Система социального партнерства осуществляется на: федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в РФ; межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ; региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ; отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях); территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателей в сфере труда. Социальное партнерство осуществляется в следующих формах (Ст. 27 ТК). 1)коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров и соглашений — это реализация работниками в лице их представителей и работодателями права на осуществление коллективно-договорного регулирования, упорядочение трудовых отношений и установление условий труда в рамках социального партнерства. 2) взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых  
22 Понятие и роль коллективного договора. Законодательство о коллективных договорах. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК) При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия м.б. предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться как в самой организации, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленныx структурных подразделениях. К законодательным актом, регулирующим коллективные договоры явл. Закон РФ от 11.03.1992 г. N 2490-I "О коллективных договорах и соглашениях" ТК РФ- глава 7. 

23 Представители  работников и работодателей в  коллективно-договорных отношениях. Коллективный договор — это двусторонний акт. Одна сторона — это трудовой коллектив в лице одного или нескольких представителей, которым, как правило, является профсоюз (или несколько профсоюзов, действующих на предприятии). Другая сторона — это работодатель, представляемый руководителем или другим правомочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом. В ст. 29 ТК перечислены представители Р. (профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые Р в случаях, предусмотренных ТК). Интересы Р при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые Р. союзов.  В ст. 33 Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими  
24 Содержание, структура и действие коллективного договора. Структуру коллективного договора организации формируют сами. Как правило, он состоит из разделов (глав), которые, в свою очередь, подразделяются на пункты и, при необходимости, подпункты Содержание и структура К/Д раскрывается в ст.41 ТК РФ и определяются сторонами. В коллективный договор м. включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда;   ♦ выплата пособий, компенсаций;  ♦ механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции; ♦ занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; ♦ улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;  ♦ соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; ♦ экологическая безопасность и охрана здоровья работников; ♦ гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением;  ♦ оздоровление и отдых работников и членов их семей; ♦ частичная или полная оплата питания работников; ♦ другие определяемые сторонами вопросы. Коллективные договоры не м. содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с законодательством.  
25 Порядок заключения коллективного договора. Юридическое значение уведомительной регистрации коллективных договоров. Порядок разработки и заключения коллективного договора регламентируется ТК РФ. Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора и. выступить любая из сторон. Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от др. стороны, обязана в 7 срок начать переговоры. Для подготовки проекта стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных полномочиями представителей. Единый проект рассматривается в подразделениях организации и дорабатываются с учетом поступивших предложений, затем доработанный проект утверждается общим собранием и подписывается сторонами. Коллективный договор м. заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. В соответствии со ст. 50 ТК РФ коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление колдоговора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации. Условия колдоговора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Коллективный договор заключается на срок не более  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений, обеспечения  гарантий трудовых прав работников и  совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Обязательным является консультирование по вопросам, связанным с разработкой проектов правовых актов в области социально-трудовых отношений, федеральных программ в сфере труда, занятости населения, миграции рабочей силы, социального обеспечения, а также согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики.  3)Участие работников, их представителей в управлении организаций; 4)участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. Российская модель социального партнерства имеет специфические особенности: социальное партнерство было введено как способ урегулирования социально-трудовых конфликтов; оно распространялось не только на сферу трудовых отношений, но и на социальную сферу; из-за слабости производственного звена предприятий заключение коллективных договоров на конкретных предприятиях не стало превалирующим. Т,О Социальное партнерство — обязательный элемент гос-го устройства, а в социальном государстве — важнейший принцип организации взаимодействия между органами власти, работниками и работодателями в социально-трудовой сфере. 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

лица в соответствии с  ТК,РФ другими ФЗ и иными НПА РФ, законами и иными НПА S РФ, НПА ОМС, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей. Объединение R - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе R для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами гос. власти и ОМС. Особенности правового положения объединения R устанавливаются ФЗ. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Если такие условия  включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК). В ст.43 ТК рассматривается действие К/Д. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет, и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить его действие на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие К/Д, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор не утрачивает силу в случае изменения наименования организации, реорганизации организации.  И сохраняет действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации К/Д сохраняет действие в течение трех месс. со дня перехода прав собственности. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой предложения о заключении нового К/Д или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами  либо со дня, установленного коллективным договором. юридического значения, поскольку если регистрация не проведена, то юридическая сила коллективного договора или соглашения, заключенного на соответствующем уровне социального партнерства, не меняется. Отчасти процедура уведомительной регистрации в гос. органах по труду необходима как предварительный этап контроля, возложенного на данные органы нормой ч. 1 ст. 51 ТК РФ. Данная процедура также необходима для осуществления гос. надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства  Объясняется это тем, что норма ч. 3 ст. 50 ТК РФ предусматривает извещение соответствующей гос. инспекции труда о том, что в результате уведомительной регистрации выявлено ухудшение положения работников по сравнению с трудовым законод-ом и иными НПА. 
26 Общая характеристика коллективных переговоров Коллективные переговоры— одна из орм социального партнерства, подготовки и заключения коллективных договоров и соглашений, обеспечивающих эффективную социальную защиту работников, разрешения коллективного трудового спора. В ст. главы 6 ТК РФ характеризуют коллективные переговоры. На переговорах перечень требований, д.б. сформулированы так, чтобы удовлетворять всех работающих. Чтобы добиться успехов на переговорах, стороны д. урегулировать различные процедурные вопросы:  признать друг друга уполномоченным выступать от имени стороны, которую они представляют, заявить о готовности вести переговоры в определенное время и в определенном месте, тщательно подготовить всю необходимую документацию. От имени трудового коллектива переговоры д. вести орган, получивший на это полномочия (профсоюзный) В случае, когда профсоюзные и другие представительские организации не достигли согласия и не создали совместный орган, общее собрание трудового коллектива решают, кому предоставить преимущественное право на ведение переговоров и заключение коллективного договора. Не допускается ведение переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников кот. на  
27.Понятие соглашения, его виды и участники.