Особенности оплаты труда при переводе предприятия на неполный режим рабочего времени

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО  ПО ОБРАЗОВАНИЮ РФ

Белгородский Государственный  Технологический 
Университет им. В.Г. Шухова

Кафедра экономики и  организации производства

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

По дисциплине «Организация, нормирование и  
оплата труда на предприятиях отрасли»

Тема: «Особенности оплаты труда при переводе  
предприятия на неполный режим рабочего времени»

 

Студент группы ЭКЗ-52 
И.И. Иванов

Руководитель:  
И.А. Кузнецова

Белгород 2011

 

Оглавление

 

Приложения

 

Введение

 

Одним из важнейших направлений  обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики. Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

В связи с вышесказанным  целью данной курсовой работы будет  рассмотрение элементов организации труда и заработной платы на предприятии.

Объектом исследования в данной работе было выбрано – предприятие ЗАО «Энергомаш (Белгород)-БЗЭМ», предметом – формы и методы организации труда и заработной платы на предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие  задачи:

1. Определить особенности оплаты труда при переводе предприятия на неполный режим рабочего времени;
2. Дать краткую характеристику объекту исследования —  
   ЗАО «Энергомаш (Белгород)-БЗЭМ»;
3. Привести краткое описание технологического процесса, включая схему технологии производства одного из видов продукции;
4. Провести анализ хозяйственной деятельности ЗАО «Энергомаш (Белгород)-БЗЭМ»;
5. Дать характеристику и выполнить анализ существующей на предприятии системы организации, нормирования и оплаты труда;
6. Сделать выбор и описание рабочего места — объекта проектирования;
7. Выполнить проектирование организации и обслуживания рабочих мест.
8. Сделать заключение.

 

 

1 Теоретическая часть

 

Тема настоящего курсового  проекта следующая: «Особенности оплаты труда при переводе предприятия на неполный режим рабочего времени».

Рассмотрим указанную тему на основе анализа и использования официальных законодательных источников, а также изучения специальной учебной и научной литературы.

 

1.1 Трудовой кодекс Российской Федерации

 

Трудовой кодекс Российской Федерации вопрос оплаты труда при неполном рабочем времени регламентирует в статье 93.

Статья 93. Неполное рабочее  время

По соглашению между  работником и работодателем могут  устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По вопросу, касающемуся порядка  и условий применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, см. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51.

При работе на условиях неполного  рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

 

1.2 Введение неполного рабочего времени по инициативе  
работодателя

 

Нормами трудового права предусмотрена  возможность установления неполного  рабочего времени по инициативе работодателя. Установление такого вида рабочего времени, как неполное, сопровождается введением режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Неполное рабочее время с  установлением режима неполного  рабочего дня и (или) неполной рабочей недели может быть введено только при наличии одновременно двух обстоятельств (ст. 74 ТК РФ):

- изменение организационных или  технологических условий труда  (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства) (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Ленинградский областной суд в Определениях от 03.02.2010 N 33-511/2010 и от 27.01.2010 N 33-284/2010 указал на правомерность установления режима неполного рабочего времени в организации, поскольку работодатель представил доказательства изменения организационных условий труда и технологии производства;

- возможное наступление  в результате проводимых работодателем  изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. Критерии массового увольнения в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ определяются отраслевыми и (или) территориальными соглашениями (например, Московское трехстороннее соглашение на 2011 г. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 02.12.2010). Примером документа, на основании которого могут быть разработаны критерии массового увольнения с учетом особенностей организации, является Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).

 

1.3 Заключение дополнительного соглашения с работником  
при введении неполного рабочего времени  
по инициативе работодателя

 

При установлении неполного  рабочего времени с введением  режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели по инициативе работодателя в соответствии с приказом по организации с работниками, готовыми продолжать работу в измененных условиях, заключается дополнительное соглашение. В нем указываются новые (измененные) условия, т.е. режим рабочего времени и размер оплаты.

Работодатель также обязан заключить  дополнительное соглашение с работниками при отмене режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, если дата окончания изначально не определена или установленный режим отменяется досрочно.

 

 

1.4 Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего дня (Федеральная Антимонопольная Служба)

 

Еще одним примером регламентирования  оплаты труда в условиях неполного рабочего времени является приказ №429 от 7 июля 2009 года «Об условиях оплаты труда работников (обслуживающего персонала) территориальных органов Федеральной Антимонопольной Службы». Приведем здесь положения приказа, касающиеся рассматриваемого вопроса:

1.4.1 Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.4.2 Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, постольку их занятость менее нормы рабочего дня.

 

1.5 Об индексации заработной  платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем

 

Министерство здравоохранения  и социального развития Российской Федерации. Федеральная служба по труду и занятости. Письмо от 19 апреля 2010 г. N 1073-6-1 «Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем».

В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Действующим законодательством порядок  индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность  работодателя осуществлять индексацию.

В том случае, если в локальных  нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагаем, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты.

В соответствии со статьей 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

До внесения изменений  в статью 101 ТК РФ (до 6 октября 2006 г.) при определении ненормированного рабочего дня речь шла о возможности привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому работникам с неполным рабочим днем в соответствии с действующей на тот момент редакцией статьи 101 ТК РФ нельзя было установить ненормированный рабочий день.

С учетом новых положений статьи 101 ТК РФ полагаем, что работникам с неполным рабочим временем возможно устанавливать ненормированный рабочий день.

Начальник Правового  управления А.АНОХИН

1.6 Неполное рабочее время: расчет  больничного пособия

 

Настоящий вопрос рассмотрен в журнале  «Зарплата» №5 за 2011 год.

Статья "Пособия: особенности расчета среднего заработка" ("Зарплата", 2011, N 4) была посвящена применению нового положения, установленного ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. от 08.12.2010, с изменениями от 25.02.2011) (далее - Закон N 255-ФЗ). Напомним главное.

Суть нового положения

В ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ говорится, что, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо этот заработок оказался ниже МРОТ в расчете за полный календарный месяц, средний заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством принимается равным МРОТ.

Величину МРОТ нужно скорректировать  пропорционально продолжительности рабочего времени, если пособие рассчитывается сотруднику, которому установлено неполное рабочее время (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день).

В названной выше статье была предложена определенная последовательность действий при расчете пособия сотрудникам, которые трудятся в режиме неполного рабочего времени. Уточним некоторые моменты.

1.6.1 Уточнение методологии.

Для того чтобы выяснить, исчислять  пособия исходя из МРОТ или фактического заработка работника, необходимо сравнить две величины:

- сумму фактического среднего  дневного заработка сотрудника;

- сумму минимального среднего  дневного заработка, определенного  исходя из МРОТ.

Если сотруднику установлено неполное рабочее время, то минимальную сумму среднедневного заработка нужно корректировать пропорционально продолжительности рабочего времени. А в какой момент это нужно сделать - до ее сравнения с фактическим среднедневным заработком или после?

На дату подписания в печать прошлого номера журнала специалисты ФСС РФ считали, что корректировать МРОТ при исчислении минимальной величины среднего дневного заработка работнику, которому установлено неполное рабочее время, не следует. Они рекомендовали производить корректировку уже после того, как две суммы среднедневных заработков сравнены, а для расчета пособия выбрана величина, исчисленная исходя из МРОТ. Редакция довела данную позицию до сведения читателей.

По прошествии времени точка  зрения специалистов ФСС РФ изменилась. МРОТ необходимо скорректировать в зависимости от продолжительности рабочего времени в момент исчисления минимальной величины среднего дневного заработка. И это логично, поскольку теперь мы будем сравнивать сопоставимые показатели:

- фактический средний дневной заработок, который был определен с учетом выплат, рассчитанных пропорционально отработанному времени;

- минимальную величину среднего  дневного заработка, в котором  МРОТ также скорректирован в  зависимости от продолжительности  рабочего времени.

Более того, такой расчет приведет к увеличению суммы пособия. Данный вопрос редакция рассмотрела еще раз не только с участием специалистов ФСС, но и специалистов Минздравсоцразвития России.