Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Января 2013 в 11:23, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является рассмотрение элементов организации труда и заработной платы на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. Определить особенности оплаты труда при переводе предприятия на неполный режим рабочего времени;
2. Дать краткую характеристику объекту исследования —
ЗАО «Энергомаш (Белгород)-БЗЭМ»;
3. Привести краткое описание технологического процесса, включая схему технологии производства одного из видов продукции;
4. Провести анализ хозяйственной деятельности ЗАО «Энергомаш (Белгород)-БЗЭМ»;
5. Дать характеристику и выполнить анализ существующей на предприятии системы организации, нормирования и оплаты труда;
6. Сделать выбор и описание рабочего места — объекта проектирования;
Введение 3
1 Теоретическая часть 5
1.1 Трудовой кодекс Российской Федерации 5
1.2 Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя 6
1.3 Заключение дополнительного соглашения с работником при введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя 7
1.4 Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего дня (Федеральная Антимонопольная Служба) 8
1.5 Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем 8
1.6 Неполное рабочее время: расчет больничного пособия 10
1.7 Вопросы оплаты труда при установлении неполного рабочего времени 19
1.8 Вывод 22
2 Практическая часть 23
2.1 Краткая характеристика ЗАО «Энергомаш (Белгород)-БЗЭМ» 23
2.2 Краткое описание технологического процесса 31
2.3 Анализ хозяйственной деятельности ЗАО «Энергомаш (Белгород)-БЗЭМ» 32
2.4 Анализ кадрового потенциала ЗАО «Энергомаш (Белгород)-БЗЭМ» 34
2.5 Характеристика и анализ существующей в ЗАО «Энергомаш (Белгород)-БЗЭМ» системы организации, нормирования и оплаты труда 35
2.6 Выбор и описание рабочего места – объекта проектирования 42
2.7 Проектирование организации и обслуживания рабочих мест 56
Заключение 68
Список литературы 70
Приложения
Концентрированное изложение проекта планировки рабочего места инженера-технолога ЦПР ЗАО «Энергомаш (Белгород)-БЗЭМ» представлено в виде «Карты организации труда на рабочем месте».
На основании вышеизложенного можно подвести итоги и сделать выводы, что все поставленные в начале курсового проекта задачи успешно решены, цель достигнута.
1 Норма ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ не предусматривает корректировку величины МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени. Есть мнение, что это не совсем логично, поскольку сравниваться должны сопоставимые величины. А в данном случае приходится сравнивать средний дневной заработок, рассчитанный исходя из выплат за отработанное (неполное) время, и средний дневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, величина которого не скорректирована пропорционально продолжительности рабочего времени.
2 Федеральный закон от 01.06.2011 N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".
3 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2011 год.