Особенности оплаты труда при переводе предприятия на неполный режим рабочего времени

Конструкция рабочего стола  должна обеспечивать оптимальное размещение на рабочей поверхности используемого оборудования с учетом его количества и конструктивных особенностей, характера выполняемой работы. При этом допускается использование рабочих столов различных конструкций, отвечающих современным требованиям эргономики. Поверхность рабочего стола должна иметь коэффициент отражения 0,5 – 0,7.

Необходимо, чтобы имелась  возможность регулировки высоты рабочего кресла, положения спинки, подлокотников, углов их наклона. Традиционные конторские стулья с относительно небольшой опорой для спины не годятся для работы за дисплеем.

Конструкция рабочего стула (кресла) должна обеспечивать поддержание рациональной рабочей позы при работе на ПК, позволять изменять позу с целью снижения статического напряжения мышц шейно-плечевой области и спины для предупреждения развития утомления. Тип рабочего стула (кресла) следует выбирать с учетом роста пользователя, характера и продолжительности работы с ПК.

Рабочий стул (кресло) должен быть подъемно-поворотным, регулируемым по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а также расстоянию спинки от переднего края сиденья, при этом регулировка каждого параметра должна быть независимой, легко осуществляемой и иметь надежную фиксацию.

Поверхность сиденья, спинки и других элементов стула (кресла) должна быть полумягкой, с нескользящим, слабо электризующимся и воздухопроницаемым покрытием, обеспечивающим легкую очистку от загрязнений.

2.7.4.2 Требования к микроклимату, содержанию аэроионов и вредных химических веществ в воздухе на рабочих местах, оборудованных ПК.

В производственных помещениях, в которых работа с использованием ПК является основной (зал вычислительной техники) и связана с нервно-эмоциональным напряжением, должны обеспечиваться оптимальные параметры микроклимата для категории работ 1а и 1б в соответствии с действующими санитарно-эпидемиологическими нормативами микроклимата производственных помещений.

В помещениях, оборудованных  ПЭВМ, должна проводиться ежедневная влажная уборка и систематическое проветривание после каждого часа работы на ПЭВМ.

Уровни положительных  и отрицательных аэроионов в  воздухе помещений, где расположены ПК, должны соответствовать действующим санитарно-эпидемиологическим нормативам табл. 6.

Таблица 6

Уровни положительных  и отрицательных аэроионов  
в помещениях с использованием ПК

	Число ионов в 1 см3 воздуха
	положительных	отрицательных
Минимально необходимые	400	600
Оптимальные (нижняя граница)	1500	3000
Оптимальные (верхняя  граница)	3000	5000
Максимально допустимые	50000	50000

 

Содержание вредных  химических веществ в помещениях для работ с использованием ПК не должно превышать предельно допустимых концентраций загрязняющих веществ в атмосферном воздухе населенных мест в соответствии с действующими гигиеническими нормативами табл. 7.

Таблица 7

Допустимые концентрации загрязняющих веществ  
в помещениях для использования ПЭВМ

СО, мг/м3	Н2S, мг/м3	NO, мг/м3	NO2, мг/м3	O2, об. %
20	10	3	2	20

 

2.7.4.3 Требования к уровням шума и вибрации на рабочих местах, оборудованных ПК.

В производственных помещениях при выполнении основных или вспомогательных  работ с использованием ПК уровни шума на рабочих местах не должны превышать предельно допустимых значений, установленных для данных видов работ, в соответствии с действующими санитарно – эпидемиологическими нормативами табл. 8 и табл. 9.

Шумящее оборудование (печатающие устройства, серверы и т.п.), уровни шума которого превышают нормативные, должно размещаться вне помещений с ПК.

 

Таблица 8

Допустимые значения уровней звукового давления в  октавных полосах частот и эквивалентного уровня звука, создаваемого ПЭВМ

Уровни звукового давления в октавных полосах  со среднегеометрическими частотами									Уровни звука в дБА
31,5 Гц	63 Гц	125 Гц	250 Гц	500 Гц	1000 Гц	2000 Гц	4000 Гц	8000 Гц	50
86 дБ	71 дБ	61 дБ	54 дБ	49 дБ	45 дБ	42 дБ	40 дБ	38 дБ

 

 

Таблица 9

Допустимые значения уровней звукового давления в  октавных полосах

частот и эквивалентного уровня звука, создаваемого ПК с принтером

Уровни звукового давления в октавных полосах  со среднегеометрическими  частотами									Уровни звука в дБА
31,5 Гц	63  Гц	125 Гц	250 Гц	500 Гц	1000 Гц	2000 Гц	4000 Гц	8000 Гц	75
103 дБ	91 дБ	83 дБ	77 дБ	73 дБ	70 дБ	68 дБ	66 дБ	64 дБ

 

 

При выполнении работ  с использованием ПК в производственных помещениях уровень вибрации не должен превышать допустимых значений вибрации для рабочих мест (категория 3, тип "В") в соответствии с действующими санитарно-эпидемиологическими нормативами.

2.7.4.4 Требования к освещению на рабочих местах, оборудованных ПК.

Рабочие столы следует  размещать таким образом, чтобы  видео дисплейные терминалы были ориентированы боковой стороной к световым проемам, чтобы естественный свет падал преимущественно слева.

Искусственное освещение в помещениях для эксплуатации ПК должно осуществляться системой общего равномерного освещения. В производственных и административно-общественных помещениях, в случаях преимущественной работы с документами, следует применять системы комбинированного освещения (к общему освещению дополнительно устанавливаются светильники местного освещения, предназначенные для освещения зоны расположения документов).

Освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 300—500 лк. Освещение не должно создавать бликов на поверхности экрана. Освещенность поверхности экрана не должна быть более 300 лк.

Следует ограничивать прямую блесткость от источников освещения, при этом яркость светящихся поверхностей (окна, светильники и др.), находящихся в поле зрения, должна быть не более 200 кд/м².

Следует ограничивать отраженную блесткость на рабочих поверхностях (экран, стол, клавиатура и др.) за счет правильного выбора типов светильников и расположения рабочих мест по отношению к источникам естественного и искусственного освещения, при этом яркость бликов на экране ПК не должна превышать 40 кд/м² и яркость потолка не должна превышать 200 кд/м².

Показатель ослепленности для источников общего искусственного освещения в производственных помещениях должен быть не более 20. Показатель дискомфорта в административно-общественных помещениях — не более 40.

Яркость светильников общего освещения в зоне углов излучения от 50 до 90 градусов с вертикалью в продольной и поперечной плоскостях должна составлять не более 200 кд/м², защитный угол светильников должен быть не менее 40 градусов.

Светильники местного освещения должны иметь непросвечивающий отражатель с защитным углом не менее 40 градусов.

Следует ограничивать неравномерность  распределения яркости в поле зрения пользователя ПК, при этом соотношение яркости между рабочими поверхностями не должно превышать 3:1 — 5:1, а между рабочими поверхностями и поверхностями стен и оборудования 10:1.

В качестве источников света  при искусственном освещении  следует применять преимущественно  люминесцентные лампы типа ЛБ и компактные люминесцентные лампы (КЛЛ). При устройстве отраженного освещения в производственных и административно-общественных помещениях допускается применение металлогалогенных ламп. В светильниках местного освещения допускается применение ламп накаливания, в том числе галогенных.

Для освещения помещений  с ПЭВМ следует применять светильники  с зеркальными параболическими решетками, укомплектованными электронными пускорегулирующими аппаратами (ЭПРА). Допускается использование многоламповых светильников с ЭПРА, состоящих из равного числа опережающих и отстающих ветвей.

Применение светильников без рассеивателей и экранирующих решеток не допускается.

При отсутствии светильников с ЭПРА лампы многоламповых светильников или рядом расположенные светильники общего освещения следует включать на разные фазы трехфазной сети.

Общее освещение при  использовании люминесцентных светильников следует выполнять в виде сплошных или прерывистых линий светильников, расположенных сбоку от рабочих мест, параллельно линии зрения пользователя при рядном расположении видео дисплейных терминалов.

Коэффициент запаса (К_з) для осветительных установок общего освещения должен приниматься равным 1,4.

Коэффициент пульсации не должен превышать 5%.

Для обеспечения нормируемых  значений освещенности в помещениях для использования ПК следует проводить чистку стекол оконных рам и светильников не реже двух раз в год и проводить своевременную замену перегоревших ламп.

2.7.5 Рабочая поза инженера-технолога.

Учитывая, что большую  часть рабочего времени инженер-технолог работает в качестве оператора персонального компьютера, основная рабочая поза — сидя.

На рисунке 5 приведена рабочая поза инженера-технолога.

 

 

Рисунок 5 Рабочая поза инженера-технолога ЦПР

1 – оптимальная зона, 2 – максимальная зона

 

2.7.6 Выбор системы оплаты труда и других форм материального стимулирования инженера-технолога.

Труд инженера-технолога  в основном представляет собой творческую интеллектуальную работу, которую трудно, а зачастую, невозможно измерить количественно. Поэтому сдельную оплату труда применить к инженеру-технологу проблематично.

Для оплаты труда инженера-технолога выбрана повременная оплата труда. Трудовым договором установлен месячный оклад с выплатой 2 раза в месяц. Дополнительные выплаты в виде премии для должности инженера-технолога не предусмотрены.

Материальным стимулированием  инженера-технолога является повышение его должностного оклада по результатам ежегодных аттестаций.

2.7.7 Карта организации  труда на рабочем месте инженера-технолога.

Концентрированное изложение проекта планировки рабочего места представлено в карте организации труда.

Ее разделы отражают данные:

• о местонахождении рабочего места;
• функциях исполнителя;
• планировке рабочего места, применяемом оборудовании и оснастке;
• регламенте рабочего дня;
• системе обслуживания рабочего места;
• форме организации труда;
• системе оплаты труда;
• условиях труда;
• режиме труда и отдыха;
• технике безопасности.

 

Заключение

 

В результате выполнения курсового проекта «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли» была достигнута поставленная во введении цель — рассмотрены элементы организации труда и заработной платы на предприятии.

Объектом исследования в данной работе было выбрано – предприятие ЗАО «Энергомаш (Белгород)-БЗЭМ», предметом – формы и методы организации труда и заработной платы на предприятии.

В теоретической части  работы на основе анализа и использования законодательных источников, а также изучения специальной учебной и научной литературы был исследован вопрос особенностей оплаты труда при переводе предприятия на неполный режим рабочего времени.

В практической части  работы для достижения поставленной цели были выполнены следующие задачи:

1. Дана краткая характеристика объекту исследования —  
   ЗАО «Энергомаш (Белгород)-БЗЭМ»;
2. Приведено краткое описание технологического процесса, включая схему технологии производства металлоконструкций;
3. Проведен анализ хозяйственной деятельности ЗАО «Энергомаш (Белгород)-БЗЭМ»;
4. Дана характеристика и выполнен анализ существующей на предприятии системы организации, нормирования и оплаты труда;
5. Сделан выбор и дано описание рабочего места инженера-технолога ЦПР;
6. Выполнено проектирование организации и обслуживания рабочего места инженера-технолога ЦПР.