Понятие трудовых ресурсов и показатели их использования

• на государственных предприятиях и в организациях (включая пред 
  приятия потребительской кооперации) соответственно в 1990 голу и 1993 году- 84,7 и 81,2%
• в общественном хозяйстве колхозов - 12 и 12,5 %
• в кооперативах в сфере производства и услуг - 3,9 и 3,2 %
• в сфере индивидуального труда - 0,24 и 0,8 %
• в личном подсобном хозяйстве - 1,2 и 2,3 %.

Объектами анализа являются следующие показатели эффективности использования рабочей силы:

1. Показатели производительности труда

1. Среднегодовая (среднемесячная, среднедневная, среднечасовая) выработка на одного работающего
2. Среднегодовая (среднемесячная, среднедневная, среднечасовая) выработка на одного рабочего
3. Продукция, принятая для исчисления производительности труда в сопоставимым ценах без налогов и пошлин, вычитаемых из этих показателей

2. Показатели использования рабочего времени

1. Показатели использования рабочего времени одним работающим 
   промышленно-производственного персонала (ППП)
2. Показатели использования рабочего времени всеми работающими 
   ППП
3. Показатели использования рабочего времени одним рабочим и всеми рабочими

2.4. количество времени (дней, часов), отработанного всеми работающими,

в том числе рабочими

2.5. продолжительность рабочего дня работающего и рабочего

2.6. потери (целодневные, внутрисменные, непроизводительные) рабочего

времени работающих и рабочих

3. Показатели оплаты труда

3.1. Показатели фонда заработной  платы

Основными задачами анализа являются:

^   Оценка динамики производительности труда за ряд лет

^   Оценка выполнения плана по труду

^   Обоснование факторов изменения показателей производительности труда

^   Количественное измерение факторов изменения среднегодовой производительности труда

^   Количественное измерение факторов изменения среднегодовой производительности труда за счет мероприятий НТП

^   Проведение расчетов влияния эффективности использования рабочего времени (далее РВ) на уровень среднегодовой производительности труда

^   Анализ влияния трудоемкости продукции на изменение производительности труда на уровне предприятия, цеха

^ Анализ эффективности использования РВ работников ППП, рабочих

^ Изучение баланса РВ одного среднесписочного работника

^ Обоснование затрат РВ и выявление резервов их сокращения по данным фотографии рабочего дня

^ Изучение состава и структуры текучести рабочей силы

^ Изучение показателей оплаты труда

Источниками информации для анализа труда являются:

• Ф№1-Т - отчет по труду;
• Ф№5-3 - отчет о затратах на производства и реализацию продукции
• Ф№22 - сводная таблица технико-экономических показателей
• Бизнес-план предприятия
• Штатное расписание
• Данные отдела кадров
• Данные табеля учета рабочего времени.

 

1.2. ПОКАЗАТЕЛИ  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

В начале анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам. В процессе анализе изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения. Сокращение вспомогательных рабочих может быть достигнуто за счёт концентрации и специализации вспомогательных работ: по наладке и ремонту оборудования, повышению уровня механизации и совершенствованию труда этих рабочих.

Численность рабочих Чр определяют исходя из нормы трудоёмкости работ планируемого периода (Т), эффективного (действительного) годового фонда времени рабочего (Тэф) и планируемого коэффициента выполнения норм Кип по формуле

 

.        (1.2)

Численность рабочих, занятых на аппаратурных, агрегатных работах, где действия рабочих заключаются в основном в управлении механизированными или автоматизированными процессами, определяют по рабочим местам и нормам обслуживания:

        (1.3)

где пi - количество агрегатов на 1-й операции;

Чрi - количество рабочих, необходимое для обслуживания 1-го рабочего места; кзi - коэффициент загрузки рабочих на 1-й операции при совпадении профессий;

 i - наименование операций.

Численность служащих определяется исходя из организационной структуры предприятия и рациональной численности, необходимой для обеспечения функций управления.Численность непромышленного персонала определяется по типовым отраслевым нормативам, по нормам обслуживания.

Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадрами является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществля-ется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов (табл. 1.1.).

Таблица 1.1. Показатели движения рабочей силы

Название показателя	Формула для расчета показателя	Экономический смысл
Коэффициент оборота по приему (Кор) Коэффициент оборота по выбытию ( Квр)     Коэффициент текучести кадров (Кт)     Коэффициент постоянства кадров (Кпост)		Характеризует удельный вес принятых работников за период Характеризует удельный вес выбывших за период работников Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале)

 

 

СПЧ-среднесписочная численность работников, -количество

принятых работников, Кув. - количество уволившихся работников, Кув.псж - количество уволившихся по собственному желанию, Кув нтд - количество уволенных за нарушение трудовой дисциплины.

Далее изучается структура и укомплектованность предприятия необходимыми кадрами работников соответствующей специальности и квалификации. Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов. Работники предприятия подразделяются в учете и анализе на:

• промышленно-производственный персонал;
• непромышленный персонал.

К первой группе относятся работники, непосредственно участвующие в производственном процессе, или обслуживающие его. Ко второй группе относят всех остальных работников, не занятых в производственном процессе.

Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путём сопоставления наличной численности по специальнос-тям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии. Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху, предприятию сравни-

вают средние тарифные разряды работ и рабочих ( ), которые можно определить по средневзвешенной арифметической формуле:

        (1.4)

где Тр - тарифный разряд,

Чр - общая численность (количество) рабочих,

ЧРi - численность рабочих 1-го разряда.

Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определённого количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии.

Таблица 1.2. Основные показатели баланса рабочего времени 1 рабочего

Показатель фонда времени	Условные обозначения	Формула расчёта	Примечания
Календарный Номинальный (ре- жимный) Явочный     Полезный фонд ра- бочего времени	Тк тном 1 Тяв     Тп	Тк= 365дн Тном  =Тк - Tвыход тяв=Тном- tнеяв Тп=Тяв*t-  tвып	tвых — время выходных и празд- ничных дней tНеяв - дни неявок: отпуска, по болезни, по решению админи- страции, прогулы и пр. 1 - номинальная продолжитель- ность рабочего времени, 1ВП - время внутрисменных про- стоев и перерывов в работе, со- кращённых и льготных часов

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

 

 

1.3 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  И ДИНАМИКИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ  В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ В 2004-2006 ГОДАХ

 

Важнейшим фактором экономического роста и развития являются человеческие ресурсы - работники с профессиональными навыками и знаниями. С этой целью Правительством республики за последние годы принят ряд мер, направленных на создание условий для наиболее полной занятости населения, эффективного использования трудовых ресурсов и трудового потенциала общества.

Рынок труда Республики Беларусь развивается в условиях реформирования национальной экономики после кризиса экономической системы в начале 90-х годов. Была поставлена цель - определить правовые, экономические, социальные и организационные основы регулирования занятости населения республики в условиях многоукладной экономики.

Тенденции формирования трудовых ресурсов предопределяются, прежде всего, динамикой численности трудоспособного населения.

 Рис. 1 Распределение численности  занятого населения по отраслям  экономики 

(в процентах к итогу)

  

В 2005 г. трудовые ресурсы достигли 6210,2 тыс. человек, увеличившись по сравнению с 2000 г. на 205,6 тыс. человек. Однако если в городах их численность росла, то село постепенно теряло свой трудовой потенциал, что в основном явилось следствием продолжающегося, хотя и в меньших масштабах, миграционного оттока молодежи в городскую местность (рис.1).

В Республике Беларусь принята Программа возрождения и развития села на 2005-2010 годы, предусматривающая организационное переустройство села, реализацию комплекса мер по решению проблемы сельской занятости, в том числе по созданию новых рабочих мест и стимулированию притока рабочей силы в сельскую местность.

Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь разработана и реализуется Отраслевая программа по выполнению Государственной программы возрождения и развития села на 2005-2010 годы, целью, которой является создание условий и предпосылок для сохранения управляемой ситуации на рынке рабочей силы в сельской местности, минимизация и смягчение социальных последствий для населения в результате проводимых на селе преобразований. Предусмотренные Отраслевой программой меры направлены на эффективное использование трудовых ресурсов на селе, обеспечение социальной защиты безработных сельских жителей, усиление государственной поддержки сельских семей, воспитывающих детей, оказание жителям села государственной адресной социальной помощи.

Основная часть трудовых ресурсов сосредоточена в общественном производстве, хотя в последние годы отмечается тенденция сокращения численности занятых в экономике - с 4441,0 тыс. в 2000 г. до 4349,8 тыс. в 2005 г. (таблица 1).

 

Таблица 1.3 Распределение численности занятого населения по формам собственности (в процентах к итогу)

	1990	1995	2000	2001	2002	2003	2004	2005
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Всего занято   в экономике	100	100	100	100	100	100	100	100
в том числе по формам собственности:
государственная	73,9	59,8	57,2	57,2	55,1	52,9	52,4	51,7
частная	26,1	40,1	42,4	42,2	44,0	46,1	46,4	47,0
продолжение таблицы 1.3
1	2	3	4	5	6	7	8	9
смешанная с иностранным участием	0,1	0,5	1,4	1,6	1,8	2,2	2,5	2,6
иностранная	–	0,1	0,4	0,6	0,9	1,0	1,2	1,3