Финансовое состояние ФГУ «Сарапульский лесхоз»: анализ, проблемы и пути их решения

Заработная плата выплачивается  работникам Лесхоза в денежной форме  в валюте Российской Федерации 1 раз  в месяц.

Фонд начисления заработной платы тыс. руб.  представлен в  таблице 10.

таблица 10

Наименование показателей	Рассматриваемые периоды
	2005 г.	2006 г.
Фонд начисленной ЗП работников списочного состава, без внешних  совместителей	4370,316	5049,3
персоналу основной деятельности	13530,24	1656,6
рабочих	3017,076	3392,7
служащих	1296,48	1465,68
в том числе: руководителей	163,92	194,16
специалистов	806,76	878,76
других служащих	325,8	392,76
Начислено по ТС, окладам работников списочного состава	26,16	13,44
из нее рабочих	2976,6	3289,92

 

Более подробная информация о выдаче и начислении заработной платы в разрезе по кварталу, показаны в Приложении 4.

Сведения о численности  и заработной плате работников государственной  лесной службы  России на 1 января 2007 года, представлены в Приложении 5

 

 

1. 6. 1. Распределение численности работников по размеру начисленной заработной платы

 

 

Численность работников по размеру начисленной заработной платы за февраль, май, август, ноябрь в Сарапульском лесхозе распределялась за  2006 год: см. таблицу 11

                                             

 

                         таблица  11

Размер начисленной ЗП за отчетный месяц, рублей	Численность работников всего, чел.	В т. ч. полностью отработавших отчетный месяц, чел.	Суммы, начисленные работникам, учтенным в графе 3, рублей	В т. ч. работникам, полностью отработавшим отчетный месяц
до 100,0	-	-	-	-
100,1-500,0	-	-	-	-
500,1-750,0	-	-	-	-
750,1-1000,0	-	-	-	-
1000,1-1500,0	3	2	3	3
1500,1-2000,0	15	10	16	15
2000,1-3000,0	20	20	19	20
3000,1-4000,0	75	81		75
4000,1-5000,0	3	3	3	3
5000,1-6000,0	7	7	7	7
6000,1-7000,0	1	1	1	1
7000,1-8000,0	-	-	-	-
8000,1-9000,0	-	-	-	-
9000,1-1000,0	-	-	-	-
1000,1-15000,0	-	-	-	-
15000,1-20000,0	-	-	-	-
свыше 20000,0	-	-	-	-
Всего (сумма стр.21 по 37)

 

Из таблицы видно, что  наибольшее количество работников –  получают заработную плату от 3000,1-4000,0 рублей. Только один сотрудник получает от 6000,1-7000,0 рублей. В лесхозе в феврале, мае, августе и ноябре распределение ЗП изменялось на небольшие величины.

 

 

1. 6. 2. Движение работников  наличие вакансий

 

таблица 12

Наименование показателей	всего (Сум ма граф  с 5-8)	В т. ч. перс онал основ ной деятель ности	Категории персонала
			руко во дите ли	спе циа лис ты	др. слу жа щие	Ра бо чие
ср. спис. ЧР (без совместителей  и рабоников несписоч. состава)	138	89	2	21	9	33
ЧР списоч. состава на конец периода	124	89	2	20	9	33
Из них: Рабочие 1-3 разряда	1	1	-	-	-	-
4-6 разряда	2	2	-	-	-	-
7 разряда и выше	88	85	-	-	-	-
Женщины	32	32	1	15	1	17
Молодежь до 29 лет	25	12		3		7
В т. ч. до 18 лет	-	-	-	-	-	-
Лица пенс. возраста	8	2	-	2	-	3
Принято работников, всего:	3	2	1	2	1	-
из них женщины	-	8		-	7	-
Молодежь до 29 лет	2	1	-	1	-	-
Лица пенсионного возраста	-	1	-	-	2	-
выпускники учебных заведений	1	-	-	1	-	-
Выбыло работников всего	-	-	-	-	-	-
из них: уволены за прогулы и др. нарушения  дисциплины	-	-	-	-	-	-
Уволено по собственному желанию	1	-	-	1	-	-
Высвобождены в связи с сокр. численности	-	-	-	-	-	-
Из строки 53: Женщины	-	-	-	-	-	-
Молодежь до 29 лет	-	-	-	-	-	-
Лица пенс. возраста	-	-	-	-	-
Число вакантных рабочих мест на конец отчетного периода	1	1	-	1	-	-

 

На 2006 год в  лесхозе  имеется 1 вакантное место- лесничий в Ершовское лесничество, не имеются работники младше 18 лет, не большое количество женщин (32 из 124 сотрудников)- связано с характером работ, в основном это: бухгалтера, экономисты, обслуживающий персонал. Всего 3 работника пенсионного возраста и 25 сотрудников до 29 лет.

 

 

1. 6. 3.  Подготовка и повышение квалификации кадров

 

 

Подготовка и повышение  квалификации кадров сказывается на повышении эффективности, ответственности организации.

таблица 13

Наименование показателей	Всего (Сум ма граф с 4-7)	из них  за 2006 год
		рабочие	руково дители	специа листы	др. служа щие
2	3	4	5	6	7
Кол-во работников, закончивших проф. обучение	97	72	5	15	5
Из них работают на вновь созданных  рабочих местах:	2	-	-	2	-
- прошли первоначальное обучение	14	14	-	-	-
прошли переподготовку	3	3	-	-	-
освоили вторые (смежные специальности)	-	-	-	-	-
повысили квалификацию	8	-	3	5	-
Сумма средств, затраченные на подготовку и повышение квалификации кадров, тыс.рублей	398,31	-	39,27	43,5	-
Из них средства лесхоза	315,54	15,05	137,86	162,63	-

 

Из данной таблицы видно, что большая часть списочных сотрудников имеет законченное высшее или профессиональное образование. Не имеют такового только некоторые рабочие. Многие сотрудники, прежде чем занять то или иное рабочее место, прошли переподготовку и повышение квалификации, почти половина из них за свои собственные средства. Это говорит о  не заинтересованности управленческого состава в наличии высококвалифицированных сотрудников и готовность выделять средства на их профессиональное обучение.

 

 

1. 7. Производственный травматизм и охрана труда

 

Рассмотренная часть  объемная, так как работа в лесном хозяйстве (в основном для рабочего класса) является очень ответственной  и не безопасной.

 

1. 7. 1. Организация работы по созданию здоровых и безопасных

условий труда

 

      Руководство по охране труда  и ответственность  за общее состояние техники безопасности и производственной санитарии на предприятии возлагаются на его руководителя и заместителей. На инженера по охране труда возложены следующие обязательства: проведение вводного, повторного, целевого инструктажей, составление ежегодного плана мероприятий по охране труда и технике безопасности, плана –  графика подготовки рабочих кадров, составление актов о несчастных случаях, проведение административно-общественного контроля и другие. Первичный и внеплановый инструктаж проводят лесничие непосредственно на рабочих местах.

На производственный травматизм и охрану труда в 2006 году было затрачено 86 тыс. рублей. 

В лесхозе через определенный промежуток времени проводится курсовое обучение охране труда рабочих. Предварительно составляется план-график подготовки и переподготовки рабочих кадров, в котором указываются наименования специальностей, данные обучающихся, срок и число, начала обучения. В конце обучения проводится аттестация специалистов.

Своевременно проводится обучение инженерно-технических работников по охране труда, гражданской обороне, правилам пожарной безопасности. В конце обучения проводится аттестация.

В лесхозе имеются  разработанные конструкции по технике безопасности для рабочих, периодически приобретается соответствующая литература. Также оформлен уголок по охране труда и технике безопасности.

Периодически проводится медицинский осмотр рабочих, связанных  с вредными условиями труда, регулярно  проводится предрейсовый медосмотр водителей, приобретаются медицинские аптечки. Работники обеспечиваются специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Своевременно проводится вакцинация против клещевого энцефалита.

Расследование несчастных случаев на производстве осуществляется в установленный срок (в течение трех дней). Составляется акт о несчастном случае на производстве, в котором устанавливаются причины несчастного случая, описание происшествия, принятые меры. Акт подписывается председателем и членами комиссии, проводившей расследование. Также составляется сообщение о последствиях несчастного случая на производстве, в котором отмечены: диагноз пострадавшего, продолжительность временной нетрудоспособности, размер пособия, стоимость испорченного оборудования, общий суммарный ущерб. После каждого несчастного случая лесничим проводится внеплановый инструктаж.

1. 7. 2. Анализ условий труда и производственного травматизма

 

Ежегодно в России получают травмы различной тяжести  свыше 400 тыс. человек, около 130 тыс. человек становятся инвалидами. К этому приводит несоблюдение правил техники безопасности. Динамика производственного травматизма в лесхозе приведена в таблице 14.

таблица 14

Динамика производственного  травматизма в Сарапульском лесхозе

Показатели	Годы
	2002	2003	2004	2005	2006
1.Среднесписочное число рабочих 2.Число несчастных случаев 3.Процент пострадавших  от общего числа рабочих 4.Число дней нетрудоспособности 5.Показатель частоты травматизма 6.Показатель нетрудоспобности 7.Показатель тяжести травматизма 8.Число общих заболеваний 9.Число потерянных дней по  общему заболеванию 10.Число потерянных дней по  общей заболеваемости на каждого  рабочего	2 -     - - - - -   19 - 133	182 2   - - - - - -   24 - 166	183 -   - - - - - -   26 - 182	170 2   - - 76 1,76 - 76   76 - 216	185 -   - - - - - -   - - 166