Проверка расчетов организации с персоналом по оплате труда

Примечание. Источник: собственная разработка.

 

Изучив мнения отечественных и  зарубежных экономистов, можно отметить, что заработная плата как экономическая категория рассматривается с разных сторон в зависимости от теоретико-методологического подхода к уточнению сущности заработной платы. Все эти подходы систематизированы и представлены на рисунке 1.1.

Заработная плата

Часть валового внутреннего продукта

Трудовые доходы работников

Цена труда

Цена рабочей силы

Расходы на оплату труда (часть себестоимости)

 

 

 

 

 

Рисунок 1.1 - Схема теоретико-методологического  подхода к сущности заработной

платы

Примечание. Источник: собственная разработка.

 

По нашему мнению заработная плата  представляет собой сложную юридическую, социальную и экономическую категорию. Каждый вид дохода связан не только с производством новой стоимости, но и со своим рынком, на котором происходит купля-продажа определенного фактора производства. Так заработная плата связана с рынком труда, на котором работодатели вступают в договорные отношения с наемными работниками. Здесь исходная связь заработной платы с производством новой стоимости существенно дополняется рыночным отношением между покупателем и продавцом рабочей силы.

Отношения между работодателем  и работником строятся на основе спроса и предложения рабочей силы, то есть сочетания и противодействия  интересов продавца и покупателя. Кроме того, заработная плата - это  система отношений, связанная с  обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами. Данная система отношений включает три стороны: работник, работодатель и государство, которое обеспечивает основные гарантии по оплате труда.

Заработная плата, являясь основным источником дохода рабочих и служащих, способствует осуществлению контроля за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. В основе заработной платы лежит объем жизненных средств, которые должны воплощаться в наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику, соответствовать достигнутому уровню производственных сил общества, динамично меняться по мере развития экономики и ориентироваться на растущие потребности личности.

Однако заработная плата является и государственной гарантией, элементы которой представлены на рисунке 1.2.

Минимальная заработная плата

Размер тарифной ставки первого  разряда

Республиканские тарифы оплаты труда

Размер установленных доплат и  надбавок,

иных выплат

Индексация заработной платы

Удержание из заработной платы

 

 

Заработная плата как 

государственная

гарантия

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1.2 - Заработная плата как государственная гарантия

Примечание. Источник: собственная разработка.

 

Минимальная заработная плата (минимальный  размер оплаты труда) -гарантируемый минимум заработной платы для работников всех отраслей экономики при нормальных условиях работы, соблюдении продолжительности рабочего дня, выполнении норм труда и обеспечивает социальную защиту работников []. Она не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Месячная минимальная заработная плата за сентябрь 2012 года составляет 1 104 640 рублей, часовая минимальная заработная плата – 6 550 рублей.

Согласно Закону Республики Беларусь "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы" размер минимальной заработной платы, установленный законодательством и проиндексированный, является обязательным для нанимателя в качестве низшей границы оплаты труда работников.

Обобщив вышеизложенное, можно выделить пять основных функций заработной платы, представленных на рисунке 1.3.

 

Функции заработной платы
Воспроизводственная			Стимулирующая
Измерительно-распределительная			Ресурсоразместительная
Формирования платежеспособного  спроса населения

 

Рисунок 1.3 - Функции заработной платы

Примечание. Источник: собственная разработка

 

Воспроизводственная функция заключается  в обеспечении работников, а также  членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.

Сущность стимулирующей функции  состоит в установлении зависимости  заработной платы работника от его  трудового вклада, от результатов  производственно-хозяйственной деятельности организации, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.

Измерительно-распределительная функция  предназначена для отражения  меры живого труда при распределении  фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

Значение ресурсоразместительной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, организациям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обуславливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.

Назначение функции формирования платежеспособного спроса населения - увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов - потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

Необходимым элементом организации  заработной платы являются ее формы  и системы оплаты труда. Форма  оплаты труда определяет порядок  начисления заработка отдельным  работникам и категориям персонала.

Системы оплаты труда обеспечивают связь между результатами труда  работника (индивидуальными и коллективными), нормами труда и нормами оплаты. Выбор системы оплаты целиком  и полностью является прерогативой работодателя.

Администрация организации, исходя из задач по производству продукции, ее качеству и срокам поставки, с учетом половозрастных, профессионально-квалификационных и других особенностей работников, разрабатывает конкретные системы оплаты и доводит их до сведения работников и прилагает к коллективному договору. Все формы и системы оплаты труда имеют различия в методах начисления заработной платы. Классификация систем оплаты труда представлена в таблице 1.2.

 

Таблица 1.2 - Классификация систем оплаты труда

Признак	Вид системы
1. По формам выражения и оценки  результатов труда	• коллективная (базирующиеся на оценке коллективного труда); • индивидуальная (базирующиеся на оценке результатов труда каждого отдельного работника).
2.По характеру воздействия работника  на результат труда	• прямая; • косвенная
З.По способу измерения количества труда	• сдельная; • повременная
4.По количеству показателей,  принимаемых во внимание при оценке трудового вклада работников	• однофакторная или простая (простая сдельная, простая повременная); • многофакторная или премиальная (сдельно-премиальная, аккордно-премиальная, повременно-премиальная, сдельно-прогрессивная и т.п.).

Примечание. Источник [].

 

Сдельная оплата труда предусматривает  оплату за количество и качество произведенной  продукции или выполненной работы по установленным расценкам с учетом норм выработки. Такая форма оплаты труда стимулирует рост производительности труда, обеспечивает сочетание интересов нанимателя и работника.

При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка (Р_с) за единицу продукции или работы определяется по формуле:

                                   Р_с= - или P_c = C_ч*×t_н,                 (1.1)

где С_ч - часовая тарифная ставка, установленная в соответствии с разрядом выполняемой работы;

В_ч - часовая норма выработки продукции;

t_H - норма времени на единицу продукции [].

Общий заработок (З_общ) работника определяется путем умножения сдельной расценки (Р_с) на количество произведенной продукции за расчетный период (Q) по формуле []:

 

                                 З_общ = Р_с×Q      (1.2).

При сдельно-премиальной системе  оплаты труда работник получает заработную плату по прямым сдельным расценкам за количественные показатели и премию за качественные показатели работы, выполнение и перевыполнение показателей роста производительности труда, повышение объемов производства, выполнение технически обоснованных норм выработок и снижение нормируемой трудоемкости, выполнение производственных заданий, повышение качества производства продукции, соблюдение нормативно-технической документации и стандартов, экономию сырья и материалов.

При сдельно-прогрессивной системе  оплата труда рабочих за выпущенную продукцию производится в пределах установленных норм выработки по прямым сдельным расценкам, а сверх норм - по повышенным расценкам по установленной шкале, но не выше двойной сдельной расценки.

При аккордной системе оплаты труда  расценка устанавливается на весь объем  качественно выполненной работы на основе действующих норм времени  или норм выработки и расценок. При данной системе рабочие премируются  за сокращение сроков выполнения работ  при высоком качестве производимой продукции.

При косвенно-сдельной системе размер заработка ставится в прямую зависимость от результатов труда рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков). Косвенная сдельная расценка (Рек) рассчитывается с учетом нормы выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:

                               С_ч

                                 Р_с.к =— р

                               В_ч ,                                     (1.3)

где Сч - тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе;

В_ч - часовая норма выработки одного обслуживаемого рабочего в натуральных единицах;

р - количество обслуживаемых рабочих - норма обслуживания [].

Общий заработок (З_общ) рассчитывается по формуле:

                                          З_общ = С_чФ_вспК_в.н,               (1.4)

где С_ч - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенно-сдельную оплату труда;

Ф_всп - фактически отработанное вспомогательным рабочим количество человеко-часов;

К_в.н - средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми данным работником рабочими объектами, агрегатами[].

При косвенно-сдельной системе рекомендуется  оплачивать труд только тех рабочих, которые действительно оказывают  влияние на уровень выработки  обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков.

При начислении повременной заработной платы мерой труда выступает  отработанное время, а заработок  начисляется в соответствии с  тарифной ставкой работника и фактически отработанным временем.

При простой повременной системе  заработная плата рассчитывается как  произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда (Сч) на отработанное время в данном периоде (tpa6) - соответственно в часах или рабочих днях по формуле[]: