Управление инновационными процессами в организации

 

Раздел 6. ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ СИСТЕМ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

 

6.1. Работодатель обязуется:

6.1.1 совместно с профсоюзным комитетом  определить условия замены и пересмотра норм труда, не пересматривать эти нормы без изменения организационно-технических условий производства;

6.1.2 осуществлять применение систем  нормирования труда в организации, порядок введения, замены и пересмотра  норм труда в соответствии  с Положением, принятым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом;

6.1.3 извещать о введении новых  норм труда работников не позднее  чем за два месяца (ст. 162 ТК);

6.1.4 проводить внеочередной пересмотр  этих норм лишь при условии, что при аттестации рабочих  мест выявлены устаревшие и  необоснованные нормы труда. Предусмотреть, что установленные нормы труда  не могут быть пересмотрены по решению работодателя ранее установленного срока, если они перевыполняются за счет применения отдельными работниками по их инициативе каких-либо приспособлений, рациональных приемов, сноровки, высокой квалификации, профессионального опыта.

Рост заработной платы работников за счет индексации, связанной с повышением потребительских цен, не является основанием для замены и пересмотра норм труда.

6.2. Работодатель обязуется:

6.2.1 совершенствовать тарифно-квалификационные  характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих организации по мере изменения технологий, внедрения новой техники и организационно-технических средств, изменения характера выполняемых работ;

6.2.2 предусматривать пересмотр норм  в сторону уменьшения (ст. 160 ТК) с  учетом технического и организационного  состояния производства при использовании морально и физически устаревшего оборудования.

Нормы отраслевого, регионального соглашений, предусматривающие более высокий уровень социальной защищенности работников по сравнению с установленными законами и нормативными правовыми актами, обязательны к применению и должны найти отражение в настоящем договоре (ст. 48 ТК).

6.3. Профсоюзный комитет обязуется:

6.3.1 осуществлять контроль за реализацией  прав работников, предусмотренных нормами ТК, в части оплаты труда, компенсаций за задержку оплаты труда, обязательств коллективного договора по данному разделу;

6.3.2 требовать привлечения должностных  лиц к дисциплинарной ответственности за несвоевременную оплату труда;

6.3.3 обращаться в органы Государственной  инспекции труда с предложением привлечь к административной ответственности должностных лиц за невыполнение трудового законодательства в части оплаты труда, условий коллективного договора, соглашений;

6.3.4 вести переговоры (консультации) с  работодателем в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда;

6.3.5 обращаться в суд по собственной  инициативе или по просьбе  членов профсоюза за защитой  прав работников, предусмотренных  законодательством о труде, представлять  их интересы в органах по  рассмотрению трудовых споров.

 

Раздел 7.  ОХРАНА ТРУДА

 

7.1. Работодатель обязан обеспечить Работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Для организации этих задач стороны договорились осуществить ряд мероприятий по охране труда и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий указан в соглашении по охране труда (Приложение № 8). Соглашение по охране труда принимается на конференции трудового коллектива ежегодно.

Сумма средств, направляемых на выполнение соглашения по охране труда утверждается ежегодно бюджетным комитетом и включается в бюджет исходя из экономической ситуации на предприятии - из расчета не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции.

7.2. Работодатель  обязан информировать каждого  Работника об условиях и охране  труда на рабочем месте через  ознакомление под роспись с  картой аттестации рабочего места  по условиям труда.

7.3. Работа  по охране труда и улучшению  безопасности труда проводится  исходя из результатов аттестации  рабочих мест по условиям труда, проводимой не реже одного  раза в 5 лет. Переаттестации подлежат  рабочие места после замены  производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты.

В состав аттестационной комиссии обязательно включаются представители профсоюза, совместной комиссии по охране труда, уполномоченные лица Профсоюза по охране труда.

7.4. Работодатель обеспечивает инструктаж Работников по охране труда. Допуск к самостоятельной работе лиц, не прошедших обучение, запрещается.

Повторный инструктаж по охране труда проводится один раз в три месяца.

Ответственными за проведение инструктажа являются руководители филиалов и структурных подразделений ГП «Калужская МТС», которым непосредственно подчинены работники.

Инструктаж по охране труда проходят все Работники, кроме определенных Перечнем профессий и должностей работников, освобожденных от первичных и повторных инструктажей по охране труда (Приложение № 9).

7.5. Работодатель  обеспечивает обучение и проверку  знаний рабочих по безопасности  труда.

7.6. Работодатель  обеспечивает проверку знаний  руководителей по безопасности  труда при вступлении в должность  и дальнейшей периодичностью  раз в три года согласно.

7.7. Обязательные  предварительные медицинские осмотры  проводятся всем основным и  вспомогательным рабочим, поступающим  на предприятие. Обязательные периодические  осмотры проводятся с Работниками, определенными перечнем профессий  Работников, подлежащих прохождению  периодического медицинского осмотра.

7.8. Работодатель  обязуется заключать договор  на медицинское обслуживание  Работников в порядке обязательного  медицинского страхования.

7.9. Работодатель  обязуется на работах с вредными  условиями труда, связанных с  загрязнением, выдавать бесплатно  Работникам специальную одежду, специальную обувь и другие  средства индивидуальной защиты  согласно норм действующего законодательства.

7.10.На работах, связанных с загрязнением или  с воздействием вредно действующих  веществ, Работникам выдается бесплатно  по установленным нормативам  мыло или смывающие и обезвреживающие  средства. (Приложение № 12)

7.11.Работник  обязан:

- соблюдать  требования охраны труда, правила  и инструкции по охране труда;

- правильно  применять средства индивидуальной  и коллективной защиты;

- проходить  обучение безопасным методам  и приемам выполнения работ, оказанию  первой помощи при несчастных  случаях на производстве, инструктаж  по охране труда, стажировку на  рабочем месте, проверку знаний  требований охраны труда;

- немедленно  извещать своего руководителя  по ситуациям, угрожающей жизни  и здоровью людей, о происшедшем  несчастном случае, об ухудшении  состояния своего здоровья; проходить  обязательные медицинские осмотры.

 

Раздел 8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ, ГАРАНТИИ И ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

 

8.1. Работодатель  своевременно перечисляет страховые  взносы в размере, определенном  законодательством, в Фонд социального  страхования, Пенсионный Фонд, Фонд  занятости населения, Фонд обязательного  медицинского страхования.

8.2. Средства предприятия направляются  на следующие виды социальной  помощи работникам:

• материальную помощь в связи с непредвиденными обстоятельствами (стихийное бедствие, несчастный случай, серьезная медицинская операция и т. п.) — в зависимости от обстоятельств, по решению администрации и профкома в каждом конкретном случае;

•   материальная помощь в связи с бракосочетанием;

•  единовременную материальную помощь при рождении ребенка матерям или отцам, работающим на предприятии;

•   материальная помощь в связи с длительной болезнью работника;

•   материальную помощь в связи со смертью близких родственников (родителей, супругов, детей);

• выплату единовременного пособия при достижении 50- 55 -60  лет со дня рождения  (мужчины и женщины согласно приложения №4)

          • в связи с другими особыми обстоятельствами - по ходатайству Профсоюза.                

8.3. Предприятие  обеспечивает работникам следующие  льготы и компенсации за счет  собственных средств:

• предоставление оплачиваемых, исходя из тарифной ставки или оклада, дней отдыха:

• в случае смерти близких родственников (родителей, супругов, детей) — 5 дней;
• в случаях рождения ребенка – 5 дней;
• в случаях регистрации брака – 5 дней;

• при условии получения прибыли - выделение дополнительных средств для приобретения путевок в санатории и дома отдыха для работников и членов их семей. Выдачу путевок осуществлять по согласованию с профсоюзным комитетом,

•   выделение средств на проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий, организуемых для работников  - 23 февраля, 8 марта, День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, Новый год.

8.4 Порядок получения, учета, обработки, накопления и хранения документов, содержащих сведения, отнесенные  к персональным данным работников  предприятия регулируются положением  о защите, хранении, обработке и  передаче персональных данных  работников (Приложение  №5).

Раздел 9.   ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 

9.1. Работодатель и профсоюзная организация  строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими законодательными актами.

9.2. Работодатель признает, что профсоюзный  комитет является полномочным представителем членов профсоюза по вопросам:

9.2.1 защиты социально-трудовых прав  и интересов работников (ст. 29 ТК, ст. 11 Федерального закона «О профессиональных  союзах, их правах и гарантиях  деятельности»);

9.2.2 содействия их занятости;

9.2.3 ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

9.2.4 соблюдения законодательства о  труде;

9.2.5 участия в урегулировании индивидуальных  и коллективных трудовых споров.

Профсоюзная организация (профсоюзный комитет) представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов -указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предоставленными Уставом (ст. 384, 387, 391, 399, 400 ТК, п. 1 ст. 11 и 14 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

9.3. Работодатель, должностные лица  работодателя обязаны оказывать  содействие профсоюзному комитету в их деятельности (ст. 377 ТК).

9.4. В целях создания условий для  успешной деятельности профсоюзной  организации и ее выборного  органа - профсоюзного комитета в  соответствии с Трудовым кодексом, Федеральным законом РФ «О  профессиональных союзах, их правах  и гарантиях деятельности», другими  федеральными законами, настоящим  коллективным договором работодатель  обязуется:

9.4.1 соблюдать права профсоюзов, установленные  законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК);

9.4.2 не препятствовать представителям  профсоюзов посещать рабочие  места, на которых работают члены профсоюзов, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (ст. 370 ТК части третья - пятая, п. 5 ст. 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

9.4.3 представлять профсоюзным органам  по их запросу информацию, необходимую для коллективных переговоров, а также данные статотчетов по согласованному перечню (ст. 37 части 7, 8 ТК, ст. 17 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

9.4.4 расследовать и учитывать в  организации все несчастные случаи, произошедшие с освобожденными и штатными работниками и не освобожденными от основной работы профсоюзными работниками при выполнении ими своих профсоюзных обязанностей, оформлять их в соответствии с Положением «О порядке расследования несчастных случаев» и «Правил возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей»;