Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Мая 2012 в 14:58, дипломная работа
Объектом исследования являются печатное издание «Работа для Вас»
Предметом исследования выступают отношения управления по формированию фирменного стиля издания.
Цель и задачи исследования. Цель работы заключается в разработке теоретико-методических положений и практических рекомендаций по формированию системы управления фирменным стилем печатного издания.
Введение
ГЛАВА I. КОЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ФИРМЕННОГО СТИЛЯ ИЗДАНИЯ
1.1. Сущность, значение и взаимосвязь фирменного стиля и корпоративных отношений издания
1.2. Факторы формирования фирменного стиля издания
1.3. Методические подходы к оценке фирменного стиля
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ФИРМЕННОГО СТИЛЯ И ВНУТРЕННИХ КОРПОРАТИВНЫХ ОТНОШЕНИЙ ИЗДАНИЯ ООО"РАБОТА ДЛЯ ВАС"
2.1. Организационно-экономическая характеристика издания
2.2. Состояние фирменного стиля издания ООО "Работа для Вас"
2.3. Анализ эффективности фирменного стиля и внутренних корпоративных отношений издания ООО"Работа для Вас"
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА ФОРМИРОВАНИЯ ФИРМЕННОГО СТИЛЯ ИЗДАНИЯ "РАБОТА ДЛЯ ВАС"
3.1. Стратегия формирования фирменного стиля издания
3.2 Разработка технологии исследования стиля газеты методом семантического дифференциала
Заключение
Список литературы
Приложения
Полученные значения сводятся в единую таблицу, где производится расчет агрегированного показателя (табл. 10).
Таблица 10
Результаты расчета интегрального показателя оценки бизнес-стиля «Работа для Вас»
| Номер партнера | Сумма | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | |||
1 параметр | оценка показателя | 1 | 1 | 0,9 | 1 | - |
вес показателя | 0,4 | 0,3 | 0,1 | 0,2 | 1 | |
оценка с учетом веса | 0,4 | 0,3 | 0,09 | 0,2 | 0,99 | |
2 параметр | оценка показателя | 1 | 1 | 1 | 1 | - |
вес показателя | 0,4 | 0,3 | 0,2 | 0,1 | 1 | |
оценка с учетом веса | 0,4 | 0,3 | 0,2 | 0,1 | 1 | |
3 параметр | оценка показателя | 0,75 | 0,8 | 0,7 | 1 | - |
вес показателя | 0,3 | 0,4 | 0,2 | 0,1 | 1 | |
оценка с учетом веса | 0,23 | 0,32 | 0,14 | 0,10 | 0,79 | |
4 параметр | оценка показателя | 0,55 | 0,2 | 0,65 | 1 | - |
вес показателя | 0,4 | 0,3 | 0,2 | 0,1 | 1 | |
оценка с учетом веса | 0,22 | 0,06 | 0,13 | 0,1 | 0,51 | |
5 параметр | оценка показателя | 0,4 | 0,6 | 0,4 | 0,9 | - |
вес показателя | 0,4 | 0,3 | 0,1 | 0,2 | 1 | |
оценка с учетом веса | 0,16 | 0,18 | 0,04 | 0,18 | 0,56 | |
Среднее значение оценок с учетом весов | 0,77 | |||||
6. Визуальный имидж организации
Для оценки стиля «Работа для Вас» у персонала было опрошено пять групп менеджеров. Результаты опроса приведены в таблице 11.
Таблица 11
Фактическое значение оценок показателей стиля «Работа для Вас» сотрудниками издания
№ | Наименование показателя | Менеджеры | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
1 | Уровень лояльности руководства к персоналу | 4,2 | 4,3 | 3,6 | 3,2 | 4,4 |
2 | Уровень информационной открытости руководства | 3,2 | 3,3 | 2,8 | 2,4 | 2,6 |
3 | Предоставляемые соц. гарантии | 4,1 | 4,3 | 4,4 | 4,5 | 3,8 |
4 | Возможность карьерного роста | 3,8 | 3,5 | 2,8 | 4,2 | 3,6 |
5 | Уровень заработной платы и морального стимулирования | 3,8 | 3,2 | 3,4 | 3,6 | 3,8 |
6 | Уровень престижности издания | 3,2 | 4,5 | 4,4 | 4,1 | 3,6 |
7 | Моральная атмосфера издания | 4,2 | 4,4 | 4,5 | 4,3 | 4,7 |
Ранги характеристик, выставленные каждым сотрудником, приведены в табл. 12.
Таблица 12
Ранги характеристик
№ | Наименование показателя | Продавцы | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
1 | Уровень лояльности руководства к персоналу | 5 | 6 | 5 | 5 | 7 |
2 | Уровень информационной открытости руководства | 7 | 7 | 6 | 6 | 5 |
3 | Предоставляемые соц. гарантии | 6 | 5 | 7 | 7 | 6 |
4 | Возможность карьерного роста | 2 | 1 | 2 | 2 | 2 |
5 | Уровень заработной платы и морального стимулирования | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 |
6 | Уровень престижности издания | 3 | 4 | 3 | 3 | 4 |
7 | Моральная атмосфера издания | 4 | 3 | 4 | 4 | 3 |
Полученные значения сводятся в единую таблицу, где производится расчет агрегированного показателя (табл. 13).
Таблица 13
Результаты расчета интегрального показателя оценки стиля «Работа для Вас» у персонала
| Показатели | Сумма | |||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |||
1 менеджер | оценка показателя | 1 | 0,6 | 1 | 0,9 | 0,9 | 0,6 | 1 | - |
вес показателя | 0,11 | 0,04 | 0,07 | 0,21 | 0,25 | 0,18 | 0,14 | 1,00 | |
оценка с учетом веса | 0,11 | 0,02 | 0,07 | 0,19 | 0,23 | 0,11 | 0,14 | 0,87 | |
2 менеджер | оценка показателя | 1 | 0,65 | 1 | 0,75 | 0,6 | 1 | 1 | - |
вес показателя | 0,07 | 0,04 | 0,11 | 0,25 | 0,21 | 0,14 | 0,18 | 1,00 | |
оценка с учетом веса | 0,07 | 0,03 | 0,11 | 0,19 | 0,13 | 0,14 | 0,18 | 0,84 | |
3 менеджер | оценка показателя | 0,8 | 0,4 | 1 | 0,4 | 0,7 | 1 | 1 | - |
вес показателя | 0,11 | 0,07 | 0,04 | 0,21 | 0,25 | 0,18 | 0,14 | 1,00 | |
оценка с учетом веса | 0,09 | 0,03 | 0,04 | 0,08 | 0,18 | 0,18 | 0,14 | 0,74 | |
4 менеджер | оценка показателя | 0,6 | 0,2 | 1 | 1 | 0,8 | 1 | 1 | - |
вес показателя | 0,11 | 0,07 | 0,04 | 0,21 | 0,25 | 0,18 | 0,14 | 1,00 | |
оценка с учетом веса | 0,07 | 0,01 | 0,04 | 0,21 | 0,20 | 0,18 | 0,14 | 0,85 | |
5 менеджер | оценка показателя | 1 | 0,3 | 0,9 | 0,8 | 0,9 | 0,8 | 1 | - |
вес показателя | 0,04 | 0,11 | 0,07 | 0,21 | 0,25 | 0,14 | 0,18 | 1,00 | |
оценка с учетом веса | 0,04 | 0,03 | 0,06 | 0,17 | 0,23 | 0,11 | 0,18 | 0,82 | |
Среднее значение оценок с учетом весов | 0,82 | ||||||||
Для оценки социального стиля «Работа для Вас» были опрошены пять экспертов. Результаты опроса приведены в табл. 14.
Таблица 14
Фактическое значение оценок социального стиля «Работа для Вас» экспертами
№ | Наименование показателя | Номер эксперта | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
1 | Проведение социальных акций | 3,4 | 2,8 | 3,6 | 3,2 | 3,4 |
2 | Информационная открытость | 2,4 | 2,8 | 2,6 | 2,8 | 2,4 |
3 | Соблюдение стандартов | 3,4 | 3,6 | 3,8 | 3,4 | 2,8 |
Информация о работе Разработка фирменного стиля компании ООО"Солвекс-тревел"