Комиссия имеет право:
- На представительство и защиту социально-трудовых прав
и интересов членов трудового коллектива.
- На ведение коллективных переговоров,
заключение коллективного договора и контроль
за его выполнением;
- На участие в урегулировании коллективных
и индивидуальных трудовых споров;
- На получение от директора информации
по социально - трудовым вопросам для осуществления
своей деятельности;
- Представлять интересы трудового коллектива
в судебных органах по рассмотрению трудовых
споров.
Комиссия обязана:
- Способствовать мобилизации работников учреждения на поддержку мер по стабилизации
производства, добросовестное выполнение
трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, выполнение установленных
норм труда, соблюдение требований по охране труда;
- Не выступать инициатором коллективных действий работников при условии
выполнения директором обязательств, предусмотренных коллективным
договором.
Стороны договорились:
- Комиссия участвует во всех оперативных
совещаниях и собраниях, связанных с деятельностью
учреждения.
- Директор присутствует на заседаниях комиссии по всем
интересующим его вопросам или направляет
своих представителей, предоставляет комиссии
всю необходимую информацию о текущей деятельности учреждения.
РАЗДЕЛ №3
Развитие производства
- Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора может быть достигнуто
только совместными усилиями, направленными на
повышение эффективности труда, увеличение доходов как
источника экономической стабильности учреждения.
- Каждый работник в целях роста эффективности
труда, снижения непроизводственных расходов может
вносить предложения, осуществлять мероприятия,
улучшающие деятельность учреждения и получать вознаграждения
за проявленную инициативу по обеспечению дополнительных
доходов учреждения.
РАЗДЕЛ №4
Заключение и расторжение трудового договора. Гарантии
занятости
Директор МУК «МЦБС» обязуется:
- Знакомить вновь нанимаемых работников
с настоящим договором, правилами внутреннего
распорядка, должностной инструкцией.
- Обеспечить занятость работников в учреждении
в соответствии с их должностью и квалификацией;
- При сокращении численности или штата
работников предупреждать работников,
подлежащих сокращению, не менее чем за
2 (два) месяца. Преимущественное право
на оставление на работе предоставляется
работникам в соответствии с ТК РФ.
- В случае, когда должность, специальность, структурное подразделение ликвидированы
в связи с реорганизацией или изменением профиля учреждения,
оплачивать 2 (два) месяца из расчета средней
заработной платы, согласно ТК РФ.
- В случае массового высвобождения своевременно, не менее чем за 2 (два)
месяца, предоставлять информацию о возможном
высвобождении работников в орган службы
занятости.
Комиссия обязана:
- Разъяснять работникам их права, льготы,
гарантии.
РАЗДЕЛ №5
Рабочее время и время отдыха
- Рабочее время и время отдыха регулируется в
строгом соответствии с требованиями
трудового кодекса Российской Федерации,
настоящим коллективным договором и правилами
внутреннего распорядка.
Стороны договорились:
- Установить 5-дневную рабочую неделю
с двумя выходными днями из расчета 40-часовой рабочей
недели для сотрудников МУК «МЦБС».
- Для библиотекарей работающих с читателями,
выходные дни устанавливаются в
соответствии с графиком работы библиотеки.
- В табеле проставляется фактически отработанное
время, оплата труда производится пропорционально
отработанному времени.
- Работодатель и комиссия обязуются обеспечивать
соблюдение правил внутреннего трудового
распорядка.
- Работникам предоставляется перерыв
для отдыха и питания продолжительностью
1 час, и два кратковременных технологических перерыва по 15 минут
в первой половине дня и во второй половине.
- Ежегодно при уходе в очередной отпуск
выплачивать материальную помощь (лечебное пособие)
работникам МУК «МЦБС» в размере должностного
оклада.
- Сотрудникам, проработавшим в данном учреждении длительный период времени, оплачивать дополнительно дни к очередному отпуску из ФОТ МУК «МЦБС» в следующем размере:
При наличии 10 лет непрерывного стажа
работы - 5 календарных дней
При наличии 20 лет непрерывного стажа
работы - 10 календарных дней
- В стаж работы, дающий право на получение
надбавки за выслугу лет, включается время
работы в библиотеках Челябинской области.
- Продолжительность ежегодных, основного
и дополнительных, оплачиваемых отпусков
работников, исчисляется в календарных днях. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).
- Работникам, по их просьбе, предоставляется
дополнительный социальный оплачиваемый
отпуск от 1 до 3 дней:
В случае
смерти близких родственников – 3 дня
- для подготовки
и проведения свадьбы – 3 дня
- день рождения
- 1 день
- родителям
на проводы сына в армию
– 2 дня
- Работникам, предоставляется право на
дополнительный свободный день:
- для
матерей первоклассников в день
начала занятий
- для
матерей выпускников д/с и школ
Комиссия обязуется:
- Осуществлять контроль за режимом труда
и отдыха в учреждении;
- Осуществлять контроль над соблюдением
порядка предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков в соответствии с ТК РФ;
- Не допускать неиспользованного работниками
очередного отпуска более, чем за 2 года подряд.
- Замена очередного отпуска денежной
компенсацией не допускается, кроме случаев
увольнения работника, не использовавшего отпуск.
РАЗДЕЛ № 6
Оплата труда
Стороны договорились
- Установить месячную тарифную ставку рабочего первого разряда в
размере 1427 рублей;
- Размер месячной тарифной ставки индексируется
по согласованию с администрацией района,
в соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями
по Челябинской области;
- Указанный размер месячной тарифной ставки считать основной для
дифференциации тарифных ставок и должностных
окладов. Тарифная сетка, соотношение
тарифных ставок, окладов между отдельными
категориями работников, список профессий,
которым устанавливаются часовые тарифные
ставки и месячные оклады предусмотрены штатным расписанием;
- Порядок присвоения квалификационных разрядов работникам и тарификация работ осуществляется аттестационной комиссией на основе ЕТС. Присвоение
разрядов работникам осуществляется при наличии вакансий
данных должностей и разрядов в соответствии
со штатным расписанием.
- Установить систему ежемесячного премирования, размер премии в соответствии со
штатным расписанием и положением о премировании. Положение
о премировании прилагается;
- Установить доплаты и надбавки при отклонении от нормальных условий
труда и в других случаях, предусмотренных законодательством, надбавки
и доплаты учитываются, при начислении оплаты отпусков:
- Работникам, выполняющим наряду со своей работой работу по другой профессии
(должности), производится доплата за совмещение профессий
(должностей) в пределах тарифной ставки
(оклада) по вакантной должности.
Устанавливается приказом директора
с указанием совмещаемой профессии (должности),
размера доплаты и срока (совмещение может
осуществляться в рамках определенного
срока или без указания срока).
- За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от своей основной работы производится доплата
в пределах тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника
Устанавливается приказом
директора МУК «МЦБС» по соглашению
сторон трудового
договора.
- В целях усиления материальной заинтересованности работников в применении прогрессивных
форм организации труда, повышении качества
работы, росте профессионального мастерства производятся
выплаты стимулирующего характера в
пределах ФОТ:
- надбавки за интенсивность
и напряженность, высокий профессионализм и качество работы,
высокие достижения в труде, за классность,
ненормированный рабочий день, выполнение
особо важной работы и специальный режим
работы.
Надбавки начисляются
на тарифную ставку (оклад) и устанавливаются приказом директора
МУК «МЦБС» на определенный
срок, но не более одного года, с учетом
мнения выборного профсоюзного органа.
- Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет на данном предприятии
в следующих размерах:
- при стаже работы от 1 года
до 10 лет – 20 % тарифной ставки
(оклада).
- при стаже работы 10 лет и
более – 30 % тарифной ставки
(оклада).
- Директору МУК «МЦБС» выплачивается
надбавка в размере 30 %
тарифной ставки (оклада) за руководство.
- Работникам, проработавшим в данном учреждении не
менее 10 лет
и в связи с выходом на
пенсию (женщины - 55,
мужчины
– 60 лет) производится единовременная выплата в размере
одного
должностного оклада.
- Работа в праздничные дни рабочим и младшему обслуживающему персоналу – оплачивается в размере не меньше одинарной дневной ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась
в пределах месячной нормы рабочего времени, и
в размере не меньше двойной ставки,
если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
По желанию работника,
работавшего в праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в праздничный нерабочий
день оплачивается в одинарном размере,
а день отдыха не подлежит оплате согласно
ст. 153 ТК РФ.
- Привлечение работников к работе в выходные, праздничные дни и сверхурочные
работы оформляется приказом директора МУК «МЦБС»
- Оплату производить в пределах утвержденного
ФОТ на текущий год.
РАЗДЕЛ №7
Охрана труда.
Стороны договорились
- При решении вопросов охраны труда, обеспечении
безопасных и здоровых условий труда неукоснительно
выполнять требования трудового законодательства,
Федерального закона «Об основах труда в
Российской Федерации» издаваемых в соответствии с ними законодательных
и иных нормативных актов РФ.
- В целях организации сотрудничества по охране труда в организации
создана совместная комиссия по охране труда, в которую входит на паритетной
основе представители директора и уполномоченных
лиц от профсоюзной организации.
- Применять соглашение по охране труда
согласно приложению «Рекомендации по планированию мероприятий
по охране труда».
Руководитель обязуется обеспечить:
- Безопасность при эксплуатации производственных
зданий, сооружений, оборудования, а также
эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты.
- Обеспечить соответствующие условия
труда на каждом рабочем месте.
- Выдачу спецодежды, спецобуви и других
средств защиты смывающих обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами САНПИН.
- Проверку проведения инструктажа по охране труда руководителем подразделений, специалистов
работников учреждения.
РАЗДЕЛ № 8
Социальные гарантии и льготы
- Соблюдать особенности регулирования
труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников
в возрасте до 18 лет;
- Обеспечивать предоставление путевок
на санаторно-курортное лечение в порядке очередности;
- Выделять путевки на оздоровление детей
в санатории, местный профилакторий, в ДОЛ «Лесная
сказка».
- В случае тяжелого материального положения,
связанного со стихийным бедствием, смертью близких, продолжительной
болезнью, оказывать материальную помощь из средств от приносящей доход
деятельности в размере не менее 600 рублей,
в зависимости от сложившихся обстоятельств устанавливается
больший размер материальной помощи на усмотрение руководителя.
- В связи с юбилейными датами по заявлению
работника выделять денежные средства
не менее 500 руб., из средств от приносящей
доход деятельности.
- При выходе на пенсию по заявлению работника
выделять средства на чествование
юбиляров в размере должностного оклада из средств от приносящей
доход деятельности.
- При заключении брака работником по его
заявлению, выделять ему материальную помощь в размере оклада из средств
от приносящей доход деятельности.
- При рождении ребенка работнику выделять материальную помощь, по заявлению работника,
в размере 500 рублей из средств от приносящей доход деятельности.
РАЗДЕЛ № 9
Трудовые споры