Организация оплаты труда и пути ее совершенствования

- принимать меры по обеспечению  предприятия квалифицированными  кадрами, рациональному использованию  и развитию их профессиональных  знаний и опыта, созданию безопасных  и благоприятных для жизни  и здоровья условий труда, соблюдению  требований законодательства об  охране окружающей среды;

- обеспечивать правильное сочетание  экономических и административных  методов руководства, единоначалия  и коллегиальности в обсуждении  и решении вопросов, материальных  и не материальных стимулов  повышения эффективности производства, применение принципа материальной  заинтересованности и ответственности  каждого работника за порученное  ему дело и результаты работы  всего коллектива, выплату заработной  платы в установленные сроки;                                       

-  совместно с трудовыми коллективами  и профсоюзными организациями  обеспечивать на основе принципов  социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного  договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой  мотивации, инициативы и активности  рабочих и служащих предприятия;

-    решать вопросы, касающиеся  финансово-экономической и производственно-хозяйственной  деятельности предприятия, в пределах  предоставленных ему законодательством  прав, поручает ведение отдельных  направлений деятельности другим  должностным лицам – заместителям  директора, руководителям производственных  единиц  предприятия;                                                                                          

-    обеспечивать соблюдение  законности в деятельности предприятия  и осуществлении его хозяйственно  экономических связей, использование  правовых средств для финансового  управления и функционирования  в рыночных условиях, укрепления  договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых  отношений, обеспечения инвестиционной  привлекательности предприятия  в целях поддержания и расширения  масштабов предпринимательской  деятельности;           

-    защищать имущественные  интересы в суде, арбитраже, органах  государственной власти и управления.                                                                                 

      Бухгалтер-заместитель  директора.

-      выполняет работу  по ведению бухгалтерского учета  имущества, обязательств и хозяйственных  операций (учет основных средств,  товарно-материальных ценностей,  затрат  на  производство,  реализацию  продукции, результатов   хозяйственно-финансовой    деятельности; расчеты   с поставщиками   и   заказчиками,   за предоставленные  услуги и т.д.);

-     участвует  в   разработке  и  осуществлении   мероприятий,  направленных на  соблюдение финансовой дисциплины  и рациональное использование  ресурсов;                          

           - осуществляет  прием и контроль первичной  документации по соответствующим  участкам бухгалтерского учета  и подготавливает их к счетной  обработке;

-     отражает на счетах  бухгалтерского  учета операции, связанные с движением основных  средств, товарно-материальных ценностей  и денежных средств;                                 

-     составляет отчетные  калькуляции себестоимости  продукции  (работ, услуг), выявляет   источники   образования   потерь   и   непроизводительных расходов, подготавливает  предложения по их предупреждению;                                                                      

-     производит начисление  и перечисление налогов и сборов  республиканский  и местный  бюджеты,  страховых  взносов   в  государственные внебюджетные; социальные фонды, платежей в  банковские учреждения, средства  на финансирование капитальных   вложений, заработной платы рабочих  и служащих, других выплат и  платежей, а также  отчисление  средств на материальное стимулирование  работников предприятия.

      Участвует:                                                                                                                                        

в  проведении   экономического   анализа   хозяйственно-финансовой деятельности предприятия  по  данным  бухгалтерского  учета и отчетности в целях  выявления   внутрихозяйственных  резервов,  осуществлении  режима экономии   и  мероприятий по совершенствованию документооборота;

-     в  разработке  и  внедрении  прогрессивных  форм и методов бухгалтерского  учета на основе применения  современных средств вычислительной  техники;                             

-    в  проведении  инвентаризаций  денежных  средств,  товарно-материальных  ценностей, расчетов и платежных  обязательств;                                                                            

            - обеспечивает руководителей,  кредиторов,  инвесторов,  аудиторов и других  пользователей бухгалтерской отчетности  сопоставимой и достоверной   бухгалтерской  информацией по  соответствующим направлениям (участкам) учета;               

-    разрабатывает   рабочий   план   счетов,  формы  первичных   документов, применяемые для оформления  хозяйственных операций,  по  которым  не предусмотрены  типовые  формы, а также формы документов  для внутренней бухгалтерской  отчетности,  участвует в определении  содержания основных приемов  и методов  ведения  учета   и  технологии бухгалтерской  информации;                                        

-    подготавливает  данные  по соответствующим участкам  бухгалтерского учета  для  составления отчетности,  следит  за  сохранностью  бухгалтерских  документов,  оформляет их в  соответствии с установленным  порядком для передачи в архив;                           

-    выполняет  работы  по  оформлению,  ведению  и   хранению   базы данных бухгалтерской   информации,   вносит   изменения   в  справочную  и нормативную   информацию, используемую при обработке  данных;                                                                          

-    участвует в формировании  экономической постановки  задач   либо отдельных  их  этапов,  решаемых  с  помощью вычислительной  техники, определяет возможность   использования  готовых  проектов,   алгоритмов, пакетов  прикладных  программ,  позволяющих создавать  экономически обоснованные системы   обработки экономической  информации;                                                                                                                      

-    выполняет   отдельные   служебные  поручения  своего  непосредственного руководителя.

  Сотрудники ООО «Авиатранс  Мордовия»  кассиры ж/д и  авиа касс и  сотрудники  туристического агентства выполняют  обязанности согласно должностных  инструкций и пользуются правами,  предусмотренными Законом Российской  Федерации. Принимаются на работу  и освобождаются от  работы  приказом директора. В своей  работе он руководствуется: 
        - должностной инструкцией и трудовым договором; 
        - действующим законодательством; 
        - приказами и распоряжениями директора; 
       - правилами внутреннего распорядка; 
       - правилами охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии.

 

 

2.2 Анализ численного состава ООО «Авиатранс Мордовия»

 

Весь персонал ООО «Авиатранс Мордовия»  делится на 3 категории: аппарат управления (директор),специалисты и рабочие.

К категории специалистов относятся  бухгалтер, кассиры и менеджеры  по туризму. К категории рабочих  относятся водитель и уборщица.

Численность различных категорий  персонала ООО «Авиатранс Мордовия»  в динамике представлена в табл. 2.1.1. Анализ данных таблицы показывает, что за 2008 - 2011 гг. общая численность  сотрудников ООО «Авиатранс Мордовия»  увеличилась на 2 человека, или 16,7 %. Неизменной оставалась только численность  аппарата управления и категории  рабочих, их удельный вес в структуре  уменьшился с 10 % до 8,3 % и  с 20 % до 16,7 %.

Увеличилась численность кассиров- на 1 чел., или на 20 %, за счет ввода  единицы кассир универсальный (работающий в авиа и в ж/д кассах). 

За анализируемый период возросла численность менеджеров по туризму  с 2 чел. в 2008 г. до 3 чел. в 2011 г., удельный вес данного подразделения увеличился с 20 % до 25 % в структуре ООО «Авиатранс Мордовия».

Проанализируем укомплектованность кадрами различных подразделений  ООО «Авиатранс Мордовия». Сравнение  наличного состава с данными  штатного расписания свидетельствует  о том, что в ООО «Авиатранс Мордовия» имеется неудовлетворенная  потребность в кадрах. Так, в 2008 г.

она составляла 1 человек (это составляет 9,1 % численности предприятия по штатному расписанию), в 2009 г. - 2 человека (более 15 % необходимой численности), в 2010- 2011 гг. - 1 человек (7,7 % штатного состава).

Это весьма существенное несоответствие для предприятия с маленькой  численностью персонала, что может  затруднить своевременное и качественное выполнение задач, стоящих перед  ООО «Авиатранс Мордовия» (табл. 2.1.2). 

 

 

 

Таблица 2.1.1 – Состав и  структура сотрудников ООО «Авиатранс Мордовия» в 2008- 2011 гг., по списку на начало года

 

 

Должность	2008г.		2009г.		2010г.		2011г.
	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%
Аппарат управления (директор)	1	10	1	9,0	1	7,7	1	8,3
Специалисты:	7	70,0	8	72,8	10	76,9	9	75,0
Бухгалтер	1	10,0	1	9,1	1	7,7	1	8,3
Авиа кассир	2	20,0	2	18,2	3	23,1	2	16,7
Ж/Д кассир	2	20,0	3	27,3	3	23,1	2	16,7
Универсальный кассир	-	-	-	-	-	-	1	8,3
Менеджер по туризму	2	20,0	2	18,2	3	23,1	3	25,0
Рабочие:	2	20,0	2	18,2	2	15,4	2	16,7
Водитель	1	10,0	1	9,1	1	7,7	1	8,3
Уборщица	1	10,0	1	9,1	1	7,7	1	8,3
Итого:	10	100,0	11	100,0	13	100,0	12	100,0

 

   

         Сравнение  данных, приведенных в таблицах 2.1.1 и 2.1.2, показывает, что наибольшее  отклонение от штатного расписания  отмечаются в категории специалистов  – 12,5 % в 2008 году, 20 % в 2009 году  и 10 % в 2011 году, в 2010 году отклонений  по данной категории не наблюдалось.  Данные о наличии вакантных  должностей в ООО «Авиатранс  Мордовия» представлены в таблице  2.1.3. 

  

 

 

  Таблица 2.1.2 – Численность различных категорий персонала ООО «Авиатранс Мордовия» по штатному расписанию в 2008- 2011 гг., человек

Должность	2008г.	2009г.	2010г.	2011г.
Директор	1	1	1	1
Специалисты:	8	10	10	10
Бухгалтер	1	1	1	1
Авиа кассир	2	3	3	2
Ж/Д кассир	2	3	3	3
Универсальный кассир	1	1	1	1
Менеджер по туризму	2	2	2	3
Рабочие:	2	2	2	2
Водитель	1	1	1	1
Уборщица	1	1	1	1
Итого:	11	13	13	13

 

В категории специалистов в ООО  «Авиатранс Мордовия» в 2008, 2010- 2011 гг. не хватало по 1 сотруднику, что в  процентном соотношении составило  – 7,7 %, а в 2009г. – 2 сотрудника (15,4 %) . Проблем с кадровым обеспечением руководства и категории рабочие  не возникало, неукомплектованными  оставались должности в 2008- 2010гг. –  универсальный кассир, в 2009г.- авиа кассир и в 2011г.- ж/д кассир.