Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Ноября 2013 в 11:11, курсовая работа
Проводимые в нашей стране радикальные экономические реформы требуют качественного повышения уровня управления. Это предъявляет высокие требования к уровню квалификации менеджеров в области разработки управленческих решений. Современный менеджер должен иметь глубокую теоретическую подготовку в области теории принятия эффективных решений и обладать в этой сфере необходимыми практическими навыками, поэтому цель курсовой работы – приобретение навыков разработки управленческого решения для конкретной ситуации.
Для достижения поставленной цели в работе будут решены следующие задачи:
Формирование творческой группы;
Анализ ситуации;
Выявление и анализ проблемы;
Формирование альтернатив будущего решения;
Критерий 4: Результативность
Критерий 5: Широта выгодных контактов
Описание критериев оценки альтернатив.
Критерий 1: Время
Понимаем то время, по истечении которого появятся результаты от принятого решения, другими словами, как быстро принятое решение повлияет на страховой портфель компании.
Критерий 2: Денежные затраты
Критерий связан с теми финансовыми затратами, которые понесет компания при реализации принятого решения (это все финансовые затраты на создание новых подразделений, обучение сотрудников или же на заключение необходимых договоров).
Критерий 3: Затраты человеческих ресурсов
Затраты человеческих ресурсов включают в себя то количество персонала, которое необходимо для реализации альтернативы (так, например, для создания подразделения агентских продаж необходимо достаточно много новых штатных единиц по обучению, поддержанию и ведению агентского бизнеса, а при заключении договора взаимного страхования необходимо несколько сотрудников, которые проведут переговоры и будут вести заключенные договора).
Критерий 4: Результативность
Степень реализации запланированной деятельности и достижения запланированных результатов.
Критерий 5: Широта выгодных контактов
Критерий связан с оценкой широты
приобретенных контактов, которые
могли бы повлиять на дальнейшее развитие
бизнеса, т.е. речь идет о сотрудничестве
компании с субъектами каждой из альтернатив
(так договор взаимного
§4. Разработка управленческих решений методом экспертных оценок.
Проведение первичной экспертизы массива альтернатив с целью исключения нецелесообразных с учётом мнения экспертов группы.
Таблица 1
Эксперты |
Ранги | ||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 | |
№1 |
А1 |
А2 |
А3 |
А5 |
А4 |
А7 |
А6 |
№2 |
А2 |
А1 |
А4 |
А7 |
А5 |
А3 |
А6 |
№3 |
А2 |
А1 |
А3 |
А4 |
А5 |
А7 |
А6 |
№4 |
А2 |
А4 |
А5 |
А3 |
А1 |
А7 |
А6 |
№5 |
А1 |
А2 |
А4 |
А3 |
А6 |
А5 |
А7 |
Сумма рангов по каждой альтернативе:
А1=11, А2=7, А3=20, А4=17, А5=23, А6=33, А7=29.
Две альтернативы, имеющие наибольшую сумму рангов, исключаем из дальнейшего рассмотрения, а оставшиеся 5 записываем в порядке возрастания суммы рангов: А2, А1, А4, А3, А5.
Оценка критериев экспертами (по 10-бальной шкале).
Таблица 2
Альтернативы |
А2 |
А1 |
А4 |
А3 |
А5 |
||
Эксперты |
Критерии |
К1 |
К2 |
К3 |
К4 |
К5 |
Сумма |
№1 |
9 |
10 |
9 |
10 |
4 |
42 | |
№2 |
10 |
7 |
5 |
8 |
9 |
39 | |
№3 |
2 |
10 |
8 |
10 |
3 |
33 | |
№4 |
9 |
9 |
6 |
10 |
5 |
39 | |
№5 |
7 |
10 |
4 |
9 |
3 |
33 |
Индивидуальные коэффициенты приоритета.
Эксперт № 1 К1: 9/42=0,21 К2: 10/42=0,24 К3: 9/42=0,21 К4: 10/42=0,24 К5: 4/42=0,1 |
Эксперт № 2 К1: 10/39=0,26 К2: 7/39=0,18 К3: 5/39=0,13 К4: 8/39=0,21 К5: 9/39=0,23 |
Эксперт № 3 К1: 2/33=0,06 К2: 10/33=0,3 К3: 8/33=0,24 К4: 10/33=0,3 К5: 3/33=0,09 |
Эксперт № 4 К1: 9/39=0,23 К2: 9/39=0,23 К3: 6/39=0,15 К4: 10/39=0,26 К5: 5/39=0,13 |
Эксперт № 5 К1: 7/33=0,21 К2: 10/33=0,3 К3: 4/33=0,12 К4: 9/33=0,27 К5: 3/33=0,09 |
Усредненные значения коэффициента приоритета с учетом мнения всех экспертов группы.
По каждому критерию суммируем индивидуальные коэффициенты приоритета и разделим их на число экспертов в группе.
К1: (0,21+0,26+0,06+0,23+0,21)/5=
К2: (0,24+0,18+0,3+0,23+0,3)/5=1,
К3: (0,21+0,13+0,24+0,15+0,12)/5=
К4: (0,24+0,21+0,3+0,26+0,27)/5=1,
К5: (0,1+0,23+0,09+0,13+0,09)/5=0,
Критерии, имеющие наименьшее значение коэффициента, исключаем из дальнейшей процедуры – это К3, К5.
Оставшиеся критерии в порядке убывания усредненного значения коэффициента приоритета: К4, К2, К1.
Средняя бальная оценка значимости критериев.
Суммируем бальные оценки каждого эксперта и делим их на число экспертов.
К4: (10+8+10+10+9)/5=47/5=9,4
К2: (10+7+10+9+10)/5=46/5=9,2
К1: (9+10+2+9+7)/5=37/5=7,4
Первоначальная независимая оценка альтернатив с точки зрения выбранных критериев.
Эксперт № 1
Критерии |
Альтернативы |
А2 |
А1 |
А4 |
А3 |
А5 |
К4 |
7 |
8 |
3 |
6 |
4 | |
К2 |
6 |
4 |
2 |
9 |
8 | |
К1 |
8 |
5 |
3 |
8 |
7 |
Эксперт № 2
Критерии |
Альтернативы |
А2 |
А1 |
А4 |
А3 |
А5 |
К4 |
8 |
9 |
5 |
2 |
3 | |
К2 |
7 |
8 |
1 |
6 |
5 | |
К1 |
8 |
6 |
2 |
9 |
6 |
Эксперт № 3
Критерии |
Альтернативы |
А2 |
А1 |
А4 |
А3 |
А5 |
К4 |
9 |
6 |
8 |
9 |
4 | |
К2 |
8 |
3 |
2 |
8 |
6 | |
К1 |
7 |
2 |
5 |
6 |
1 |
Эксперт № 4
Критерии |
Альтернативы |
А2 |
А1 |
А4 |
А3 |
А5 |
К4 |
8 |
6 |
6 |
5 |
4 | |
К2 |
5 |
2 |
4 |
7 |
9 | |
К1 |
9 |
3 |
5 |
8 |
8 |
Эксперт № 5
Критерии |
Альтернативы |
А2 |
А1 |
А4 |
А3 |
А5 |
К4 |
9 |
7 |
6 |
7 |
5 | |
К2 |
6 |
5 |
3 |
8 |
7 | |
К1 |
8 |
4 |
6 |
9 |
6 |
Определение оптимальной альтернативы с учётом мнения всех членов экспертной группы.
Таблица 3
Критерий |
Бальное значение критериев |
Альтернативы | |||||||||
А2 |
А1 |
А4 |
А3 |
А5 | |||||||
К4 |
9,4 |
8,2 |
77,08 |
7,2 |
67,68 |
5,6 |
52,64 |
5,8 |
54,52 |
4 |
37,6 |
К2 |
9,2 |
6,4 |
58,88 |
4,4 |
40,48 |
2,4 |
22,08 |
7,6 |
69,92 |
7 |
64,4 |
К1 |
7,4 |
8 |
59,2 |
4 |
29,6 |
4,2 |
31,08 |
8 |
59,2 |
5,6 |
41,44 |
Итого |
26 |
195,16 |
137,76 |
195,8 |
183,64 |
143,44 |
Перемножаем бальное значение критериев на угловое поле.
Угловое поле – средняя оценка альтернативы с учётом мнения всех экспертов группы.
Альтернатива, имеющая максимальную сумму баллов может рассматриваться в качестве оптимальной, такая альтернатива – А2.
§5. Разработка управленческих решений методом гарантированных достоинств и недостатков.
Второй способ выбора оптимальной альтернативы –
МЕТОД ГАРАНТИРОВАННЫХ ДОСТОИНСТВ И НЕДОСТАТКОВ.
Исключаем альтернативу, имеющую максимальную сумму рангов, из рассматриваемых 5 альтернатив: А2=7, А1=11, А4=17, А3=20, А5=23. Такой альтернативой в нашем случае является А5.
Дальнейшее исследование проводим с четырьмя оставшимися альтернативами: А2, А1, А4, А3.
Достоинства и недостатки по каждой альтернативе определяются с учетом значений логических функций.
Таблица логических характеристик исследуемых альтернатив.
Таблица 4
Критерии |
Альтернативы |
А2 |
А1 |
А4 |
А3 |
К4 |
0,82 |
0,72 |
0,56 |
0,58 | |
К2 |
0,64 |
0,44 |
0,24 |
0,76 | |
К1 |
0,8 |
0,4 |
0,42 |
0,8 |
Для определения достоинств и недостатков по каждой альтернативе воспользуемся системой графов.
К4
Число достоинств для каждой альтернативы (подсчитаем число исходящих стрелок из альтернативы):
А2 – 6, А1 – 3, А4 – 1, А3 – 6.
Определяем величину достоинств по каждой альтернативе путем по парного сравнения:
А2 |
А1 |
А1 |
А4 |
А4 |
А3 |
А2 |
А3 |
А2 |
А4 |
А1 |
А3 | |||||||||||
К4 |
0,1 |
0 |
К4 |
0,16 |
0 |
К4 |
0 |
0,02 |
К4 |
0,24 |
0 |
К4 |
0,26 |
0 |
К4 |
0,14 |
0 | |||||
К2 |
0,2 |
0 |
К2 |
0,2 |
0 |
К2 |
0 |
0,52 |
К2 |
0 |
0,12 |
К2 |
0,4 |
0 |
К2 |
0 |
0,32 | |||||
К1 |
0,4 |
0 |
К1 |
0 |
0,02 |
К1 |
0 |
0,38 |
К1 |
0 |
0 |
К1 |
0,38 |
0 |
К1 |
0 |
0,4 |
Информация о работе Разработка группового управленческого решения