Контрольная работа по "Трудовому праву"

Случаи и правила применения полной материальной ответственности  работников

 

Полная материальная ответственность  работника – обязанность возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном объеме. Материальная ответственность в полном размере  может возлагаться на работника  лишь в случаях, предусмотренных  законом:

если в соответствии с  ТК РФ или иными ФЗ на работника  возложена материальная ответственность  в полном размере за ущерб, причиненный  работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

недостача ценностей, вверенных  работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

умышленное причинение ущерба;

причинение ущерба в состоянии  алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных  приговором суда;

причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим  органом;

разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную), в случаях, предусмотренных  федеральными законами;

причинение ущерба не при  исполнении работником трудовых обязанностей.

 

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность  лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии  алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный  в результате совершения преступления или административного проступка.

 

Полная материальная ответственность  по индивидуальному договору наступает  при одновременном наличии следующих  условий:

работник достиг возраста 18 лет;

работник занимает должность  или выполняет работу, указанную  в специальном перечне;

с работником в установленном  порядке заключен особый письменный договор;

имущество вверено работнику, получено им подотчет, но он не обеспечил  его сохранность.

 

При отсутствии одного из названных  условий работник несет ограниченную материальную ответственность.

 

Договоры о полной материальной ответственности заключаются с  работниками, достигшими возраста 18 лет  и непосредственно обслужи вающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Заключение такого договора с лицами, не достигшими 18-летнего возраста, не означает, что в случае причинения ущерба они освобождаются от ответственности, – они будут отвечать в пределах среднемесячного заработка. Договор о полной материальной ответственности оформляется в двух экземплярах. Один экземпляр находится у работника, другой – у работодателя.

Определение размера причиненного ущерба работником

 

Размер ущерба, который  причинен работодателю при утрате и  порче имущества, определяется исходя из фактических потерь, исчисляемых  исходя из рыночных цен, действующих  в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества  с учетом степени износа этого  имущества.

 

Ущерб – это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного  имущества работодателя (в том  числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества), а также необходимость для  работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или  восстановление имущества.

 

Рыночная стоимость представляет собой наиболее вероятную цену, по которой объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства.

 

Размер ущерба, причиненного недостачей всех видов билетов, талонов, абонементов и других знаков, которые  предназначены для расчета с  населением за услуги, определяется по обозначенной на них номинальной  стоимости. В случае причинения ущерба несколькими лицами размер ущерба определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

 

Федеральным законом может  быть установлен особый порядок определения  размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или  утратой отдельных видов имущества  и других ценностей, а также в  тех случаях, когда фактический  размер причиненного ущерба превышает  его номинальный размер.

 

До принятия решения о  возмещении ущерба конкретными работниками  работодатель обязан провести тщательную проверку для установления размера  причиненного ущерба и причин его  возникновения. Для проведения проверки работодатель имеет право создать  комиссию с участием соответствующих специалистов в целях установления более точной и объективной оценки размера и причин ущерба. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

 

Документом подтверждения  ущерба и его размера может  являться акт ревизии, акт инвентаризации либо иной документ. Работник или его  представитель имеют право знакомиться  с материалами проверки и в  случае несогласия с результатами проверки вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров. Действующим законодательством  предусмотрена возможность для  работодателя отказаться от взыскания  с работника материального ущерба.

Порядок взыскания ущерба, причиненного работником

 

Взыскание ущерба с работника  может быть произведено следующими способами, перечисленными в законе:

добровольное возмещение ущерба;

возмещение ущерба путем  удержания из заработной платы по распоряжению администрации;

возмещение ущерба в судебном порядке.

 

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно  возместить его полностью или  частично. Соглашением сторон может  быть обусловлена рассрочка платежа.

 

При этом работник обязан представить  работодателю письменное обязательство  о возмещении ущерба с указанием  конкретных сроков платежей. Передача для возмещения ущерба равноценного имущества или исправление поврежденного  имущества допускается только с  согласия работодателя.

 

Возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое  может быть сделано не позднее  одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера  причиненного ущерба.

 

Взыскание ущерба производится в судебном порядке в случае, если:

невозможно взыскать ущерб  по распоряжению, т. е. когда пропущен срок для издания распоряжения или  в случае увольнения работника;

работник не согласен добровольно  возместить ущерб;

сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок;

работник не возместил  затраты, понесенные работодателем  при направлении его на обучение за счет средств работодателя;

работодатель возместил  ущерб, причиненный работником, третьим  лицам, и предъявил иск в порядке  регресса виновному работнику.

 

Право обращения в суд  по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, сохраняется  у работодателя в течение одного года со дня обнаружения данного  вреда. Право обращения в суд  закреплено и за работником в случае, если работодатель не соблюдает установленный  законодателем порядок взыскания  ущерба.

 

Привлечение работника к  административной, дисциплинарной или  уголовной ответственности не освобождает  его от материальной ответственности, и наоборот.

 

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени  и формы вины, материального положения  работника и других обстоятельств  снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. В том  случае, если будет установлено, что  ущерб возник не только по вине работника, но и по вине должностных лиц, соответствующий  орган может возложить ответственность  на этих лиц.

 

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится в том случае, если ущерб причинен преступлением, совершенным  в корыстных целях.

Защита трудовых прав и  свобод

 

Каждый имеет право  защищать свои трудовые права и свободы  всеми способами, не запрещенными законом.

 

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

 

а) самозащита работниками  трудовых прав;

б) защита трудовых прав и  законных интересов работников профессиональными  союзами;

в) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

г) судебная защита.

 

Принципы института самозащиты:

право работников на защиту интересов не запрещенными законом  способами;

обязанность работодателей  не препятствовать осуществлению самозащиты трудовых прав;

установление государственных  гарантий осуществления работниками  самозащиты трудовых прав.

 

Профсоюз может осуществлять деятельность по защите трудовых прав конкретных работников. При защите прав и интересов конкретных работников профсоюз связан действием принципа диспозитивности, означающего, что  права и свободы гражданина не могут быть реализованы без его  волеизъявления. При защите прав конкретных граждан профсоюз обладает лишь общими полномочиями.

 

К числу общих полномочий могут быть отнесены выражение профсоюзом позиции при защите прав конкретных работников, представление им собственных  доказательств с целью защиты прав конкретных работников, присутствие  представителей профсоюза при рассмотрении заявлений конкретных работников полномочными органами и организациями.

 

Направлением деятельности профсоюзов по защите социально-трудовых прав и интересов является предъявление профсоюзом требований в интересах  неопределенного круга граждан. Предъявление указанных требований не связано с указанием конкретных граждан, права которых защищает профсоюз. Деятельность по защите не определенного  круга лиц профсоюз осуществляет, участвуя в разработке нормативных  правовых актов, требуя отмены нормативных  правовых актов, умаляющих социально-трудовые права и интересы граждан, гарантированные  в вышестоящих по юридической  силе нормативных правовых актах.

 

В каждом конкретном случае применения федерального закона, нарушающего  трудовые права, закрепленные в ТК, эти действия могут быть обжалованы в судебном порядке. На основании ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца с даты вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

Федеральная инспекция труда (принципы деятельности, основные задачи, основные полномочия)

 

Федеральная инспекция труда  – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на территории РФ.

 

Руководство деятельностью  Федеральной инспекции труда  осуществляет Главный государственный  инспектор труда РФ. Он назначается  на должность и освобождается  от занимаемой должности Правительством РФ. Деятельность Федеральной инспекции  труда и ее должностных лиц  осуществляется на основе принципов  уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости  и гласности. Основными задачами Федеральной инспекции труда  являются:

обеспечение соблюдения и  защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

обеспечение соблюдения работодателями положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение работодателей  и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах  соблюдения положений трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права;

доведение до сведения соответствующих  органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие законов  и иных нормативных правовых актов.

 

Полномочия: осуществляют государственный  надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности; анализируют обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимают меры по их устранению и восстановлению; осуществляют рассмотрение дел об административных правонарушениях; реализуют мероприятия по координации деятельности ведомственных органов надзора и контроля и федеральных органов исполнительной власти в части обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 

Проверка является одной  из форм контроля и назначается либо проводится Федеральной инспекцией труда в отношении организаций, обязанных соблюдать трудовое законодательство.

 

Обследование - действия со стороны  должностных лиц Федеральной  инспекции труда по выявлению  нарушений трудового законодательства и прав работника.