Понятие, предмет, метод и система трудового права

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут  предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника  по сравнению с установленным  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также  включаться права и обязанности  работника и работодателя, установленные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

 

Из гражданско - правовых договоров, занимающих смежное  положение по отношению к трудовому  договору, можно выделить договор подряда, выполняемый личным трудом гражданина (подрядчика). По этому договору одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ).

Договор подряда  заключается на изготовление или  переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (ст. 703 ГК РФ). Все названные  условия называются существенными  условиями договора подряда.

Если договором  подряда не предусмотрена предварительная  оплата выполненной работы или отдельных  ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной  сдачи результатов работы при  условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно (ст. 711 ГК РФ).

 

2. С моментом заключения трудового договора российское законодательство связывает распространение на работника трудового законодательства и локальных норм. Такие договоры заключаются и с работниками, прошедшими по конкурсу и в результате избрания на выборную должность. Эти процедуры предшествуют заключению трудового договора, тем самым для отдельных категорий работников существует особый порядок оформления трудовых отношений.

Для каких категорий  работников предусмотрены такие  процедуры? Что должно считаться  моментом, с которого на избранного или назначенного работника распространяются нормы трудового права?

 

В соответствии со ст. 70 Трудового  кодекса некоторым категориям работников не устанавливается испытательный срок при заключении с ими трудового договора.

Например, не устанавливаются  испытания для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

 

3.Испытательный срок как дополнительное условие может быть установлен при заключении трудового договора с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Часто на практике работодатель устанавливает более низкий уровень социально-трудовых прав и гарантий работникам, принятым с испытательным сроком, чем это предусмотрено на законодательном уровне.

Какие требования законодательства должны быть выполнены при установлении испытательного срока?

Какой продолжительности  могут быть эти сроки?

 

Статья 70 ТК РФ устанавливает  какие  требования законодательства должны быть выполнены при установлении испытательного срока:

• В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
• Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
• При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
• В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

 

 

Кому не устанавливается  испытательный срок?

Статья 70 Трудового кодекса  РФ указывает, что испытание при  приеме на работу не устанавливается  для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке,
• установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
• коллективным договором.

 

Каковы последствия  для сторон при неудовлетворительном результате испытания?

При неудовлетворительном результате испытания (статья 71 ТК РФ)  работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение  трудового договора производится без  учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного  пособия.

 

Можно ли уволить работницу, принятую с испытательным сроком, не прошедшую испытание и оказавшуюся беременной после принятия на работу?

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и  женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

По нормам статья 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или  наличием детей.

Отказ в заключении трудового  договора может быть обжалован в  суд.

Поэтому, такую работницу нельзу уволить как не прошедшую испытания.

 

4. При рассмотрении  трудового спора в суде по  поводу увольнения с работы каменщика Володяева было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не было приказа. Надо было установить, когда именно Володяев вступил в трудовые отношения со строительным управлением, так как от установления этого обстоятельства зависело решение ряда правовых вопросов.

Как быть в данном случае?

Решите спор по существу.

Статья 68 ТК РФ определяет оформление приема на работу.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику  под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под  роспись с правилами внутреннего  трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно  связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

 

5. Соков принят в мехколонну в качестве электромонтера-линейщика по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети. При оформлении приема на работу в трудовую книжку Сокова была внесена запись: «электролинейщик». Узнав через год об этом, Соков обратился к администрации с просьбой внести исправления в его трудовую книжку, так как неточная запись о характере выполняемой работы может лишить его права на льготную пенсию.

Какое решение необходимо принять по заявлению Сокова?

Как производится в трудовой книжке запись о характере выполняемой  работы ?

Каков порядок  ознакомления работника с приказом о приеме на работу и сведениями о работе, внесенными в его трудовую книжку?

Что может служить  основанием для исправления в трудовой книжке неправильной или неточной записи сведений о работе?

Статья 68 ТК РФ определяет порядок оформления приема на работу.

Прием на работу оформляется  приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

 

Прекращение трудового  договора (ст. 84.1 ТК РФ) оформляется  приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Следовательно,  основанием для исправления записи в трудовой книжке  будет являться приказ (распоряжение) работодателя.

6. С работником  ежедневно заключали договор  на уборку производственных помещений организации. По истечении шести месяцев работы работник обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что отношения между работником и организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг.

Какие юридически значимые обстоятельства позволяют отличить трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде? Правомерен ли отказ руководителя организации?

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ:

Трудовой  договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.