Шпаргалка по "Трудовое право"

Особенности расторжения  срочного трудового договора на срок до двух месяцев: 1. при досрочном расторжении трудового договора работник обязан в письменной форме предупредить работодателя в письменной форме за три календарных дня; 2. работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня.

При увольнении работника  выходное пособие не выплачивается.

 

 

 

 

70. Порядок установления  и структура заработной платы.  Порядок, место, сроки и очередность  ее выплаты Порядок установления заработной платы регулируется ст. 135 ТК РФ. з/п работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок (фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определ-й сложности за еденицу времени), окладов (фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей опред. сложности за каждый месяц), доплат и надбавок компенсационного характера,  системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными НА в соответствии с трудовым законод-ом и иными НПА, содержащими нормы ТП. Структуру з/п образуют следующие ее части: 1. основная (постоянная) часть з/п (устанавливается на основе действующей у данного работодателя системы оплаты труда и не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ.); 2.  компенсационные выплаты (ст. 164 ТК РФ компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

102. Особенности регулирования труда  женщин и лиц с семейными  обязанностями Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих нормы (10 кг, в течение рабочей смены - 7 кг) В соответствии с медицинским заключением и по личному заявлению беременным женщинам снижаются нормы выработки, либо переводятся на др работу, искл воздействие неблаг-х факторов, с сохр заработка по прежней работе. А также Ж. имеющие детей в возр до 1,5 лет, в случае невозм-и вып-я прежней работы по их заявл-ю переводятся на др работу, с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе до дост ребенком возраста 1,5 лет.  беременными женщинами предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов ( при многоплодной беременности – 84 ) и 70 после родов (в сл осложнения – 86, при 2 и более ребенка 110) с выплатой пособия по госуд соц страх-ю. предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком сохр. место работы и должность. Дан отпуска засчитываются в общий и непрерывный ТС Работникам/усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка ,а при одновременном усыновлении 2 и более детей – 110 кал дней.Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха, питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка кот. вкл. в рабочее время и подлежат оплате. Беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, запрещается направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (только с письм согласия). Перед отпуском по беременности и родам или после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа.

Расторжение трудового договора с беременными женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими  матерями, воспитывающими ребенка в  возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), по инициативе работодателя не допускается. Допускается увольнение ж. в связи с истечением срока  ТД в период ее беременности, если ТД был закл. На время исполнения обязанностей осут-го работника. Женщинам работ-им в селск. Местности м, предост-ся 1  доп выходной день в месяц без сохр з/п

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

104. Специфика регулирования  труда работников в возрасте  до восемнадцати лет Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными, опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, торговля спиртными напитками, работа в ночных клубах). Также ограничивается масса тяжестей для переноски, передвижения. При приеме на работу эти лица должны пройти предварительный обязательный медицинский осмотр Целью этого осмотра является выявление пригодности лица моложе 18 лет по состоянию здоровья к работе, на которую он поступает.. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется прод-ю 31 кал день в удобное для них время. Работников в возрасте до 18 лет запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

При повременной оплате труда  заработная плата этим работникам выплачивается  с учетом сокращенной продолжительности  работы. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением ликвидации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет опр-ся ТЗ, КД, соглашением

 

 

 

 

 

 

 

 

 

105. Особенности  регулирования труда руководителя  организации

Руководитель  организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом, учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Трудовой договор с  руководителем организации заключается  на срок, установленный учредительными документами организации. возможно проведение предварительных процедур (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и т. д.) Учитывая особый характер работы руководителя, ст. 178 ТК устанавливает для него некоторые ограничения работы по совместительству в других организациях, может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, руководителю запрещается входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в руководимой им организации. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинен ный организации. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с руководителя не подлежат. Кроме общих оснований прекращения трудового договора, установленных гл. 13 ТК, может быть расторгнут по следующим основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК:  в связи с отстранением от должности руководителя организации- (банкротстве); в связи с принятием собственником  о досрочном прекращении трудового договора. При отсутствии виновных действий руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора

Руководитель организации  вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, с предварительным уведомлением работодателя в письменной форме  не позднее чем за один месяц.

 

 

 

 

 

93. Основные  принципы и полномочия органов  федеральной инспекции труда.  Правовой статус гос-ых инспекторов  труда. Порядок инспектирования  организаций. ФИТ – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнит-ой власти, уполномоченного на проведение фед-го гос-го надзора за соблюдением трудового законодат-ва и его территориальных органов (гос-ых инспекций труда). принципы деятельности ФИТ уважения, соблюдения и защиты прав и свобод чел-а законности, объетивности, независимости (исходя из задач ФИТ,) и гласности. Полномочия ФИТ указаны в ст. 356 ТК РФ: 1) осуществление гос-го  надзора и контроля за соблюдением в организациях трудового законодат-ва 2) рассмотрение дел об администрат-х правонарушениях в соотв. С зако-ом РФ; 3) анализ обстоятельств и причин выявленных нарушений и травматизма; 4) принятие мер по устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; 5) направление в утановленном порядке соотв-ей информации в фед-е органы исп-й власти, правоохранит-е органы и суды; 6) осущ-е надзора и контроля за реализацией прав работников на обеспечения по обяз-му соц. Страх-ю от несчастных случаев на пр-ве 9) участие в расследовании несч-х случаев на пр-ве 10) ведение приема и рассмотрение заявлений, обращений работников о нарушениях трудовых прав, принятие мер по их устранению Правовой статус гос-ых инспекторов труда. права: 1) бесприпятственно при наличии удостоверения посещать в целях проведения инспекции работодателе; 2) запрашивать у работодателей, и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необх для надзорно-контрольный функии. 3) расследование несчастнх случ-ев на произ-ве; 4) предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений, привлечении виновных к дисциплинарной отв-ти 5) направлять в суды требования о ликвидации орг-ии в след-и нарушения требований охраны труда; 6) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение, инструктаж 8)составлять протоколы; 9) выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении тр. зак-ва, ГИТ обязаны: 1) соблюдать закон-во РФ, права и интересы работодателей; 2) хранить гос, тайну, ставшую им известной при осущ-ии ими своих полномочий; 3) воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе. порядок инспектирования работодателей Предметом проверки явл-я соблюдение работодателем в процессе своей деят-и требований трудового зак-а, выполнение предписаний об устранении выявл-х в ходе проверки нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений ТП и по защите труд прав гр-н.  Гос инсп труда (далее ГИТ) проводят плановые и внеплановые проверки любых работодателей в порядке устан ФЗ. Особый порядок провед проверок предусмотрен для: орг-ий Вооруженных Сил РФ, и приравненным к ним органов безопасности, Только при получении ими допуска; 2) только в назн время;

103. Особенности  регулирования труда работников, работающих у работодателей –  физических лиц

При заключении трудового  договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять  не запрещенную законом работу, определенную этим договором. Работодатель –обязан: оформить ТД с работником в письм. форме и зарегестрировать его в органе м/с по месту своего жительства,   уплачивать страховые взносы и др. обязат. платежи, оформлять страхов-е свид-ва для лиц, пост-их на работу впервые. Работодатель –ф.л., НЕ явл ИП также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать ТД по месту его регистр-и. Трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным с работодателем – ф.л., Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон. Продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ (40 часов - рабочая неделя и 28 дней - отпуск).

Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает  работника не менее чем за 14 календарных  дней. Прекращение трудового договора осуществляется по общим основаниям и в порядке, установленным ТК РФ, а также по основаниям, предусмотренным  договором. Работодатель – ф.л., явл-ся ИП, ОБЯЗАН вести ТК на кажд работника. Работодатель –ф.л., НЕ явл-ся ИП, не имеет права пр-ть записи в ТК работников и оф-ть ТК работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, под-им период работы у такого работодателя явл ТД, закл в письм форме. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

. 
103. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц

При заключении трудового  договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять  не запрещенную законом работу, определенную этим договором. Работодатель –обязан: оформить ТД с работником в письм. форме и зарегестрировать его в органе м/с по месту своего жительства,   уплачивать страховые взносы и др. обязат. платежи, оформлять страхов-е свид-ва для лиц, пост-их на работу впервые. Работодатель –ф.л., НЕ явл ИП также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать ТД по месту его регистр-и. Трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным с работодателем – ф.л., Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон. Продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ (40 часов - рабочая неделя и 28 дней - отпуск).

Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает  работника не менее чем за 14 календарных  дней. Прекращение трудового договора осуществляется по общим основаниям и в порядке, установленным ТК РФ, а также по основаниям, предусмотренным договором. Работодатель – ф.л., явл-ся ИП, ОБЯЗАН вести ТК на кажд работника. Работодатель –ф.л., НЕ явл-ся ИП, не имеет права пр-ть записи в ТК работников и оф-ть ТК работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, под-им период работы у такого работодателя явл ТД, закл в письм форме.