04 Марта 2014, лекция
В процесі розвитку продуктивних сил суспільства виникає об'єктивна необхідність встановлення норм затрат праці на виконані обсяги робіт чи встановлену продукцію. Нормування праці залишається важливим елементом її організації на виробництві, оскільки сприяє подальшому вдосконаленню форм кооперації і поділу праці, дозволяє раціоналізувати її прийоми й методи, поліпшує організацію та обслуговування робочих місць. Економіст повинен постійно аналізувати деякі норми праці, визначати рівень їх виконання окремими категоріями працівників, виявити причини невиконання або значного перевиконання. Вирішення цих та інших завдань забезпечить зростання ефективності сільськогосподарської праці.
22 Апреля 2012, курсовая работа
Целью данной работы является изучение механизма международно-правового регулирования труда. Для достижения указанной цели необходимо будет решить следующие задачи: рассмотреть основные положения о международно-правовом регулировании трудовых правоотношений и проанализировать способы обеспечения, надзора и контроля за соблюдением международных стандартов.
29 Августа 2013, контрольная работа
Норма труда – определяют величину и структуру затрат раб времени необходимую для выполнения данной работы.
Главным признаком классификации норм труда является их содержание. С учетом этого признака различают: нормы затрат и результатов труда; нормы соотношений между численностью работников и количеством единиц оборудования (нормы обслуживания, нормы управляемости, нормы соотношений численности); нормы условий труда (санитарно-гигиенических и эстетических).
12 Декабря 2013, реферат
Целью нормирования труда в современных условиях хозяйствования является совершенствование организации производства и труда, улучшение его условий и сокращение затрат на выпуск продукции, что, в свою очередь, повысит производительность труда и поспособствует расширению производства и росту реальных доходов работников.
Задачами нормирования труда являются: установление норматива времени на единицу продукции;
разработка наиболее рациональной структуры производственного процесса;
проведение анализа выполнения норм труда для вскрытия резервов производства и производительности труда;
внедрение наиболее рационального режима использования оборудования, машин и механизмов;
18 Сентября 2013, курсовая работа
Цель исследования. Основной целью работы является изучение сферы действия норм трудового права, единства и дифференциации его норм в условиях перехода к рынку.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Определить понятие сферы действия норм трудового права;
2. Проанализировать сферу действия трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц;
3. Рассмотреть пределы разграничения сферы действия норм трудового и гражданского права.
11 Ноября 2013, контрольная работа
В настоящее время нотариат является одним из объектов пристального внимания. На страницах юридической печати только и видны заголовки о значении нотариата, о путях его совершенствования, о том, что возможности нотариата невостребованы. Также с принятием актов законодательства Российской Федерации о нотариате, не прекращаются дискуссии о перспективе дальнейшего существования нотариата. Многие авторы приходят к выводу, что наличие в каждом регионе частнопрактикующих нотариусов, работающих в государственных конторах, вызывает некоторое противоречие двух систем нотариата, которое отражается на качестве обслуживания населения и организации публичной нотариальной деятельности.
27 Мая 2014, контрольная работа
Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
28 Апреля 2014, курсовая работа
Цель исследования – дать теоретический анализ коллективно-договорного регулирования труда.
С учётом вышеназванной цели, были сформированы задачи исследования, к которым относятся:
1) дать общую характеристику действующего трудового законодательства и международных правовых актов, регулирующих порядок заключения коллективных договоров;
2) изучить субъектов коллективного договора;
3) раскрыть содержание коллективного договора.
01 Мая 2014, реферат
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что изучение процесса реализации источников трудового права позволяет выявить как способы, которые не привели нормы права в соответствующие отношения, так и способы, обеспечивающие реализацию норм трудового права. Рассмотрение материального аспекта источников трудового права позволяет выделить нормы, применение которых не вызывает затруднений, а также нормы, не преодолевшие путь от формального к материальному выражению.
Объект. Источники права. Под источником права в юридическом смысле принято понимать его значение только как специфической формы выражения правовых норм и придания им обязательности.
04 Апреля 2014, курсовая работа
Цель настоящей курсовой работы – систематизация основных понятий и положений в области взаимоотношения субъектов трудового права.
Данная цель достигается последовательным решением следующих частных задач:
– раскрыть понятия «субъект трудового права», «трудовая правосубъектность»;
– оценить правовой статус и характеризовать гражданина как субъекта трудового права;
– характеризировать работодателя как субъекта трудового права;
20 Марта 2014, курсовая работа
Актуальность курсового исследования заключается в том, что уже по истечении 5 лет реформы выявлен целый комплекс серьезных проблем, которые оказывают негативное влияние на финансовую стабильность всей системы пенсионного обеспечения, что ставит под угрозу с одной стороны решение задач, стоящих перед пенсионной реформой, а с другой возможности снижения сформировавшихся к настоящему моменту государственных пенсионных гарантий. Причем проблемы проявляется в двух основных аспектах. С одной стороны, уже сегодня средний размер пенсии россиянина явно оставляет желать лучшего. С другой же стороны, сегодняшние пенсии не обеспечивают достаточной зависимости между трудовым вкладом работника, имевшим место в период его активной трудовой жизни, и объемом материального вознаграждения в старости. В пенсионной системе уравнительные моменты, столь характерные для экономики советского типа, сохранили свое значение и после того, как Россия вступила в полосу радикальных экономических преобразований.
30 Марта 2015, реферат
Основной закон России – Конституция Российской Федерации (была принята 12 декабря 1993 года), в первой своей главе “Основы конституционного строя” декларирует положение о том, что “Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства”. Данное положение – одна из фундаментальных основ конституционного строя РФ.
25 Июня 2014, лекция
Цель лекции: знакомство, цели и задачи охраны труда
1. Состояние охраны труда в Украине и других странах
2. Конституционные основы охраны труда в Украине.
3. Основные разделы дисциплины «Основы охраны труда».
4. Классификация вредных и опасных производственных факторов.
5. Законодательство Украины об охране труда. Закон Украины «Об охране труда».
6. Основные принципы государственной политики Украины в области охраны труда.
7. Гарантии прав работников на охрану труда, стимулирование охраны труда
18 Января 2012, реферат
Несмотря на наличие в ТК раздела «Общие положения» теорию трудового права все же нельзя признать самодостаточной. Как известно, трудовой договор произошел из договора личного найма. В этой связи в правовой литературе периодически возобновляется дискуссия о необходимости субсидиарного применения гражданского права к трудовым отношениям либо отстаивается идея полной независимости дочерней отрасли.
27 Ноября 2012, курсовая работа
Итак, цель данной работы – рассмотреть особенности и правовое регулирование совмещения и совместительства в трудовом праве Российской Федерации. Исходя из поставленной цели мы ставим перед собой следующие задачи:
- проанализировать правовое регулирование трудовых правоотношений по совмещению и совместительству;
- дать понятие совмещения и совместительства;
- исследовать порядок заключение трудового договора, а также продолжительность рабочего времени и оплату труда при совмещении профессий и совместительстве;
24 Октября 2012, курсовая работа
Целью настоящей работы является рассмотрение правовую основу приема на работу.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
- Проанализировать понятие трудового договора;
- Рассмотреть содержание трудового договора;
22 Июня 2014, курсовая работа
Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого работник
получил увечье, выполняя трудовые обязанности, или во время следования к месту
работы или возвращения с места работы. Но только при условии, что работник
добирался домой либо на транспорте работодателя, либо на личном транспорте, который
использовался в производственных целях по распоряжению работодателя или по
соглашению сторон.
Во всех иных случаях травма, которая произошла с работником по пути из дома на
работу или с работы домой, считается трудовым увечьем.
Заболевание сотрудника считается профессиональным, только если оно является
результатом воздействия на работника вредных производственных факторов и влечет
стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
В случае смерти работника члены его семьи имеют право на единовременные и
ежемесячные выплаты.
30 Мая 2014, курсовая работа
Цель исследования – изучить механизм ознакомления с трудом взрослых как средства познания детьми среднего возраста социальных отношений между людьми.
21 Февраля 2012, реферат
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.
26 Ноября 2013, курсовая работа
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить. В литературе отсутствует общепринятая трактовка зарплаты. Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.
10 Апреля 2014, доклад
Случаи, когда работник может быть привлечен к сверхурочным работам, и порядок оформления таких работ установлены в ст.99 ТК РФ.
Сверхурочными считаются работы, которые производятся:
при поденном учете рабочего времени - свыше нормальной продолжительности рабочего дня;
при суммированном учете рабочего времени - сверх нормы рабочего времени учетного периода (месяца, квартала, года).
07 Сентября 2013, контрольная работа
По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста.
Согласно части 2 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель:
а) получил основное общее образование;
б) продолжает осваивать программы основного общего образования по иной форме обучения, чем очная. Это может быть очно-заочная (вечерняя), заочная форма обучения или обучение в форме экстерната (данное положение было включено в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ);
в) оставил обучение в общеобразовательном учреждении.
10 Декабря 2012, контрольная работа
аработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
18 Мая 2015, контрольная работа
В соответствии со ста¬тьей 132 Трудового кодекса РФ любая система оплаты труда, устанавливаемая работодате¬лем, должна гарантировать учет таких показателей, как квалифи¬кация работника, сложность вы¬полняемой работы, количество и качество затраченного труда.
Базой для формирования уровня оплаты труда наем¬ных работников по количеству и качеству выполняемых работ (услуг) являются нормы труда.
08 Сентября 2014, реферат
Организационная культура формирует определенный имидж организации, отличающей ее от любой другой. Чаще всего такое отличие заметно уже на символическом уровне и проявляется при первом знакомстве в манере общения сотрудников между собой, в отношении к клиентам организации, во внешнем виде и языке общения.
27 Октября 2014, отчет по практике
Ведущую должность в отделе по делам несовершеннолетних в любом городе занимает участковый уполномоченный по делам несовершеннолетних. В его обязанности входит контроль за работой данного отдела, составление отчетов о проделанной работе за определенный период времени и предоставлении их в вышестоящие органы. Также участковый уполномоченный обязан посещать неблагополучные семьи, на своем участке и подопечных, проверять на сколько повысилась успеваемость в школе, как поздно ребенок возвращается домой, и обстановку в семье. Не мало важную должность занимает и помощник участкового уполномоченного по делам несовершеннолетних.
09 Февраля 2013, лабораторная работа
С точки зрения бизнеса гостиница является предприятием по производству и предоставлению услуг коммерческого гостеприимства, которое предлагает свои удобства и сервис потребителю. То есть функциональное назначение услуг заключается в том, что гостиница призвана создать комфортабельные условия для размещения гостя и предоставить ему ряд дополнительных услуг.
11 Марта 2014, реферат
Необходимость обеспечения безопасности персональных данных в наше время объективная реальность. Информация о человеке всегда имела большую ценность, но сегодня она превратилась в самый дорогой товар. Информация в руках мошенника превращается в орудие преступления, в руках уволенного сотрудника – в средство мщения, в руках инсайдера – товар для продажи конкуренту… Именно поэтому персональные данные нуждаются в самой серьезной защите. Необходимость принятия мер по защите персональных данных (далее ПДн) вызвана также возросшими техническими возможностями по копированию и распространению информации. Уровень информационных технологий достиг того предела, когда самозащита информационных прав уже не является эффективным средством против посягательств на частную жизнь.
19 Февраля 2014, контрольная работа
Сущность организации труда можно определить, как систему рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экономических результатов.
Существует целый ряд задач: технико-технологические, экономические, социальные, психофизиологические, которые решаются, исходя из определения организации труда.
07 Января 2014, реферат
Взаимосвязь организации труда и организации производства состоит в том, что вопросы организации труда решаются с учетом типов производства. На всех уровнях управления производства в рыночных условиях можно выделить экономические и социально-психологические задания по организации условий труда. Экономические: достижение максимальной экономии времени живого труда, повышение эффективности и сокращение расходов в процессе производства продукции, предоставление услуг надлежащего качества.
Соц-псих.: создание таких условий труда, которые обеспечивали бы высокий уровень трудоспособности занятых в производстве, оптимизация физ. и псих.нагрузки, создание благоприятных условий, полноценная оплата труда, повышение качества труда и труд.дисциплина.