Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Июля 2012 в 11:26, дипломная работа
Целью данной дипломной работы является изучение и анализ себестоимости продукции общества с ограниченной ответственности «Компании «Финансовый Консультант», а также влияние себестоимости на финансовые результаты деятельности организации.
Введение 2
Глава 1. Основные понятия себестоимости товаров и услуг 4
1.1. Понятие себестоимости 4
1.2. Классификация элементов себестоимости 6
1.3. Классификация затрат, образующих себестоимость 15
1.4.Формирование и калькулирование себестоимости 20
1.5. Методики учета, расчета и анализа затрат при калькулировании себестоимости продукции 23
Глава 2. Анализ себестоимости товаров и услуг 29
2.1. Характеристика организации 29
2.2. Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности организации 32
2.3. Анализ себестоимости продукции, работ и услуг 35
2.4. Анализ финансовых результатов деятельности организации 48
Глава 3. Совершенствование системы снижения себестоимости 56
3.1. Методика определения резервов снижения себестоимости 56
3.2. Факторы, влияющие на снижение себестоимости продукции 59
3.3. Снижение себестоимости оказываемых услуг ООО «Компания «Финансовый Консультант» 64
Заключение 72
Список использованных источников 73
Приложение А 75
Большое влияние на эффективность работы предприятия и на расходование фонда заработной платы оказывает использование средств на премирование рабочих. Анализ эффективности положений о премировании производится путем сопоставления дополнительно полученной прибыли от реализации продукции или экономии от снижения ее себестоимости с расходами на премирование.
Общая сумма прямой зарплаты зависит от объема производства товарной продукции, ее структуры и уровня затрат на отдельные изделия, которые, в свою очередь, зависят от трудоемкости и уровня оплаты труда за 1 человеко-час.
Снижение себестоимости продукции во многом определяется правильным соотношением темпов роста производительности труда и роста заработной платы. Рост производительности труда должен опережать рост заработной платы, обеспечивая тем самым снижение себестоимости продукции.
Источниками информации о численности, о движениях, о заработной плате сотрудников для организаций являются различные формы статистической отчетности, которые сдают организации и предприятия, а также данные, предоставляемые в органы Пенсионного фонда, штатное расписание, табельное расписание, материалы бухгалтерского учета о начисленной заработной плате и др.. К формам предоставляемым ООО «Компания «Финансовый Консультант» относится форма № 1-Т (годовая) «Сведения о численности заработной платы работников по видам деятельности, отчетность персинифицированного учета для Пенсионного фонда.
Для анализа расходов на оплату труда работников рассчитаем относительную экономию или перерасход по оплате труда работников (табл. 2.3.5).
Таблица 2.3.5 - Анализ затрат на оплату труда
Показатели | 2006 год | 2007 год | Изменения в сумме | Индекс |
Расходы на оплаты труда работников | 2100 | 3180 | 1080 | 1,514 |
Доходы от оказанных услуг и выполненных работ, тыс.руб. | 5621 | 7255 | 1634 | 1,291 |
Для того, чтобы рассчитать относительную экономию/перерасход по оплате труда необходимо использовать следующую формулу:
Э = (РОТ1 – РОТ0) * I ОРП
где РОТ – расходы на оплату труда работников в отчетном и базисном периодах,
I ОРП – индекс объема реализованной продукции.
Для анализируемой организации этот показатель составляет:
Э = (3180 – 2100) * 1,291 = 1394 тыс. руб.
Таким образом, у рассматриваемой организации в 2007 году перерасход составил 1394 тысячи рублей, что объясняется увеличением численности сотрудников практически в 1,5 раза. Но, для того, чтобы сделать какие-либо выводы необходимо выявить влияние различных факторов на абсолютное изменение затрат на оплату труда работников (табл. 2.3.6). К этим факторам относятся: изменение численности работников, изменение среднегодовой оплаты одного работника.
Таблица 2.3.6 - Анализ затрат на оплату труда по факторам
Показатели | 2006 год | 2007 год | Изменения в сумме |
Расходы на оплаты труда работников, тыс. руб. | 2100 | 3180 | 1080 |
Среднесписочная численность работников | 35 | 53 | 18 |
Средняя оплата труда на 1 работника, тыс.руб. | 5 | 5,1 | 0,1 |
Для расчета влияния факторов воспользуемся методом цепных подстановок. Факторная система имеет вид:
ФОТ = Т сп * ЗП ср,
где ФОТ – фонд оплаты труда;
ЗП ср - средняя заработная плата 1 работника;
Т сп - среднесписочная численность работников
ФОТ 2006 = Т сп 0 * ЗП ср 0 = 35 * 5,0 * 12 = 2100 тыс.руб.
ФОТ усл = Т сп 1 * ЗП ср 0 = 53 * 5,0 * 12 = 3180 тыс.руб.
ФОТ 2007 = Т сп 1 * ЗП ср 1 = 53 * 5,1 * 12 = 3243,6 тыс.руб.
Общий прирост ФОТ составил:
ΔФОТ = ФОТ 2007 - ФОТ 2006 = 1143,6 тыс. руб.
Прирост ФОТ за счет среднесписочной численности составил:
ΔФОТ(Т сп) = 3180 - 2100 = +1038 тыс. руб.
Прирост ФОТ за счет роста средней заработной платы составил:
ΔФОТ(ЗП ср) = 3243,6 – 3180 = +63,6 тыс. руб.
Можно сделать вывод, что фонд оплаты труда в среднем увеличился на 1143,6 тысяч рублей, причем за счет увеличения в среднем заработной платы непосредственно на 63,6 тысячи рублей, а за счет изменения численности работников на 1038 тысяч рублей.
Наименование показателя | код строки | 2006 год | 2007 год | Абсолютное изменение, тыс. руб. | Относительное изменение, % |
Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом НДС, акцизов и аналогичных обязательных платежей) | 010 | 5621 | 7255 | 1634 | 29,07 % |
Себестоимость проданных товаров, продукций, работ, услуг | 020 | 5520 | 7015 | 1495 | 27,08 % |
Валовая прибыль | 029 | 101 | 240 | 139 | 137,62 % |
Прибыль (убыток) от продаж | 050 | 101 | 240 | 139 | 137,62 % |
Прочие операционные расходы | 100 | 48 | - | - | - |
Прибыль (убыток) от продаж до налогообложения |
| 53 | 240 | 187 | 352,83 % |
Текущий налог на прибыль | 150 | 8 | 36 | 28 | 350,00 % |
Чистая прибыль (убыток) отчетного периода |
| 45 | 204 | 159 | 353,33 % |
Информация о работе Анализ себестоимости продукции ООО "Компания "Финансовый консультант"