Трудовые ресурсы

     Содержание 

Введение

1. Роль,  понятие и состав трудовых ресурсов
1. Структура трудовых ресурсов
2.   Классификация трудовых ресурсов
2. Трудовые ресурсы в системе производственных ресурсов народного хозяйства и методы определения трудообеспеченности
1. Методы расчета трудообеспеченности предприятия
2. Баланс рабочего времени
3. Система показателей использования трудовых ресурсов
1. Численность работников
2. Производительность труда
3. Трудоемкость и ее виды
4. Факторы роста производительности труда

Заключение

Список  использованной литературы

 

      Введение 

     Человек является активным участником и фактором производства. Изучение системы показателей  состава, движения, воспроизводства  и эффективности использования трудовых ресурсов - важнейшая задача экономики.

     Проблемы  регулирования занятости, трудовых отношений, организации труда имеют для экономики базовый характер, затрагивают ее основы. Не получив специализированных фундаментальных знаний в этой области, трудно найти и успешно применить соответствующие методы регулирования таких сложных объектов, какими являются сфера труда и рынок труда. Поэтому образовательные концепции предполагают обязательное получение знаний и навыков в этой области специалистами экономического и неэкономического профиля.

     Под трудом понимается целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. С понятием “труд” неотъемлемо связано понятие “трудовые ресурсы”.

     Трудовые  ресурсы - это трудоспособная часть  населения, обладающая физическими  и интеллектуальными способностями  к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги. 

     Размеры, структура и качество трудовых ресурсов, обеспеченность ими и их использование  оказывают решающее влияние на повышение  эффективности производства. Структура и численность работников на предприятиях зависит от их организационно-правового статуса, специализации и форм собственности. 
 

      1. Роль,  понятие  и состав трудовых  ресурсов 

     Трудовые  ресурсы как экономическая категория  включает в себя население, находящееся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и не занятое. Границы трудоспособного возраста устанавливаются действующим законодательством с учетом физиологических факторов (возможностей) человека.

     Сущность  трудовых ресурсов заключается в том, что они выражают общественные отношения, складывающиеся по поводу их формирования, распределения и использования в общественном производстве. 

      1.1 Структура трудовых  ресурсов 

     Структура трудовых ресурсов многогранна и  включает различные компоненты и характеристики трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы могут быть структурированы по различным признакам: возрасту, полу, образованию, профессии, религии, занятости, по сферам экономики, месту жительства и т.п. (рис.1).

      Рис.1. Структура трудовых ресурсов 

     С экономической точки зрения, основными  структурными составляющими трудовых ресурсов являются: экономически активное и экономически неактивное население.

     Экономически  активное население - это совокупность трудоспособных занятых и безработных граждан, которая обеспечивает предложение рабочей силы для товарного производства и сферы услуг в определенном периоде. Уровень экономической активности населения (Уэа) характеризуется удельным весом численности экономически активного населения в его общей средней численности в анализируемом периоде.

      Уровень экономической активности населения

     

Уэа =

 
 
 

     Где: Чэа – численность экономически активного населения.

     Всё экономически активное население делят  на занятых и безработных.

     Занятые - лица обоего пола от 16 лет и старше, а также лиц младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

     -выполняли  работу по найму за вознаграждение  на условиях полного или неполного  рабочего дня, а также иную приносящую доход работу;

     - временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, забастовки, выходных дней и других причин;

     -выполняли  работу без оплаты на семейном  предприятии.

     Безработные - лица от 16 и старше, которые в рассматриваемый период:

     -занимались  поиском работы;

     -были  готовы приступить к работе;

          -проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

     Экономически  неактивное население – это население, которое по каким-либо причинам не создает предложения рабочей силы. Обычно, к экономически неактивному населению относят следующие его категории:

• учащиеся и студенты дневной формы обучения;
• пенсионеры по возрасту и других категорий, согласно национального трудового законодательства;
• инвалиды соответствующих групп (согласно законодательства);
• домоработники и работающие по уходу за детьми, больными и т.п.;
• работающие лица, которые по каким – либо причинам прекратили поиск работы (исчерпали все возможности найти подходящую работу, оставили надежду найти работу);
• обеспеченные лица, у которых нет необходимости (желания) работать с целью получения трудового дохода.

 

      1.2 Классификация трудовых  ресурсов 

     Таблица 1. Основные признаки классификации трудовых ресурсов

     

Классификационный признак	Классификационная группа
По  характеру участия в производственной деятельности	Промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности) Персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия (персонал неосновной деятельности). Например, это санатории, профилактории, столовые, детские сады и т.д.
По  характеру выполняемых функций (категориям)	Рабочие, из них: рабочие основного производства (основных рабочих); рабочие вспомогательного производства (вспомогательных  рабочих)
	Служащие, из них: руководители; специалисты; прочие служащие.

 

     Для изучения состава трудовых ресурсов предприятия их необходимо  классифицировать по определенным признакам (таблица 1).

     Для описания трудовых ресурсов на уровне предприятия различают понятия «трудовые ресурсы предприятия», «персонал предприятия» и «кадровый потенциал».

     Трудовые  ресурсы предприятия представлены работниками, прошедшими специальную подготовку, имеющими опыт и навыки в труде и занятыми на предприятии.

     Персонал  предприятия (кадры, трудовой коллектив) - совокупность работников, входящих в списочный состав предприятия.

     Кадровый  потенциал - способность кадров решать стоящие перед ними текущие и  перспективные задачи. Он определяется численностью кадров, их образовательным  уровнем, личностными качествами, профессионально-квалификационной, половозрастной структурой, характеристиками трудовой и творческой активности.

     В зависимости от характера участия  в производственной деятельности в  составе персонала предприятия выделяют две группы: промышленно-производственный персонал, занятый в производстве и его обслуживании, и персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия.

     По  характеру выполняемых функций  промышленно-производственный персонал подразделяется на рабочих и служащих.

     Рабочие – это непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другими работами. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.

     В зависимости от характера участия  в производственном процессе, группа «рабочие», в свою очередь, делится на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс) рабочих.

     Служащие, в свою очередь, подразделяются на руководителей, специалистов и прочих служащих.

     Руководители - работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, они наделены правами принятия решений и несут ответственность за их последствия.

     Специалисты - работники с высшим и средним  специальным образованием, обладающие фундаментальными научными знаниями, а также специальными знаниями и навыками, достаточными для осуществления профессиональной деятельности. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.

     Прочие  служащие (технические исполнители) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

     Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. В целом состав персонала предприятия различается по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

     Профессия - род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта.

     Специальность - вид деятельности в рамках той  или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков, например экономист по финансовой работе, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по труду, экономист по сбыту, экономист по материально-техническому снабжению в рамках профессии экономиста или слесарь-наладчик; слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.

     Квалификация - уровень общей и специальной  подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.). 

 

       2. Трудовые ресурсы в системе производственных ресурсов народного хозяйства и методы определения трудообеспеченности 

     Большинство исследователей под ресурсами производства понимают совокупность тех природных, социальных и духовных сил, которые  могут быть использованы в процессе создания товаров, услуг и иных ценностей. При этом, природные, материальные и трудовые ресурсы называют базовыми, так как они присущи любому типу производства, а финансовые ресурсы  по причине  их более позднего возникновения и принадлежности к рыночному типу экономических отношений называют  производными.

     Факторы производства – это экономическая  категория, обозначающая уже реально  вовлеченные в процесс производства ресурсы. Каждый фактор производства способен принести своему владельцу соответствующий доход.

     Как правило, производство осуществляется в условиях ограниченности ресурсов и ограниченных возможностей. При  этом экономическая организация производства возникает только тогда, когда участники производства исходят из принципа экономической целесообразности.