Разработка политики, целей и задач в области охраны труда на предприятии

ФГБОУ ВПО "Уральский государственный  экономический университет"

ЦЕНТР ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине "Интегрированные системы менеджмента"

 

Тема: «Разработка  политики, целей и задач в области  охраны труда на предприятии».

 

 

 

 

                                                                               Исполнитель: Суслов Д.Ю.

                                                                               Группа УК-11 Ом

 

Преподаватель:  Андреева М.Е.

 

 

 

 

 

Омск 2012

Содержание

Введение

1. Методика организации системы управления охраной труда на предприятии

1.1 Общие требования

1.2 Цели организации в области  охраны труда

1.3 Основные направления политики  в области охраны труда

1.4 Планирование мероприятий по улучшению условий по охране труда

1.4.1 Требования к формированию плана  мероприятий по охране труда

1.5 Цели в области охраны труда

1.6 Программа улучшения условий  и охраны труда

1.7 Внедрение, функционирование и  совершенствование СУОТ

1.7.1 Организационная структура и  распределение функциональных обязанностей и полномочий по обеспечению охраны труда

1.7.2 Обучение, квалификация и компетентность работников в области охраны труда

1.7.3 Документация системы управления  охраной труда

1.7.4 Управление производственно-технологическими  операциями

1.7.5 Подготовленность к аварийным  ситуациям 

1.8 Контролирующие и корректирующие  действия

1.9 Определение эффективности, мониторинг  СУОТ, корректирующие и предупреждающие действия

1.10 Управление записями по охране  труда

1.11 Анализ состояния условий и  охраны труда со стороны руководства

1.12 Стимулирование деятельности по  обеспечению охраны труда структурных подразделений

1.13 Информирование работников о  состоянии условий труда, полагающихся компенсациях

2. Система организации охраны труда в ОАО «Coca-Cola»

2.1 Общая характеристика предприятия

2.1.1 Характеристика основных производственных  фондов и технологий

2.2 Организация работы службы охраны  труда в ОAО «Coca-Cola»

Заключение

Список  используемой литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Нужна ли нам охрана труда? Правда, хороший вопрос? В Трудовом кодексе  понятие «охрана труда» раскрывается так: это система обеспечения  безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия  и средства.

В реализации права гражданам на здоровые и безопасные условия труда  большую роль играет государство. В  целях обеспечения охраны труда  государство установило лицензирование производственной деятельности, представляющей опасность для жизни и здоровья людей, декларирование безопасности производственных объектов повышенной опасности, сертификацию продукции производственного назначения, порядок приемки в эксплуатацию объектов производственного назначения и т.п.

Основными принципами государственной  политики в области охраны труда  являются:

- приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности;

- обеспечение гарантий права работников на охрану труда;

- установление обязанностей всех субъектов правоотношений в области охраны труда, полной ответственности нанимателей за обеспечение здоровых и безопасных условий труда; совершенствование правоотношений и управления в этой сфере, включая внедрение экономического механизма обеспечения охраны труда.

К основным направлениям государственной  политики в области охраны труда  относятся:

- государственное управление деятельностью в области охраны труда, включая государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства по этим вопросам;

- принятие законов и иных нормативных правовых актов, направленных на совершенствование правоотношений в этой сфере, установление единых нормативных требований в области безопасности и гигиены труда;

- комплексное решение задач обеспечения здоровых и безопасных условий труда с учетом других направлений социальной и экономической политики, достижений в области науки, техники, технологий и охраны окружающей среды;

- организация научно-исследовательских работ по вопросам безопасности и гигиены труда, участие государства в финансировании республиканских программ по улучшению условий и охраны труда;

- использование экономического механизма в управлении охраной труда, проведение налоговой политики, стимулирующей создание здоровых и безопасных условий труда, разработка и внедрение безопасных технических средств и технологий, эффективных средств защиты;

- взаимодействие и сотрудничество органов государственного управления с нанимателями и профессиональными союзами в разработке и реализации государственной политики в области охраны труда, содействие общественному контролю за соблюдением прав и интересов работников в области охраны труда;

- обеспечение социально-экономической защиты прав работников в области охраны труда, в том числе потерпевших на производстве, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- подготовка специалистов, обучение и повышение квалификации работников по вопросам охраны труда;

- организация государственной статистической отчетности, создание системы информации и мониторинга о состоянии условий и охраны труда;

- международное сотрудничество, создание условий для ратификации конвенций Международной организации труда, других международных организаций, межгосударственных договоров и соглашений в области охраны труда.

Что нам дает охрана труда и почему ей, особенно в последнее время, уделяется  такое большое внимание?

Нельзя не согласиться с тем, что при приеме на работу наниматель должен проинформировать работника  об условиях труда, заработной плате, режиме труда и отдыха. Иначе окажется, что работник покупает кота в мешке.

Вводный инструктаж ознакомит непосредственно  с видом производства, обязанностями  нанимателя и работника по обеспечению  и соблюдению норм охраны труда, основными  опасными и вредными производственными  факторами, характерными для этого  производства, методами и средствами предупреждения несчастных случаев  и профессиональных заболеваний, порядком расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний, пожарной безопасностью и другими  вопросами, которые предусмотрены  программой вводного инструктажа.

Немалую роль для нанимателя должна играть квалификация принимаемого работника, ведь если профессиональная подготовка не будет соответствовать той  работе, которую предстоит выполнять  работнику, то, естественно, пострадает качество труда, а это лишние материальные и моральные затраты.

Медицинское заключение о возможности  работника работать по той или  иной профессии с указанными профвредностями обяжет нанимателя дать работу в соответствии с данной справкой, а работник в дальнейшем не навредит своему здоровью.

Непосредственно на рабочем месте  работника ознакомят с безопасными  условиями труда и порядком выполнения работ. В процессе работы инженер  по охране труда проверит, как соблюдается  техника безопасности, применяются  ли рабочими средства индивидуальной защиты, соблюдается ли режим труда  и отдыха и другие нормы охраны труда, и если необходимо, то выдаст предписание или приостановит работы до устранения выявленных нарушений.

По результатам проведенной  на предприятии аттестации рабочих  мест по условиям труда и паспортизации  санитарно-технического состояния  условий труда на каждом рабочем  месте определяют:

- производственные процессы, вещества и агенты, контакт с которыми необходимо запретить, ограничить или поставить в зависимость от разрешения или контроля компетентного органа или органов;

- оценить с точки зрения травмобезопасности рабочие места;

- принять во внимание опасности для здоровья, возникающие в результате одновременного контакта с несколькими веществами или агентами, и отразить в плане мероприятий по улучшению условий труда, снижению уровней выявленных на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов до допустимых величин на следующий год.

Многие руководители считают, что, если их работники проводят большую  часть рабочего времени в офисе, инструктаж по охране труда им не нужен. Однако к травмам может привести и неосторожное обращение с электроприборами и компьютерами, а также качание  на стуле. Поэтому сотрудникам под  расписку в журнале инструктажей нужно объяснить правила использования  электрооборудования, правила поведении  на рабочем месте, правила пожарной безопасности и так далее.

Полностью безвредных и безопасных производств не существует, в связи, с чем необходимо свести к минимуму вероятность несчастного случая или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда.

Таким образом, цель охраны труда - предупредить несчастные случаи и повреждение  здоровья, возникающие в результате работы, в ходе ее или связанные  с ней, сводя к минимуму, насколько  это обоснованно и практически  осуществимо, причины опасностей, свойственные производственной среде. Теперь решайте  сами, нужна ли нам охрана труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Методика организации системы управления охраной труда на предприятии.

1.1 Общие требования.

На каждом действующем предприятии должна быть разработана система управления охраной труда. При разработке системы управления необходимо руководствоваться Рекомендациями по разработке Системы управления охраной труда в организации, утвержденными Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 15.04.2005 г. №41.

Данные рекомендации по разработке Системы управления охраной труда  в организации (далее - Рекомендации) устанавливают общие требования к созданию и развитию систем управления охраной труда в организациях всех организационно-правовых форм. Структура  Рекомендаций соответствует построению международного стандарта ИСО 9001:2000.

Система управления охраной труда  в организации - часть общей системы  управления деятельностью организации, регламентированная законодательством  в области охраны труда и направленная на обеспечение безопасности жизни  и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Система управления охраной труда включает организационную  структуру, деятельность по планированию, распределению ответственности, процедуры  и ресурсы для разработки, внедрения  и анализа результативности политики и мероприятий по охране труда. Система  управления охраной труда в организации (СУОТ) должна быть совместима или объединена с другими системами управления.

Государственные нормативные требования охраны труда - правила, нормы, критерии и процедуры, направленные на сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе их трудовой деятельности, содержащиеся в законодательных и иных нормативных правовых актах, технических нормативных правовых актах.

Руководитель организации обеспечивает разработку, внедрение, функционирование и совершенствование СУОТ в соответствии с настоящими Рекомендациями.

СУОТ предусматривает непрерывное  управление всеми видами деятельности, которые прямо или косвенно направлены на обеспечение охраны труда. Управление осуществляется руководителями всех уровней  в пределах предоставленных им прав:

- в организации - руководителем организации, должностным лицом, ответственным за организацию охраны труда;

- в структурных подразделениях организации - их руководителями.

 

Основными элементами СУОТ являются:

- политика организации в области охраны труда;

- планирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

- контролирующие и корректирующие действия;

- анализ со стороны руководства.

 

СУОТ должна предусматривать:

- осуществление корректирующих действий по ее адаптации к изменяющимся обстоятельствам;

- интеграцию в общую систему управления деятельностью организации;

- обязательства нанимателя по постоянному улучшению условий и охраны труда, формированию служб охраны труда, обеспечению социального партнерства, стимулированию работы по охране труда;

- обязанности работников по охране труда.

 

 

 

 

1.2 Цели организации в  области охраны труда.

На начальном этапе разработки СУОТ наниматель с участием профсоюза (иного представительного органа работников) определяет цели и политику организации в области охраны труда (далее - политика).