Совершенствование организации труда менеджера

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Мая 2012 в 15:15, курсовая работа

Краткое описание

Менеджер является центральной фигурой в системе менеджмента – типа управления, в наибольшей степени отвечающего потребностям и условиям рыночной экономики и направленного на достижение наилучших конечных результатов при производстве товаров и услуг с наименьшими затратами, на полное удовлетворение конкретных общественных потребностей.
Менеджер – это профессиональный управляющий, обладающий специальным образованием и осуществляющего квалифицированное руководство деятельностью организации или ее структурного подразделения[36],c.[312]. Менеджер, будучи наемным работником, получившим специальную профессиональную подготовку в области теории и практики управления (менеджмента), как правило, не является собственником предприятия, организации, компании, фирмы. Не случайно получил распространение такой афоризм: «Менеджер – человек достаточно умный для того, чтобы вести ваше дело, и достаточно мудрый, чтобы не иметь своего собственного».

Скачать в ZIP архиве (147.91 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Вложенные файлы: 1 файл

курсовик 3.docx

— 153.86 Кб (Скачать файл)

где Е – нормативный   коэффициент   сравнительной   экономической        эффективности;

Зед – единовременные затраты, руб.

                            

Годовой экономический  эффект от предложенных мероприятий  составил 174680 рублей.

Из вышеизложенного видно, что предложенные мероприятия по улучшению условий труда экономически эффективны.

 

Заключение

Как видно из данной курсовой работы, эффективный менеджмент невозможен без четкой организации труда. Организация  и нормирование труда работников бухгалтерии предприятия являются необходимым условием управления производительностью.

Специалистам  нового  времени  необходимы  глубокие  знания  по  менеджменту. Поэтому  правильная организация труда менеджера  очень важна. Труд менеджеров должен быть организован так, чтобы потери рабочего времени были минимальны. Однако эффективность труда должна сочетаться с соблюдением норм управляемости, норм условий труда и рациональным планированием рабочего дня.

В практике работы по научной  организации труда важной составной  частью является улучшение условий  труда. На их осуществление расходуется  примерно одна четверть всех планируемых  затрат. Для эффективного функционирования современного производства, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей, необходима четкая организация рабочего места, соблюдение режима рабочего времени сотрудников, автоматизация рабочего пространства, своевременное предоставление нового программного обеспечения, а также соблюдение благоприятного социально-психологического климата в коллективе.

Исследованию трудовой деятельности менеджера необходимо придавать  существенное значение, особенно если предприятие хочет существовать и дальше развиваться в конкурентной среде рыночной экономики.

 

 

 

Список использованных источников

  1. Аширов Д.А. Управление персоналом: учебник для вузов. – М. : Высшее образование и наука, 2007. – 336 с.
  2. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учеб. пособие. – М. : Книжный Дом, 2009. – 352 с.
  3. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: учебник для вузов.– М. : Экзамен, 2009. – 464 с.
  4. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебник /В.Р. Веснин. - 4-е изд., испр. и доп.-М.: Элит, 2009.-279с.
  5. Вершигора Е.Е. Менеджмент: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 364 с.
  6. Вешнякова Т.С. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях сферы обслуживания: учебное пособие для студентов высших учебных заведений. – М. : Академия, 2008. – 224 с.
  7. Виханский О.С. Менеджмент. – М. : Экономист, 2010. – 670 с.
  8. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов. – 2-е изд. изм. и доп. – М. : Норма, 2007. – 432 с.
  9. Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник. – М. : ЮНИТИ, 2007. – 501с.
  10. Грибов В.Д. Менеджмент. М.: Эксмо, 2009. – 208 с.
  11. Ермаков В. П. Менеджмент для студентов вузов.– Ростов-на-Дону : Феникс, 2008. – 184 с.
  12. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: учебное пособие. – М.: Инфа-М, 2009 – 454 с.
  13. Информационный бюллетень ООО «Аметис». – Благовещенск : ООО «Аметис», 2008. – 54 с.
  14. Информационный бюллетень ООО «Аметис». – Благовещенск : ООО «Аметис»,  2009 . – 37 с.
  15. Калачева А.П.Организация работы предприятия. – М. : ПРИОР, 2007. – 431с.
  16. Качалова, И.Д. Экономические методы управления трудовыми ресурсами и трудовым потенциалом. – СПб.: Питер, 2007, – 408с.
  17. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: учебник.–М.: ИНФРА-М, 2007. – 584 с.
  18. Кнорринг В.И. Основы искусства управления. – М.: Дело, 2008. –328 с.
  19. Коул Дж. Управление персоналом в современных организациях. – М. : Вершина, 2009. – 450 с.
  20. Лесков Д.С. Научная организация труда в управлении производством.  – М. : Инфра – М, 2008. – 677с.
  21. Львов Ю.А. Основы экономики и организации бизнеса. – СПб: Питер, 2009. – 450с.
  22. Магура М. И. Оценка работы персонала / Проблемы теории и практики управления. – 2008. – № 6. – С. 114-119.
  23. Маренков, Н.Л. Управление трудовыми ресурсами. – М.: Московский экономико-финансовый институт, 2011,-432с.
  24. Менеджмент: учебник / ред. О.С.Виханский, А.И.Наумов. – М.: БЕК, 2010. – 768 с.
  25. Нельке М. Менеджмент. Что должен знать руководитель. – М.: Омега-Л, 2009. – 125 с.
  26. Нормативы по охране труда на предприятии [Электронный ресурс]. – М., 2010. – URL : http://sklad-zakonov.narod.ru/gost/Giso_9004-2001.html -  05.04.2010.
  27. Одегов, Ю.Г. Экономика труда .Т.2. – М., 2007, –215с.
  28. Организационный менеджмент: учеб. пособие / ред. А. Н. Мардас. – СПБ. : Питер, 2007. – 336 с.
  29. Организация и нормирование труда: учеб. Пособие / ред. В.В. Адамчука. – М. : 2008, - 450 с.
  30. Орлов А.И. Принятие решений: Теория и методы разработки управленческих решений. – Ростов-на-Дону : Март, 2009. – 495 с.
  31. Пантелеева Е. Принятие решений в компаниях / Секретарское дело. – 2009. – № 8. – С. 14 – 17.
  32. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: учеб. пособие. – М. : Новое знание, 2008. – 304 с.
  33. Попов С.Г. Основы менеджмента: учебное пособие. – М. : Анкил, 2009. – 512 с.
  34. Психология управления персоналом: учеб. пособие / ред. А. В. Батаршев. – М. : Изд-во института психотерапии, 2007. – 624 с.
  35. Радугин А.А. Основы менеджмента. - М.: Центр, 2011. - 325 с.
  36. Райзберг Б.А. Современный экономический словарь. – М. : ИНФРА-М, 2007. – 630 с.
  37. Расчет экономической эффективности мероприятий по организации труда [Электронный ресурс].–М.,2010.–URL: http://quality.eup.ru/DOCUM3/ism.html
  38. Рогачева М. Роль и место личности руководителя в организации / М. Пантелеева // Мотивация и оплата труда. 2008. №2. – С. 18-19.
  39. Румянцева З.П. Менеджмент организации. –М. : Инфра - М, 2007.- 260 с.
  40. Саакян А.К. Управление персоналом в организации: учеб. – С-Пб. : Питер, 2009. – 176 с.
  41. Самойлов В.А. Охрана труда на промышленных предприятия. – М. : Высшая школа, 2007. – 370 с.
  42. Сатаров Н.С. Менеджмент. – М.: Республика, 2009. – 353с.
  43. Cеменов А. К. Основы менеджмента : учебник / А. К. Семенов. – М.: Анкил, 2008. - 213 с.
  44. Смирнов Э.А.  Основы теории организации. – М. :ЮНИТИ, 2008. – 512 с.
  45. Старобинский Э.Е. Как управлять коллективом. – М.: 2007. – 430 с.
  46. Стаут Л. Управление персоналом. – М.: Добрая книга, 2008. – 536 с.
  47. Управление человеческими ресурсами: психологические проблемы/Под ред. Ю.М. Забродина, Н.А. Носова - М.: Дело, 2009-278с.
  48. Уткин Э. А. Менеджмент: учебник для вузов. – М. : ТЕИС, 2007. – 447 с.
  49. Ципес Г., Болдырева Ю. Управление персоналом: взгляд сквозь призму стратегии / Управление человеческим потенциалом. – 2010. – №4.– С. 14-17.
  50. Чередниченко И. П. Психология управления. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. – 345 с.

Информация о работе Совершенствование организации труда менеджера