Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Мая 2014 в 18:08, курсовая работа
Мета роботи: дослідити механізми формування кар’єрної стратегії спеціаліста.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання:
– проаналізувати й узагальнити основні напрями і результати вивчення професійної кар’єри у зарубіжній та вітчизняній соціології, визначити систему понять, які розкривають сутність цього явища й особливості його соціологічного дослідження;
– розкрити зміст професійної кар’єри як соціального феномену, її функції, чинники, соціально-структурні й особистісні передумови;
– проаналізувати уявлення різних груп населення, у тому числі сучасних випускників, про шляхи, можливості і перешкоди соціальної мобільності, про ризики у розкритті кар’єрного ресурсу;
– проаналізувати об’єктивні та суб’єктивні чинники соціально-професійного середовища, які впливають на вибір й аналіз кар’єрних стратегій і тактичних прийомів реалізації кар’єрного ресурсу;
– дослідити структуру саморегуляції, сформованість критеріїв готовності до професійного самовизначення й основні рівні професійного самовизначення.
ВСТУП___________________________________________________________3
РОЗДІЛ I. ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ РОЗВИТКУ КАР’ЄРИ.
1.1. Сутність поняття та види кар’єри_________________________________9
1.2.Аналіз взаємозв’язку етапів життя і кар’єри працівника______________34
РОЗДІЛ II. ФАКТОРИ ФОРМУВАННЯ КАР’ЄРИ.
2.1.Концепція управління кар’єрою__________________________________42
2.2. Принципи планування кар’єрної стратегії_________________________49
2.3. Шляхи успішного розвитку кар’єри______________________________58
РОЗДІЛ ІІІ. ФОРМУВАННЯ КАРЄРНОЇ СТРАТЕГІЇ ПРАЦІВНИКІВ.____64
ВИСНОВОК_____________________________________________________69
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ІТЕРАТУРИ______________________________72
ДОДАТКИ______________________________________________________
У рамках гуманістичного підходу була запропонована метафора організації як культури, а людини - як розвиваючоїся в рамках визначеної культурної традиції істоти. Реалізовувати функцію управління персоналом стосовно такого співробітника можливо тільки в рамках підходу - управління людиною, не тільки самостійною, активною істотою, але і такої, що притримується визначених цінностей, правил, прийнятих норм поводження.
Для розуміння специфіки конкретної фірми (підприємства) необхідно проаналізувати елементи, з яких складається організація: мети, структуру, керування, фінанси, персонал, технологію. Всі елементи організації повинні відповідати один одному, проблеми організації - тим більше, ніж у більшому дисонансі знаходяться елементи організації. Знаючи мету, ми можемо вибрати адекватну технологію, орієнтуючись на наявні ресурси (як фінансові, так і людські), а також систему управління.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Andersson J. The single mothers book. – Atlanta: Peachtree Publishers, 1990. – 356 p.
2. Белецкий Н.П. Менеджмент.Деловая карьера. – Мн.:Выш. шк., 2001. – 302 с.
3. Блейк Р.М. Мормон Дж. Научный метод управления. –К.: Наук. думка, 2000. -250с.
4. Виногородський М.Д., Виногородська А.М., Шканова О.М. Організація праці менеджера: Навч. посіб. для студ. екон. спец. вузів. –К: «КОНДОР» -2002. -518с.
5. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник –М.: Банки и биржи. ЮНИТИ. 2004. -180с.
6. Ильин Е.П. Дифференциальная психология мужчины и женщины. – СПб.: Питер,2002.-544с.
7. Квин В. Прикладная психология. – СПб.: Питер, 2000. – 560 с.
8. Киселев А.П. и др. Менеджмент организации: Учебное пособие. –М.: ИНФРА –М, 2005, -347с.
9. Крайг Г. Психология развития. – СПб.: Питер, 2000. – 992 с.
10. Кузьмін О.Є., Мельник О.Г. Основи менеджменту: Підручник. –К.: «Академвидав», 2003. -416с.
11. Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента: Пер. с англ. –М.: Дело, 2006. -704с.
12. Мескон М.Х. и др. Основы менеджменту –М.: Дело.20006. -512с.
13. Мельничук О.С., Словник іншомовних слів / За ред. член. кор. АН УРСР – К.: Голов. ред. УРЕ, 2004. – 776 с.
14. Мильнер Г.М. Менеджмент. Достижение цели. Управления на основе здорового смысла. Планирование действий. –СПб.2006. -136с.
15. Ожегов С.И. Словарь русского языка. Под ред. Н.Ю.Шведовой. – М.: Сов. энциклопедия, 1973. – 846 с.
16. Паршиков А.М. Организация труда менеджера. –Донецк: Юго-Восток, 2007. -176с.
17. Подсолонко Б.А. Менеджмент: теория и практика. –К.: Вища шк., 2000. -254с.
18. Renge Y. Organizaciju psihologija. – Riga: Kamene, – 128 p.
19. Романов В.Л. Происхождение государственной службы: карьерная стратегия и тактика. – М.: Гордарики, 1997. – 318 с.
20. Саймон Г.А. и др. Менеджмент в организациях: Сокр. пер. с англ. 15-го изд. –М.: Экономика, 2005. -335с.
21. Самоукина Н.В. Психология профессиональной деятельности. – СПб.: Питер, 2003. – 224с.
22.Словник іншомовних слів / За ред. член. кор. АН УРСР О.С.Мельничука. – К.: Голов. ред. УРЕ, 1974. – 776 с.
23. Служебная карьера: Учеб.-метод. пос / Под общ. ред. Е.В.Охотского. – М.: Прогресс, 1998.
24. Социальная психология личности в вопросах и ответах: Учеб. пособие / Под ред. проф. В.А.Лабунской. – М.: Гардарики, 2001. – 397 с.
25. Тарнавська Н.П., Пушкар Р.М. Менеджмент теорія и практика: Підручник для вузів –Тернопіль: Карт-бланш, 2007, -460с.
26. Томпсон А.А., Стрикленд А. ДЖ. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии: Учебник для вузов/ Пер. с англ. Под ред. Л.Г. Зайцева, М.И. Соколовой. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. - 576с
27. Травник А.В., Дайлов Д.А. Основы кадрового менеджмента. –М.: Дело, 2005, -426с.
28. Управление человеческими ресурсами/ Под ред. М.Пула, М.Уорнера. – СПб.: Питер, 2002. – 1200с.
29. Хміль Ф.І. Основи менеджменту: Підручник. –К.: «Академвидав», 2003, -608с.
30. Швед А.В. Менеджмент: Підручник. –К.: Знання, 2004, -687с.
31. Шершньова З.Є. Стратегічне управління. - /Навчальний посібник/ - КНЕУ,2005. - 348с.
32. Юргутів І. А., Кравчук І.І., Основи менеджменту: Навч. посібник. –К.: Освіта, 2003. -256с.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ
ДНЕПРОДЗЕРЖИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Шановний респондент!
Кафедра соціології ДДТУ пропонує Вам взяти участь в дослідженні, присвяченому проблемі професійної реалізації жінок та чоловіків в Україні. Ми сподіваємося на Вашу готовність допомогти в проведенні дослідження. Серед запропонованих варіантів відповідей виберіть, будь ласка, ті, які відповідають Вашу думку чи запропонуйте свій варіант. Анонімність дослідження гарантуємо.
__ Уровень заработной платы
__ Удобное место расположения
__ Удобный рабочий график
__ Наличие социального пакета
__ Возможность карьерного роста
__ Работа по специальности
руководства?
целей?
Додаток Б
Малюнок 1. – На скільки Ви задоволені своїм професійним положенням.
Додаток В
Малюнок 2. – Ваші основні принципи при виборі професії.
Додаток Г
Малюнок 3
Малюнок 3. – Причини відмови від кар’єрного росту.
Додаток Д
Малюнок 4
Малюнок 4. – Причини кар’єрного росту.
Додаток Ж
Малюнок 5
Малюнок 5. – Чи допомогає Вам керівництво у поставлених цілях.
Додаток З
Малюнок 6
Малюнок 6. – Чи завагає кар’єра сімейним відносинам.
Додаток К
Малюнок 7
Малюнок 7. – Як відносяться Ваші близькі к Вашему кар’єрному росту.