Организация технического обслуживания и ремонта оборудования ККЦ ЗАО МСЦ ОАО ММК

7 Доплата по районному коэффициенту;

8 Больничный лист.

 

 

 

 

Таблица 3- Баланс рабочего времени 

Рабочее время, дни	Прерывный график	Непрерывный график
Календарный фонд	365	365
Выходные дни	104	91
Праздничные дни	10	-
Номинальный фонд	251	274
Невыходы по болезни	-	-
Отпуск	28	28
Действительный фонд	220	246
Продолжительность смены	8	12
Действительный фонд вр., в часах	1760	1968

 

Расчет планово фонда заработной платы для непрерывно графика.

Количество человеко-дней работы

                        

,чел-дрей                            (1)

где

кал. время - количество дней в планируемом  периоде;

е - количество смен в сутки по данному графику работы;

ж - количество бригад по данному графику  работы;

n - количество рабочих.

 чел-дней

Количество человеко-часов работы:

                     В= Д·Тсм , чел-час                               (2)

где

Тсм - длительность смены при данном графике, час;

В = 1095 ·12 = 13140 чел-час

 

Переработка по графику:

А) Количество часов работы по данному  графику на одно рабочего:

               

,час                             (3)

                 час

Б) ОП - общая переработка:

                     ОП = В1раб - НБ ,час                               (4)

                     ОП = 2190 - 1968= 222 час

Г) Количество праздничных часов  на одного рабочего:

              

,час                         (5)

 час

Д) Переработка по графику:

         Впер = (ОП - Впр1раб) · n ,чел-час                              (6)

Впер = (222 - 60)·6 = 972  чел-час

Количество ночных часов:

                    Вн = 1/3 · В ,чел-час                                (7)

Вн = 1/3 · 13140 = 4380  чел-час

Количество праздничных часов:

                Впр = Впр1раб · n ,чел-час                             (8)

Впр = 60 · 6 = 360  чел-час

Заработок по тарифу:

                         Зт = Тст · В ,руб                              (9)

где

Тст - часовая тарифная ставка, руб.

Зт = 45,87 · 13140 = 602731 руб

Сдельный приработок:

                          

,руб                                (10)

где

в - процент перевыполнения нормы  выработки, %.

 руб

Сумма премии:

                        

,руб                             (11)

где

а - процент производственной премии, %.

 руб

Доплата за переработку по графику:

                 Дпер = Тст · Впер · К ,руб                            (12)

где

К - коэффициент доплат  для повременщиков, К = 0,5

Дпер = 45,87 · 972 · 0,5 = 22292 руб

Доплата за работу в праздничные дни:

                   Дпр = Тст · Впр · Кн ,руб                            (13)

где

Кн - коэффициент доплат за вечерние и ночные смены.

Дпр = 45,87 · 60 · 1 = 2752 руб

Доплата за работу в ночное время:

                      Дн = Тст · Вн · 0,6 ,руб                           (14) 

 

где

0,6 - коэффициент доплат за вечерние  и ночные часы.

Дн = 45,87 · 4380 · 0,6 = 120546 руб

Доплата по районному коэффициенту:

      Дрк = ( Зт + Зсд + П + Дпер +Дпр+ Дн) · 0,15 ,руб              (15)

Дрк = (602731+60273+397802+2752+120546+22292) · 0,15 =180959  руб

Основная заработная плата:

       Зо = Зт + Зсд + П + Дпер + Дпр + Дн + Дрк ,руб               (16)

Зо = 602731+60273+397802+2752+120546+22292+180959 =1387355  руб

Дополнительная заработная плата  определяется в %, от основной                 заработной платы:

                           

,руб                               (17)

где

с - процент дополнительной заработной платы, %

 руб

Общий фонд заработной платы:

                      Зобщ = Зо + Зд ,руб                               (18)

Зобщ = 1387355 + 138735 = 1526090 руб

Среднемесячная заработная плата:

                        

,руб                              (19)

где

м - количество месяцев, на который распределяется фонд заработной платы; 

 руб.

Расчёт планового фонда заработной платы для прерывного графика:

Количество человеко-дней работы:

      Д = (Кол.вр. - (Вых.дн. + Празд.)) · п ,чел-час                    (20)

Д = (365 - (104 + 10)) · 6 = 1506 чел-час

Количество человеко-часов работы:

           В = Д · Тсм - 1 · праз.дни · п ,чел-час                      (21)

В = 1506 · 8  - 1 · 10 · 6 = 11988 чел.час

Заработок по тарифу:

                         Зт = Тст · В ,руб                               (22)

Зт =45,87 · 11988 = 549889 руб

Сдельный  приработок:

                          

,руб                               (23)

где

в- процент перевыполнения нормы выработки.

  руб

Сумма премии:

                         

,руб                           (24)

 руб

Доплата по районному коэффициенту:

              Дрк = (Зт + Зсд. + П) ·  0,15 ,руб                        (25)

Др  = (549889 + 54988 + 362926) · 0,15 = 145170 руб

Основная заработная плата:

                 Зо = Зт + Зсд.пр + П + Др.к ,руб                       (26)   

Зо = 549889 + 54988 + 362926 + 145170 = 1112973  руб

Дополнительная заработная плата  определяется в % от основной  заработной платы:

                          

,руб                                (27)

 руб

Общий фонд заработной платы:

                      Зобщ = Зо + Зд ,руб                              (28)

Зобщ = 1112973 + 111297 = 1224270 руб

Среднемесячная заработная плата:

                     

,руб                                (29)

  руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Экономическая  эффективность мероприятий по сокращению простоев

 

Годовая сумма экономии на условно-постоянных расходах определяется:

                                

                               (34)

где:  -экономия по статьям калькуляции, руб.

                                 

                              (35)

где:  S₁ - затраты по статьям калькуляции до внедрения мероприятий, руб.

      S₂ - затраты по статьям калькуляции после внедрения мероприятий, руб

Годовой объем выпуска продукции после внедрения мероприятий:

                            

                            (36)

где: - годовой объем выпуска продукции до внедрения мероприятий, т,

- коэффициент изменения выпуска продукции,

 

Затраты по статьям калькуляции после  внедрения мероприятий определяются:

                             

                            (37)                                   

где: - доля условно-постоянных расходов, %

   

Электроэнергия:

Топливо техническое 

S₂ = 2,65 * (1 - 0,4 + 0,4/2,7) = 1,98  руб

 

 

Таблица 7- Расходы по переделу на одну тонну продукции в ККЦ

Статьи  затрат	Затраты на 1 т продукции до внедрения мероприятий, руб	Доля условно-постоянных расходов, %	Затраты на 1 т продукции после внедрения  мероприя- тий, руб
1	2	3	4
1. Электроэнергия	9,05	-	9,05
2.Топливо техническое	2,65	40	1,98
3. Вода   техническая	2,88	100	2,7
4. Воздух	0,4	-	0,4
5. Пар	0,47	40	0,35
6. Кислород	25,15	-	25,15
7. ОЗП	23,95	60	14,9
8. ДЗП	3,13	60	1,9
9. Отчисление  на соц.страх	9,18	-	9,18
10 Сменое оборудование	7,10	10	6,6
11. Текущий  ремонт	248,32	65	146,7
12. Амортизация	22,72	100	21,3
13. Работа  трансп. Цехов	10,8	-	10,8
14. Прочие  расходы	28,28	80	14
Итого:	394,08		265,01

 

 

 

Вода  техническая:

S₂ = 2,88 * (1 - 0,1 + 0,1/2,7) = 2,7  руб

Воздух:

Пар:

S₂ = 0,47 * (1 - 0,4 + 0,4/2,7) = 0,35 руб

ОЗП:

S₂ = 23,95 * (1 - 0,6 + 0,6/2,7) = 14,9 руб

ДЗП:

S₂ = 3,13 * (1 - 0,6 + 0,6/2,7) = 1,9  руб

Сменное оборудование:

S₂ = 7,1 * (1 - 0,1 + 0,1/2,7) = 6,6 руб

Текущий ремонт:

S₂ = 248,32 * (1 - 0,65 + 0,65/2,7) = 146,7 руб

Амортизация:

S₂ = 22,72 * (1 - 0,1 + 0,1/2,7) = 21,3 руб

Прочие  расходы:

S₂ = 28,28 * (1 - 0,8 + 0,8/2,7) = 14 руб

 

 руб

Годовая сумма экономии:

Эк = 129,07 * 9448400 = 1219504988 руб

Срок окупаемости капитальных  затрат:

                                

                             (38)

где: Т - срок окупаемости;

     К - дополнительные  капитальные затраты  по смете,  руб;

 г

 

 

7. Производительность  труда, методы повышения производительности  труда

 

Человек красен, прежде всего, своим отношением к труду. Человечество уже давно  заметило большое воспитательное значение труда. Установлено, что тот работник, который хорошо относится к труду и своим обязанностям,- это, как правило, человек большой морали, честности и порядочности. Поэтому при воспитании подрастающего поколения мы в первую очередь должны привить ему любовь к труду. Руководители предприятий должны всегда помнить о важности этого процесса на предприятии.

Экономическая теория даёт следующее определение  труда: «Труд- это целесообразная деятельность, человека», т.е. не любая деятельность, а только та, которая приносит пользу обществу.

Труд  может быть производительный и менее производительный. Показателем эффективности труда является его производительность. Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда является важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро - и микроуровне.

  Если исходить из чисто теоретических  экономических позиций, то граждане  той страны, в которой достигнута  наивысшая производительность труда,  должны иметь и самый высокий уровень жизни, т.е. материальной основой для повышения уровня жизни является рост производительности труда. Это аксиома. К сожалению, мы об этом часто забываем.