Учет и аудит расчетов по оплате труда

Труд, являясь главным  источником дохода для человека, одновременно и стратегически важный фактор в  масштабах не только одного предприятия, но и всей страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, отношение к власти и такие объективные факторы как экономическая стабильность и рост.

Во-вторых, затраты на оплату труда в РФ, благодаря действующему законодательству учитываются достаточно полно и адекватно, но законодательные  акты в некоторых частях нуждаются в переработке. С бурным развитием компьютерных технологий возникает необходимость вводить новые стандарты, новые типовые документы, удобные для обработки на ЭВМ, а также компьютерные программы, позволяющие вести оперативный учет и адаптированные для каждого конкретного предприятия.

В-третьих, четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать  появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.

При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности  должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором между администрацией предприятия и трудовым коллективом, а также отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

Большое значение кроме перечисленных имеет правильный выбор  форм и систем  оплаты труда, оптимальный для конкретного  предприятия.

В фонд оплаты труда включаются начисленные организацией суммы заработной платы в денежном и натуральной формах: за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, выплаты социального характера.

Первичная документация по учету оплаты труда включает в  себя:

- табель учета использования  рабочего времени;

-лицевые счета;

-расчетно-платежные ведомости;

- приказы и распоряжения.

В ОАО «Ульяновский автомобильный  завод» оплата труда производится следующим  образом:

- основная заработная  плата начисляется с использованием  тарифной и бестарифной систем  оплаты труда, повременно – премиальной и сдельно – премиальной форм оплаты труда;

- существуют премии  за выполнение плана, за качество  выполняемых работ, за индивидуальные  показатели оплаты труда;

- доплаты и надбавки  начисляются согласно существующим  положениям.

В процессе написания  дипломной работы были изучены: формы  и системы оплаты труда, существующие на предприятии, формирование фонда  оплаты труда, техника подсчета заработной платы, а также проанализирован  состав первичной документации по оплате труда, синтетический и аналитический учет оплаты труда. Особое внимание уделено налогообложению.

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

1.  Конституция РФ, принятая всенародным голосованием 12.12.1993

2.  Трудовой Кодекс  Российской Федерации от 30.12.2001 №  197-ФЗ.

3.  Нлоговый Кодекс  Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ  
      и Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117- 
      ФЗ.

4. Федеральный закон  Российской Федерации «О бухгалтерском  учете» от  
       21.11.1996 № 129-ФЗ.

5.  Федеральный закон  Российской Федерации «Об аудиторской  деятельности в  
       Российской Федерации» от 07.08.2001 № 119-ФЗ.

6.  Федеральный закон Российской Федерации «О минимальном размере оплаты  
      труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

7.   Федеральный  закон Российской Федерации «О  минимальном размере оплаты  
      труда» от 29.12.2004 № 207-ФЗ.

8.  Федеральный закон Российской Федерации «О применении налоговых ставок   
       по ЕСН» от 20.07.2004 № 70-ФЗ.

9.  Федеральный закон Российской Федерации «О применении налоговых ставок  
       по ЕСН» от 19.12.2004 № 202-ФЗ.

10. Федеральный закон Российской Федерации «О внесении изменений и  
       дополнений в Федеральный закон “Об обязательном социальном страховании  
       от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”» от   
       07.07.2003 № 118-ФЗ.

11. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в     
       Российской Федерации / Приказ Министерства финансов РФ от 29.07.1998   
       №34н

12.  Постановление правительства  Российской Федерации «Об особенностях  
       порядка исчисления средней заработной платы» от 11.04.2003 №213.

 

13. Постановление Президиума  ВЦСПС «О порядке обеспечения  пособиями по   
        государственному социальному страхованию» от 12.11.1984 № 13-6, с                
        последующими изменениями и дополнениями. 

14.  Письмо Министерства  по налогам и сборам Российской  Федерации «О едином   
        социальном налоге» от 20.03.2003 № 05-1-11/127-К269

15. Письмо Фонда социального  страхования России «О неначислении  страховых  
       взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на     
       часть суммы пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемой  
       работодателем в соответствии с Федеральным законом от 31.12.2002 № 190-   
       ФЗ» от 18.04.2003 № 02-18/05-2417

16. Письмо Фонда социального страхования России «Об указе президента РФ от  
       15.03.2000 № 508 “О размере пособия по временной нетрудоспособности”» от  
       17.03.2003 № 12-18/05 -1335

17. План счетов бухгалтерского  учета, утвержденный приказом  Министерства   
       финансов РФ, от 31.10.2000 №94н

18.  Бабаев Ю.А. Теория  бухгалтерского учета. – М.: ЮНИТИ  – ДАНА, 2003. –   
        304с.

19.  Богатая И.Н. Аудит.  – Ростов – на – Дону: Феникс, 2003. – 608 с.

20.  Гурьянов С.Х.  Труд и заработная плата на  предприятии. – М.: Экономика, 1973.        

        – 182 с.

21.  Дудченко О.Н.  Заработная плата: расчет и  учет. – М.: Экзамен, 2004. – 192 с.

22.  Иванова Л.И. Анализ  финансовой отчетности. – Ульяновск:УлГТУ, 2004. –  
       146с.

23. Ильин А.И. Планирование  на предприятии. – Минск: ООО «Новое знание»,  
       2004 – 146 с.

24.  Ковалкин И.П.  Практическое пособие по расчету  заработной платы на     
        предприятии. – М.: Экзамен, 1972. – 182с.

25.  Козлова Е.М. Бухгалтерский  учет в организациях. М: Финансы  и статистика,   
        2002. – 500 с.

26.   Кондраков Н.П.  Бухгалтерский учет. – М.: Инфра  – М, 2004. – 592 с.

27.  Подольский В.И.  Аудит. М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2004. –  532 с.

28.  Пошерстняк Н.В.  Заработная плата в современных  условиях. – М.: Экономика,  
        2004. – 600 с.

29.  Пошерстняк Н.В.  Краткий самоучитель – М.: Экономика, 2005. – 300 с.

30.  Соколов Е.С. Аудит.  – М.: МЭСИ, 2004. – 322 с.

31.  Шеремет А.Д. Справочное  пособие директору. – М.: Экономика, 1978. – 520с.

32.  Ярцева Н.М. Аудит.  – М.: Экономистъ, 2004. – 254 с.

33.  Федорова М.Ю.  Учет расчетов по заработной  плате. // Бухгалтерский учет. –  
        2005. - № 3. – с. 3-7.

34. Федорова М.Ю. Заработная  плата: правовые, бухгалтерские и  налоговые   
        вопросы. //  Главная книга. – 2004. - №5. – с. 3-68.

35.   Коллективный  договор ОАО «УАЗ». – Ульяновск:  Печатный двор, 2004. – 132с.