Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Июня 2012 в 10:54, курсовая работа
Управление персоналом (трудовыми ресурсами) - целенаправленное воздействие, оказывающее влияние на подбор и расстановку, обучение и оценку деятельности, движение кадров предприятия. Управление персоналом имеет исключительно большое значение для достижения поставленных перед предприятием задач. Система управления персоналом представляет собой комплекс целей, задач и основных направлений деятельности, а также сочетание различных видов, методов и форм управления, направленных на обеспечение постоянного роста эффективности производства, производительности и качества труда.
Из таблицы 2 мы видим, что анализируемое хозяйство специализируется на производстве продукции животноводства. По данным трех лет идет тенденция небольшого уменьшения получаемой прибыли от реализации продукции. В частности по растениеводству выручка составила на 23,19% меньше чем в 2008 г. а вот по животноводству на 20,25% больше.
Расширение воспроизводства на сельскохозяйственных предприятиях может осуществляться в экстенсивной и интенсивной форме.
Интенсивное ведение – один из способов увеличения производства продукции за счет дополнительного вложения материальных средств в единицу используемой площади и совершенствованием организации и технологии производства.
Рассмотрим показатели интенсивности деятельности исследуемого предприятия в динамике по годам в таблице 3.
Показатели | Года | 2010 г. к 2008 г., % | ||
2008 | 2009 | 2010 | ||
Энергообеспеченность, л.с. | 24456 | 22292 | 22384 | 91,53 |
Электрообеспеченность, тыс. кВт-ч | 1150 | 1121 | 1027 | 89,23 |
Поголовье скота, усл. гол |
2735 | 2561 | 2421 | 88,5 |
Производственные затраты всего, тыс. р. | 82156 | 89829 | 96583 | 117,56 |
в т.ч. животноводство | 39019 | 46868 | 46343 | 118,77 |
растениеводство | 43137 | 42961 | 50240 | 116,47 |
Затраты труда всего, тыс. чел.-ч. |
616 | 485 | 445 | 72,24 |
в т.ч. животноводство | 405 | 351 | 168 | 41,48 |
растениеводство | 211 | 134 | 277 | 131,28 |
В динамике по годам интенсификация уменьшилась по таким показателям как энергообеспеченность (на 8,5%), электрообеспеченность (на 10,8 %), поголовье скота (на 11,5%) и затраты труда всего на 27,8% (в том числе по животноводству на 58,5%). Это говорит о небольшой эффективности работы анализируемого предприятия. Руководству следует принять во внимание факт возросших затрат труда и разработать новые пути их снижения.
Рассчитаем электрообеспеченность, электровооруженность, энергообеспеченность и энерговооруженность с помощью таблиц 1 и 3 по следующим формулам:
Эл.
об.=
Эл.
воор. =
Эн.
об=
Эн.
воор.=
Таблица 4 - Показатели интенсификации сельскохозяйственного производства
Показатели | Ед.
изм. |
Года | 2010 г. к 2008 г., % | ||
2008 | 2009 | 2010 | |||
Электрообеспеченность | кВт/га | 0,07 | 0,06 | 0.05 | 71,43 |
Электровооруженность | кВт/чел | 3,13 | 3,04 | 2,71 | 86,58 |
Энергообеспеченность | л.с/га | 1,39 | 1,27 | 1,15 | 82,73 |
Энерговооруженность | л.с/чел | 66,46 | 60,58 | 59,22 | 89,11 |
Из таблицы 5 видно, что такой показатель интенсификации производства в динамике как электрообеспеченность уменьшился на 28,57%. Электровооруженность снизилась на 0.42 кВт/чел. Показатели энергообеспеченности и энерговооруженности также снизились на 17,27% и 10,89% соответственно. Эти показатели повлияли на выполнение большего объема работ 2010 году, и итогом стала сни зившаяся рентабельность предприятия.
Экономическая эффективность проявляется в увеличении выхода продукции с единицы земельной площади, снижение себестоимости продукции, рост производительности труда и повышение рентабельности.
Анализ
экономической эффективности
Таблица 4 - Эффективность интенсификации с.-х. производства
Показатели | Года | 2010 г. к 2008 г., % | ||
2008 | 2009 | 2010 | ||
Стоимость валовой продукции, тыс. руб. | 84658 | 92748 | 99643 | 117,70 |
на 100 га с-х угодий, тыс. р. | 480,66 | 477,44 | 512,94 | 106,72 |
на 100 руб. среднегодовой стоимости основных производственных фондов, тыс. р. | 60,44 | 59,85 | 121,76 | 201,46 |
на 100 руб. производственных затрат, тыс. р. | 103,04 | 103,24 | 103,17 | 100,13 |
на 1 чел.-ч. отработанных в сельском хозяйстве, тыс. р. | 137,43 | 191,23 | 223,91 | 162,93 |
Прибыль, тыс. р. |
22620 | 6780 | -6378 | -28,20 |
Получено прибыли на 100 га с-х угодий, тыс. р. | 128,43 | 34,9 | - | - |
Уровень рентабельности, % | 26,7 | 7,3 | -6,4 | - |
Данные таблицы говорят о том, что увеличилась стоимость валовой продукции на 14985 тыс. руб., но в 2010 г. предриятие тем не менее не рентабельно т.к. не была получена прибыль. Следовательно, в динамике по годам предприятие не максимально использовало свой экономический потенциал.
Рассмотрев экономическую характеристику хозяйства, выделим, такие моменты:
Анализируемое
предприятие специализируется на производстве
животноводческой продукции (со средним
коэффициентом специализации). Некоторые
показатели характеризующие размеры производства
в период 2008-2010 гг. значительно выросли
(в частности площадь угодий, стоимость
валовой продукции,). А часть из них уменьшилась
- количество рабочих, стоимость основных
средств производства, полученная прибыль
и уровень рентабельности.
2
ОЦЕНКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ В ЗАО «КУЙБЫШЕВСКОЕ»
2.1
Обеспеченность предприятия
кадрами
От наличия достаточных рабочих кадров на предприятии и обеспечения их эффективной работы во многом зависит объем производства, ассортимент и качество вырабатываемой продукции, ее себестоимость и, как следствие, финансовые результаты деятельности предприятия в целом.
Основными задачами оценки использования персонала предприятия являются:
В условиях автоматизированного и высокомеханизированного производства эффективность использования основных производственных фондов, сырья, улучшения качестве и структуры произведенной продукции зависят как от количества работающих, так и oт уровня их квалификации, трудовой и производственной дисциплины и т. д. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты.
Обеспеченность
предприятия кадрами
Таблица
5 - Обеспеченность предприятия кадрами
и структура персонала
|
Информация о работе Мотивация и управление персоналом на предприятии АПК