18 Октября 2013, реферат
В отличие от большинства систем оплаты труда, построенных на признании индивидуального вклада работников фирмы, партисипативное управление базируется на признании взаимных интересов всех членов фирмы, что способствует интеграции этих интересов и увеличению заинтересованности работников в результатах труда.
Партисипативное управление существует в следующих формах.
• Участие работников в прибылях и собственности;
• Участие работников в доходах;
• Участие работников в управлении.
30 Мая 2013, курсовая работа
Мен, IV курс студенті Айсин Ануарбек Мейрамбекұлы “Нұр Отан” ХДП Астана қаласы Алматы ауданы “Нұр” филиалында көмекші ретінде 7.01-15.03.2013 аралығында өндірістік тәжірибеден өттім.
Тәжірибе кезінде партияға жаңа кірген адамдардың есебін жүргізу, тізімдеу, партиялық билеттерді үлестіру, жиналыстар ұйымдастыру жұмыстарын атқардым.
Тәжірибе өту кезінде:
- Партия жарғысымен;
- Филиалдың атқаратын қызмет түрлерімен;
- Жұмыс кестесімен;
- Жұмыскерлердің лауазымдық нұсқаулықтарымен;
08 Марта 2014, творческая работа
В последние годы увеличивается производство парфюмерии массового спроса.
Парфюмерно-косметические товары выпускают за рубежом свыше 500 фирм и предприятий. Однако более половины объема сконцентрировано в 10 крупнейших компаниях:
«L’Oreal» (Франция), «Prokter & Gamble» (США), «Shiseido» (Япония), «Avon» (США) и т.д.
В структуре ассортимента отечественных парфюмерно-косметических товаров невелика доля парфюмерии.
Эту продукцию производят в основном «Новая заря», «Уральские самоцветы». Перспективы увеличения производства парфюмерии в России сейчас отсутствуют.
13 Мая 2013, реферат
Патент - документ, удостоверяющий авторство, исключительное право на использование изобретения, представляемое государством на определенный период времени, которое позволяет его обладателю запрещать третьим лицам использование его изобретения. Исключительное право патентообладателя имеет некоторые важные ограничения:
Территориальное ограничение — патент действует только на территории страны или региона, выдавшей этот патент.
Временное ограничение — патент имеет определенный срок действия. Такое ограничение по срокам должно дать патентообладателю достаточно времени для извлечения прибыли из своего изобретения, но с другой стороны, не останавливать развитие технического прогресса
03 Декабря 2013, реферат
Педагогикалық менеджменттің бірден-бірнегізі мектепшілік басқару болып табылады. Мектепшілік басқару ең алдымен басшылардың, мұғалімдер, оқушылар мен ата-аналардың бастамашылығы мен өздігінен жұмыс жасай алуын дамытуға бағытталады. Бұл жағдай тек қана шешім қабылдау мен талқылаудың бүкпесіз, ашық жүргізгенде ғана мүмкін. Мектеп басшы-ларын сайлау, педагогикалық кадрларды байқау және контракт негізінде қабылдаудың жүйесі — мектептегі демократияның бастауы. Сол сияқты мектепті басқарудағы жариялылық ақпараттың ашықтығы және түсініктілігіне негізделелді. Мектептің алдында тұрған міндетті, оның қиындығын жете сезінген әрбір мүғалім оған бей-жай қарамайды
20 Июня 2013, дипломная работа
На данном этапе развития ОУ решение сложнейшей проблемы управления учебно-познавательным процессом сдерживается рядом объективных и субъективных причин и противоречий:
- пока недостаточной интеграцией усилий и взаимодействий учителей, школьного практического психолога, социального педагога, заместителя по методической и научной работе в конкретном образовательном учреждении, обеспечивающих по своему статусу базу исследовательской работы в педагогических коллективах, которая необходима в ОУ, как воздух, ибо учитель попадает, по лаконичному выражению Р. Шакурова, 1под власть трех демонов: банальности, механичности, рутинности;
01 Июня 2013, реферат
Термин "менеджмент" имеет достаточно широкую трактовку, вследствие чего любое его определение будет неполным. В целом - это комплекс общих подходов, форм, приемов, методов, обеспечивающих компетентно-профессиональное управление конкретной системой, независимо от характера и вида управленческой ситуации по достижению поставленных целей и задач.
Что касается образовательного процесса, то педагогический менеджмент в обучении есть целенаправленная педагогическая деятельность руководителей по организации и созданию эффективной системы управления процессом обучения специалистов.
26 Августа 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию ПФ в городе Орске.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть понятие организации;
2. Рассмотреть черты и свойства организации;
3. Провести анализ организации на примере;
4. Выявить возможные пути совершенствования организации на примере.
04 Декабря 2015, реферат
В своем развитии практика управления претерпела немалые изменения. Подчас управление менялось настолько радикально, что можно говорить об управленческих революциях, когда осуществляется переход от одного качественного состояния управления к другому. Все управленческие революции представляют собой примеры выделения новых видов деятельности и их обособления.
14 Мая 2014, контрольная работа
Первоначальные теории мотивации складывались исходя из анализа исторического опыта поведения людей и применения простых стимулов принуждения, материального и морального поощрения. Наиболее известной и до сих пор широко применяемой является политика «Кнута и пряника». Эта теория мотивации широко использована в сказках и преданиях народов мира. Политика «кнута и пряника» подкупает простотой мотивов и стимулов к достижению поставленной цели, часто не всегда четко формулированной правителем. Эта теория предпочтительна в экстремальных ситуациях, когда цель четко обозначена (победить врага, взять крепость, устранить аварию и т.д.) и вряд ли пригодна для выполнения сложных проектов с большой продолжительностью и значительным числом участников.
05 Ноября 2013, доклад
И действительно, владение иностранными языками не является сильной стороной поляков, - по сравнению с другими странами Европейского Союза поляки выглядят довольно-таки скромно. Последние исследования показывают, что только 8% поляков декларирует знание хотя-бы одного иностранного языка /среди молодежи этот показатель гораздо выше/. Тем не менее ситуация не столь драматична, как это могло бы показаться. Молодое поколение владеет английским языком на уровне как минимум коммуникативном, в то время как более старшее поколение, в своей основной массе, в состоянии общаться на русском языке, обучение которому в течение длительного периода являлось обязательным в польских школах.
07 Января 2011, контрольная работа
В данной работе мы рассмотрим внедрение инновационной политики в экономику Санкт-Петербурга и пути перевода ее на инновационный путь развития. Санкт-Петербург все три века своего существования был лидером российской промышленности. Его предприятия традиционно оснащались самыми совершенными станками и оборудованием. Заводы и фабрики города всегда были пионерами в выпуске новейших видов продукции. Благодаря инновационному пути развития, город сохранял свои конкурентные преимущества. К сожалению, в кризисные годы промышленности города был нанесен такой удар, от которого она не оправилась до сих пор. Ситуация осложнена еще и тем, что ныне мы вступили уже в постиндустриальный период
19 Марта 2014, реферат
Несомненно, что переговоры — неотъемлемая часть деловых контактов. И их успех зависит не только от хорошего знания предмета обсуждения, но и от владения техникой ведения переговоров, которая вряд ли может быть представлена в виде некоего исчерпывающего набора готовых рецептов. Чтобы грамотно и уверенно вести переговоры, важно понимать, в чем состоит их специфика, какие цели ставят перед собой участники, какова общая модель переговорного процесса.
27 Апреля 2013, контрольная работа
От успешности переговоров зачастую зависит успех компании, вот почему так ценятся топ-менеджеры, мастера своего дела.Для каждых переговоров необходимо разрабатывать и применять специальную тактику и технику их ведения. Мастерство ведения переговоров в бизнесе очень необходимо. А сам процесс переговоров сопровождает деятельность бизнес-структур практически ежедневно.
10 Января 2014, курсовая работа
Самое простое определение переговоров говорит о том, что они представляют собой обмен мнениями с самыми различными целями. Вместе с тем специфичность переговоров в том, что участники обмена мнениями, как правило, стремятся прийти к согласию между собой при той посылке, что каждый из них располагает ключами к такому согласию. Этим люди занимаются испокон веков, и с давних времён переговоры способствуют пониманию ими друг друга, решению бесчисленного множества дел, начиная от самых обыденных и кончая такими, от которых зависят судьбы войны и мира, будущее государств и народов, всего человечества.
19 Декабря 2012, курсовая работа
Переговоры — это поиск способов, путей оказать воздействие на решение, принимаемое партнером, в условиях, когда часть ваших интересов совпадает, а часть — расходится. Обычно об использовании механизма переговоров говорят в связи с менеджментом и проблемами конфликтов. Вместе с тем в жизнедеятельности организации переговоры используются не только для работы с конфликтами. Являясь по существу повседневной практикой людей, переговоры занимают особое место и широко применяются для обеспечения организационной реальности, процессов внешнего и внутреннего взаимодействия в организациях.
27 Октября 2013, доклад
Использование переговоров, прямых или с участием посредника, для разрешения конфликтов имеет столь же давнюю историю, что и сами конфликты. Однако объектом широкого научного исследования они становятся лишь во второй половине XX в., когда искусству ведения переговоров стали уделять особое внимание. Пионер же таких исследований — французский дипломат XVIII во. Франсуа де Кальер — автор первой книги, посвященной переговорам (“О способе ведения переговоров с монархами”)
22 Января 2013, контрольная работа
Внутренние переменные – это ситуационные факторы внутри организации. Поскольку организации представляют собой созданные людьми системы, то внутренние переменные в основном являются результатом управленческих решений. Это, однако, вовсе не означает, что все внутренние переменные полностью контролируются руководством. Часто внутренний фактор есть нечто “данное”, что руководство должно преодолеть в своей работе.
Основные переменные в самой организации, которые требуют внимания руководства, это цели, структура, задачи, технология и люди.
25 Августа 2013, контрольная работа
Любая организация находится и функционирует в среде. В менеджменте под
средой организации понимается наличие условий и факторов, которые воздействуют на функционирование фирмы и требуют принятия управленческих
решений, направленных на их управление либо на приспособление к ним.
26 Октября 2014, реферат
В своей работе я хочу рассмотреть предпосылки сложившегося в России кризиса в конце 80-х – начале 90-х гг., и возникшие в связи с ним теории перехода к рыночным отношениям в нашей стране в 90-х гг. XX века.
02 Февраля 2014, реферат
Целью нашей работы является рассмотреть транспортную инфраструктуру на примере Тюменской области.
В соответствие с целью выделяются следующие задачи:
1. Изучить понятие транспортной инфраструктуры
2. Рассмотреть нормативно-правовую базу системы регулирования транспортной инфраструктуры
3. Выделить проблемы управления транспортной инфраструктурой
30 Ноября 2013, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование основного перечня таможенных услуг Российской Федерации.
Для реализации поставленной цели были определены следующие задачи:
- выявить теоритические аспекты таможенных услуг и основные особенности их предоставления;
- изучить формирование таможенных услуг во внешнеэкономической деятельности;
04 Марта 2013, творческая работа
На выставку допускаются все специалисты, работающие в области кадрового дела, образования и повышения квалификации, рекрутинга, учета заработной платы, руководители компаний, специалисты по программному обеспечению, ответственные за развитие персонала и т.п. Для регистрации специалистов заполняется анкета или оставляется визитная карточка.
31 Октября 2013, доклад
В настоящее время для эффективной работы организации, каждому предприятию необходимо вырабатывать свои подходы, свои правила, свои традиции в области управления человеческими ресурсами. И те, кому это удается лучше, нежели конкурентам, имеют преимущество на рынке труда. А это в современных условиях является значительным фактором успеха. Поскольку стоимость этих ресурсов становится все более значимой статьей расходов.
13 Мая 2013, курсовая работа
Проблема человеческого фактора обсуждается на самых разных уровнях, включая правительственный, в большинстве стран мира. На поиск путей ее решения направлены усилия как теоретиков менеджмента, так и многих практиков. Сегодня теоретический менеджмент в качестве научной дисциплины, имея в своем арсенале все необходимые методы планирования и организации труда, нацелен на поиск практических методов и механизмов эффективного управления персоналом. Основная цель - обеспечение максимально высокого уровня эффективности труда. Пока конкретных путей решения этой задачи не найдено. Важно заметить, что управление людьми в организациях в большей степени строится не на знании, не на основе эффективного способа управления, а на интуиции и личном опыте руководителя.
16 Октября 2014, лекция
Непосредственно персонал представляет собой совокупность работников, объединенных целями, хозяйственной деятельностью, технологией, средствами производства.
Что касается, технологии управления персоналом– это комплекс управленческих действий, который включает:
• планирование персонала;
• набор персонала, создание резервов потенциальных кандидатов по всем должностям;
• определение уровня з/п и льгот, разработка структуры з/п;
10 Января 2013, реферат
Управление – это труд людей, направленный на организацию и координацию трудовых коллективов и отдельных работников в процессе производства продукции, оказания услуг. Оно связано, прежде всего, с организацией совместной деятельности людей, с налаживания согласованных действий в рамках предприятия, с регулированием отношений между личностью и предприятием. Управление персоналом – целенаправленная деятельность руководителей всех уровней и работников структурных подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку стратегии кадровой политики, концепцию, принципы, методы и технологию управления персоналом организации.
02 Июня 2014, курсовая работа
Главной производительной силой любого общества явля¬ется человеческий ресурс. Поэтому то общество процвета¬ет, где созданы условия для наилучшего использования этого ресурса, его воспроизводства и обогащения с учетом интересов каждого человека, где высоко ценится труд и проявляется постоянная забота о повышении его эффек¬тивности.
Инновационный путь развития экономики базируется, прежде всего, на человеческом потенциале. Талантливый и трудолюбивый белорусский народ — источник и носитель прогресса в государстве.
05 Января 2013, дипломная работа
Цель дипломной работы – анализ кадрового состава муниципального бюджетного учреждения «Центр социальной помощи семье и детям» (МБПСиД) муниципального образования город Назарово Красноярского края за 2010-2011 гг., разработка способов по совершенствованию кадровой структуры при реорганизации муниципального учреждения «Центр реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями» в муниципальное бюджетное учреждение «Центр социальной помощи семье и детям».
20 Марта 2014, контрольная работа
Робітники – це персонал, безпосередньо зайнятий у процесі створення матеріальних цінностей, а також зайнятий ремонтом, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг та ін.
Робітники залежно від відношення до процесу створення продукції поділяються на:
- основні (які безпосередньо беруть участь у процесі виготовлення продукції або надання послуг);
- допоміжні (які виконують функцію обслуговування основного виробництва).