18 Декабря 2011, курсовая работа
Экономика предприятия на ОАО «Минский рессорный завод»
11 Ноября 2012, дипломная работа
Целью работы является оценка приемов и методов ценовой конкуренции на российском рынке операторов сотовой связи.
Задачами дипломной работы являются:
1. Рассмотреть существующие методы ценовой конкуренции;
2. Изучить динамику российского рынка операторов сотовой связи;
3. Рассмотреть структуру рынка операторов сотовой связи;
4. Сравнить ценовую политику операторов сотовой связи на российском рынке;
5. Разработать рекомендации по использованию методов ценовой конкуренции для российских компаний на основе зарубежного опыта.
02 Декабря 2014, курсовая работа
Цель курсовой работы - оценка условий труда в отделе кадров МКУК НТМЗ «Горнозаводской Урал»
Задачи курсовой работы:
анализ выполнения общих требований к производственным помещениям и рабочим местам;
анализ производственного освещения;
проверочный расчет естественного и искусственного освещения;
оценка микроклимата рабочего помещения;
оценка шума и вибрации;
10 Декабря 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы – исследовать теоретико-методологические основы и оценить эффективность финансовой деятельности действующего предприятия.
В соответствии с заданной целью были сформулированы задачи курсовой работы:
- исследовать сущность оценки эффективности финансовой деятельности предприятия;
- рассмотреть систему показателей оценки состояния финансов предприятия;
- оценить финансовое состояние предприятия;
- в рамках оценки проанализировать ликвидность, платежеспособность и финансовую устойчивость предприятия;
- исследовать динамику оборачиваемости и рентабельности активов предприятия;
- на основе результатов оценки разработать рекомендации по стабилизации финансового состояния.
07 Октября 2013, контрольная работа
Цель данной курсовой работы разработать финансовый раздел бизнес-плана расширения СТС с использованием оборудования фирмы ЗАО «ИскраУралТел» типа SI-2000 (V.5).
В соответствии с исходными данными мы рассчитываем прибыль и убытки от данного проекта и делаем выводы об эффективности проекта.
08 Ноября 2013, реферат
В первую очередь необходимо определиться с тем, что понимать под термином «эффективность проекта». В Методических рекомендациях по оценке эффективности инвестиционных проектов под эффективностью инвестиционного проекта понимается «категория, отражающая соответствие проекта целям и интересам участников проекта».
Для оценки эффективности инвестиционных проектов используются различные виды показателей: показатели эффекта, доходности, окупаемости и финансовые показатели. Ниже представлено краткое описание каждой из групп и некоторых входящих в неё показателей. Некоторые показатели предполагают учёт временной стоимости денег, а некоторые – нет.
07 Октября 2013, курсовая работа
Для сохранения устойчивой тенденции роста услуг всех видов связи, продолжения расширения и наращивания мощностей уже введенных в эксплуатацию, а также строительства новых объектов связи, необходимы значительные инвестиции. Инвестиции или приносят ожидаемый результат, и тогда они были более или менее эффективны, или не приносят его. В последнем случае можно говорить о бесполезно израсходованных ограниченных ресурсах. Поэтому всегда существует инвестиционный риск, а менеджер, принимающий решение, должен уметь хоть как-то оценить его и по возможности принять меры по уменьшению риска либо вообще отказаться от инвестиций.
11 Апреля 2012, дипломная работа
Цель дипломной работы – изучение основ организации рекламной деятельности в ООО «Евросеть Ритейл».
Для достижения намеченной цели поставлены следующие задачи:
1. Изучение теоретических аспектов организации рекламной деятельности торговой фирмы.
2. Анализ организации рекламной деятельности в ООО «Евросеть Ритейл».
3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности организации рекламной деятельности в ООО «Евросеть Ритейл».
24 Декабря 2011, курсовая работа
Целью данного проекта является оценка экономической эффективности лесозаготовительного предприятия с годовым объемом заготовки 133 тысячи кубометров. Оценка экономической эффективности играет важную роль для любого предприятия, так как позволяет рассчитать его рентабельность, себестоимость выпускаемой продукции, определить приоритетные направления развития данного предприятия.
20 Мая 2013, курсовая работа
Актуальность темы исследования. На нынешнем этапе развития Российской Федерации происходит переосмысление сущности управления социально-экономическим развитием и его роли в подъеме экономики государства. При разработке стратегически важных приоритетов развития страны в целом и ее отдельных регионов происходит осознание необходимости ориентирования на потребности, интересы и умения людей, проживающих в различных субъектах Федерации. По этой причине значительно возрастает роль активного участия органов местного самоуправления в процессе социально-экономического развития всей страны в качестве партнеров, имеющих равные с государственной властью права.
10 Ноября 2012, курсовая работа
Цель работы - разработать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала на предприятии. Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
обобщить теоретический опыт разработки систем стимулирования работников на предприятии;
выявить факторы, влияющие на оценку деловых качеств персонала;
изучить методы оценки эффективн6ости работы в организации;
исследовать возможности применения экспертного оценивания в разработке системы стимулирования;
сформировать новую систему оплаты труда на предприятии;
разработать методику поощрения труда на предприятии.
19 Сентября 2012, творческая работа
На конкретном примере деятельности службы управления персоналом продюсерского центра проанализированы функции управления персоналом и выявлены пути их совершенствования с использованием метода функционально-стоимостного анализа (ФСА).
09 Апреля 2014, курсовая работа
Полная совокупность различных стадий развития проекта образуют жизненный цикл проекта. Начало жизненного цикла проекта совпадает по времени с началом проекта, а его окончание - с завершением проекта.
В справочнике ЮНИДО выделяются четыре такие стадии:
поиск инвестиционных концепций (opportunity studies);
предварительная подготовка проекта (pre-feasibility studies);
окончательная подготовка проекта и оценка его технико-экономической и финансовой приемлемости (feasibility studies);
стадия финального рассмотрения и приятия по нему решения (final evaluation).
04 Сентября 2013, курсовая работа
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Сфера образования, как и любая другая отрасль народного хозяйства, существует в прямой зависимости от этих факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
18 Декабря 2012, доклад
Оценка эффективности обучения с финансовой стороны может быть рассмотрена как отношение дохода от обучения к затратам на обучение. Рассмотрим ситуацию, при которой возможно вычислить доход от обучения. Тогда наиболее уместным кажется вычисление коэффициента ROI, иллюстрирующего уровень доходности или убыточности бизнеса, учитывая сумму сделанных в этот бизнес инвестиций. Адаптируем этот способ оценки эффективности вложенных денежных средств под наши задачи.
21 Октября 2014, курсовая работа
Управление персоналом возникло в глубокой древности, когда люди стали объединять свои трудовые усилия для достижения общих целей и решения общих задач. Как наука и практика управление персоналом основано на определенной философии отношений к человеку и его труду. Теория управления персоналом тесно связана с теорией менеджмента, а научное направление, получившие названия управление персоналом образовалось на стыке общей теории менеджмента, макро- и микроэкономики, экономики труда, предприятия и предпринимательства и ряда других наук.
26 Ноября 2013, контрольная работа
Любого рекламодателя при проведении рекламной кампании интересует, а что он получит в результате, то есть какова эффективность рекламной кампании? Многие исследовательские структуры в России утверждают, что они осуществляют серьезные исследования по определению эффективности рекламы. Так, согласно данным справочника «Маркетинговые исследования в России», подготовленного компанией RPRG , 72% опрошенных маркетинговых компаний заявляли об оказании услуг по изучению эффективности рекламы. Но полноценный анализ эффективности рекламы — один из самых сложных, если не самый сложный, и трудоемких видов маркетинговых исследований.
11 Декабря 2012, курсовая работа
В этой работе рассматривается эффективность рекламы, и какую роль она играет в экономике.
17 Августа 2014, курсовая работа
Цель курсовой работы – анализ реструктуризации предприятия и оценка ее эффективности.
Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
1) раскрыть понятие, формы, средства и задачи реструктуризации предприятия;
2) провести анализ реструктуризации ОАО «Норильский никель»;
3) дать оценку эффективности реструктуризации.
09 Ноября 2014, контрольная работа
Эффективность менеджмента – сложная, многогранная категория. Она отражает характерные особенности экономических, социальных и иных явлений. Анализ категории эффективности, факторов ее определяющих позволяет сделать вывод, что адекватными содержанию и формам проявления эффективности являются группы показателей экономической эффективности, которые могут выступать в качестве измерителя, критерия эффективности организации. Анализ категории эффективности, факторов ее определяющих позволяет сделать вывод, что адекватными содержанию и формам проявления эффективности являются группы показателей экономической эффективности, которые могут выступать в качестве измерителя, критерия эффективности организации.
08 Ноября 2014, курсовая работа
Вместе с тем, реалии нынешнего времени зачастую требуют не общую, а индивидуальную оценку каждого работника, как совокупности его личностных и профессиональных характеристик. Руководитель, имея такие индивидуальные "портреты", получает возможность для их сравнения, анализа и последующего принятия решений по приему, позиционированию, продвижению, обучению и развитию персонала.
Оценка деловых качеств персонала - это целенаправленный процесс определения соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места.
Как показывают исследования, регулярная и систематическая оценка персонала положительно сказывается на мотивации сотрудников, их профессиональном развитии и росте. Одновременно результаты оценки являются важным элементом управления человеческими ресурсами, поскольку предоставляют возможность принимать обоснованные решения в отношении вознаграждения, продвижения, увольнения сотрудников, их обучения и развития.
12 Апреля 2014, курсовая работа
В курсовой работе объектом исследования является персонал туристской фирмы, трудовые отношения и поведение человека на фирме. В соответствии с объектом исследования определены цели и задачи:
Рассмотреть сущность современного кадрового менеджмента;
Изучить мотивацию персонала, существующие теории и методы;
Ознакомиться, как осуществляется оценка, аттестация и повышение квалификации сотрудников турфирм и гостиниц;
Как происходит карьерный рост работников в индустрии туризма;
•. Проанализировать эффективность управления персонала в ООО «Пасарт».
20 Марта 2014, курсовая работа
Целью курсовой работы является выявление факторов риска, классификация, виды, и процессы управление рисками на предприятии.
Задачи курсовой работы:
– выделить методологические основы рисков: сущность, классификацию и способы управления рисками;
– охарактеризовать виды рисков и процесс действующей системы управления рисками;
– внести свои предложения по улучшению этой системы.
19 Мая 2014, курсовая работа
Цель исследования. Главной целью менеджмента является анализ процедуры оценки эффективности управления.
Данная цель потребовала решение следующих задач:
- изучить понятие «эффективность управления;
- выявить значение оценки эффективности управления в современных условиях;
26 Июня 2013, отчет по практике
Торговая сеть «5Пятерочка» является крупной розничной сетью г. Самары
Магазин «5Пятерочка» расположен в Советском районе города Самары по адресу ул.Дыбенко 130. Магазин занимает первый этаж жилого дома. Здание располагается в непосредственной близости от остановочных пунктов общественного транспорта, что обеспечивает высокую проходимость. Имеется парковка для автомобилей. Магазин начинает работу в 9:00 и закрывается в 23:00, без перерыва на обед и выходных.
12 Апреля 2015, курсовая работа
Қазіргі таңда Қазақстанның жоғарғы білім беру орындарында білім беру жүйесінің бірнеше түрі қолданылуда. Мысалы: Республикамыздағы көптеген жоғары оқу орындары қолданатын бір семестр бойы оқып, тек соңында емтихандар тапсыру, шетелдік жүйе бойынша – кредиттік технология және т.б. түрлері бар. Осы жүйелердің қайсысы болмасын, олар ең алдымен жоғары сапалы маман дайындап шығаруы керек. Өз кәсібінде білікті маман болып шығу тек жоғарға оқу орнының міндеті ғана емес, сонымен қатар студенттің өзінің оған деген көзқарасының оң болуы тиіс.
14 Июня 2014, курсовая работа
От качества подготовки, правильности подбора и расстановки кадров зависит эффективность работы предприятия (организации). Известно, что вопросами работы с кадрами занимаются такие прикладные науки, как экономика, социология, психология, право. В эту деятельность включены кадровые службы, которые для своего компетентного функционирования нуждаются в определенном методическом обеспечении. Практическая работа с кадрами, осуществляемая руководителями и коллективом, также требует опоры на психологические знания.
Анализ кадрового потенциала может служить важным организационном фактором удовлетворения некоторых социальных потребностей, как личности, так и коллектива, немаловажным условием стимулирования качества труда и особенно профессионального развития личности. Но стать сферой удовлетворения социальных потребностей анализ кадрового потенциала может при выполнении некоторых требований.
27 Января 2014, курсовая работа
Метою роботи є розробка рекомендацій щодо підвищення ефективності фінансово-господарської діяльності готельного комплексу.
Для досягнення поставленої мети необхідно виконати наступні завдання:
- Розкрити сутність і особливості фінансово-господарської діяльності
- Дослідити методичні підходи до оцінки ефективності
- Проаналізувати динаміку показників діяльності підприємства
- Охарактеризувати ефективність фінансово-господарської діяльності готельного комплексу ресторанного господарства
- Сформувати рекомендації щодо підвищення ефективності
15 Декабря 2013, курсовая работа
Термін „трудові ресурси” вперше ввів в економічну літературу відомий економіст С.Г.Струмілін в 1922 році. Під трудовими ресурсами він розумів робочу силу даної країни або народу у віці 16-49 років.
Під ресурсом розуміється все те, що може бути утилізовано (спожито з користю). Унітарність є корисність. Тому ресурс – це все те, що витрачається в процесі виробництва товарів і послуг та із чого людина може отримати користь [5.22]
Трудові ресурси являють собою сукупність окремих людей визначеного віку і стану здоров’я . Трудові ресурси утворюють складну соціально-економічну систему, яка складається з багатьох людей, безпосередньо зв’язаних певними умовами існування і розвитку.
21 Февраля 2015, реферат
Цель работы заключается в проведении теоретических исследований партионного метода организации производства и изучении путей повышения его эффективности.
Достижение цели предусматривает решение следующих задач:
- приобретение навыков работы с литературой, обобщения литературных источников;
- изучение теоретических основ партионного метода организации производства;
– изучение характерных черт партионного метода организации производства;