03 Февраля 2014, реферат
Марксизм – бұл жұмысшы табының, жұмысшы табы үшін қалыптасқан ілім. Маркс ілімі туралы В.И.Ленин «Маркстік ілімі – ең күшті ілім, өйткені ол дұрыс ілім. Ол ілім – адамдарға жоққа сенудің қандайымен болса да, реакцияның қандайымен болса да, буржуазиялық езгіні қорғаудың қандайымен болса да ымыраласпайтын тұтас көзқарас беретін толық және жүйелі ілім. Ол ілім – адамзаттың ХІХ ғасырда жасаған неміс философиясы, ағылшын саяси экономиясы, француз социализмі сияқты таңдаулы ілімдердің заңды мирасқоры...», - деп жоғары баға береді. Марксизм ілімінің негізін салушылар неміс революционер-ойшылдары Карл Маркс пен Фридрих Энгельс.
22 Декабря 2010, реферат
Цель работы – дать понятие кадастра, изучить его структуру и виды.
В развитии этой цели можно выделить следующий круг задач:
- дать понятие кадастр, изучить кадастровую систему РФ;
-рассмотреть основные функции кадастровой системы;
-рассмотреть современное правовое регулирование государственного земельного кадастра.
24 Декабря 2012, курсовая работа
В данной курсовой работе я провел кадастровую оценку торгового здания ТЦ «МираМикс», расположенного по адресу проспект Мира, 36. Данное здание было построено в сентябре 2011 года, имеет 2 надземных и 1 цокольный этаж, и торговую площадь 12300 кв.м..
В соответствии с п. 19 ФСО № 1 «Общие понятия оценки, подходы и требования к проведению оценки» Оценщик при проведении оценки обязан использовать затратный, сравнительный и доходный подходы или обосновать отказ от использования того или иного подхода1.
04 Июня 2013, контрольная работа
Кадровая политика - это направленная деятельность организации по подготовке кадров, обеспечению пропорционального и динамичного развития персонала, расчету его профессионально - квалификационной структуры, определению общей и дополнительной потребности, контролю за его использованием.
Не секрет, что практически все компании испытывают потребность в подборе персонала. Для одних это единицы сотрудников, для других - десятки и сотни. В зависимости от численности персонала все компании решают проблему подбора индивидуально.
Успешное функционирование любой организации в значительной степени зависит от ее способности подобрать необходимых работников. В основе подбора персонала лежит процесс планирования человеческих ресурсов - определение когда, где, сколько и какой квалификации сотрудников потребуется организации. На основе сопоставления плана человеческих ресурсов с персоналом, занятым в организации, определяются вакантные должности, которые предстоит заполнить.
20 Апреля 2012, курсовая работа
Актуальность темы исследования связана с тем, что оптимальное решение экономических, социальных и политических задач во многом зависит от эффективности деятельности государственных и региональных органов. Эффективность деятельности регионального органа напрямую зависит от эффективности организации работы с кадрами региональных служащих. Структурная перестройка экономики муниципального образования невозможна без создания эффективного механизма управления развитием его кадрового потенциала, научной проработки методов кадрового обеспечения территориальных структур. В субъектах Российской Федерации формируются новые системы территориального управления и местного самоуправления, которые в наибольшей мере должны быть ориентированы на реальный и устойчивый рост уровня жизни населения.
24 Сентября 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы: изучение использования кадрового потенциала организации, стадий процесса кадрового планирования; рассмотрение основных элементов кадровой политики, формирования нормативно-правовой базы в системе кадрового обеспечения организации.
Задачи курсовой работы:
изучить роль кадровой политики в повышении экономической эффективности на предприятии;
рассмотреть теорию понятия кадрового обеспечения и классификации работников предприятия;
более точно изучить расчеты уровня производительности труда и трудоёмкости продукции;
рассмотреть уделяется ли внимание процессу формирования системы кадрового обеспечения организации,
24 Января 2014, курсовая работа
Кадровая политика госслужбы представляет собой деятельность госорганов, их руководителей, а также структурных подразделений по вопросам госслужбы и кадров, направленную на подбор, подготовку, повышение квалификации, профессиональный рост госслужащих, обеспечивающую качественное выполнение ими полномочий органов государственной власти. Для реализации кадровой политики, а также для управления карьерой гражданских служащих осуществляется кадровое планирование. Основной задачей кадрового планирования является обеспечение госорганов необходимым числом квалифицированных служащих с минимальными затратами при отборе и решении вопросов профессионального развития.
19 Сентября 2013, курсовая работа
Уникальное профессиональное ядро кадрового потенциала — таково основное конкурентное преимущество любой компании, стремящейся упрочить свои позиции на глобальных рынках. В ХХI в. эта максима, по оценке зарубежных аналитиков, обретет силу непреложного закона для успешного предпринимательства, поскольку приспособиться к непредсказуемым и нередко хаотическим переменам в рыночной среде может только высокомобильный, ориентированный на постоянное развитие персонал. Но, в свою очередь, это обстоятельство резко повысит требования ко всей кадровой работе в корпорациях. Интенсивные изменения в сфере человеческих ресурсов (в глобальном, региональном, национальном, демографическом, отраслевом, корпоративном, профессиональном и индивидуальном измерениях), судя по имеющимся тенденциям, приобретут революционный характер, и специалистов в области кадрового менеджмента ожидает радикальный сдвиг от сложившихся профессиональных ролевых ст+ереотипов (администратора-бюрократа и управленца, придерживающегося реактивного стиля) к принципиально новым ролям: стратега, предпринимателя и маркетолога.
17 Июля 2015, курсовая работа
Анализ кадрового потенциала предприятия проводится, чтобы выявить резервы трудовых ресурсов, для полного и эффективного их использования.
Для этого нужно выполнить следующее:
- оценить использование рабочей силы (численность, состав и структуру рабочей силы, эффективность использования рабочего времени);
- изучить квалификационный уровень персонала;
- проанализировать обеспеченность предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
26 Декабря 2012, курсовая работа
Термин "потенциал" в своем этимологическом значении происходит от латинского слова potentia, что означает скрытые возможность, мощность, силу. Широкая трактовка смыслового содержания понятия "потенциал" состоит в его рассмотрении как "источника возможностей, средств, запаса, которые могут быть приведены в действие, использованы для решения какой-либо задачи или достижения определенной цели; возможности отдельного лица, общества, государства в определенной области" Понятия "потенциал" и "ресурсы" не следует противопоставлять
20 Марта 2014, курсовая работа
Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Актуальность темы данной работы в том, что именно от кадров зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. Эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
17 Мая 2013, курсовая работа
Данная курсовая работа посвящена вопросам кадров, производительности труда и занятости.
Цель работы всестороннее изучение кадров предприятия.
Предметом исследования выступают кадры предприятия.
Объектом исследования является роль кадров предприятия в производственном процессе.
При написании работы были поставлены задачи:
• изучить производительность труда
• изучить показатели движения трудовых ресурсов
• изучить кадровый состав ЗАО "Пассажирский автотранспорт".
05 Марта 2013, реферат
Кадры – это основной компонент успешной деятельности предприятия. Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда.
24 Мая 2012, доклад
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда.
Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
04 Декабря 2014, реферат
Жұмыссыздықтың пайда болуы және түрлері.
Жұмыссыздықтың зардаптары және оны шешу жолдары.
Казакстандагы жумыссыздык сипаты
Инфляция түсінігі және қазіргі кездегі инфляцияның салдары.
20 Сентября 2013, реферат
Державне Казначейство України являє собою особливий підрозділ Міністерства фінансів України,центральний орган виконавчої влади,який в процесі своєї діяльності взаємодіє з органами законодавчої та виконавчої влади, національними, комерційними банками України, а також іншими учасниками бюджетного процесу та фінансовими інститутами в процесі здійснення управління державними коштами та виконання Державного бюджету.[ 1. Алієва В. Аналіз казначейської системи виконання місцевих бюджетів: переваги та недоліки //Економіст.-2000-С.51-53]Воно було створено Указом Президента України увід 27 квітня 1995 р. № 335 і виступає з’єднувальним ланцюгом у бюджетному процесі між органами виконавчої влади та установами банківської системи.
10 Октября 2013, реферат
Для учета операций, осуществляемых бюджетным учреждением, органами Федерального казначейства открываются и ведутся следующие виды лицевых счетов:
а) лицевой счет, предназначенный для учета операций со средствами бюджетных учреждений (за исключением субсидий на иные цели, а также бюджетных инвестиций, предоставленных бюджетным учреждениям из соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации;
б) лицевой счет, предназначенный для учета операций со средствами, предоставленными бюджетным учреждениям из соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации в виде субсидий на иные цели, а также бюджетных инвестиций;
09 Июля 2014, сочинение
Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо рассмотреть, что означают эти понятия. По определению Большой советской энциклопедии, альтруизм – нравственный принцип поведения, означающий способность бескорыстно жертвовать собственными интересами в пользу интересов другого человека.
То есть альтруизм – это качество личности, основанное на преобладании интересов других людей над собственными и бескорыстном им служении. Альтруизм основан на доброте.
10 Января 2014, реферат
Феномен «институциональных ловушек» стал одной из серьезных проблем, с которой сталкивается правительство при проведении рыночных реформ. В терминах неоинстуциональной теории «институциональная ловушка — это неэффективная устойчивая норма (неэффективный институт), имеющая самоподдерживающийся
характер». Суть ее заключается в следующем: осуществляя изменения какого-то института вне связи с трансформацией правил по другим институтам, мы создаем тупиковую ситуацию для решения стоящих перед нами задач.
09 Апреля 2014, реферат
Миллионеры упорно работают и используют весь день. Сущность миллионера такова, что от бездействия он испытывает психологический дискомфорт, ему неуютно сидеть на одном месте без дела. Миллионер в процессе становления — это человек, который всегда принимает меры.
Люди, которые сами заработали свои миллионы (кому-то состояния достаются по наследству, так например, в Англии лишь только семь процентов владельцев крупных состояний заработали их своим трудом) прислушиваются к возможностям. В отличие от среднестатистического предпринимателя, прислушивающегося к тому, что ошибочно, или к причинам, по которым что-то не получилось, взгляд миллионера направлен нановые идеи и возможности. Спросите у такого человека, когда лучше запустить новый проект, и он тут же ответит: немедленно.
04 Марта 2013, реферат
Тарифы на электроэнергию растут, а количество используемых приборов растёт ещё быстрее. Ведь в наше время уже нельзя представить жизнь без холодильников, стиральных машин,пылесосов,люстр,микроволновок,телевизоров,компьютеров и других приборов которые облегчают нам жизнь.Но все они потребляют электроэнергию которая как я уже говорил становится всё дороже.И это глобальная проблема.
22 Февраля 2014, доклад
К 1985 году к "началу перестройки в СССР сложилась специфическая система, в которой элементы социалистического строя "органично" переплетались с капиталистическими по сути, но нелегальными источниками происхождения. Возникли определенные группировки, отражающие интересы значительных слоев общества это и чисто политические группы, социальные слои, национальные кланы, а иногда просто корпоративные образования типа министерств и ведомств. Объединяло их срастание официальной и неофициальной деятельности, направленность на извлечение специфической только для нашей страны прибыли.
02 Декабря 2014, реферат
Институционализм в своем развитии прошел 3 этапа.
Первий этап – Родоначальники институционализма – Т. Веблен, Джон Коммонс, Уэлси Митчелл. Это ранний период институционализма и его представители предложили различные способы "социального контроля”. Так, Т. Веблен выступил с программой передачи власти инженерно-технической интеллигенции, считая ее самостоятельной движущей силой социально-экономического роста. Д. Коммонс считал, что с повышением роли государства и его вмешательством в экономику, правительство сможет обеспечить баланс интересов различных слоев общества. У. Митчелл отстаивал возможность устранения кризисов за счет использования государственных расходов, выступал за организацию национального планирования. Они считали, что прошел период "рыночного равновесия” и "гармонии интересов” и призывали к новым практическим результатам в теории и изучении социально-экономических процессов на макроуровне.
20 Февраля 2013, доклад
В зависимости от специфики продаваемых товаров магазины делятся на специализированные и универсальные. Специализированные торговые предприятия реализуют ограниченный круг товаров одной или нескольких товарных групп. По такой схеме работают, например, мебельные, обувные, ювелирные магазины, кондитерские и булочные и т. д. Универсальные магазины (продовольственные и непродовольственные) предлагают покупателям более широкий круг товаров разного назначения.
23 Сентября 2014, контрольная работа
Объектом статистического изучения в социальных науках являются сложные системы. Измерение тесноты связей между переменными, построение изолированных уравнений регрессии недостаточны для описания таких систем и объяснения механизма их функционирования. При использовании отдельных уравнений регрессии, например, для экономических расчетов в большинстве случаев предполагается, что аргументы (факторы) можно изменять независимо друг от друга. Однако это предположение является очень грубым: практически изменение одной переменной, как правило, не может происходить при абсолютной неизменности других. Ее изменение повлечет за собой изменения во всей системе взаимосвязанных признаков.
24 Октября 2014, курсовая работа
Цель данного исследования – изучение современного развития рынка труда.
Задачи:
• показать сущность рынка труда и изучить его структуру;
• рассмотреть существующие виды рынка труда;
• рассмотреть особенности современного рынка труда в России и проблемы его формирования;
• изучить регулирование рынка в экономике России.
25 Февраля 2014, контрольная работа
Во-вторых, «старый» институционализм базировался, прежде всего, на индуктивном методе, шел от частных случаев к обобщениям, в результате чего общая институциональная теория так и не сложилась. Институты здесь анализировались без общей теории, в то время как ситуация с основным течением экономической мысли была, скорее, обратной: традиционная неоклассика была теорией без институтов. В современном институционализме положение коренным образом меняется: неоинституционализм использует дедуктивный метод — от общих принципов неоклассической экономической теории к объяснению конкретных явлений общественной жизни. Здесь сделана попытка анализировать институты на базе единой теории и внутри нее.
05 Декабря 2012, курсовая работа
Содержание внутрифирменного планирования как функции управления промышленным предприятием состоит в обоснованном определении главных направлений и пропорций развития производства с учетом материальных источников его обеспечения и спроса рынка. Сущность планирования проявляется в конкретизации целей развития предприятия и каждого подразделения на установленный период времени; определении хозяйственных задач, средств их достижения, сроков и последовательности реализации; выявлении материальных, трудовых и финансовых ресурсов, необходимых для решения поставленных задач.
12 Июня 2013, реферат
Национальный календарь профилактических прививок - в РФ - нормативный правовой акт, устанавливающий сроки и порядок проведения гражданам профилактических прививок.
Национальный календарь профилактических прививок включает профилактические прививки против гепатита В, дифтерии, коклюша, кори, краснухи, полиомиелита, столбняка, туберкулеза, эпидемического паротита.
29 Ноября 2013, реферат
Стоимостное измерение в бухгалтерском учете целиком и полностью построено на калькулировании. Оно является основой цен. Определение результата любого хозяйственного процесса возможно путем обобщения в едином денежном измерителе затрат, возникших в ходе этого процесса, и исчерпания себестоимости полученных новых объектов учета.