Ревизии трудовых ресурсов и средств, направляемых на оплату труда

ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности.

Заработная плата – важнейшее  средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента. Заработная плата является основным источником доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления.

Достаточная обеспеченность предприятия  нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции,  ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Целью курсовой работы является изучение методологии проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда, а также других видов расчетов между организацией и ее работниками. Исследование в курсовой работе проводится на примере РУП «Гомельский завод «Гидропривод». Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:

• раскрывается экономическая сущность категории «заработная плата» в современных условиях хозяйствования;
• рассматриваются формы и системы оплаты труда, состав фонда заработной платы;
• описывается значение тарифной сетки в организации заработной платы;
• описывается методика и общая последовательность проведения ревизии расчетов по оплате труда, а также приводится нормативно-правовая и информационная база для проведения ревизии данного участка бухгалтерского учета;
• анализируется порядок и особенности начисления заработной платы работникам с учетом установленных доплат и надбавок к ней;
• анализируется порядок и особенности производимых удержаний из начисленной заработной платы;
• проверяется правильность организации аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда.

Вопросы эффективного использования  трудовых ресурсов и средств на оплату труда являются постоянно актуальными как на уровне отдельного предприятия, так и в рамках экономики республики, поэтому их рассмотрение и изучение стало целью данной дипломной работы. В процессе ее написания помимо теоретических аспектов были изучены проблемы, выдвигаемые практикой на основе материалов, представленных РУП «Гомельский завод «Гидропривод».

Данная курсовая работа состоит из трех глав.

В первой главе рассматриваются  значения категорий «труд» и «заработная плата», вопрос государственного регулирования оплаты труда и дается краткая экономическая характеристика РУП «Гомельский завод «Гидропривод».

Во второй главе представлены вопросы организации контроля труда  и его оплаты, проверки правильности документального оформления учета  личного состава и рабочего времени, проверки правильности начисления заработной платы и удержаний из нее и обобщения и оценки результатов контроля труда и его оплаты.

Третья глава содержит в себе расчетную часть.

Для достижения поставленных задач были использованы различные литературные источники как белорусских, так и российских авторов. Надо заметить, что их мнение по вопросам контроля труда и его оплаты практически не отличаются.

Теоретической и методологической основой исследования послужили  нормативно-правовые акты Республике Беларусь (Трудовой кодекс, инструкции и постановления в области оплаты труда), а также учебники и учебные пособия следующих авторов: Павлович Т.П., Лемеш В.Н., Пупко Г.М., Одегова Ю.Г. и др. авторов.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  АСПЕКТЫ РЕВИЗИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

  И   СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ОПЛАТУ ТРУДА

1. Экономическая сущность труда и заработной платы как 

экономических категорий. Состав фонда заработной платы как объекта ревизии

Труд – одна из базовых  категорий экономической теории. В современной отечественной экономической литературе можно встретить разные определения данной категории. Родоначальники политэкономики (В. Пети, А. Смит, Д. Риккардо) рассматривали труд как специфический товар. А.Смит считал, что труд, - это любая производственная деятельность человека. Вплоть до начала XX в. Труд рассматривался в категориях, ориентированных на взгляды полит-экономов XIX в. Традиционно его определяли как целесообразную деятельность человека, направленную на сохранение, видоизменение, приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей, на производство товаров и услуг. «Труд есть прежде всего процесс, совершающийся между человеком и природой, процесс, в котором человек своей собственной деятельностью опосредует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой» [33, с. 75].

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения  созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

Сам по себе труд стоимости  не имеет. Тем не менее, заработная плата  предстает как плата за труд, ибо  выплачивается после того, как  работник определенное время проработал на производстве. Кроме того, размер заработной платы зависит от продолжительности труда или количества изготовленных изделий. Это, как утверждают марксисты, и создает видимость, что оплачивается труд работника. [15, с. 368].

Б.М. Генкин: «Труд – это деятельность, направленная на развитие человека и преобразование ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага. Такая деятельность может осуществляться либо по принуждению, либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому» [33, с. 75].

В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина: «Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса и общества» [33, с. 75].

По мнению Г. Слезингера, «труд можно определить как объективно присущую человеку сферу деятельности по превращению располагаемых им природных, материальных и интеллектуальных ресурсов в необходимый для личного или общественного потребления продукт» [33, с. 76].

Классическим  является определение труда, данное А. Маршаллом,   «Труд – это всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы» [33, с. 81].

Труд – производственное бытие рабочей силы, ее экономическая сущность, воплощаемая в товаре в виде стоимости. Одна часть этой стоимости в форме заработной платы поступает работнику, а другая используется на развитие производства и покрытие общественных запасов [15, с.368].

«Экономическая энциклопедия» определяет труд как «целесообразную деятельность по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом», т.е. подчеркивается его целесообразность и нацеленность на конечный результат, отличающая осмысленный труд человека от деятельности животных, напоминающей труд, но носящий инстинктивный характер [13, с. 179].

Вопросы заработной платы  важнейшие в экономике труда  как с научной, так и с практической точки зрения. В социально-экономической жизни общества заработная плата является элементом личного дохода работника и служит основным источником жизнеобеспечения работников и членов их семьи, представляет один из главных факторов поддержания и развития производства, обеспечивая совокупный платежеспособный спрос.

Заработная плата –  важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента. Заработная плата является основным источником доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления.

Существуют разные подходы  к определению сущности заработной платы. Однако в основном их можно свести к методам: марксистскому и методу «экономик-с».

В основе марксистского  метода лежит теория трудовой стоимости, учение К. Маркса о сущности товара и его свойствах. Согласно этому учению стоимость товара (а следовательно и его цена) определяется количеством общественного труда, затраченного на его производство. Способностью же к труду обладает рабочая сила работника. Она может быть обученной и необученной, квалифицированной и неквалифицированной, физически развитой и неразвитой. Рабочая сила, как и другие элементы товарного производства, является товаром. Денежное выражение стоимости товара рабочая сила представляет собой заработную плату. [15, с.367]

Поскольку качественные характеристики рабочей силы разные, различной должна быть заработная плата. Это связано с тем, что за одно и тоже время работники разной квалификации или отличающиеся своим физическим развитием создают разную величину стоимости. При этом марксисты утверждают, что на рынке работник продает именно свою рабочую силу (способность к труду), а не труд. Труд же рассматривается как деятельность человека, как процесс его воздействия на природу.

Зарубежные исследователи  по методу «экономикс» определяют заработную плату как цену одного из факторов производства – труда. Этот фактор имеет количественное и качественное выражение и поэтому его можно оценить и приобрести для обеспечения производственной деятельности. С учетом этого заработная плата представляет собой денежное вознаграждение за используемый в производстве или прилагаемый в других сферах занятости труд.

К определению заработной платы применяются различные подходы. Одни исследователи склонны включать в нее вознаграждение за труд, другие относят к ней и иные виды доходов, например предпринимательскую прибыль, дивиденды и др. Для выяснения сущности заработной платы целесообразно пользоваться первым подходом [15, с.369].

В условиях рыночной экономики  заработная плата – цена рабочей  силы; определяется стоимостью жизненных  средств, необходимых для удовлетворения потребностей наемного работника и его семьи, возмещаемых работодателем, с учетом его предельных издержек на рабочую силу [34, с. 550].

На соотношение спроса и предложения на рынке труда  оказывают воздействие наличие или отсутствие безработицы и так называемое состояние упущенных возможностей. Наличие безработицы действует в сторону снижения средней заработной платы. Суть понятия «состояние упущенных возможностей» в том, что уровень ставки заработной платы должен учитывать альтернативное состояние использования рабочей силы на других, аналогичных рынках труда, либо в домашнем хозяйстве. Возможен также вариант предпочтения ухода на отдых и т. д. Если издержки упущенных возможностей высоки, уровень назначаемой заработной платы также должен быть достаточно высок с тем, чтобы покрыть издержки упущенных возможностей.

На рынке труда может сложиться монополия одного покупателя рабочей силы. Она складывается в ситуации, когда наниматель обладает монопольными возможностями в найме рабочей силы. Для того, чтобы уйти на другое производство, надо пройти переквалификацию, в связи с чем фирма-монополист может диктовать ставку заработной платы.

На рынке может господствовать одна фирма, и тогда речь идет о  монопсонии, при наличии же трех-четырех говорят, что господство осуществляет олигополия. На таких рынках ставки заработной платы всегда ниже, чем на рынках свободной конкуренции.

В условиях рыночной экономики  на величину заработной платы воздействует ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

К рыночным факторам относятся:

1. Складывающиеся спрос и предложение на рынке труда – снижение спроса на рынке товаров и услуг ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на используемый труд и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы.

2. Полезность ресурса  для предпринимателя (соотношение  величины предельного дохода  от использования фактора труда  и предельных издержек на этот  фактор) – дополнительное вовлечение  работников оказывается целесообразным до той поры, пока величина предельного дохода от использования фактора труда не снизится до уровня предельных издержек.

3. Эластичность спроса  на труд по цене – повышение  цены ресурса (например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса на труд, а следовательно, к ухудшению условий найма.

4. Взаимозаменяемость  ресурсов – возможность замещения  живого труда более производительной техникой.