Совершенствование системы муниципального управления ЖКХ Ломовского сельсовета

 

Обеспеченность предприятия трудовыми  ресурсами определяется сравнением фактического количества по категориям и профессиям с плановой потребностью.

В табл. 11 отражена обеспеченность трудовыми ресурсами ЖКХ.

Таблица 11

Обеспеченность предприятия трудовыми  ресурсами

Категория работников	2011 год			2012 год
	план	факт	% обеспечен-ности	план	факт	% обеспечен-ности
Среднесписочная численность производственного  персонала	422	369	87,4	456	378	82,8
В т.ч.рабочие	361	314	86,9	401	327	81,5
Из  них: слесарь-сантехник	41	37	90,2	43	39	90,6
электрогазосварщик	5	5	100	5	5	100
ИТР и  служащие	39	33	84,6	41	28	68,3
Руководители	22	22	100	23	23	100

 

Сравнивая полученные данные по табл. 8 и 9 можно сделать следующие выводы:

1. Нормативная численность рабочих увеличилась в 2012 г на 34 человека или 8%, фактическая – на 2% или 9 человек. Увеличение связано с приемом на баланс предприятия с 1.04.2012 котельной «Романовская». Количество руководителей увеличилось на 1 человека по той же причине.
2. Среднесписочная численность составляет в 2011 г. – 369 чел, на конец 2012 г. – 378 чел.
3. Доля административно-управленческого персонала составляет 13% (нормативный показатель 10-15%).
4. В целях экономии фонда заработной платы предприятие не принимает работников до полного штата, имеются вакансии по рабочим и служащим.
5. Наиболее низкая укомплектованность по ИТР и служащим, на конец 2012 года обеспеченность составляет 81,5%, из них обеспеченность кадрами наиболее важных профессий, например, таких как слесарь-сантехник и электрогазосварщик составляет 90,6% и 100% соответственно.

Для характеристики движения рабочей  силы анализируют следующие показатели:

1. Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

 

Кпр 2011= 214 / 369 = 0,58;

Кпр 2012 = 209 / 378 = 0,55

2. Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

 

 

Кв2011 = 176 / 369 = 0,48

Кв2012 = 189 / 378 = 0,5

Для характеристики устойчивости кадров в организации применяются показатели постоянства и стабильности кадров, а также коэффициент текучести кадров.

3. Коэффициент постоянства состава (Кпс):

 

Кпс2011 = 336/369= 0,91

Кпс 2012 = 374/378 = 0,99

4. Коэффициент текучести кадров (Ктк):

 

Ктк2011 = 174/369= 0,47

Кпс 2012 = 185/378 = 0,48

Сравнив полученные коэффициенты, можно сделать  следующие выводы. Коэффициент оборота  по приему рабочих изменился незначительно  и составил 0,55 на конец 2012 года, примерно том же уровне остался коэффициент оборота по выбытию. Коэффициент стабильности кадрового состава 20%, что можно объяснить сравнительно небольшим сроком создания предприятия. Коэффициент постоянства состава на конец 2012 года увеличился и составил 0,99%, т.е. находится на достаточно высоком уровне.

Таблица 12

Состав  рабочих ЖКХ по квалификации

Разряд рабочих	Тарифные коэффициенты	Численность на конец года, чел
		2011 г	2012 г.
I	1,0	86	75
II	1,18	38	28
III	1,39	80	69
IV	1,64	60	66
V	1,93	46	65
VI	2,28	4	24
Средний тарифный разряд рабочих		2,9	3,3
Среднетарифный коэффициент	1,57

 

Вместе  с тем отмечается достаточно высокий  уровень текучести кадров, коэффициент  текучести кадров составил 0,48 на конец 2012 г. Основной причиной текучести кадров является низкий уровень заработной платы на предприятии.

Проанализируем  качественный состав трудовых ресурсов ЖКХ (табл. 13).

Таким образом, средний разряд рабочих  в 2012 году повысился и составляет 3,3 против 2,9 в 2011г.

В структуре кадров в 2012г. увеличилось количество лиц от 40 до 50 лет –32,8% против 26% в 2011 г., незначительно снизилась доля работников от 20 до 30 лет (-3%) и работников в возрасте 50 лет и старше (-1,4%) и с тали составлять на конец 2012 г. 19% и 29,4% соответственно.

Таблица 13

Качественный  состав трудовых ресурсов предприятия

Группа рабочих	Численность рабочих на конец года		Удельный вес, %
	2011	2012	2011	2012
По возрасту, лет До 20	8	6	2,2	1,6
От 20 до 30	81	72	22,0	19,0
От 30 до 40	68	65	18,4	17,2
От 40 до 50	98	124	26,0	32,8
свыше 50	114	111	30,8	29,4
По образованию Начальное	84	87	22,8	23,0
Незаконченное среднее	134	136	36,3	35,6
Среднее техническое	65	65	17,6	17,2
Среднее специальное	77	79	20,9	20,9
Высшее	9	11	2,4	2,9
По трудовому стажу, лет: До 5	294	303	79,7	80,2
От 5 до 10	61	61	16,5	16,1
От 10 до 15	10	10	2,7	2,6
От 15 до 20	2	2	0,5	0,5
Свыше 20	2	2	0,5	0,5

Анализируя состав кадров по образованию  необходимо отметить малую долю работников, имеющих высшее образование (2,9%), доля работников со средним специальным образованием – 20,9%. Это говорит о том, что руководящий состав предприятия укомплектован в основном техниками. Значительна доля людей с начальным образованием – 23%.

Большинство работников имеет стаж работы от 5 до 10 лет. Это обусловлено  сравнительно небольшим сроком существования  предприятия, т.к. до 1994 г. муниципальный  жилищный фонд был небольшим, жилье  находилось на балансе промышленных предприятий. После 1994 г. муниципалитет  начинает приемку ведомственного жилья  и ежегодно передает это жилье  для обслуживания ЖКХ.

Для оценки уровня интенсивности использования  персонала применяется система  обобщающих, частных и вспомогательных  показателей производительности труда.

Наиболее важным и часто применяющимся  обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка  продукции одним работником в  стоимостном выражении.

Таблица 14

Анализ  использования трудовых ресурсов МУП ЖКХ

Показатели	2010 г.	2011 г.	2012 г.	Абсолютн. откл.		Относит.откл.,%
				2011 от 2010	2012 от 2011	2011 от 2010	2012 от 2011
Годовой объем товарооборота, тыс. руб.	20672,3	37072,4	45442,2	16400,1	8369,8	179,3	122,6
Численность сотрудников, чел.	362	369	378	7	9	101,9	102,4
Среднегодовая выработка сотрудников, тыс. руб./чел.	57,1	100,5	120,2	43,4	19,8	175,9	119,7
Годовой фонд заработной платы, тыс. руб.	39124,7	45138,6	51521,9	6013,9	6383,3	115,4	114,1
Среднегодовая зарплата, тыс. руб./чел.	108,1	122,3	136,3	14,2	14,0	113,2	111,4
Среднемесячная зарплата, тыс. руб./чел.	9,0	10,2	11,4	1,2	1,2	113,2	111,4

 

Численность сотрудников в 2012 году составила  378 человек, что выше в сравнении с 2011 годом на 9 сотрудников.

Среднегодовая выработка одного работника в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличилась  на 19,8 тыс. руб. или на 19,7%. Выработка одного рабочего за анализируемый период повышалась.

  Повышение выработки  свидетельствует о том, что прирост объемов  оказанных услуг  в 2012 году достигнут за счет экстенсивного фактора, то есть за счет увеличения численности работников.

Среднегодовая зарплата одного работника в МУП ЖКХ из года в год повышается. Так, в 2012 году по сравнению с 2011 годом среднегодовая зарплата работника повысилась на  11,4%.

В 2012 году среднемесячная заработная плата  сотрудников МП ЖКХ составляет 11,4 тыс. руб. в месяц, что выше по сравнению с предыдущим периодом на 1,2 тыс. руб.

Динамика  среднегодовой выработки и заработной платы показана на рис. 7.

Рис. 7. Динамика среднегодовой выработки и зарплаты работника

Соотношение темпов роста производительности труда (среднегодовой выработки) и среднегодовой  зарплаты показывает опережающий рост производительности труда по сравнению  с темпом роста среднегодовой  заработной платы. Это свидетельствует  об эффективном использовании трудовых ресурсов.

По  результатам аналитической части  сделаем следующие выводы:

- Ломовский сельсовет – является самостоятельной административно-территориальной единицей, находится в п. Ломовка, в 25 км.от г. Арзамас.

- Управление ЖКХ является структурным подразделением Администрации Ломовского сельсовета. Управление ЖКХ обеспечивает эффективное функционирование жилищно-коммунального хозяйства.

- Показатели, характеризующие ликвидность и платежеспособность предприятия можно сделать вывод об ухудшении в отчетном периоде финансового состояния МУП ЖКХ. Об этом говорит отсутствие собственных оборотных средств и низкие коэффициенты ликвидности.

- Нормативная численность рабочих увеличилась в 2012 г на 34 человека или 8%, фактическая – на 2% или 9 человек.

- Отмечается достаточно высокий уровень текучести кадров, коэффициент текучести кадров составил 0,48 на конец 2012 г. Основной причиной текучести кадров является низкий уровень заработной платы на предприятии.

- Необходимо отметить малую долю работников, имеющих высшее образование (2,9%), доля работников со средним специальным образованием – 20,9%.  

2. Специальная  часть