Курс лекций по предмету "Трудовое право"

 

Ответ:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

 

 

Тема 10.Рабочее время  и время отдыха

Учебные вопросы:

1.Понятие рабочего времени и  виды рабочего времени.

2.Понятие ночного времени и  сверхурочной работы.

3.Содержание режима рабочего  времени.

4.Понятие и виды времени отдыха.

5.Виды отпусков и правила  их предоставления

 

 

1.Понятие рабочего  времени и виды рабочего времени.

 

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Согласно положениям Конвенции  МОТ № 47 "О сокращении рабочего времени до срока сорока часов  в неделю" (1935 г.) и ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (нормальное рабочее время). Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для отдельных категорий работников (сокращенное рабочее время). По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (неполное рабочее время).

 

 

2.Понятие ночного  времени и сверхурочной работы.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. По общему правилу, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час.

Работа за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в определенных законом случаях.

 

 

3.Содержание режима  рабочего времени.

 

Режим рабочего времени должен предусматривать:

-продолжительность рабочей недели (5-дневная - с двумя выходными днями,

6-дневная - с одним выходным  днем, рабочая неделя с предоставлением выходных      дней по скользящему графику);

-работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

-продолжительность ежедневной работы (смены);

-время начала и окончания работы;

-время перерывов в работе; число смен в сутки;

-чередование рабочих и нерабочих  дней.

 

 

 

Задание №18

 

 

1. Выпишите из ст.99 ТК РФ основания для привлечения к сверхурочной работе работника без его согласия:

 

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

2.  Внимательно изучите ст.104 ТК РФ и попробуйте дать определение учетного периода рабочего времени:

 

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

 

4.Понятие и виды  времени отдыха.

 

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). На работу в период времени отдыха установлены ограничения, например, в виде запрета на замену отпуска выплатой денежной компенсации.

 

Виды времени  отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

 

 

5.Виды отпусков  и правила их предоставления

 

 

Работникам предоставляются:

- ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего

заработка;

- ежегодные дополнительные  оплачиваемые отпуска;

- отпуск без  сохранения заработной платы.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться  работнику ежегодно. По общему правилу, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

 

 

Задание №19

 

 

1. Откройте ст.112 ТК РФ и перечислите нерабочие праздничные дни, установленные в Российской Федерации и их даты:

 

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

2. Изучите ст.122 ТК РФ и выберите правильные варианты ответов на вопрос: какие категории работников имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы до истечения 6 месяцев её продолжительности?

 

1) Женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) Работающим инвалидам;

3) Работникам в возрасте  до 18 лет;

4) Участникам Великой Отечественной  войны;

5) Работающим пенсионерам по  старости (по возрасту);

6) Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев.

 

Ответ:________________________________________________________________________

 

 

 

 

Тема 11.Оплата труда

 

Учебные вопросы:

1.Понятие оплаты труда, заработной  платы;

2.Методы правового регулирования  оплаты труда.

3.Порядок начисления и выплаты  заработной платы;

4.Понятие и элементы тарифной  системы,  нормирование труда,  виды норм труда.

5.Ограничения и размеры удержания  из заработной платы.

6.Оплата труда в условиях, отклоняющихся  от нормальных.

 

 

1.Понятие оплаты  труда, заработной платы;

 

 

Заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Величина минимального размера  оплаты труда устанавливается  законом.

 

 

2.Методы правового регулирования оплаты труда.

 

 

Государственное регулирование

Негосударственное регулирование

 

Коллективно-договорное регулирование

Индивидуально-договорное регулирование

Федеральные органы власти

Органы власти субъектов Федерации

Работодатель в  одностороннем порядке

Договорное  регулирование

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Порядок начисления  и выплаты заработной платы

 

 

  При выплате заработной  платы работодатель обязан письменно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

  Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором.

 Заработная плата должна  выплачиваться не резке чем каждые полмесяца. День выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором.

 

 

4.Понятие и элементы  тарифной системы,  нормирование  труда, виды норм труда.

 

 

 При повременной оплате труда размер заработка работника зависит от фактически отработанного времени и его тарифной ставки (оклада).

Тарифная  система оплаты труда включает в себя:

тарифные ставки (оклады);

тарифную сетку;

тарифные коэффициенты.

Сложность выполняемых  работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам

Тарифная система оплаты труда работников бюджетных организаций устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

Нормы труда устанавливаются для  работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Они могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Виды норм труда:

1) нормы выработки;

2) нормы времени; 

3) нормы обслуживания;

4) нормы численности; 

5) нормированные задания; 

6) укрупненные комплексные нормы, применяемые при коллективных формах    организации и оплаты труда.

 

Задание №20

 

Как Вы думаете, какие нормы из перечисленных  выше, необходимо рассчитывать в первую очередь?

Ответ:

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

 

 

5.Ограничения и  размеры удержания из заработной  платы.

 

Удержания из заработной платы работника по распоряжению работодателя производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Из заработной платы работников могут производиться иные удержания, связанные, например, с исполнением обязательств работника перед государством (штрафы, налоги) или перед третьими лицами (алименты, иные выплаты по исполнительным листам).

 

 

Задание №21

 

 

1.Изучите  ст.ст.137 и 138 ТК РФ и назовите 

1) Основания  удержания из заработной платы  работника по инициативе работодателя:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

2) Общие размеры удержаний при  каждой выплате зарплаты (в процентах):

 

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

6.Оплата труда в  условиях, отклоняющихся от нормальных.

 

При выполнении работ в  условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

 

 

Задание №22

 

Изучите самостоятельно ст.ст.147-158 ТК РФ и укажите в ответе

 

1) При каких  условиях оплата труда уменьшается или не производится?

Ответ:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________