Курс лекций по предмету "Трудовое право"

 

 

 

2) При каких условиях оплата труда увеличивается в полтора или в два раза?

 

Ответ:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Тема 12.Гарантии и компенсации  работникам

Учебные вопросы:

1.Понятие гарантий и компенсаций.

2.Виды гарантийных выплат и доплат.

3.Случаи выплаты компенсаций  работникам.

 

 

1.Понятие гарантий и компенсаций.

 

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Обязанность по таким выплатам возлагается на работодателя, в отдельных случаях - на те органы или организации, в интересах которых работник осуществлял определенные действия.

 

 

2.Виды гарантийных  выплат и доплат.

 

 

• Гарантии работнику при временной  нетрудоспособности; 
• Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном 
  заболевании; 
• Гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование; 
• Гарантии и компенсации работникам, сдавшим кровь.

 

 

3.Случаи выплаты  компенсаций работникам.

 

 

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и т. д.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

• при направлении в служебные командировки; переезде на работу в другую местность;
• при исполнении государственных или общественных обязанностей;
• при совмещении работы с обучением;
• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• в некоторых случаях прекращения трудового договора;
• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при      увольнении работника;

 

 

 

 

 

Задание №23

 

1. Прочитайте ст.ст.166-168 ТК РФ и назовите виды расходов, подлежащих возмещению работнику при направлении в служебную командировку.

 

Ответ:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

2.Изучите ст.ст.77,81,83,178 ТК РФ и  определите основания расторжения  трудового договора, при которых работнику выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. Выберите правильные  из следующих вариантов:

 

1) п.8 части1 ст77;

2) п.5 части1 ст83;

3) п.1 части1 ст.81;

4) п.9 части1 ст.77;

5) п.5 части1 ст.83;

6) п.2 части1 ст.81.

Ответ:______________________________________________________________________

 

Тема 13.Трудовая дисциплина

 

Учебные вопросы:

1.Понятие дисциплины труда.

2.Правила внутреннего трудового распорядка.

3.Меры поощрения за успехи  в труде.

4.Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды.

5.Меры дисциплинарного взыскания  и порядок их применения.

 

1.Понятие дисциплины  труда.

 

 

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК. РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

 

 

 

 

 

2.Правила внутреннего  трудового распорядка.

 

Внутренний распорядок регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка — локальным нормативным актом организации, закрепляющим в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

 

 

3.Меры поощрения  за успехи в труде.

 

Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии).

 

 

4.Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды.

 

За совершение дисциплинарного  проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных  на  него  трудовых  обязанностей,   работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

 

 

5.Меры дисциплинарного  взыскания и порядок их применения.

 

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено  только одно дисциплинарное взыскание. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В случае отказа работника дать такое объяснение через два дня составляется соответствующий акт.

 

 

Задание №24

 

 

Рассмотрите ст.ст.81,192 и 193 ТК РФ и ответьте на следующие  вопросы:

 

1. Какие основания предусмотрены Трудовым кодексом для дисциплинарного увольнения?

 

 Ответ:  

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

2.Позднее какого срока со  дня совершения проступка не  может быть применено дисциплинарное взыскание? Выберите правильный вариант ответа.

 

1) 1 месяц;

2) 6 месяцев;

3) 1 год; 

4) 2 года;

5) 2 недели.

Ответ:______________________________________________________________________

 

 

Тема 14.Регулирование  трудовых отношений отдельных категорий  работников

 

Учебные вопросы:

1.Понятие особенностей регулирования  труда.

2.Особенности регулирования труда  женщин и лиц с семейными  обязанностями.

3.Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

 

1.Понятие особенностей  регулирования труда.

 

 

Особенности регулирования труда  – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

 

 

 

Основания дифференциации правового

регулирования труда

 

 

1. Половозрастные признаки		2.Состояние здоровья
3.Климатические условия		4.Сфера профессиональной               деятельности
5.Вид трудового договора

 

 

2.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

 

 

Трудовой кодекс ограничивает применение труда женщин, регламентирует в их интересах переводы, отпуска по беременности и родам, по уходу за детьми, другие виды времени отдыха. Закон устанавливает аналогичные льготы для лиц, исполняющих семейные обязанности.

 

 

Задание №25

 

Прочитайте ст.ст.253-264 ТК РФ и попробуйте выполнить следующие задания

 

1. Назовите, кого можно отнести к категории лиц с семейными обязанностями?

 

Ответ:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

2.Перечислите, к каким работам  запрещено привлекать беременных  женщин?

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

3.Особенности правового  регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

 

 

Трудовое законодательство запрещает  применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию, устанавливает обязательное прохождение медицинских осмотров, закрепляет льготы по отпускам, нормированию труда, порядку расторжения трудового договора.

 

 

Задание №26

 

Проработайте ст.ст.265-272 и выберите правильные варианты ответов на вопросы:

 

1.Какие органы должны согласовывать  увольнение  работников в возрасте  до 18 лет по инициативе работодателя?

 

1) Прокуратура;

2) Государственная трудовая инспекция;

3. Органы местного самоуправления;
4. Медицинские учреждения;
5. Комиссии по делам несовершеннолетних.

 

Ответ:________________________________________________________________________

 

2.В каком  случае согласование не требуется?

 

1) При увольнении  по п.5 ст.81 ТК РФ;

2) При увольнении  по п.8 ст.81 ТК РФ;

3) При увольнении  по п.1 ст.81 ТК РФ; 

4) При увольнении  по п.2 ст.81 ТК РФ.

 

Ответ:________________________________________________________________________

 

 

 

Тема 15.Охрана труда

Учебные вопросы:

1.Понятие охраны труда.

2.Основные права и обязанности  сторон трудового договора по  охране труда.

3.Порядок учета и расследования  несчастных случаев на производстве.

 

1.Понятие охраны труда.

 

Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

 

 

2.Основные права  и обязанности сторон трудового  договора по охране труда.

 

 

Требования  охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе:

• при   проектировании,   строительстве  (реконструкции)   и   эксплуатации объектов;          конструировании машин, механизмов и другого оборудования;
• разработке технологических процессов;
• организации производства и труда.

Каждый работник имеет право:

• на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;  
• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и                профессиональных заболеваний;   
• получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья;  
• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности; 
• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты
• за счет средств работодателя.

 

 

Задание №27

 

 

Внимательно изучите ст.220 ТК РФ и  выберите правильный вариант ответа на вопрос, в каких случаях работодатель должен оплачивать простой работника? 

1. При прекращении деятельности  работодателя в связи с запретом вследствие нарушения правил охраны труда;

2. При отказе работника от  выполнения работ в связи возникновением  угрозы его жизни и здоровью.

3. При отсутствии другой работы  в случае, указанном во втором  варианте.

4. При отказе работника исполнять трудовые обязанности без обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Ответ________________________________________________________________________

3.Порядок учета  и расследования несчастных случаев  на производстве.

  

Несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя — физического лица, подлежат расследованию и учету в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

 

 

Задание №28

 

1.  Прочитайте  ст.227 ТК РФ и назовите субъектов несчастного случая на производстве