16 Января 2014, контрольная работа
Цель контрольной работы – выявление социальных и правовых причин негативного отношения к коллективному договору и анализ вариантов их устранения, а также раскрытие современного содержания коллективного договора.
Задачи контрольной работы: определение понятия коллективного договора; рассмотрение вопросов - стороны и содержание коллективного договора; коллективный договор как защита законных прав работников и средство воспитания; ответственность сторон коллективного договора; коллективный договор как особый источник права.
26 Июня 2014, реферат
Целью данного исследования является изучение понятия и порядка заключения коллективных договоров. В свете данной цели можно сформулировать следующие задачи:
изучить понятие, признаки и значение коллективного договора;
определить понятие, виды и основание вступления сторон в данные правоотношения;
определить понятие и виды коллективного договора;
определить некоторые особенности заключения, исполнения и контроля за исполнением коллективных договоров.
28 Июня 2014, реферат
Современный коллективный договор все более явственно приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Нормативные положения по сравнению с обязательственно-правовыми становятся доминирующем в его содержании.
13 Января 2015, контрольная работа
Цель работы - исследование проблем применения права в области реализации норм о коллективно - договорном регулировании труда в условиях социального партнерства.
Задачи исследования:
- выявление основного значения и сущности коллективного договора как основной формы социального партнерства;
- определение основных этапов разработки и контроля за исполнением коллективного договора, соглашения.
13 Января 2015, контрольная работа
Цель работы - исследование проблем применения права в области реализации норм о коллективно - договорном регулировании труда в условиях социального партнерства.
Задачи исследования:
- выявление основного значения и сущности коллективного договора как основной формы социального партнерства;
- определение основных этапов разработки и контроля за исполнением коллективного договора, соглашения.
29 Мая 2012, курсовая работа
Коллективный договор является важнейшим элементом правовой организации трудовых отношений, это правовая форма согласования интересов работодателя и работников. В этом и состоит суть договора, цель его заключения - согласовать интересы работодателя и работника и содействовать договорному регулированию социально - трудовых отношений.
16 Июня 2013, курсовая работа
Цель данной работы – рассмотрение коллективного договора как правового локального акта.
Задачи работы:
- раскрыть понятие коллективного договора;
- рассмотреть понятие и юридическую сущность заключения коллективного договора;
- определить общий порядок реализации коллективного договора и контроля за его исполнением;
- проследить роль профсоюзов в реализации коллективного договора и контроля за его исполнением.
11 Декабря 2013, реферат
C целью сглаживания, согласованности противоположных интересов труда и капитала, создания между ними социального мира в развитом капиталистическом обществе появились коллективные переговоры между социальными партнерами. В коллективных переговорах по заключению коллективных договоров и соглашений, улучшающих в определенной степени условия труда, заинтересованы как работники, так и работодатели. Появившись впервые в конце XVIII в. в Англии, коллективные договоры во многих странах и поныне остаются основным регулятором условий труда.
26 Июня 2012, контрольная работа
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.
Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", гласит ст. 7 КЗоТ РФ
27 Октября 2013, научная работа
1.1. Настоящий коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между администрацией ОАО «Свердловскнефтепродукт» (далее – Работодатель, Общество) и трудовым коллективом (далее – Работники).
1.2. Коллективный договор заключен на основании Трудового Кодекса РФ.
1.3. Представителем Работодателя с правом подписи при проведении переговоров, заключении и (или) изменений коллективного договора является генеральный директор.
20 Мая 2012, реферат
Основной целью данной работы является рассмотрение понятий, видов и режимов рабочего времени. Конечно же, право не может и не должно регулировать все то время, которое человек может и посвящает труду.
25 Января 2013, лекция
Генеральная конференция Международной организации труда,
созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся на свою 72-ю сессию 4 июня 1986 года,
отмечая соответствующие международные конвенции и рекомендации по труду и, в частности, Конвенцию и Рекомендацию 1974 года о профессиональных раковых заболеваниях, Конвенцию и Рекомендацию 1977 года о производственной среде (загрязнение воздуха, шум и вибрация), Конвенцию и Рекомендацию 1981 года о безопасности и гигиене труда, Конвенцию и Рекомендацию 1985 года о службах гигиены труда, пересмотренный в 1980 году список профессиональных заболеваний, прилагаемый к Конвенции 1964 года о пособиях в случаях производственного травматизма, а также «Свод практических правил по охране труда при использовании асбеста», опубликованный Международным бюро труда в 1984 году, в котором установлены принципы национальной политики и деятельности на национальном уровне,
12 Сентября 2012, реферат
Порядок поступления на государственную гражданскую и муниципальную службу имеет особенности, связанные прежде всего с процедурой конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей, что вызвано особым характером должностных обязанностей, выполняемых служащими на любом уровне, высокой социальной значимостью и ответственностью за выполнение этих обязанностей.
Конкурс на замещение вакантной должности государственной или муниципальной службы обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной и муниципальной службе, а также право на должностной рост.
21 Сентября 2013, дипломная работа
Актуальность данной темы определяется еще и тем, что за предшествующие 10 лет и особенно за последнее время было много публикаций в различных изданиях. Для изложения темы были выбраны статьи отечественных юристов, вклад в науку «Трудовое право» которых, несомненно, важен для дальнейшего изучения вопросов защиты трудовых прав.
Исследованием вопросов, связанных с изучением способов защиты трудовых прав и совершенствования законодательства в сфере труда на сегодняшний день занимаются, в основном, юристы, совмещающие практическую деятельность с занятием теорией. Среди них можно назвать таких авторов как Анисимов А.Л., Ершов В.В., Зайцева О.Б., Колобова С., Лебедев В.М., Нуртдинова А.Ф. и другие. В работах данных авторов имеются спорные вопросы, и это вполне понятно и объяснимо, поскольку рассматривается сложная тема.
07 Апреля 2014, курсовая работа
КП Зарубежной Страны – это основная отрасль её национальной системы права (часть публичного права) представляющая собой совокупность правовых норм, закрепляющих основы общественного и государственного строя, основы правового положения личности, основные принципы организации и деятельности системы государственных органов, избирательную систему и другие, признаваемые важнейшими в данном государстве правовые институты.
07 Апреля 2014, реферат
В плане-конспекте лекционного курса «Конституционное право Рос- сии» последовательно раскрываются основные характеристики и содержа- ние российского конституционного права – от общих вопросов о его месте и роли в системе национального права, о значении и структуре Конститу- ции РФ – к конкретным характеристикам и содержанию основных консти- туционно-правовых институтов. Порядок изложения соответствует струк- туре Конституции РФ и общей логике построения основ конституционного строя правового государства.
03 Октября 2013, курсовая работа
Тема настоящей работы определена как: «Конституционное право на отдых. Виды времени отдыха».
Актуальность исследования определена следующими факторами. Построение демократического государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться изменением приоритетов в правовом регулировании социальной политики. При этом на первый план выдвигаются благосостояние человека, охрана прав и законных интересов личности, обеспечение ее социальных гарантий.
В целях реализации указанных приоритетов Конституция Российской Федерации закрепила значительную группу социальных прав. Среди них важное и самостоятельное место занимает право на отдых (ч. 5 ст. 37).
29 Мая 2012, контрольная работа
Действующая ныне конституция Республики Болгария принята Седьмым Великим Народным Собранием и вступила в силу 13 июля 1991 г., отменив, таким образом, болгарскую Конституцию 1971 года.
19 Сентября 2013, доклад
Конституция РФ занимает высшую ступеньку в иерархии источников трудового права. Другие источники трудового права должны соответствовать конституционным требованиям. Действующая Конституция РФ предполагает организацию определенного правопорядка, в том числе и в сфере труда. С принятием Конституции РФ обеспечено и применение международно-правовых актов о труде. В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации. До появления данного правила в Конституции РФ нормы международно-правовой регламентации труда не применялись. Например, Конвенция МОТ о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю, хотя и ратифицирована в 1956 году, на территории России не применялась. Вплоть до 7 октября 1992 года норма рабочего времени в России составляла 41 час в неделю
27 Октября 2013, курсовая работа
Актуальность темы курсовой работы определяется тем, что с принятием Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) завершился важный этап реформы трудового законодательства. В новом ТК РФ получили разрешение такие вопросы как:
- разграничение полномочий Российской Федерации и ее субъектов в регулировании трудовых отношений;
- определение сферы действия трудового права и его отграничение от гражданского права;
- новые положения об отпусках
- установление механизма ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.
04 Февраля 2015, курсовая работа
Цель работы – анализ правового института трудового договора, его содержание и формы, а также жизнеспособность и действенность в сфере применения норм трудового законодательства.
Для достижения намеченной цели поставлены следующие задачи:
рассмотреть содержание трудового договора;
провести анализ форм трудового договора;
23 Декабря 2014, контрольная работа
Относительно новым в трудовом законодательстве Республики Беларусь является такой специфический вид трудового договора как трудовой контракт, при помощи которого все больше нанимателей осуществляет найм рабочей силы. Основными отличительными чертами трудового контракта, являются срочный характер данного вида трудового договора, установление в контракте конкретной минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника, наличие условий, ухудшающих правовое положение работника по сравнению с действующим законодательством.
24 Апреля 2012, контрольная работа
Встановлення норм прямої дії щодо порядку організації охорони праці безпосередньо на підприємстві, в установі, організації будь-якої форми власності, чітке визначення функцій, обов'язків, прав, відповідальності власника і конкретних посадових осіб та працівників, забезпечено визначення законом основоположних складових частин системи управління охороною праці на виробничому рівні.
20 Сентября 2012, контрольная работа
В одной из организаций систематически задерживали выплату заработной платы. Программист Волков решил временно устроиться на другую работу на полное рабочее время, в связи, с чем взял отпуск без сохранения заработной платы. Руководитель организации, в которую пытался устроиться Волков в приёме на работу отказал по той причине, что он не вправе взять на работу работника, который находиться в отпуске за свой счёт.
Правомерен ли отказ руководителя? Имеет ли право работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы устроиться на работу на полное рабочее время?
10 Сентября 2013, контрольная работа
Нормативные документы по охране труда – свод федеральных законов, приказов, постановлений, ГОСТов, СНиПов (строительных норм и правил), типовых инструкций и документов других типов, соблюдение которых является обязательным условием законного функционирования предприятия. Первую и важнейшую часть документации по охране труда занимают федеральные законы, указы и постановления государственных органов по надзору за охраной труда. Среди них важнейшими являются такие документы, как «Трудовой кодекс Российской Федерации», ФЗ «О защите прав потребителей», «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан», «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», «О техническом регулировании» и т.д.
26 Мая 2013, контрольная работа
Согласно статье 70 ТК РФ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, в данной ситуации срок испытания составил шесть месяцев, следовательно работодатель нарушил правила, предусмотренные законом. Громов отработал пять месяцев следовательно испытательный срок он прошел, поэтому его увольнение следует считать незаконным.
26 Января 2013, контрольная работа
Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений новый Трудовой кодекс РФ называет обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового за
15 Января 2014, контрольная работа
Согласно ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
17 Сентября 2013, контрольная работа
1. Заведующая библиотекой Цветкова обратилась в юридическую консультацию со следующими вопросами. Дайте ответ юридической консультации заведующей библиотекой.
2. В складском помещении торгово-закупочной базы в 21 час лопнула труба с холодной водой. В это время на работе были директор, три бухгалтера, работавшие над годовым отчетом, и два охранника.
19 Июня 2012, контрольная работа
Можно ли признать действия работодателя правомерными? Включается ли время участия работников в забастовке в стаж дающий право на назначение трудовой пенсии? Можно ли через коллективный договор и соглашение предусмотреть компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке?