Показатели по труда и заработной плате

Пп – товарооборот на одного продавца;

Уп – удельный вес  продавцов в общей численности  работников торговли.

 

Для расчёта влияния  доли продавцов и их выработки  на производительность труда работников торговли используются следующие формулы 1.16-1.17 [11, с. 132]:

 

Пув = (Пп₀ * Ун₁) – П₀,    (1.16)

 

Ппп = П₁ – (Пп₀ * Ун₁),    (1.17)

 

где  Пув, Ппп – изменение производительности труда, соответственно, за счёт изменения удельного веса продавцов и производительности их труда;

Пп₀ – производительность труда продавцов в базисном периоде (плановом);

Ун₁ – удельный вес продавцов в общей численности работников торговли в отчётном периоде;

П_0, П₁ – производительность труда, соответственно, в базисном (плановом) и отчётном периодах.

 

При проведении факторного анализа производительности труда  важно исследовать влияние организации труда основного персонала.

Одним из основных показателей, характеризующих научную организацию труда, является её уровень, который определяется по формуле 1.18:

 

,     (1.18)

 

где  – уровень организации труда;

 – используемое рабочее время, которое определяется на основании табеля учёта рабочего времени;

 – совокупный фонд рабочего времени.

 

На основе расчета вышеназванного показателя за отчетный и предшествующий годы можно определить величину изменения производительности труда за счёт совершенствования организации труда по следующей формуле 1.19 [11, с. 136]:

 

1 0 0,   (1.19)

 

где ∆Пот– величина изменения производительности труда за счёт совершенствования его организации;

₁ и ₀ – уровень организации труда, соответственно, в предшествующем и отчётном периодах.

 

Помимо вышеизложенных факторов при анализе производительности труда важно изучить квалификацию работников. При этом приоритетным является анализ квалификационного состава и использования работников, поскольку влияние квалификации на производительность труда рассчитать сложно.

На изменение производительности труда также влияет текучесть  кадров, которая выступает отрицательным  показателем оборота рабочей силы. Воздействие текучести кадров определяется по формуле 1.20 [11, с. 137]:

 

,    (1.20)

 

где  изменение производительности труда за счёт текучести кадров;

среднедневная производительность труда торговых работников;

количество потерянных дней в  связи с текучестью кадров.

 

Отрицательное влияние  текучести кадров на производительность труда связано с тем, что:

- перед увольнением, как правило, снижается производительность труда работника;

- торговые организации простаивают при приёме товарно-материальных ценностей;

- отсутствуют навыки и знания технологических процессов работы у вновь пришедшего работника.

Вышеназванные причины, в свою очередь, влияют на снижение объёма товарооборота, увеличение уровня расходов на реализацию, а следовательно, на снижение уровня производительности и рентабельности.

При анализе факторов, влияющих на производительность труда, важно исследовать изменение: численности торговых объектов, торговой площади на один магазин, товарооборота на 1 м² торговой площади, среднесписочной численности работников торговли.

Для расчёта влияния  этих факторов на производительность труда работника торговли следует воспользоваться формулой 1.21 [11, с. 137]:

 

П = P * S * Ts / Ч,      (1.21)

 

где Р – численность торговой сети;

S – торговая площадь на один магазин;

Ts – товарооборот на 1 м² торговой площади;

Ч – среднесписочная  численность работников торговли.

 

При анализе влияния  данных факторов целесообразно использовать метод цепных подстановок.

В процессе осуществления  факторного анализа важно исследовать  влияние на производительность труда основных средств, которые являются преобладающей частью материально – технической базы торговли.

Основные показатели эффективности использования основных средств – фондоотдача и фондовооруженность труда. Влияние данных показателей на производительность труда можно рассчитать с использованием следующей формулы 1.22 [11, с. 139]:

 

П = ФО * ФВ,     (1.22)

 

где П – производительность труда работников торговли;

ФО – фондоотдача;

ФВ – фондовооруженность.

 

В свою очередь, фондоотдача  определяется по формуле 1.23:

 

ФО = Т / ОФ,     (1.23)

 

где Т – розничный товарооборот;

ОФ – среднегодовая  стоимость основных средств.

 

Фондовооруженность определяется по формуле 1.24:

 

ФВ = ОФ / Ч,     (1.24)

 

где Ч – среднесписочная численность торговых работников.

 

Анализ следует производить  в действующих ценах, поскольку  изменение розничных цен неадекватно  переоценке основных средств.

Осуществляя анализ влияния факторов, связанных с изменением товарных запасов и их структуры, целесообразно исследовать влияние изменения товарных запасов, их оборачиваемости, структуры товарооборота и розничных цен на производительность труда.

Товарные запасы необходимы для бесперебойной торговли и предоставления покупателям возможности выбора необходимых товаров, поэтому их оптимальные размеры способствуют повышению производительности труда.

Товарооборачиваемость запасов отражает соотношение товарооборота  и среднегодовой стоимости товарных запасов. При недостатке товарных запасов ухудшается удовлетворение спроса населения, при наличии излишних товарных запасов ухудшается эффективность торговой деятельности.

Для исчисления влияния  товарных запасов и их оборачиваемости  на производительность труда можно использовать формулу 1.25:

 

П = ТЗср * О,      (1.25)

 

где ТЗср – среднегодовая стоимость товарных запасов на одного работника.

 

Анализ влияния структуры  товарооборота на производительность труда можно осуществлять при  помощи исследования изменения трудоёмкости продажи товаров, но разработка норм затрат времени продавцов затрудняется из-за сложности учёта особенностей организации торгово-технологического процесса в каждом магазине. Поэтому А.М. Фридман считает целесообразным [20, с. 83] делать расчет индекса трудоёмкости реализуемых товаров на основе данных о товарообороте отдельных специализированных магазинов и отделов.

Чтобы оценить влияние  изменения состава товарооборота, целесообразно анализировать одинаковую итоговую сумму оборота в предшествующем и отчётном годах. Товарооборот предшествующего года по отделам и в целом по магазину можно представить, исходя из фактических данных, итоговая сумма за отчётный год берётся такая же, как за предшествующий, а товарооборот отделов определяется исходя из сложившейся в этом году структуры товарооборота и итоговой суммы предшествующего периода.

Существенное влияние  на результативность деятельности торговых организаций и производительность труда работников торговли оказывают факторы, связанные с численностью и денежными доходами населения. К этой группе относятся факторы, не зависящие от деятельности торговых организаций (численность населения, обслуживаемого торговыми организациями и денежные доходы населения), а также фактор, зависящий от деятельности торговых организаций (процент охвата розничным товарооборотом денежных доходов населения).

Для расчёта этих факторов на производительность труда следует  использовать формулу 1.26 [11, с. 142]:

 

П = Ч_н * Д_ср * О / Ч,    (1.26)

 

где П – производительность труда работников торговли;

Ч_н – среднегодовая численность населения, обслуживаемого торговой организацией;

Д_ср – денежные доходы в среднем на одного жителя, обслуживаемого торговой организацией;

О – процент охвата денежных доходов населения розничным товарооборотом;

Ч – среднесписочная  численность торговых работников.

 

Необходимо отметить важность изучения взаимосвязи материального  и морального стимулирования с результативностью  деятельности работников торговли. Во многом именно действенная система материального стимулирования труда работников обеспечивает значительный рост производительности труда в сопоставимых ценах. Помимо этого, целесообразно усилить воздействие на моральную мотивацию трудовых процессов. Система морального стимулирования должна быть действенной и гибкой, основанной на объективности, соразмерности с заслугами, гласности форм поощрения.

В условиях конкуренции  между организациями торговли недостаточно выявить влияние того или иного  фактора, важно видеть всю картину  развития организации в целом. Это можно сделать путём изучения «цепочки» взаимосвязи между индексами, отражающими изменение основных показателей производительности труда.

Общеизвестно, что между  темпами роста или индексами  изменения основных объёмных показателей торговой деятельности существует следующая зависимость, рассчитывается по формуле 1.27 [11, с. 143]:

 

I_п > I_чп > I_т > I_зп > I_ч ,     (1.27)

 

где I_п – индекс изменения прибыли за определённый год;

I_чп – индекс изменения чистой продукции за тот же период;

I_т – индекс изменения товарооборота за тот же промежуток времени;

I_зп – индекс изменения средств, направляемых на оплату труда и включаемых в расходы на оплату труда;

I_ч – индекс изменения численности работников торговли за тот же период времени.

Если каждый из рассматриваемых абсолютных показателей разделить на численность торговых работников, то при условии, что индексы подчиняются закону абсолютных чисел, рассчитывается по формуле 1.28 [11, с. 143]:

 

I_{п / ч} > I_{чп / ч} > I_{т / ч} > I_{зп / ч} > 1 ,    (1.28)

 

Т.е. получилось соотношение, требующее:

- более быстрого роста производительности труда по прибыли (I_{п / ч}) по сравнению с ростом других показателей производительности труда (I_чп/ч, I_т/ч);

- более быстрого роста всех показателей производительности по сравнению со средней заработной платой (I_{зп / ч});

- наличия роста средней заработной платы и производительности труда, так как все индексы в приведённой формуле должны быть больше 1.

На заключительном этапе анализа  проводится расчет резервов роста производительности труда.

Таким образом, на основании  вышеизложенного определено, что  к трудовым ресурсам относится население в трудоспособном возрасте, обладающее физическими и духовными способностями, общеобразовательными и профессиональными знаниями для работы в народном хозяйстве.

Главным показателем, отражающим эффективность использования трудовых ресурсов, является производительность труда, которая в общем виде представляет собой отношение между продукцией и затратами на производство этой продукции, а в торговле – отношение объема реализации к среднесписочной численности работников.

Рассмотрим методику анализа фонда  заработной платы. Основная задача анализа  – выявление резервов экономии фонда  заработной платы путём разработки мер по устранению нерациональных расходов с целью повышения экономической эффективности торговой деятельности.

В процессе анализа фонда заработной платы устанавливают:

- соответствие фактического уровня  фонда заработной платы разработанному на местах плановому уровню;

- динамику фонда заработной платы за ряд периодов и основные тенденции их изменения;

- факторы, оказавшие влияние  на изменение суммы и уровня  фонда заработной платы.

Основными материалами для анализа  фонда заработной платы служат данные бухгалтерской и статистической отчетности, материалы текущего учета фонда заработной платы, первичные документы, внеучетные источники информации и личные наблюдения. Основным документом, характеризующим сумму и структуру фонда заработной платы, является статистическая отчетность “Отчет по труду” (форма № 1-Т).

Анализ фонда заработной платы оптовой торговой организации  начинают с сопоставления фактических  данных с плановыми и данными  прошлых периодов. Разница между фактической и плановой суммой фонда заработной платы (или в динамике) представляет собой абсолютное отклонение (экономию или перерасход).

На основе абсолютных данных нельзя дать объективную оценку выполнению плана и динамики фонда заработной платы. С увеличением товарооборота растет сумма фонда заработной платы и, наоборот, уменьшение товарооборота, как правило, приводит к абсолютной экономии фонда заработной платы. Следовательно, анализ фонда заработной платы следует увязывать с изучением товарооборота, т.е. дать оценку фонду заработной плату не только по сумме, но и по их уровню в процентах к товарообороту.