Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда в организации

Коэффициент эффективности работы отдела (Кэро) определяется в соответствии с пунктами табл. 2.3.5.

Механизм расчета аналогичен расчету Кэрп. Максимально возможное значение Кэро соответствует 0,52, минимум – 0,07.

Коэффициент трудового вклада работника (Ктв) определяется для руководителей в соответствии с особой системой, отличной от расчета Ктв для рядовых сотрудников (Приложение 2)

Таблица 3.2.4

Расчет коэффициента эффективности работы организации (Кэрп)

Показатели коэффициента	Оценка показателей	Баллы
1. Выполнение объема товарной  продукции в заданной номенклатуре	А – менее 70%	0
	В -от 70% до 100%	0,3-0,4
	С – выполнение плана 100%	0,5 7
	Д – перевыполнение плана за счет внеплановых заказов	0,6
2. Объем реализации	А – менее 70%	0
	В – от 70% до 100%	0,3-0,4
	С – выполнение плана 100%	0,5
	Д – перевыполнение плана свыше 100% до 105%	0,57
	Е – перевыполнение плана свыше 105%	0,6
3. Показатель себестоимости (затраты  на 1 рубль товарной продукции)	А – не выполнен, более 10%	0
	В – не выполнен, менее 1 0%	0,3
	С – в пределах плана	0,27
	Д – снижение плановых затрат до 3%	0,5
	Е – снижение плановых затрат свыше 3%	0,57
4. Коэффициент эффективности труда (отношение темпов роста производительности труда к темпам роста заработной платы	А – менее 1	0
	В-1	0,3
	С-1 -1,1	0,4
	Д- 1,1 -1,2	0,5
	Е- свыше 1,2	0,55

Максимум Ктв = 0,675, минимум – 0,3 для руководителей (и соответственно 0,783 и 0,07 для остальных работников). Если приведенные в таблице 3.2.4 показатели выполнены по максимуму, то Ктв = (0,6 + 0,6 + 0,7 + 0,7 + 0,7 + 0,7) / 6 = 0,675. Для сотрудников отдела этот показатель при аналогичных условиях будет равен Ктв = (0,8 + 0,8 + 0,8 + 0,7 + 0,8 + 0,8) / 6 = 0,783.

Коэффициент квалификации (Ккв) определяется на базе критериев, представленных в Приложении 2, включающих в себя образование; стаж работы в организации; данные аттестации; личной активности.

Таблица 3.2.5

Расчет коэффициента эффективности работы отдела ОМиС (Кэро)

Показатели коэффициента	Оценка показателей	Баллы
1. Отношение темпов роста производительности  труда к темпам роста сбыта  продукции	А – менее 1	0
	В-1	0,3
	С- 1 -1,1	0,4
	Д- 1,1 -1Д	0,5
	Е – свыше 1,2	0,55
2. Уменьшение отсрочек поставки  готовой продукции	А – рост	0,3
	В – нет роста (сравнение с предыдущим периодом)	0,4
	С – снижение отсрочек	0,55
3.Повышение эффективности существующей  системы снабжения и сбыта	А – нет предложений	0,07
	В – незначительное количество предложений	0,3
	С – достаточное количество квалифицированных предложений	0,4
	Д – большое количество предложений, внедренных в практику	0,5
4.Контроль за оформлением документов по сбыту и отгрузке	А – наличие большого количества ошибок	0,3
	В – документация оформляется удовлетворительно	0,4
	С – отсутствие ошибок	0,5
5. Культура производства	А – низкая	0
	В – неудовлетворительная	0,07
	С – удовлетворительная	0,3
	Д – средняя	0,4
	Е – высокая	0,7

Максимально возможное значение Ккв = 0,783, минимум Ккв = 0,3.

Таким образом, при максимальном значении всех коэффициентов, заработная плата начальника отдела ОМиС рассчитанная по формуле (1) без учета других разовых выплат будет равна:

ЗПОМиС = 1 + 0,575 + 0,52 + 0,675 + 0,783 = 3,553, т.е. составит 3,553 оклада.

Таким образом, предоставленные мероприятия позволят повысить эффективность организации учета и системы анализа расчетов с персоналом по оплате труда.

Заключение

Оценка постановки учета расчетов с персоналом по оплате труда

ООО "ПрофиСвет" показала, что бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Конституцией РФ, а так же локальными нормативными актами ООО "ПрофиСвет". Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом ведется, обобщено на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Учет отработанного времени ведется в табельных карточках. На предприятии используют две системы оплаты труда повременно-премиальная и сдельная, с применением единой тарифной сетки. Так же на ООО "ПрофиСвет" применяют различные виды премий и виды доплат, установленные коллективным договором завода.

К числу недостатков по организации учета расчетов с персоналом по оплате следует отнести отсутствие ведения к счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" субсчетов, несмотря на то, что на заводе возникают взаимоотношения с членами трудового коллектива и лицами, работающими на основании трудовых договоров, контрактов, по внешнему и внутреннему совместительству по оплате труда за выполненную работу и оказанные услуги. А так же табельный учет отработанного времени ведется без проставления опозданий и ранних уходов рабочих.

В отчетном году показатели деятельности предприятия ООО "ПрофиСвет" значительно повысились по сравнению с предыдущим годом. Выручка от реализации товаров возросла на 127606 тыс. руб. и составила 300406 тыс. руб. Динамика увеличения составила 173,84 %. Однако инфляция цен за анализируемый период составила в среднем 10% (индекс цен 1,1) и следовательно выручка в сопоставимых ценах ( в ценах 2010 года) составляет (300406: 1,1) 273096 тыс. руб. Динамика в сопоставимых ценах составит 158 % (273096: 172800 х 100%).

Увеличения объемов реализации товара произошло за счет:

- расширения зоны деятельности (открытие  новых филиалов);

- за счет изменения ассортиментной  структуры товаров (увеличение доли  нового поколения плазменных  телевизоров, компьютеров, холодильных  камер сухой заморозки и т.д.

В отчетном году фактический фонд заработной платы составил 45648 тыс. руб., что больше чем планировалось на 3576 тыс. руб., в том числе ФЗП руководителей предприятий увеличится на 432 тыс. руб., служащих на 6688 тыс. руб., фонд заработной платы рабочих увеличился на 2016 тыс. руб.

Фактический фонд заработной платы специалистов соответствует запланированному уровню.(8160 тыс. руб.)

По сравнению с прошлым годом было запланировано увеличение ФЗП на 46%, фактически ФЗП увеличился на 58,5 %. Наибольший удельный вес в фонде заработной платы занимает фонд оплаты труда производственно- технического персонала, в отчетном году он равен 25,2 %. По сравнению с планом данный показатель увеличился на 2,55%. Доля оплаты труда руководителей, специалистов и служащих соответственно снизилась в отчетном году по сравнению с планом соответственно на -0,35%, -1,5%, -0,7%. Непроизводительными выплатами в структуре фонда заработной платы предприятия ООО "ПрофиСвет" являются оплата простоев не по вине работников, суммы, выплаченные за непроработанное время по инициативе администрации, доплата по инициативе администрации за время работы в ненормальных условиях (работа в ночное время в рамках мероприятия "Ночью дешевле"). Положительно, что в отчетном году произошло снижение удельного веса расходов на оплату простоев не по вине работника на 0,8% (2,2 – 3,0). Это может свидетельствовать о том, что администрацией предприятия были учтены недостатки в работе и приняты меры по их устранению. В то же время возрос удельный вес доплат по инициативе администрации за время работы в ненормальных условиях на 0,8%. Это в большей степени связано с проблемами сбыта продукции и с внедрением дополнительных маркетинговых мероприятий по привлечению клиентов. Индекс реализации продукции составляет 1,796 (300406: 172800)

Производительность труда в 2010 году она составит 621,583 тыс.руб. В 2011 году соответственно 1096,37 тыс.руб.

Прибыль на один рубль заработной платы в отчетном году увеличилась на 22 коп. и составила 0,76 коп. на один рубль заработной платы, в том числе за счет повышения производительности труда на 474,787 тыс. руб. прибыль на один рубль заработной платы возросла на 0,41 руб.; за счет изменения месячного фонда заработной платы (166,538 – 103,597) на 62,941 тыс. руб. прибыль на один рубль заработной платы снизился на 0,36 руб.; за счет роста рентабельности на 2,6% прибыль на один рубль заработной платы возросла на 0,17 руб.Все это свидетельствует об эффективной работе предприятия ООО "ПрофиСвет" в отчетном 2011 году по сравнению с 2010 годом. Положительным аспектом в деятельности предприятия является то, что более высокие темпы производительности труда по сравнению с темпами роста оплата труда способствовали экономии фонда зарплаты в размере 4314,985 тыс. руб. В то же время предприятие вынуждено вкладывать значительные средства в рекламу своего товара, в связи с ростом конкуренции на рынке сбыта аналогичной продукции. Прочие расходы увеличились на 3306 тыс. руб. (8656 – 6260) тыс. руб.

В процессе исследования анализа эффективности системы оплаты труда в ООО "ПрофиСвет" было обнаружено, что на предприятии не производится оценка качества труда, заработная плата работников не зависит от результатов их труда, а также утратила свою стимулирующую роль по отношению к труду в связи с этим участились случаи нарушения трудовой дисциплины. В предлагаемой системе премиально-переменная часть складывается из суммы четырех коэффициентов, каждый из которых имеет свои оценочные уровни выполнения конкретных работ, выраженные баллами, максимальное число которых равняется пяти.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Нормативные правовые акты и  нормативные документы

1. Конституция Российской Федерации. – М: Юрид. литература

2. Налоговый кодекс Российской  Федерации. Часть вторая: от 5 августа 2000г. № 117-ФЗ. (с изм. и доп. от 29.12.2009г.)

3. План счетов бухгалтерского учета  финансово-хозяйственной деятельности  организаций и Инструкция по  его применению, утвержденные приказом  Министерства финансов РФ от 31.10.00г.№94-н.

4. Гражданский кодекс РФ (часть  первая и вторая).

5. Семейный Кодекс РФ от 29.12.95г. №223-ФЗ (с изм. и доп. от 2008г)

6. Положение по бухгалтерскому  учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденное приказом Министерства  финансов РФ от 06.06.99г. №34н.

7. Трудовой кодекс Российской Федерации: [по сост. на 1 окт. 2008 г.]. – М: ЭКЗАМЕН, 2009.

8. Федеральный закон от 21 ноября 1996г. "129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями от 03.11.2006г).

9. Федеральный закон от 24 октября 1997г. "134-ФЗ "О прожиточном минимуме  в РФ" (с изменениями от 22.08.2004г).

10. Кодекс Российской Федерации  об административных правонарушениях: Принят 30 дек. 2001 г. № 195-ФЗ. [Электронный  ресурс] // Справочно-правовая система  Консультант-плюс: версия от 11.01.2009.

11. Трудовой кодекс от 30.12.2001г.№197-ФЗ  с измен. внесенными Постановлением Конституционного суда РФ от 15.03.2005 №3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006. № 213-О.

12. Об обеспечении пособиями по  временной нетрудоспособности, беременности  и родам граждан, подлежащих обязательному  социальному страхованию: федер. закон, 1 янв. 2009 г., № 255-ФЗ. [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система Консультант-плюс: версия от 11.01.2009.

13. Об утверждении унифицированных  форм первичной учетной документации: постанов. Госкомстата РФ, 30. окт. 1997 г. № 71а. [Электронный ресурс] // Справочно-правовая  система Консультант-плюс: версия  от 11.01.2009.

2. Монографии, сборники, учебники, учебные  пособия

14. Азаров Г.П. договоры, контракты о  труде в различных сферах деятельности: учебн. пособие / Г.П. Азаров, В.Н. Зайковский. – Тверь-2008.

15. Аудит и контроллинг персонала организации: учебное пособие / под ред. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2008.

16. Белянинова Ю.В. Нормирование труда и система заработной платы / Ю.В. Белянинова, Н.Г. Пономарева, К.В. Хасин. – М.: Управление персоналом, 2011. С. 67.

17. Бовша Н.В. Зарплата и кадры. Практикум для бухгалтера / Н.В.Бовша.-Новосибирск, Сиб.унив.изд-во, 2009г.

18. Богаченко В.М., Кирилова Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник / В.М. Богаченко, Н.А. Кирилова. – Изд. 7-е, перераб. и доп. – Ростов н/Д: Феникс, 2008.

19. Воробьева Е.В. Заработная плата  в 2008 – 2009 годах / Е.В. Воробьева. – М.: Эксмо, 2008. С.71.

20. Вредные производственные факторы  и аттестация рабочих мест: практ.рук./ Б.Е.Прусенко и др. под ред. Б.Е.Прусенко, Н.Д. Цхадая. – М.: Анализ опасностей, 2008.

21. Грудцына Л.Ю., Киладзе М.А. Кадровик, Вопросы и ответы. – М.: Эксмо, 2008.

22. Дудченко О.Н.Зарплата: расчет и учет / О.Н.Дудченко. – Изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2008. С. 32.

23. Жуков А.Л. Регулирование заработной  платы в соглашениях и коллективных  договорах: учеб. пособие / А.Л. Жуков. – М.: МИК, 2008.

24. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений / Е.А. Исайчева. – М.: Альфа-пресс, 2009.

25. Камышанов П.И. Бухгалтерский финансовый учет: учебн. для студентов, обучающихся по специальностям: "Финансы и кредит", "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" / П.И. Камышанов, А.П. Камышанов. – 4-е изд., испр.- М.: Омега – Л, 2011.

26. Курбангалеева О.А. Пособия по нетрудоспособности: что нового? /О.А. Курбангалеева // Бухгалтерский учет. – 2009. № 5.