13 Марта 2013, статья
Современный бизнес - это очень сложная и объемная система, включающая в себя множество факторов. Конечно, в первую очередь цель любого бизнеса – это получение прибыли, поэтому очень важно привлечь к себе в компанию самых перспективных и целеустремленных людей. Однако остро стоит такой вопрос, каким образом заинтересовать человека работать с максимально полной отдачей, и где та грань, перейдя которую все усилия по стимулированию персонала тщетны?
12 Мая 2012, курсовая работа
Четкий механизм денежно-кредитного регулирования позволяет Центральному банку контролировать деятельность коммерческих банков, добиваться стабилизации денежного обращения. Таким образом, главная цель денежно-кредитной политики состоит в том, чтобы помочь экономике в достижении большего объема производства, характеризующегося полной занятостью трудовых ресурсов, отсутствием инфляции и экономическим ростом. Без этого экономика страны не может эффективно функционировать.
1. Кредитно-банковская система
Составляющими кредитной системы являются: совокупность кредитно-расчетных отношений, форм и методов кредитования; система к
10 Декабря 2012, курсовая работа
Денежно-кредитная политика - очень действенный инструмент воздействия на экономику страны, не нарушающий суверенитета большинства субъектов системы бизнеса. Хотя при этом и происходит ограничение рамок их экономической свободы (без этого вообще невозможно какое-либо регулирование хозяйственной деятельности), но на ключевые решения, принимаемые этими субъектами, государство влияет лишь косвенным образом.
13 Декабря 2012, курсовая работа
Успешное развитие экономики во многом определяется состоянием денежно-кредитной системы государства, которая во многом определяет развитие экономики, рост потенциальных возможностей государства и рост благосостояния его населения. Вместе с этим само государство должно оказывать влияние на развитие кредитной системы, на ее формирование, деятельность и соответственно размещению на территорию государств.
26 Ноября 2014, контрольная работа
Актуальность темы состоит в том, что готовность и желание человека выполнять свою работу являются одним из ключевых факторов успеха функционирования организации. Даже если человек должен выполнить рутинную работу, очень простую по содержанию и легко поддающуюся контролю и учету, не требующую творческого подхода и высокой квалификации, принуждение к труду не может дать высокого положительного результата. Для того, чтобы добиться эффективного функционирования бизнеса, необходимо вначале построить четкую систему управления эффективностью каждого сотрудника.
13 Мая 2012, реферат
Цель данной работы заключается в изучении особенностей постановки глобальной и оперативной цели предприятия, т.е. построения «дерева целей», а также технологии его построения.
Поставленная цель обусловила необходимость решения ряда взаимосвязанных задач:
- определить роль цели в управлении организацией;
- рассмотреть особенности глобальной и оперативных целей организации;
- исследовать особенности построения дерева целей организации.
06 Февраля 2014, курсовая работа
Цели работы: 1. Узнать, что такое конфликт; 2.Понять причины возникновения и протекания конфликта; 3.Рассмотреть типы конфликтов, уровни конфликта в организации; 4.Сформировать четкое представление о методах разрешения конфликтной ситуации в трудовом коллективе предприятия; 5.Рассмотреть стадии развития конфликтов; 6. Выявить основные пути управления конфликтными ситуациями в трудовом коллективе. Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи: 1.рассмотреть теоретические аспекты конфликтологии; 2.провести анализ состояния системы управления конфликтными ситуациями на предприятии; 3.наметить основные направления по ее совершенствованию;
22 Декабря 2013, реферат
Сучасна ситуація в державі й суспільстві вимагає негайних заходів, спрямованих на формування стратегії соціально-економічного, політичного й культурного розвитку України, що припускає послідовну реалізацію заходів довгострокового характеру, спрямованих на подальше вдосконалювання держави, підвищення рівня життя його населення. Це вимагає формування базових умов, які дозволять планомірно підготовляти основу для кожного наступного етапу перетворень [2, 149].
15 Декабря 2014, реферат
Рассмотрим проблему деструктивного трудового поведения работника , что является актуальным для изучения в связи с тем, что такой тип поведения имеет значительные последствия в рамках организации , в частности это снижение темпов производства , конфликты в трудовом коллективе, напряженные отношения между работниками и руководителями и другие. Таким образом, данная проблема требует рассмотрения и изучения с целью её понимания и разработкой необходимых мер для улучшения проблемных ситуаций в организации в связи деструктивным поведением ее работников.
26 Сентября 2013, реферат
Практически все опрошенные компании подтвердили, что испытывают трудности в поиске и подборе тех или иных специалистов. Основная проблема нехватки квалифицированного персонала — недостаточный уровень подготовки специалистов в вузах и высокие требования бизнеса.
Количество учебных заведений, на первый взгляд, позволяет удовлетворить потребности отрасли, однако в ряде случаев качество образования и актуальность преподаваемых дисциплин не соответствуют потребностям рынка. 60 % респондентов отметили, что квалификация кандидатов, претендующих на позиции в сфере нефтегаза и энергетики, не соответствует требованиям компаний.
Новые специальности отрасли, которым не учат в вузах:
– управление проектами (включая project control);
– трейдинг;
– управление рисками;
21 Июля 2014, курсовая работа
HR-менеджер – («human recourses» – человеческие ресурсы) – рекрутер, менеджер по персоналу, работающий на условиях договора, как сотрудник кадрового агентства или как наемный работник, который ищет персонал непосредственно для своей компании.
Помимо внутренних кадровых служб компаний и кадровых агентств, рекрутеры также могут работать в таких учреждениях как: центры занятости населения, центры профориентации и проч. Но эта категория HR-менеджеров не относится ни к внутренним, ни к внешним рекрутерам. Скорее, это общественные специалисты.
07 Сентября 2013, отчет по практике
Практика пройдена в Арбитражном суде Республики Башкортостан у судьи Гареевой Л.Ш., которая занимается рассмотрением споров, возникающих из гражданских правоотношений. В ходе прохождения практики были изучены нормативные материалы, которые регламентируют работу суда: закон РФ «О статусе судей», закон РФ «О судоустройстве РСФСР», Федеральный конституционный закон РФ «О судебной системе РФ», ФЗ РФ «О государственной пошлине», ФКЗ РФ «Об арбитражных судах в РФ», Арбитражно-процессуальный Кодекс РФ, ФЗ РФ «Об исполнительном производстве», ФЗ РФ «О судебных приставах».
25 Марта 2014, контрольная работа
Цель контрольной работы – проследить основные положения фордизма.
В соответствии с целью работы необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть биографию Генри Форда;
Обозначить основные цели производства Г. Форда;
Выделить основные положения производственной и социальной политики Г.Форда;
Проанализировать, как основные принципы фордизма отразились на успехе компании;
Подвести итоги.
09 Октября 2013, курсовая работа
«Нестле» — крупнейшая в мире компания — производитель продуктов
питания и напитков, эксперт в области правильного питания и здорового
образа жизни. Кредо «Нестле» — делать жизнь лучше, предлагая
потребителям только качественные и полноценные продукты.
11 Октября 2013, курсовая работа
С развитием рыночной экономики, в частности в нашей стране, термины "менеджмент", "менеджер", быстро и прочно вошли в нашу жизнь и наш словарный обиход, заменив такие термины, как "управление", "управленческая деятельность", "руководитель", "директор". Хотя все эти слова являются синонимами по отношению друг к другу, термин управление имеет более широкий смысл. Вообще, "управление" - это воздействие управляющей системы (субъекта управления) на управляемую систему (объект управления) с целью перевода управляемой системы в требуемое состояние. В частности, в роли субъекта управления выступает менеджер.
15 Декабря 2011, реферат
Выполняя свои профессиональные задачи, любой специалист должен четко представлять, что входит в сферу его обязанностей. Когда мы говорим о структурной организации компании, то обычно подразумеваем, что в компании имеется департамент по персоналу, служба персонала, HR-отдел или же отдел по развитию персонала. От названия подразделения суть меняется незначительно.
14 Июня 2013, дипломная работа
Целью выпускной квалифицированной работы является исследование процесса принятия управленческих решений и определение возможностей его совершенствования на примере диверсифицированной компании «Вимм-Билль-Данн». В ходе достижения цели решаются следующие задачи:
определить понятие и классификацию управленческого решения;
изучить требования к управленческому решению;
показать технологию разработки и принятия управленческих решений в компании «Вимм-Билль-Данн»;
выявить взаимосвязь процесса принятия решений и структуры управления в компании «Вимм-Билль-Данн»;
20 Февраля 2013, реферат
Основной целью своей деятельности «Рассвет» ставит обеспечение потребителя качественными товарами по доступным ценам. Целью торговой компании является расширение бизнеса и достижение конкурентных преимуществ перед компаниями подобного типа. Задачи: увеличение прибыли, расширение предприятия, автоматизация всей деятельности.
23 Октября 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является показать сущность и значение рекламного агентства, показать структуру рекламного агентства, а так же на примере РА « Арт-Эль» подробней познакомиться с деятельностью BTL- агенств.
16 Сентября 2012, реферат
Как все-таки неоднозначно люди воспринимают все новое! Один - скептик, даже слышать о новшестве не хочет. Другой - с удовольствием берет на вооружение все, что только появляется на свет. Помните, как один известный деятель шутливо описал их поведение: сначала - "Какая чушь!", потом - "В этом что-то есть…", и, наконец, "Ну кто же этого не знает!". Взгляд меняется по мере того, как новшество входит в практику все большего количества людей и становится нормой жизни.
07 Сентября 2014, реферат
Бихевиоризм (психология поведения) - это направление психологии, возникшее в конце XIX - начале XX вв. под влиянием экспериментов, заключающих в наблюдение за поведением животных. Бихевиоризм основывается на необходимости изучения поведения человека, которое непосредственно зависит от влияющих на него стимулов и, в свою очередь, оказывает обратное воздействие на них.
Исходная посылка бихевиоризма заключалась в необходимости изучения не сознания, а поведения человека, которое формируется в результате взаимодействия стимулов и реакции на них
05 Октября 2013, реферат
Потребность в совершенствовании бизнес-процессов рано или поздно возникает на предприятиях любой отрасли и сферы деятельности. К основным факторам, побуждающим организацию сосредотачивать свое внимание на улучшении бизнес-процесса, относятся:
требования, предъявляемые потребителями и государством;
необходимость снижать затраты или длительность цикла;
внедрение программы управления качеством;
слияние двух или более организаций;
внутриорганизационные противоречия.
27 Апреля 2014, курсовая работа
Управление людьми - одна из самых сложных и одновременно существенных подсистем каждого производственного процесса. Система мер, способствующая эффективному использованию персонала предприятия, фирмы, учреждения не может быть однонаправленной, сводящейся к каким-либо отдельным мероприятиям. Работа с кадрами тогда принесет успех, когда она будет системной и неразрывной во времени. Управление кадрами будет наиболее эффективным, если процесс разделить на отдельные задачи, являющиеся составной частью кадровой политики организации.
28 Февраля 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение диагностики кризиса в организации.
Исходя из поставленной цели, можно определить следующие задачи, которые необходимо решить по ходу работы:
- Выявить сущность кризиса;
- Определить основные параметры диагностики;
- Изучить диагностику в антикризисном управлении;
21 Марта 2014, курсовая работа
Развитие предприятия началось за 2 года до официальной регистрации, когда на базе ЦНИИ «Буревестник» была создана лаборатория биологических исследований с целью разработки натуральных продуктов для конверсионной отрасли (для обогащения рациона военнослужащих и космонавтов). Работы получили такое развитие, что в 1992 году лаборатория была преобразована в отдел прикладных биологических исследований, а в 1993 году было организовано ЗАО «Биофит».
12 Декабря 2012, курсовая работа
Развитие производства в обществе привело к возникновению общественного объединения личностного специализированного труда. Главная черта этого социального явления — профессионализм, то есть систематическое, с предсказуемым уровнем качества, исполнение людьми определенных узкоспециализированных видов деятельности в общественном (а не технологическом, пооперационном) разделении труда. Общественное разделение профессионализма в общественном объединении труда — это выделение, прежде всего профессиональной управленческой деятельности, без которой невозможна непосредственно производительная деятельность.
28 Октября 2012, реферат
Кривая Парето (диаграмма Парето) — графическое отражение закона Парето, кумулятивной зависимости распределения определённых ресурсов (накопленного богатства, результаты голосования…) или результатов от большой совокупности (выборки) причин.
30 Апреля 2014, контрольная работа
Всеобщим методом научного мышления, охватывающим все явления материального и духовного мира, является материалистическая диалектика. Ее всеобщий характер проявляется в том, что она адекватна требованиям к теоретическим формам мышления. Опираясь на признание объективного характера всеобщей связи, взаимосвязи и взаимообусловленности предметов, явлений, процессов, диалектика требует от исследователя рассматривать изучаемый объект как обязательное и определенное звено в бесконечной цепи связей, изучать отношения и зависимость предмета от других предметов.
01 Мая 2012, курсовая работа
Целью работы является изучить не только диверсифицированные методы исследования, но и понять в какой ситуации лучше использовать тот или иной метод.
Задачами работы является:
— выявит роль исследования в управлении;
— понять значение диверсифицированных методов;
— освоить распространенные методы исследования.
24 Октября 2013, статья
Общепринято считать, что диверсификация компании - будь то расширение сферы деятельности путем открытия новых производств или приобретение холдингом новых дочерних структур иного, чем метрополия, профиля - явление обоюдоострое, и в каждом отдельном случае руководство, выбирая направления развития, должно рассматривать как негативные, так и позитивные последствия диверсификации. Бизнес-словари определяют слово диверсификация как одновременное развитие многих, не связанных друг с другом видов деятельности, расширение ассортимента производимых изделий, расширение активности за рамки основного бизнеса, под которым понимается производство товаров и услуг, имеющих максимальные доли в чистом объеме продаж по сравнению с другими видами выпускаемой продукции.