07 Января 2014, реферат
Нормативно-правовая база государственной службы в настоящее время состоит из Конституции Российской Федерации, ряда федеральных законов и значительного числа подзаконных федеральных актов, а также актов субъектов Федерации.
Основоположники менеджериального подхода к государственному управлению Дэвид Осборн и Тэд Геблер (США) в своем знаменитом труде «Перестройка правительства» («Reinventing Government») проанализировав недостатки бюрократической модели управления, подробно изложили желаемые и необходимые преобразования, которые должны произойти на федеральном и местном уровнях.
22 Октября 2012, лекция
Проблема: определить объективную основу для понимания сущности организаторской деятельности человека.
15 Мая 2014, курсовая работа
В современных условиях никто не в состоянии единолично руково-дить организацией и решать все возникающие проблемы. Во-первых, этих проблем слишком много, а ресурс времени у каждого отдельного человека ограничен, а во-вторых, они настолько специфичны, что требуют использования знаний и опыта многих людей.
В связи с этим руководителю приходится распределять свои полно-мочия, необходимые для решения проблем, в рамках организации между подчиненными. Это дает ему возможность, с одной стороны, освободиться от второстепенных задач, а с другой — приблизить принятие решений к месту реализации.
21 Декабря 2013, реферат
Создание в 1945 году Организации Объединенных Наций знаменовало собой новый этап в истории мирового сообщества. ООН является ключевым звеном в системе межгосударственных организаций, и занимает исключительное место в современном международно-политическом и социальном развитии. Одним из ее стран - основателей и членом является Российская Федерация, а значит, имеет непосредственное влияние на функционирование и принятие решений этой организации.
13 Ноября 2013, реферат
Наукова інформація - це логічна інформація, яка отримується в процесі пізнання, адекватно відображає закономірності об’єктивного світу і використовується в суспільно-історичній практиці. Основні ознаки наукової інформації:
- вона отримується в процесі пізнання закономірностей об’єктивної
дійсності, підґрунтям якої є практика, і подається у відповідній формі;
- це документовані або публічно оголошувані відомості про вітчизняні
та зарубіжні досягнення науки, техніки, виробництва, отримані в процесі
науково-дослідної, дослідно-конструкторської, виробничої та громадської
діяльності
19 Марта 2014, творческая работа
Понятие «Коллективное Творческое Дело» определено как социальная деятельность детской группы, направленная на создание нового продукта (творческого продукта). При этом не важно, если этот или похожий продукт уже был когда-либо создан, главное, чтобы детская группа, создавала его впервые.
Идея КТД довольно проста: ребята сами ищут дела по душе, сами делают выбор, сами их планируют (придумывают, режиссируют) при деятельном участии вожатого. Вожатый по ходу подготовки только помогает в реализации планов, передает свой опыт. КТД тогда ценно, когда в нем каждому члену коллектива находится дело по душе. Это важно.
13 Мая 2012, дипломная работа
Решение проблем повышения качества выпускаемой продукции является сегодня неотъемлемым элементом стратегии развития любого производства. В соответствии с существующими требованиями все процессы, связанные с повышением качества и конкурентоспособности продукции, следует начинать с анализа потребителей и ожиданий потребителей этой продукции. Для измерения качества продукции в настоящее время широко используют методы квалиметрии.
Экспертные методы измерений получили широкое распространение в различных отраслях: в пищевой, легкой, парфюмерной промышленности, архитектуре, медицине, спорте и т.д.
05 Августа 2013, контрольная работа
Понятие «система» можно классифицировать по различным основаниям. В зависимости от происхождения системы делятся на естественные и искусственные (создаваемые, антропогенные). Естественные системы - это системы, объективно существующие в действительности, в живой и неживой природе и обществе. Д. М. Дроненко Теория организации: Учебное пособие. Волгоград. гос. техн. ун-т. - Волгоград, 2004. С.59 Эти системы возникли в природе без участия человека. Например: атом, молекула, клетка, организм, популяция, общество, вселенная и т.п. Искусственные системы - это системы, созданные человеком. Например: холодильник, самолет, предприятие, фирма, город, государство, партия, общественная организация и т. п. Кроме того, в литературе некоторые авторы выделяют и третий вид систем - смешанные системы, куда относятся эргономические (машина - человек-оператор), автоматизированные, биотехнические, организационные и другие системы.
11 Апреля 2012, контрольная работа
Объектом исследования данной работы является производственно-коммерческая фирма ООО «Ситизен-Центр». Предметом исследования - информационные потоки организации, направленные на утверждения конкретных документов.
Цель исследования – изучить существующие организационные процедуры, информационные потоки и сделать предложения по совершенствованию действующей схемы потоков информации.
03 Октября 2013, курсовая работа
Задача калькулирования – определить издержки, которые приходятся на единицу продукции (услуг), предназначенных для реализации, а также на единицу продукции (услуг) для внутреннего потребления.
Калькулирование себестоимости продукции является объективно необходимым процессом при управлении производством т.к. содержащаяся в них информация позволяет не только решать традиционные задачи, но и прогнозировать экономические последствия таких ситуаций как:
• целесообразность дальнейшего выпуска продукции;
• установление оптимальной цены на продукцию;
• оптимизация ассортимента выпускаемой продукции;
• целесообразность обновления действующей технологии и станочного парка;
• оценка качества работы управленческого персонала.
11 Декабря 2013, курсовая работа
Целью работы является изучение методов определения стадий жизненного цикла организации.
К основным задачам работы относятся:
1. изучить понятия и стадии жизненного цикла организации;
2. изучить методики определения стадии жизненного цикла организации;
3. рассмотреть и определить стадии жизненного цикла на примере ОАО «Вамин Татарстан».
08 Декабря 2014, контрольная работа
Международная организация труда (МОТ) создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора в качестве структурного подразделения Лиги Наций. Она была основана по инициативе и при активном участии западной социал-демократии. Устав МОТ был разработан
Комиссией по труду мирной конференции и стал частью XIII Версальского договора. Необходимость создания МОТ определялась следующими причинами:
19 Февраля 2013, курсовая работа
Конфликт определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон (личности, группы или организации) вызывает расстройство интересов другой стороны, которое порождает ее противодействие. В результате, возникают негативные последствия в совместной деятельности. Целью данной работы является изучение конфликтов, анализ конфликтных ситуаций в организации; разработка стратегии и методов разрешения конфликтов.
28 Июня 2013, курсовая работа
Задачи сокращения сроков создания и освоения выпуска новой продукции требуют широкого использования методов ускоренной подготовки производства. Служба ФСА (отдел, бюро, лаборатория) готовит предложения о проведении этой работы.
В современном мире создание и производство новых товаров является решающим для процветания фирмы. Потребители хотят и ждут новых и усовершенствованных изделий. И конкуренты приложат максимум усилий, чтобы обеспечить их этими новинками. Следовательно, у каждой фирмы должна быть своя программа разработки новых товаров, направленная в будущее, и учитывающая такое свойство товаров, как “смертность”, т.е. уход с рынка через определенное время. Поэтому необходимо постоянно планировать замены.
12 Ноября 2011, курсовая работа
Актуальность данной темы заключается в том, что обратная связь – является ключевым элементом системы управления. Механизм обратной связи – это реакция системы на внешнее воздействие. Более точно можно сказать, что механизм обратной связи – это механизм, определяющий изменение состояния, являющийся реакцией на внешнее воздействие и определяющийся этой реакцией.
По обратной связи компания может отслеживать сво
09 Декабря 2012, лекция
«Трамплин». Подъем по служебной лестнице происходит, когда занимают более высокие и лучше оплачиваемые должности. На определенном этапе работник занимает высшую для него должность и старается удержаться на ней в течение длительного времени. А потом прыжок с «трамплина» — уход на пенсию. Эта карьера наиболее характерна для руководителей периода застоя, когда многие должности занимались одними людьми в течение 20-25 лет. С другой стороны, данная модель является типичной для специалистов и служащих, которые не ставят перед собой целей продвижения по службе в силу ряда причин — личных интересов, невысокой загрузки, хорошего коллектива — работника устраивает занимаемая должность и он готов оставаться на ней до ухода на пенсию.
10 Мая 2012, практическая работа
Подходит ли данная модель к Вашей организации? Выявить положительные и отрицательные стороны данной модели по отношению к Вашей организации. По три любых разных моделей к каждой организации.
21 Января 2012, курсовая работа
Процесс осуществления деятельности предприятия основывается на подчинении всех этапов разработки и реализации единой цели компании.
Первым шагом при планировании деятельности компании является постановка ее целей, вытекающая из задач предприятия. Она осуществляется, исходя из основной миссии, которая определяет общий смысл существования предприятия и оказывает важное влияние на форму планирования. Цели организации становятся критериями для оценки всей ее деятельности и принятия управленческих решений.
09 Января 2013, курсовая работа
Система управления организацией – совокупность взаимосвязанных элементов, из которых основными являются система целей и показателей, модель бизнес-процессов и организационная структура управления. Система целей и показателей отвечает на вопрос «Чего?» необходимо достигнуть организации и как будет определяться достижение целей, модель бизнес-процессов отвечает на вопросы «Что?», «Когда?» (в некоторых случаях и «Как?») необходимо для этого делать, организационная структура отвечает на вопрос «Кто?» это будет делать.
25 Ноября 2013, сочинение
В современных условиях эффективность управления организацией зависит от многих факторов, и, в отличие от советского периода, уже недостаточно уметь просто интуитивно управлять. С выходом российских организаций на мировой рынок увеличилась конкуренция, что потребовало от их руководителей изменить всю систему управления организацией, узнать что такое оперативное и стратегическое управление, процессный подход, клиентоориентированность и многое другое. Но еще им пришлось столкнуться с такими понятиями, как неопределенность и риски. Из-за того, что в СССР была не только положительно характеризуемая стабильность, но и периоды застоя, топтания на месте, боязнь перемен, как таковой неопределенности не существовало
17 Октября 2012, реферат
Целью курсовой работы является рассмотрение, как существующих видов мозгового штурма, так и инноваций в этой области, то есть рассмотрение новых, более совершенных способов разработки коллективного решения при помощи метода мозговой атаки.
Для достижения цели нужно решить ряд задач:
1) изучить историю происхождения метода мозгового штурма;
2) рассмотреть методологию, принципы и этапы проведения мозгового штурма;
09 Апреля 2014, доклад
Мотива́ция (от лат. movere) — побуждение к действию; динамический процесс психофизиологического плана, управляющий поведениемчеловека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности.
17 Февраля 2014, курсовая работа
Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
10 Января 2014, курсовая работа
Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.
Сегодня имеется колоссальное количество способов воздействия на мотивацию конкретного человека, причем диапазон их постоянно растет.
16 Января 2015, реферат
Одна из основных задач перехода к рыночной экономике и ее функционирования - усиление хозяйственной мотивации и стимулов эффективного, высокопроизводительного труда. От успешного решения этой задачи в огромной мере будет зависеть формирование необходимого обществу отношения к труду, использование всех резервов и возможности повышения его производительности.
12 Апреля 2014, курсовая работа
Цель работы – изучение и анализ мотивов безопасности и их влияние на организационное поведение сотрудников
Объект – основные психологические мотивы, определяющие эффективность трудовой деятельности сотрудников.
Предмет – мотивы безопасности как эффективный инструмент управления организационным поведением сотрудников.
Для достижения поставленной цели необходима реализация следующих задач:
- изучить понятие «мотивация» и «мотив» в менеджменте;
- дать характеристику мотивам безопасности и рассмотреть их содержание;
- показать способы реализлизации мотива безопасности и их положительное влияние на эффективность организации.
09 Декабря 2013, курсовая работа
Целью моей работы является изучение метода экспертных оценок - одного из важнейших этапов принятия грамотных управленческих решений. Задачи:
1) определение сущности и видов экспертных методов принятия решения;
2) выявление области применения экспертных методов принятия решения;
3) рассмотрение порядка организации экспертного оценивания;
4) изучение использования экспертных методов принятия решений в организации.
21 Марта 2013, реферат
Производительные силы – это силы и средства, участвующие в общественном производстве. Важнейшими составляющими частями производительных сил являются люди и средства производства. Средства производства включают орудия труда и предметы труда. Предмет труда – это объект приложения сил человека, все то, на что направлен его труд, из чего получается готовый продукт. Это сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо, полуфабрикаты.
08 Июня 2014, курсовая работа
Цель работы – тектология А.А.Богданова.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть концептуальный и методологический подходы в изучении теории организации, а именно: место теории организации в системе научных знаний, типы организационных теорий, характеристику понятия «социальная организация», систему законов организации;
- провести исследования источников о всеобщей организационной науке А.А.Богданова, а именно: эволюцию взглядов великого учёного, особенности всеобщей организационной науки А.А.Богданова, универсальную теорию кризисов А.А.Богданова.
01 Декабря 2013, реферат
Для усиления роли стандартизации в техническом прогрессе, повышения качества, конкурентности продукции и экономичности ее производства в России была разработана и введена в действие Государственная система стандартизации (ГСС), которая начала формироваться после распада СССР и постоянно совершенствовалась. Она представляла собой комплекс взаимосвязанных правил и положений, содержала структуру органов и служб стандартизации, права и обязанности этих служб, организацию и методику проведения работ по стандартизации, порядок разработки, оформления, согласования, утверждения, внедрения стандартов и другой нормативно-технической документации, а также порядок контроля за их внедрением и соблюдением.