25 Сентября 2012, контрольная работа
Цель работы – изучить особенности управления стратегическими изменениями.
Задачи работы:
- проанализировать содержание и уровни стратегических изменений;
- рассмотреть особенности проведения стратегических изменений в организации;
- изучить управление реализацией стратегических изменений;
- определить выбор стиля проведения изменений.
27 Октября 2013, реферат
Современное развитие общества показывает, что успешная деятельность организации во многом зависит от умелого и грамотного руководства. В свою очередь необходимо помнить, что любая организация представляет собой единое целое и если работу самого менеджера не организовать должным образом, то он не сможет работать эффективно, что, несомненно, повлияет на работу всей организации. Если управленец не спланирует и правильно не организует свою работу, то это приведет к потерям рабочего времени, лишнему перенапряжению и, в конечном счете, скажется на качестве управления.
28 Сентября 2014, курсовая работа
Каждый руководитель в процессе управленческой деятельности выполняет свои обязанности в свойственном только ему стиле. Стиль руководства выражается в том, какими приемами руководитель побуждает коллектив к инициативному и творческому подходу к выполнению возложенных на него обязанностей, как контролирует результаты деятельности подчиненных. Принятый стиль руководства может служить характеристикой качества деятельности руководителя, его способности обеспечивать эффективную управленческую деятельность, а так же создавать в коллективе особую атмосферу, способствующую развитию благоприятных взаимоотношений и поведения. Степень, до которой управляющий делегирует свои полномочия, типы власти, используемые им, и его забота, прежде всего о человеческих отношениях или, прежде всего, о выполнении задачи - все отражает стиль руководства данного руководителя.
15 Сентября 2012, курсовая работа
Целью написания курсовой работы является изучение теоретических основ, классификация и факторов определяющих доходы торгового предприятия.
Задачами курсовой работы являются:
- изучение понятия, состава и сущности доходов торгового предприятия;
- классификация доходов предприятия;
- изучение факторов, определяющих доходы торгового предприятия;
- изучение особенностей формирования доходов торгового предприятия;
- ознакомление с зарубежным опытом формирования доходной базы торгового предприятия.
06 Октября 2013, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение особенностей формирования имиджа женщины-руководителя.
Объектом исследования является имидж женщины-руководителя, предметом – гендерные особенности его формирования.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть понятие, сущность имиджа, его виды и выполняемые функции;
Изучить понятие личностного имиджа;
Проанализировать специфику имиджа руководителя;
Выявить гендерные особенности формирования имиджа руководителя.
02 Июня 2013, курсовая работа
Актуальность работ по созданию, внедрению и сертификации систем менеджмента качества на предприятиях РФ (ИСО 9001) продиктована перспективой вступления России во Всемирную торговую организацию, интеграцией российской промышленности в мировой рынок, а также является основным условием для привлечения инвестиций и повышения конкурентоспособности. Поэтому предприятия, особенно крупные корпорации и холдинги, вынуждены внедрять и поддерживать ИСМ.
Целью курсовой работы стало выявление особенностей формирования ИСМ на предприятиях многопрофильных холдингов.
26 Апреля 2014, курсовая работа
Миссия представляется наиболее конкретизированным ориентиром по сравнении с видением. Миссия должна быть сформулирована так, чтобы она разумно принимала во внимание образующиеся опасности и вероятные полномочия банка. Миссия является комплексной целью, она включает как внутренние, так и наружные ориентиры работы банка, выражая, таким образом, сущность того успеха, которого обязана достичь организация.
Значение миссии содержится в следующем. Миссия считается точкой опоры для плановых решений банка, она создает уверенность, что банк декларирует понятные цели, может помочь концентрировать старания работников в единой тенденции, делает банк понятным в контакте с внешней средой (клиентах, акционеры и т.д.).
25 Октября 2014, реферат
Основоположником французской модели менеджмента можно считать выдающегося ученого, блестящего инженера-практика и организатора промышленности Анри Файоля (1841-1925). Получив образование горного инженера, он, начиная с 1866 г. стал управляющим на каменноугольных шахтах Комментри, а с 1888 по 1918 г. — их генеральным менеджером. Он сумел превратить предприятие, стоящее на грани банкротства, в одно из самых преуспевающих во Франции. А. Файоль — автор многих публикаций по проблемам горного дела, горнодобывающей техники и методов управления. Его исследования явились важным вкладом в теорию классического менеджмента и стали хорошей базой становления национального менеджмента.
20 Января 2013, контрольная работа
Предпринимателям требуется расширять рынки сбыта, привлекать специалистов в дилерскую сеть крупных фирм, устанавливать каналы взаимодействия малого и крупного бизнеса.
Для решения таких проблем требуются новые экономические механизмы, одним из них является франчайзинг, позволяющий повысить эффективность малого бизнеса.
Вышесказанным, на мой взгляд, и обусловлена актуальность данной работы.
Целью работы является анализ франчайзинга и оценка его эффективности и результативности осуществления.
02 Февраля 2014, контрольная работа
Задание. 1. Изучить правовые основы функционирования казенных, бюджетных и автономных образовательных учреждений. 2. Заполнить таблицу «Сравнительная характеристика особенностей функционирования ДОУ в статусе казенного, бюджетного или автономного учреждения».
19 Декабря 2012, реферат
В основе функционирования рынка труда, как и рынков других производственных факторов, лежат те же принципы, что и в основе действия механизма рынка потребительских товаров и услуг. Анализ спроса и предложения является основным методом изучения и тех, и других. Однако функционирование рынка труда имеет свои особенности. Они связаны с характером воспроизводства и особенностями товара рабочая сила.
23 Апреля 2014, реферат
Цель работы: дать определенные ответы на почти всеупотребимые вопросы, которые касаются именно теме о складском хозяйстве, такие как, факторы влияют на складское хозяйство? Какие меры безопасности должны сохраняться, а какие можно и пройти? Какие основные задачи у складского хозяйства?
05 Января 2014, курсовая работа
Цель: выявить особенности деятельности ТНК в условиях глобализации.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
Рассмотреть понятие «транснациональная компания»;
a. Исследовать причины возникновения ТНК;
b. Проанализировать этапы развития ТНК;
Выявить специфику функционирования ТНК в условиях глобализации;
a. Рассмотреть особенности функционирования ТНК в общем;
b. Изучить особенности и этапы развития Nestle.
Определить роль ТНК в мировой экономике;
a. Выявить недостатки и преимущества.
26 Апреля 2013, контрольная работа
Последняя треть XIX ст. - Начало XX ст. характеризовались дальнейшим развитием в ведущих странах мира индустриального общества, которое в указанный период переживало период индустриализации - создание большого машинной индустрии, производящей машины и оборудование и является базовой для дальнейшего развития промышленности по этот период, промышленное производство выросло почти втрое. Особенно быстро развивалась тяжелая промышленность.
24 Ноября 2012, курсовая работа
Цель работы: изучить особенности этики и ответственности в бизнесе.
Задачи работы: изучить мировые этические проблемы в менеджменте, Объект исследования: турфирма ООО «Мулен Тур».
Предмет исследования: деятельность, осуществляемая при этическом выборе и роль ответственности в бизнесе.
24 Ноября 2012, реферат
Происходящие в нашей стране преобразования нацелены на повышение
эффективности общественного производства. Для решения этой задачи
осуществляется целый комплекс мер. Развернулась решительная борьба за
повышение качества выпускаемой продукции, внедряются более эффективные
экономические методы управления взамен изживающих себя административных
методов управления, новые формы организации труда и производства,
осуществляется переход на принципы полного хозрасчета, происходит
реорганизация внешних экономических связей.
12 Января 2014, контрольная работа
По мнению специалистов, в сегодняшней России могли бы укорениться и другие, не менее эффективные, трудовые и социальные технологии из Японии, тем более что методы решения проблем занятости, социального обеспечения, подготовки кадров, заимствуемые у западных стран, не всегда отвечают нашим традициям и экономическим реалиям.
Цели исследования:
Рассмотреть новые и устоявшиеся тенденции системы управления в Японии.
Проанализировать, с помощью каких методов, благодаря каким подходам японские управляющие обеспечивают производство качественной продукции и услуг.
Разобраться в особенностях оплаты труда, стимулировании трудовых усилий, профессиональной переподготовке кадров внутри предприятия.
22 Января 2014, реферат
Общей теории менеджмента, пригодной для всех времен и народов, не существует - есть только общие принципы управления, которые порождают японскую, американскую, французскую или немецкую системы менеджмента со своими неповторимыми особенностями, поскольку учитывают определенные национальные ценности, особенности национальной психологии, менталитета и т.д. Японская система менеджмента признана наиболее эффективной во всем мире и главная причина ее успеха - умение работать с людьми. Япония первой в мире стала развивать современный менеджмент с «человеческим лицом», привлекая всех работников к деятельности предприятий и фирм, к изготовлению качественной продукции с низкими издержками
16 Апреля 2015, курсовая работа
Это система, согласно которой работник, принимаемый на службу после окончания учебы, работает в данной корпорации вплоть до выхода на пенсию. В самых общих чертах механизм функционирования системы «пожизненного найма» обычно действует следующим образом. Ежегодно компания или государственное учреждение нанимает определенное число выпускников высших или средних учебных заведений, которые в торжественной обстановке принимаются в число работников фирмы на испытательный срок.
21 Декабря 2012, курсовая работа
Японский метод управления отличается от методов, используемых в большинстве стран Европы и Америки, прежде всего своей направленностью: основным предметом управления в Японии являются трудовые ресурсы. Цель, которую ставит перед собой японский управляющий, - повысить эффективность работы предприятия в основном за счет повышения производительности труда работников. Между тем в европейском и американском менеджменте главной целью является максимализация прибыли, т. е. получение наибольшей выгоды с наименьшими усилиями.
09 Апреля 2014, реферат
Менеджмент в Японии, как и в любой другой стране, отражает её исторические особенности, культуру и общественную психологию. Он непосредственно связан с общественно-экономическим укладом страны. Японские методы управления в корне отличны от европейских и американских. Это не значит, что японцы управляют более эффективно. Скорее можно сказать, что основные принципы японского и европейского менеджмента лежат в разных плоскостях, имея очень немного точек пересечения.
26 Мая 2014, доклад
Фильм «Страх и трепет» рассказывает о трудностях, пережитых европейской девушкой во время работы в японской кампании. Название очень верно описывает происходящее – со страхом и трепетом в старой Японии предписывалось смотреть на Императора; со страхом и трепетом смотрит на чуждую ей культуру Амели. Она боится, и все же восхищается происходящим.
10 Июня 2015, курсовая работа
Целью работы является рассмотрение и изучение специфики организации оптовых ярмарок и выставок.
Объектом исследования является организация оптовых ярмарок и пути их совершенствования.
Предметом исследования является ежегодная ярмарка-выставка «Bathand SPA» проводимая во Всероссийском выставочном центре города Москвы. В данной курсовой работе будут выявлены характерные черты оптовой ярмарочной торговли и ее организация.
10 Сентября 2013, курсовая работа
Таким образом, определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников приобретают приоритетное значение в практике российского менеджмента, и актуальность выбранной тематики не вызывает сомнений.
Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если
не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация
побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и
коллективных (организационных) целей.
06 Июня 2013, реферат
Сучасна система поглядів на управління сформувалася під дією об'єктивних зміну світовому суспільному розвитку. Відбувається визнання соціальної відповідальності менеджменту і бізнесу як перед суспільством, так і перед людьми, працюючими в організації. В управлінні економікою необхідно враховувати наступні глобальні тенденції:
значний ріст чисельності населення в світі, а марнотравне використання природних ресурсів призводить до руйнування зовнішнього середовища, екосистем, втрати біологічного різноманіття і генетичних ресурсів;
13 Декабря 2012, реферат
Однак, ці товари мають низьку конкурентоспроможність , тому щоб Україна могла вийти на світовий ринок їй потрібно підвищувати якість товарів.
Дуже важливе значення у зовнішній торгівлі має співвідношення у експорті та імпорті сировини й готових виробів, їх асортимент. Найвигідніше для країни, коли в експорті переважає наукомістка готова продукція, а в імпорті — сировинна група товарів . Однак 80% експорту України становить сировина.
Таким чином, у зовнішніх зв’язках країни є ще значні проблеми , які чекають свого вирішення .
12 Октября 2014, реферат
Р. Майлс і Ч. Сноу зуміли об'єднати безліч організаційних теорій і спробували встановити зв'язок між різними способами, за допомогою яких організації формулюють свої стратегії, структуру і процеси управління. Вони вважають, що діяльність організації спрямована на вирішення трьох проблем: підприємницької, технічної та управлінської, процес вирішення яких утворює адаптивний цикл. Хоча реакції на адаптивний цикл у кожної організації носять індивідуальний характер, всі вони можуть бути розподілені по декількох умовним категоріям
16 Мая 2013, реферат
Аеростат - повітряне судно, легше за повітря, що не приводиться до руху силовою установкою.
Багатопілотний (багаточленний) літак/вертоліт - літак/вертоліт, сертифікований для виконання польотів при мінімальному складі екіпажу, принаймні з двох пілотів.
Взаємодія у багатопілотному екіпажі - функціонування льотного екіпажу як єдиної команди, очолюваної командиром повітряного судна.
Вертоліт - повітряне судно, важче за повітря, що підтримується в польоті переважно за рахунок реакції повітря з одним або декількома несучими гвинтами, що обертаються силовою установкою навколо осей, які розташовуються приблизно у вертикальному положенні.
17 Марта 2014, реферат
Для дослідження була обрана тема «Шляхи ефективного використання організаційної структури управління в медичній фірмі “Медіна», оскільки саме структура організації повинна забезпечити реалізацію її стратегії, взаємодію організації із зовнішнім середовищем та ефективне вирішення основних задач організації. І в широкому розумінні задача менеджерів при цьому полягає в тому, щоб обрати ту структуру, яка відповідає цілям і задачам організації, а також внутрішнім і зовнішнім факторам, що впливають на неї.
"Найкраща" структура - це та, яка найкращим чином дозволяє організації ефективно взаємодіяти із зовнішнім середовищем, продуктивно і цілеспрямовано розподіляти і спрямовувати зусилля своїх співробітників, і таким чином, задовольняти потреби клієнтів і досягати своїх цілей з високою ефективністю.
09 Октября 2014, курсовая работа
Методологічною основою дослідження сутності науково-технічного прогресу може бути такий підхід до розвитку науки і техніки, коли в процесі аналізу їхньої ролі та значення у виробництві і взагалі в житті суспільства в центрі уваги ставитися трудова людська діяльність. При цьому розвиток техніки слід розглядати не як самостійний, сам по собі, а через призму людської активності, тобто як процес послідовної передачі виробничих функцій від виробника до техніки, як “заміну природніх виробничих інструментів" штучними.