29 Апреля 2014, дипломная работа
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
04 Декабря 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование бухгалтерского учета оплаты труда, а также процесса формирования и использования фонда заработной платы на примере Общества с ограниченной ответственностью «Марсель», а также предложение мероприятий по его совершенствованию.
В соответствии с целью курсовой работы основными задачами являются:
- рассмотреть основные нормативные документы, регулирующие оплату труда;
- изучить сущность оплаты труда как экономической категории, а также формы и системы оплаты труда;
- рассмотреть особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы работников на конкретном предприятии;
- провести анализ формирования и использования фонда оплаты труда на исследуемом предприятии;
- представить предложения по совершенствованию применяемых систем оплаты труда на данном предприятии.
10 Декабря 2013, курсовая работа
Целью настоящей работы является исследование организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в растениеводстве.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
- рассмотрены основные понятия и проблемы оплаты труда; изучены существующие формы и системы оплаты труда;
- дана характеристика рабочих счетов по учету расчетов по оплате труда и прочим операциям;
- рассмотрено начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
13 Апреля 2014, курсовая работа
Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу.
Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют в коллективном или трудовом договоре.
16 Января 2015, курсовая работа
Цель работы состоит в изучении теоретических и практических основ учета расходов на оплату труда.
Для достижении поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить сущность заработной платы; её виды и принципы начисления;
- ознакомиться с нормативной базой по учету оплаты труда;
- рассмотреть особенность документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда;
27 Декабря 2010, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение вопросов учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические и методические основы учета труда и его оплаты;
- изучить организационно-экономическую характеристику исследуемой организации;
- ознакомиться с видами, формами и системами оплаты труда, применяемые в организации;
- рассмотреть документальное оформление по учету личного состава, труда и его оплаты, работ и выплат гражданско-правового характера;
- изучить порядок начисления оплаты труда;
- изучить учет удержаний из заработной платы;
- ознакомиться с аналитическим и синтетическим учетом расчетов по оплате труда;
- рассмотреть учет расчетов с органами социального страхования и обеспечения.
20 Ноября 2012, курсовая работа
Целью данной работы является изучение особенностей учета труда и его оплаты в современных условиях.
Для достижения поставленной цели следует выделить следующие задачи:
Рассмотреть теоретические основы организации оплаты труда;
Рассмотреть и проанализировать порядок начисления заработной платы и других видов выплат;
Рассмотреть учет резервирования сумм на оплату отпусков;
Рассмотреть удержания из заработной платы;
Проследить особенности ведения синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда.
04 Февраля 2013, контрольная работа
Цель данной контрольной работы – подробно рассмотреть часть сложной системы оплаты труда и расчетов с персоналом организаций в бухгалтерском учете. Основными задачами являются: рассмотрение различных систем, форм и видов оплаты труда, документации по учету личного состава, учета начисления и удержания из заработной платы, расчетов с персоналом по социальному страхованию, а также по прочим операциям.
05 Февраля 2014, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение организации учета труда на предприятии и его оплаты.
Объект анализа - предприятие ОАО «Половинское ДРСП».
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
1) рассмотрены теоретические вопросы организации учета труда и его оплаты в современных условиях;
2) охарактеризована организационная структура предприятия;
3) раскрыта экономическая характеристика и организация бухгалтерского учета на предприятии;
4) изучен учет труда и его оплаты на предприятии;
5) проанализирован ряд направлений по совершенствования учета труда и его оплаты на предприятии.
19 Октября 2014, курсовая работа
В процессе производственно-хозяйственной деятельности предприятия возникают взаимоотношения с членами трудового коллектива и лицами, работающими на основании трудовых договоров, по совместительству, трудовым соглашениям и договорам гражданско-правового характера по оплате труда за выполненную работу и оказанные услуги.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии
23 Сентября 2012, курс лекций
Физические лица, как и юридические, имеют право заниматься любыми видами деятельности, не запрещенными законом, и заключать любые сделки, а также использовать наемный труд. В этом их сходство, но имеются и различия.
21 Августа 2012, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является учет труда и заработной платы.
Для достижения данной цели необходимо решить ряд поставленных задач:
- изучить труд и заработную плату как экономические категории;
- изучить тарифную систему, формы и системы оплаты труда в Республике Беларусь;
- рассмотреть нормативно-правовое регулирование организации учета труда и
заработной платы;
14 Сентября 2012, реферат
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот) , начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования) , включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.) .
20 Сентября 2012, курсовая работа
Основным поставщиком информации для управления организацией является бухгалтерский учет. Многочисленные изменения в законодательстве нашей страны повышают требования к знаниям основ бухгалтерского учета. Для того, чтобы правильно толковать нормы законодательства, прослеживать экономические тенденции в свете происходящих изменений, бухгалтер должен знать теорию, многолетний опыт предшественников, общепринятые правила и методики ведения бухгалтерского учета.
07 Февраля 2013, курсовая работа
Труд, является важнейшей частью экономики, но он относится не только к экономической категории, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
19 Марта 2013, курсовая работа
Главной целью данной курсовой работы является изучение учёта выработки и заработной платы на промышленном предприятии.
Задачи курсовой работы:
Охарактеризовать сущность труда и заработной платы;
Рассмотреть формы и системы оплаты труда;
Рассмотреть нормативно-правовое регулирование организации учёта труда и заработной платы;
Рассмотреть порядок учёт численности работников и отработанного времени;
Рассмотреть документальное оформление и учёт выработки.
04 Августа 2013, реферат
В целях налогообложения доходы физических лиц подразделяются на:
доходы в виде оплаты труда;
имущественные доходы;
доходы в виде материальной выгоды;
прочие доходы.
09 Октября 2013, реферат
Материально-производственные запасы принимаются к бухгалтерскому учету по фактической себестоимости. Порядок формирования фактической себестоимости МПЗ при их постановке на учет зависит от каналов поступления материальных ценностей. Под фактической себестоимостью МПЗ, приобретенных за плату, понимается сумма фактических затрат организации на приобретение, за
26 Ноября 2013, курсовая работа
Целью написания данной работы является изучение методики аудита учета труда и заработной платы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита учета труда и заработной платы;
перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы;
раскрыть методику аудита начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы.
14 Января 2014, курсовая работа
Целью работы является исследование учета труда и расчетов с персоналом по его оплате. В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
16 Марта 2014, курсовая работа
В условиях системы рыночного хозяйствования существенно изменилась политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
05 Апреля 2014, курсовая работа
Цель курсовой работы проанализировать учет труда и заработной платы на предприятиях.
Основные задачи:
1. теоретически изучить принципы организации, формы и системы оплаты труда на предприятии;
2. рассмотреть порядок расчета заработной платы и удержаний;
4. изучить синтетический учет и документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда;
6. оценить синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда;
02 Июня 2014, курсовая работа
Цель работы – дать углублённое представление о труде, затратах на его оплату и расчётов с персоналом. Предстоит изучить правовые основы организации и заработной платы, виды и формы заработной платы, удержания из заработной платы, состав фонда оплаты труда, документальное оформление операций по оплате труда и другие аспекты учёта.
27 Июня 2014, контрольная работа
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью работы является изучение учета заработной платы, соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда. Задача – научится начислять заработную плату, документально оформлять и расчитывать заработную плату за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности, производить начисления и удержания, узнать какие налоги и когда уплачиваются при выплате заработной платы.
20 Октября 2014, курсовая работа
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов
23 Октября 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование особенностей учета труда и заработной платы, ее систем и специфики исчисления у субъектов хозяйственной деятельности, с последующим изучение основных путей совершенствования учета данных операций.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
раскрыть экономическую сущность категории «заработная плата»;
изучить системы и формы оплаты труда;
05 Июня 2013, курсовая работа
Предметом исследования выступает учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования выступает ОАО «Балашихинский литейно-механический завод», а именно Цех порошковой металлургии.
При написании данной курсовой работы были поставлены задачи рассмотреть:
Правовые основы организации и оплаты труда в России.
Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки.
Виды, формы и системы оплаты труда. Порядок расчета средств на оплату труда
Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
Учет удержаний из зарплаты и начислений на зарплату.
09 Сентября 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы: изучить учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ОАО «Опытный завод «Электрон»».
Основные задачи:
1) изучить положения Трудового кодекса Российской Федерации и другие нормативные документов в области заработной платы;
2) изучить существующие формы и системы оплаты труда и как они применяются на объекте исследования;
3) изучить первичную документацию, процедуры ее составления, утверждения и предоставления в бухгалтерию;
4) рассмотреть учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы и других доходов работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
10 Марта 2014, курсовая работа
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.
Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
27 Марта 2014, контрольная работа
Целью данной контрольной работы является изучение теоретических основ по расчету оплаты труда, а также проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, социального страхования и обеспечения.
Для осуществления этих целей необходимо выполнить следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические основы учета труда, заработной платы, социального страхования и обеспечения;
2) определить сущность категории заработной платы;
3) рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, социального страхования и виды социального обеспечения.