28 Февраля 2013, контрольная работа
Чтобы стать хорошим руководителем высокого ранга и приобрести самосознание такого руководителя, нужно, как правило, пройти все ступени должностной лестницы. Умение обеспечить положительную саморегуляцию управленческой системы имеет очень важное значение
Эффективность руководящей деятельности во многом зависит от авторитета руководителя. Мнение о том, что с получением определенного поста руководитель автоматически приобретает авторитет, ошибочно.
16 Июня 2013, курсовая работа
Карьера руководителя может стать загадкой для непосвященных. Теоретически всем известно, что такое управление, но знаем ли мы, как нужно управлять, кто добивается в этом успеха и почему люди выбирают такую карьеру?
Руководители планируют, разрабатывают стратегии и претворяют планы в жизнь руками своих подчиненных. Некоторые скажут, что не они выбирают карьеру руководителя, а карьера выбирает их. У них есть ответственность, способность общаться и управлять коллективом. Все это приводит таких людей на вершины карьерной лестницы.
Но это не значит, что руководителями рождаются. Они должны постоянно учиться и совершенствоваться. Руководителя отличает стремление развивать свои профессиональные навыки.
24 Мая 2012, курсовая работа
В работе даны несколько определений понятия "стресс". Наиболее широко употребимым определением является следующее:" Стресс - это напряженное состояние организма человека, как физическое, так и психическое." Стресс присутствует в жизни каждого человека, так как наличие стрессовых импульсов во всех сферах человеческой жизни и деятельности несомненно. Стрессовые ситуации возникают как дома, так и на работе. С точки зрения управления, наибольший интерес для нас представляют организационные факторы, которые вызывают стресс на рабочих местах. Знание этих факторов и уделение им особого внимания поможет предотвратить многие стрессовые ситуации и повысить эффективность управленческого труда, а также достичь целей организации с минимальными психологическими и физиологическими потерями персонала. Ведь именно стресс является причиной многих заболеваний, а значит, наносит ощутимый вред здоровью человека, тогда как здоровье - одно из условий достижения успеха в любой деятельности. Поэтому рассматриваются и личностные факторы, вызывающие стресс.
24 Ноября 2014, реферат
Эффективный менеджмент подразумевает точное выполнение определенного круга задач:
1. постановку общей задачи;
2. глубокое концентрирование внимания фирмы на этой задаче;
3. выбор правильного курса дальнейшей деятельности при наличии ошибок.
Главной задачей здесь является выбор, обучение и продвижение менеджеров.
10 Сентября 2013, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является выявление потребностей людей в организации и способы их мотивации для удовлетворения этих потребностей.
Для достижения цели работы нами поставлены следующие задачи:
охарактеризовать содержание понятий «мотивация» и «мотивирование»;
проанализировать методы мотивирования персонала;
кратко рассмотреть потребности, возникающие у людей в организации;
классифицировать способы удовлетворения потребностей, возникающих у людей в организации
27 Ноября 2011, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – определить с помощью теоретических, практических методов условия эффективности взаимоотношений в системе руководитель - подчиненный.
Объектом исследования выбраны сотрудники коммерческой и некоммерческой организаций.
Анализ научной литературы по проблеме и результатам поисковых экспериментов, позволил сформулировать основную гипотезу: индивидуально-личностные особенности руководителя влияют на взаимоотношения в коллективе.
28 Сентября 2013, реферат
К сожалению, в нашей стране в течение долгого времени той стороне делового общения, которая связана с психологией и технологией ведения деловых бесед и переговоров вообще не уделяли внимания, полагая, что здесь и учить-то нечему.
Сейчас времена изменились. Во-первых, значительно расширился круг лиц, связанных по роду своей деятельности с зарубежными партнерами. Чтобы успешно вести дела, им необходимо знать общепринятые правила и нормы делового общения, уметь вести переговоры и беседы. Во-вторых, становясь частью единого делового мира, мы все в большей мере переносим существующие общие закономерности на нашу действительность, требуя и от отечественных партнеров цивилизованного общения.
04 Декабря 2012, контрольная работа
Публичное управление охватывает не только структурные, организационно-функциональные и сугубо практические вопросы управления общественными процессами и явлениями, но также проблемы, касающиеся общественных отношений, принципов, ценностей, мировоззренческих установок, идей политической самоорганизации человеческих сообществ, путей сохранения жизнеспособности и обеспечения их эффективного функционирования. Эти проблемы, как показывает опыт мировой общественно-политической мысли, разрабатываются и исследуются в рамках теории государственного управления.
01 Мая 2013, курсовая работа
Целью данной работы является финансовый анализ движения и формирования оборотных средств, эффективность их использования на предприятии ООО «НОВАТЭК – ТРАНСЕРВИС».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– изучить теоретические аспекты сущности и структуры оборотных активов, источников формирования;
– провести анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
– оценить состояние и эффективность использования оборотных активов предприятия;
– разработать пути повышения эффективности использования оборотных средств.
27 Ноября 2012, дипломная работа
Цель данной дипломной работы становление качественного информационного обеспечения подразделений всех уровней, так как это основа эффективного управления предприятием.
Реализация цели моей курсовой работы неразделимо связана с решением ряда приоритетных задач. К задачам я бы отнесла:
Определение сущности, цели, значения и особенности информационного обеспечения
Изучение технологии информационной деятельности
Выявление сущности, цели и задач информационно-управляющей системы
Изучение проектирования информационно-управляющих систем
25 Ноября 2011, курсовая работа
Цель работы: изучить общественное мнение и способы и методы воздействия РR на него.
Задачи исследования:
дать определение общественному мнению;
рассмотреть теоретические основы воздействия РR на ОМ
изучить систему воздействия РR на формирование общественного мнения;
ознакомиться с методами изучения общественного мнения;
выявить пути повышения эффективности влияния РR на ОМ
09 Сентября 2013, курсовая работа
Целью написания данной работы является разработка мероприятий по повышению эффективности экономической деятельности регионального предприятия.
Задачи
Изучить теоретические основы принятия управленческих решений;
Рассмотреть и проанализировать деятельности ОАО «Тайфун»;
Выявить пути повышения эффективности работы ОАО «Тайфун» ;
Рассчитать экономический эффект от принятия управленческого решения.
04 Ноября 2015, курсовая работа
Цель данной работы – исследовать состояние предприятия ОАО «Эвиавтоцентр», выявить основные проблемы деловой активности и финансовой деятельности и дать рекомендации по управлению финансами.
Исходя из поставленной цели, можно сформулировать задачи:
Описать сущность деловой активности;
Привести показатели деловой активности;
Оценить факторы деловой активности;
Проанализировать влияние реализации активов и их структуры на деловую активность
17 Апреля 2014, курсовая работа
Цель этой работы - исследовать пути повышения качества услуг (продукции) на примере кафе «….» и разработать программу качественного обслуживания.
Данная цель требует решения следующих задач:
рассмотреть особенности управления качества продукции и услуг на предприятиях в современных условиях;
проанализировать деятельность кафе
разработать пути повышения качества услуг и продукции в кафе «….а».
02 Июня 2015, контрольная работа
Цeль контрольной работы – пpοвeдeниe aнaлизa ĸοнĸуpeнтοcпοcοбнοcти οpгaнизaции нa пpимepe ООО «ТРАНСКАПИТАЛСТРОЙ» и paзpaбοтĸa peĸοмeндaций пο пοвышeнию ĸοнĸуpeнтοcпοcοбнοcти дaннοй οpгaнизaции.
Для дοcтижeния пοcтaвлeннοй цeли нeοбхοдимο peшить cлeдующиe зaдaчи:
- пpοaнaлизиpοвaть ĸοнĸуpeнтοcпοcοбнοcть ООО «ТРАНСКАПИТАЛСТРОЙ», выдeлить ĸοнĸуpeнтныe пpeимущecтвa и оценить уровень конкурентоспособности иccлeдуeмοй οpгaнизaции в сравнении с конкурентами;
- paзpaбοтaть мepοпpиятия пο пοвышeнию ĸοнĸуpeнтοcпοcοбнοcти ООО «ТРАНСКАПИТАЛСТРОЙ».
26 Сентября 2014, курсовая работа
Обеспечение выпуска высококачественной и конкурентоспособной продукции во всем мире рассматриваются как важная проблема национальной экономики, от которой зависят темпы промышленного развития страны и ее национальный престиж.
Конечная цель всякой фирмы — победа в конкурентной борьбе. Победа не разовая, не случайная, а как закономерный итог постоянных и грамотных усилий фирмы. Достигается она или нет — зависит от конкурентоспособности товаров и услуг фирмы и от конкурентоспособности самого предприятия.
11 Марта 2013, курсовая работа
Целью работы является разработка рекомендаций по повышению культуры и уровня обслуживания как фактора устойчивого развития ресторанного бизнеса.
Объект исследования – обслуживание в организациях общественного питания на примере ресторана «Жюль Верн», принадлежащий СП ООО «Санта Импекс Брест», предмет исследования – деятельность данного ресторана.
Для достижения поставленной цели в работе будут решены следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты обеспечения качества обслуживания в ресторанном бизнесе;
исследовать систему и качество обслуживания в организациях общественного питания на примере ресторана «Жюль Верн» ;
разработать пути улучшения качества обслуживания в организациях общественного питания;
03 Октября 2013, дипломная работа
Целью работы является пути повышения производственных результатов организации.
Для осуществления цели необходимо реализовать следующие задачи:
- освоить теоретические основы производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
- изучить показатели и факторы роста эффективности производственно-хозяйственной деятельности ООО….
24 Июня 2014, курсовая работа
Лояльность персонала в условиях экономического кризиса важный и, пожалуй, основной критерий кадровой стабильности, демонстрирующий уважительное, корректное и благожелательное отношение к фирме-работодателю, личную заинтересованность в ее успешном развитии. Большинство руководителей уже убедились в важности вопросов кадровой политики. При правильной организации управления кадрами компания может получить весомое конкурентное преимущество на рынке. Хорошо подобранный трудовой коллектив, команда единомышленников и партнеров, способных осознать и реализовать стоящие перед компанией задачи — важнейшее условие выживание фирмы в неблагоприятных экономических условиях и её дальнейшего делового успеха. И здесь главной проблемой, с которой сталкиваются современные российские предприятия и организации – это повышение экономической эффективности деятельности. Одним из вариантов решения данной проблемы является формирование и повышения лояльности персонала.
10 Декабря 2013, курсовая работа
За последние несколько лет целый ряд крупных предприятий России значительно сократил численность персонала. Под высвобождение попали работники, не один десяток лет проработавшие на производствах. Практика показывает, что перечисленные тенденции, характерны и для массовых увольнений на сегодняшний день. Факторы, которые обуславливают огромное высвобождение рабочей силы в настоящее время, общие для многих российских регионов.
Задачи курсовой работы:
1. Изучить теоретический материал и статистические данные по теме;
2. Проанализировать персонал СПК «Птицефабрика Горномарийская»;
3. Сформулировать рекомендации по организации процедуры сокращения персонала в СПК «Птицефабрика Горномарийская».
07 Мая 2014, курсовая работа
В рыночной практике хозяйствования встречаются самые различные формы проявления экономической эффективности. Технические и экономические аспекты эффективности характеризуют развитие основных факторов производства и результативность их использования. Социальная эффективность отражает решение конкретных социальных задач (например, улучшение условий труда, охрану окружающей среды и т.д.). Обычно социальные результаты тесно связаны с экономическими, поскольку основу всякого прогресса составляет развитие материального производства.
14 Сентября 2012, курсовая работа
Каждый управляющий в современной организации отвечает за деятельность, которая непосредственно влияет на способность данной организации функционировать и добиваться результатов. Для обеспечения положительных результатов и успеха компании, для преумножения полученных достижений необходимо принимать правильные решения, а также идти по пути повышения эффективности и качества этих решений. В данной работе рассмотрены основные пути повышения качества и эффективности управленческих решений.
10 Ноября 2013, курсовая работа
Целью работы является изучение методов повышения эффективности и качества управленческого решения.
Для выполнения поставленной цели необходимо реализовать следующие задачи:
- Проанализировать свойства управленческого решения и факторы ,влияющие на его принятие;
- Изучить подходы к методам принятия решений;
- Провести анализ схемы принятия решений в конкретной практической ситуации. Предметом исследования является анализ схем принятия решений организации. Объектом исследования являются этапы разработки реализации решений.
27 Ноября 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы: разработать пути повышения эффективности управленческих решений.
Задачи моей работы:
- изучение теоретических основ - источники, материалы;
- раскрытие особенностей управления;
- наблюдение за принятием решений на предприятии;
06 Ноября 2014, курсовая работа
Основные фонды являются одним из важнейших факторов любого производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятия.
Условия перехода к рыночной экономике побуждают руководителей и собственников предприятий к постоянному поиску резервов повышения эффективности использования всех материально - вещественных факторов производства, в том числе и основных фондов (средств). Выявить и практически использовать эти резервы можно с помощью контроля и тщательного экономического анализа.
06 Января 2014, курсовая работа
Обучение, подготовка новых работников в наши дни становится актуальной задачей рыночной экономики. Это могут быть обучение новым профессиям, а так же переобучение или переподготовка. Приоритетность вопросов обучения и развития кадров обусловлена процессами перехода к концептуальному бизнес-образованию, то есть необходимостью переподготовки и подготовки работников в соответствии с их специализацией максимально конкретной направленностью.
В условиях быстро меняющегося, развивающегося рынка необходимость в повышении профессиональных навыков, а также профессиональное развитие становиться необходимым условием успешной работы любой организации.
16 Марта 2014, курсовая работа
Цель данной работы - на основе анализа работы службы номерного фонда гостиницы «Славянская» разработать рекомендации по её улучшению.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
- определить роль и место службы в организационной структуре гостиницы;
- изучить теоретические аспекты организации работы службы номерного фонда гостиницы;
- изучить организацию работы службы;
- разработать рекомендации по совершенствованию работы службы
10 Октября 2013, курсовая работа
Цель моей работы заключается в рассмотрении роли социально-психологических методов управления организации в решении проблемы удовлетворенности персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
определить понятие социально-психологических методов управления персоналом;
охарактеризовать и проанализировать применяемые в практике управления социально – психологические методы, оценить их эффективность,
проанализировать пути развития социально-психологических методов управления и повышении их эффективности.
23 Апреля 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере нескольких крупных компаний России, таких как: нефтяная компания ЮКОС, государственное унитарное предприятие Мосгортепло, рассчетно-кассовый центр города Петрозаводска.
25 Апреля 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в изучении состояния и направлении совершенствовании кадровой политики Белгородской области
Общие задачи курсовой работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики региона;
- рассмотреть и проанализировать проблемы, связанные с реализацией кадровой политики региона;
- предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики региона.