26 Августа 2012, реферат
Финансы коммерческих организаций и предприятий как часть финансовой системы охватывают процессы создания, распределения и использования ВВП в стоимостном выражении.
В ходе финансово-хозяйственной деятельности коммерческих организаций и предприятий возникают определенные финансовые отношения, связанные с организацией производства, реализацией продукции, формированием финансовых ресурсов, распределением и использованием доходов.
12 Октября 2013, курсовая работа
Хозяйственный комплекс- интеграционное формирование, созданное на основе взаимодействия близких по профилю деятельности отраслей и их элементов, разных стадий производства и распределение продукта, обеспечивающее за счёт устойчивых связей и более высокого уровня управляемости, повышение экономической эффективности деятельности.
19 Января 2011, курсовая работа
В данной работе хотелось бы рассмотреть понятие цены, ее фукции, а так же роль цены в экономике предприятия. А так же рассмотреть основные аспекты формирования ценовой политики предприятия.
23 Июня 2013, курсовая работа
Для максимально полного раскрытия темы был определен следующий перечень задач:
1) рассмотреть сущность экономического понятия «производительность труда»;
2) рассмотреть и охарактеризовать факторы повышения производительности;
3) рассмотреть и охарактеризовать резервы роста производительности труда.
Раскрытие поставленных нами задач позволит выполнить главную цель написания данной работы.
Цель – самостоятельно изучить материалы по выявлению факторов и резервов роста производительности труда на промышленном предприятии и сделать основные выводы.
07 Мая 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является рассмотрение предпринимательства и его видов.
Достичь эту цель мне поможет решение следующих задач:
• выявить сущность предпринимательства;
• описать виды предпринимательства: производственное, коммерческое, финансово-кредитное, посредническое, страховое;
08 Октября 2015, контрольная работа
Цель работы:
- рассмотреть сущность, значение и задачи стимулирования труда.
Задачи работы:
- раскрыть направления развития существующих теоретических подходов к проблемам мотивации и стимулирования труда;
- раскрыть понятие и сущность стимулирования труда;
- охарактеризовать основные виды и формы стимулирования труда.
07 Мая 2013, реферат
Исчисление этого показателя необходимо по многим причинам, в том числе для определения рентабельности отдельных видов продукции и производства в целом, определения оптовых цен на продукцию, осуществления внутрипроизводственного хозрасчета, исчисления национального дохода в масштабах страны. Себестоимость продукции является одним из основных факторов формирования прибыли. Если она повысилась, то при остальных равных условиях размер прибыли за этот период обязательно уменьшиться за счет этого фактора на такую же величину. Между размерами величины прибыли и себестоимости существует обратная функциональная зависимость. Чем меньше себестоимость, тем больше прибыль, и наоборот. Себестоимость является одной из основных частей хозяйственной деятельности и соответственно одним из важнейших элементов этого объекта управления.
24 Декабря 2013, курсовая работа
Специфика трудовых ресурсов обусловлена психологической составляющей, то есть, индивидуальной характеристикой личности. Именно поэтому управление персоналом требует от руководства предприятия специфических знаний в области психологии.
Объектом исследования в курсовой работе является КФХ «НАДЕЖДА».
Цель курсовой работы - исследование вопросов управления персоналом организации и их анализ на примере конкретного предприятия.
06 Декабря 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является углубление теоретических знаний, приобретенных в процессе изучения курса «Экономика предприятия», а также применение теоретических знаний на практике в процессе анализа основных средств предприятия, эффективности их использования и выявления резервов и путей повышения их эффективного использования.
24 Сентября 2013, курсовая работа
Заработная плата является основной формой материального вознаграждения работника за выполняемый им труд. Организация оплаты труда на предприятии должна отвечать следующим требованиям:
- конкурентоспособность на рынке труда;
- обеспечение заинтересованности работников в сохранении трудовых отношений с предприятием;
- составление основы формирования у работников чувства уверенности и защищённости;
- обеспечение работникам достойного уровня жизни;
25 Февраля 2014, контрольная работа
Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципов материальной заинтересованности работников является хорошо продуманная организация оплаты труда на предприятии.
Значение вопроса в развитии сельского хозяйства состоит в том, что наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирования.
17 Июня 2014, курсовая работа
Курсовая работа имеет целью изучить прибыль торгового предприятия ООО «Городской рынок» и факторы ее определяющие.
Исходя из поставленной цели, можно сформулировать следующие задачи:
− изучение сущности, понятие и значение прибыли предприятия;
− рассмотреть виды прибыли и факторы, оказывающие влияние на прибыль торгового предприятия;
− изучение организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Городской рынок»;
− анализ формирования доходов и факторов, их определяющих;
− оценка формирования и распределения прибыли торгового предприятия;
− оценка влияния факторов на изменение прибыли торгового предприятия и резервы ее роста.
10 Февраля 2014, курсовая работа
Управлять – значит предвидеть, т.е. прогнозировать, планировать. Поэтому важнейшим элементом предпринимательской хозяйственной деятельности и управления предприятием является планирование, в том числе и финансовое.
Финансовое планирование это планирование всех доходов и направлений расходования денежных средств предприятия для обеспечения его развития. Финансовое планирование осуществляется посредством составления финансовых планов разного содержания и назначения в зависимости от задач и объектов планирования.
09 Декабря 2013, реферат
Одной из главных задач, которые решает государство в рыночной экономике является поддержка конкуренции. Конкурентная среда – важное условие развития рыночных отношений. Но часто формированию справедливой конкуренции между производителями мешают монополии. Даже в странах с развитой конкуренции на долю монополизированного рынка приходится от трех и более процентов валового национального продукта.
Проблема монополии является одной из наиболее актуальных для экономики в настоящее время. Они тормозят развитие рыночных отношений в нашей стране.
23 Октября 2013, методичка
Современное общество удовлетворяет свои потребности путем создания товаров, выполнения работ и оказания услуг, что можно классифицировать как ведение хозяйственной деятельности. Экономика России в данный момент носит рыночный характер. Таким образом, активность современных фирм принято рассматривать и изучать, как ведение хозяйственной деятельности в условиях рыночной экономики.
24 Февраля 2014, дипломная работа
Основной целью дипломного проекта является исследование организации маркетинговой деятельности на ОАО «Оршанский комбинат хлебопродуктов» и предложены пути совершенствования маркетинговой стратеги, эффективное использования маркетинговой деятельности на предприятии, рассмотрены вопросы охраны труда.
В качестве исходных данных при разработке дипломного проекта использовались сведения годовых отчётов, справок о производственно-экономической деятельности комбината хлебопродуктов, статистических ежегодников, справочные материалы.
27 Августа 2014, курсовая работа
Финансы организации — денежные отношения, связанные с формированием и распределением денежных доходов и накоплений и их использования на различные цели (например на выполнение обязательств перед финансово-банковской системой, финансирование затрат, выплаты дивидендов по акциям, арендной платы и так далее). Финансы организации это формирование, распределение, использование денежных фондов.
Как экономическая категория финансы предприятия – это система финансовых или денежных отношений, возникающих в процессе формирования основного и оборотного капитала, фондов денежных средств предприятия и их использования.
23 Апреля 2014, курсовая работа
В зависимости от непосредственного участия в производственном процессе производственные основные фонды подразделяются на: активные (обслуживают решающие участки производства и характеризуют производственные возможности предприятия) и пассивные (здания, сооружения, инвентарь, обеспечивающие нормальное функционирование активных элементов основных фондов).
16 Декабря 2013, дипломная работа
Целью написания выпускной квалификационной работы является исследование учета труда, заработной платы, оценка фонда заработной платы (оплаты труда) в растениеводства в СПК «Маяк Браславский».
Исходя из цели можно выделить следующие задачи, стоящие перед работой:
- выявить значение и задачи учета труда, заработной платы;
- проанализировать нормативно-правовую базу, регулирующую организацию труда и заработной платы;
- рассмотреть документальное оформление и учет начислений заработной платы работников;
- рассмотреть порядок расчета и учет удержаний из заработной платы;
- исследовать методику документального оформления и учета выработки;
- рассмотреть документальное оформление и учет выплат заработной платы;
- выполнить анализ динамики размера, структуры и использования фонда заработной платы;
- исследовать факторы, влияющие на изменение фонда заработной платы;
- дать оценку эффективности использования средств на оплату труда.
01 Марта 2014, реферат
Общественное питание – отрасль народного хозяйства, которая была, есть и будет самой рыночной сферой деятельности.
На предприятиях общественного питания в наше время происходит внедрение новых современных технологий, способствующих повышению качества кулинарной продукции.
Для достижения поставленных целей предприятие должно организовывать свою деятельность так, чтобы держать под контролем все технические, административные и человеческие факторы, влияющие на качество продукции и её безопасность.
01 Декабря 2011, реферат
Преобразование под воздействием научно-технического прогресса сферы производства и обращения, глубокие изменения экономических условий хозяйствования вызывают необходимость поиска и внедрения нетрадиционных для хозяйства нашей страны методов обновления материально-технической базы и модификации основных фондов субъектов различных форм собственности. Одним из таких методов является лизинг.
07 Сентября 2015, реферат
Қазақстан Республикасының «Бiлiм туралы» Заңында: «Бiлiм беру жүйесiнiң басты мiндеттерiне: бiлiм бағдарламаларын меңгеру үшiн жағдайлар жасау және жеке адамның шығармашылық, рухани және дене мүмкiндiктерiн дамыту, адамгершiлiк пен салауатты өмiр салтының берiк негiздерiн қалыптастыру, жеке басының дамуы үшiн жағдай жасау арқылы парасатты байыту» қажеттілігі айрықша деп атап көрсетілген.Осыған байланысты қоғам алдына оқушының жеке басын үйлесiмдi дамытуға бағыттайтын мiндеттер қойылып отыр. Отанымыздың әрбiр болашақ азаматын жан-жақты тәрбиелеп, бiлiм беру арқылы дамыту ең жауапты iс. Қазіргі таңда балалардың мүмкіндіктерін ескере отырып, өзгелермен теңдей білім алуына барлық жағдай жасалуда. Сонымен қатар елімізде инклюзивті білім беруді дамыту дұрыс жолға қойылған.
18 Ноября 2012, контрольная работа
В работе рассмотрены следующие вопросы:
- История создания Таможенного союза.
- Органы управления Таможенного союза.
- Возможное расширение Таможенного союза.
19 Марта 2014, реферат
Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она является основным источником доходов для подавляющего числа работников. На размер заработной платы может влиять занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Однако государство законодательно устанавливает уровень минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума), и минимальную заработную плату, которая не должна быть меньше уровня физиологического прожиточного минимума. Заработная плата может рассчитываться по тарифной и бестарифной системам. В современных условиях предприятия, независимо от организационно-правовых форм, самостоятельно определяет формы, системы и размеры оплаты труда.
08 Апреля 2014, доклад
Тарифная система представляет собой совокупность нор¬мативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда
30 Мая 2012, курсовая работа
В изготовлении любой продукции на любом производстве участвуют рабочие различных профессий, разного уровня квалификации, выполняющие работу различной сложности и в различных производственных условиях. Ясно, что оплата их труда должна быть различна.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных групп и категорий работников.
Составными элементами тарифной системы являются:
• тарифно-квалификационные характеристики (тарифно-квалификационные справочники);
• тарифные ставки и тарифные сетки;
• схемы должностных окладов специалистов и служащих (ЕТКС).
Тарифная система или ее отдельные элементы используются во всех странах рыночной экономики. Как правило, она разрабатывается на уровне отрасли или сектора экономики, а также непосредственно в организациях и включается в коллективный договор и тарифное отраслевое соглашение. Включение в эти документы конкретных тарифных ставок рабочих по профессиям и уровню квалификации является гарантией в оплате труда. Такая система поддерживается и профсоюзами, и работодателями и позволяет им в ходе коллективных переговоров добиваться регулярного повышения уровня оплаты труда.
Тарифные сетки, разрабатываемые в отраслях и в организациях, являются составной частью тарифных соглашений и коллективных договоров, гарантируют рациональные соотношения в уровне оплаты труда работников различных профессий и квалификации.
Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) – это систематизированный перечень работ и профессий, имеющихся в конкретной отрасли экономики. В ТКС занесены характеристики работ и требований, которые предъявляются к рабочим, выполняющим различные по своему содержанию и профессии работы. В справочнике указано число разрядов по каждой конкретной профессии. При этом на каждую профессию, каждый квалификационный разряд разработана квалификационная характеристика.
Тарифно-квалификационный справочник позволяет быстро и с достаточной степенью объективности определить сложность выполняемой работы, правильность отнесения ее к тому или иному квалификационному разряду, а следовательно, и правильность оплаты труда.
26 Февраля 2014, курсовая работа
Актуальність даної теми зумовлена необхідністю формування ефективно діючої системи тарифного та нетарифного регулювання ЗЕД, проблемами національної конкурентоспроможності України, так як все більшого значення набуває потреба в державному регулюванні завдань, які тісно пов’язані з формуванням нового конкурентоспроможного середовища, створенням умов для економічного зростання та підвищення конкурентоспроможності національної економіки. На сьогоднішній день, національні економіки сучасних країн є відкритими, тому зазнають глобального впливу світової конкуренції, а це означає, що для збереження позицій на світовому ринку кожна країна має застосовувати такі заходи, які були б спрямовані на регулювання зовнішньоекономічної діяльності.
17 Апреля 2014, реферат
Изучение законодательства при составлении тарифов на железнодорожном транспорте.
Изучение методологии тарифообразования на железнодорожном транспорте.
Ознакомление с концепцией построения тарифов на железнодорожном транспорте.
05 Марта 2013, реферат
В Российской империи и затем СССР одним из первых теоретиков науки об организации был Александр Александрович Богданов, автор фундаментального труда «Тектология. Всеобщая организационная наука»., первый том которой вышел в 1912 г., А.А.Богданов1 предвосхитил многие идеи кибернетики, теории систем, синергетики и других наук. Мысли и выводы Богданова настолько глубоки и многообразны, что в данном небольшом очерке мы коснемся лишь некоторых его взглядов, спроецировав их на ряд современных проблем и тенденций.
05 Октября 2013, дипломная работа
Цель исследования: изучение проблемы текучести кадров в теории и на предприятии.
Задачи исследования:
1. Исследовать современные подходы к оценке текучести персонала.
2. Выявить факторы, вызывающие текучесть персонала.
3. Исследовать методы снижения уровня текучести кадров.